Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Krasuń, Aneta" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Postanowienie sądu kierujące strony do mediacji – jako inicjatywa wszczęcia mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy
Decision of the court referring the parties to mediation – as the basis to initiate mediation in individual labour law cases
Autorzy:
Krasuń, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055701.pdf
Data publikacji:
2022-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracownik
pracodawca
postanowienie sądu
spór
mediator
employee
employer
decision of the labour court
dispute
Opis:
W prezentowanym opracowaniu przeprowadzono analizę prawną jednego ze sposobów wszczęcia mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy, jakim jest wydanie przez sąd pracy postanowienia w przedmiocie skierowania stron do mediacji pod kątem jego zgodności z zasadą dobrowolności obowiązującą w mediacji. Tytułowe zagadnienie ma nader istotne znaczenie ze względów teoretycznych i praktycznych. Stanowi w wymiarze formalnym pierwszy asumpt do rozpoczęcia całej mediacji. Uprawnionymi do wszczęcia mediacji in genere są m.in. pracownik, pracodawca bądź pośrednio właśnie sąd pracy.
The purpose of this article is to provide legal analysis in the scope of one of the bases of mediation in individual labor law cases i.e. decision of the labour court referring the parties to mediation in terms of its compliance with the voluntary principle applicable in mediation. This issue is of great importance not only because of its practical nature, but also because of its theoretical nature. From the pure formal perspective, it is the basis for initiate the mediation procedure. The right to initiate mediation in genere has inter alia employee, employer or, indirectly the labour court.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 131-142
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status prawny mediatora
Legal status of the mediator
Autorzy:
Krasuń, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057938.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
mediator
pracownik
pracodawca
kwalifikacje
status
employee
employer
qualifications
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przeprowadzenie analizy statusu prawnego mediatora w postępowaniu mediacyjnym, skupiając się przede wszystkim na mediatorach, którzy zostali wskazani do rozpatrywania spraw z zakresu prawa pracy. W prezentowanej publikacji odniosę się do wymogów prawnych w stosunku do mediatora, które są wskazane zarówno w przepisach prawa, jak i w przepisach rangi ustawowej, oraz do wymogów niemających charakteru normatywnego.
The purpose of this article is to analyze the legal status of the mediator in mediation proceedings, focusing primarily on mediators who have been appointed to handle cases in the field of labor law. In the presented publication, I will refer to the legal requirements with respect to the mediator, which are indicate d both in the provisions of law and in the provisions of statutory rank, and the requirements that are not of a normative nature.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 341-357
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Postępowanie pojednawcze a mediacja w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy
Conciliation Versus Mediation in Individual Labor Law Cases
Autorzy:
Krasuń, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3170710.pdf
Data publikacji:
2023-06-19
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
ugoda
mediacja
postępowanie pojednawcze
kontrola ugody
pracownik
settlement
mediation
conciliation
settlement control
employee
Opis:
Wśród procedur o charakterze polubownym co do możliwości rozwiązania indywidualnych spraw z zakresu prawa pracy można wyróżnić dwa podstawowe rodzaje, czyli sądowy i pozasądowy. Pomiędzy tymi dwoma skrajnymi rodzajami wyróżniamy również rodzaj mieszany, czyli sądowo-pozasądowy, do którego zaliczymy procedurę mediacyjną z art. 1831-18315 k.p.c. Celem artykułu jest ukazanie różnic i podobieństw postępowania pojednawczego i mediacji jako dwóch polubownych rodzajów rozwiązywania indywidualnych spraw z zakresu prawa pracy, czyli sądowego i sądowo-pozasądowego.
Among the amicable procedures for resolving individual labor law cases, two basic types can be distinguished, i.e. judicial and extrajudicial. Between these two extreme types, the mixed type can determined i.e. judicial-extrajudicial which is covered by the mediation procedure under Civil Procedure Code Art. 1831 -18315. The aim of the article is to show the differences and similarities of conciliation and mediation as two amicable types of solving individual cases in the field of labor law i.e. judicial and judicial-extrajudicial that have the same goal namely concluding a settlement between the parties and thus ending the ongoing dispute.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 2(XXIII); 225-237
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strony i ich pełnomocnicy w mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy
Parties and Their Legal Representatives in Mediation in Individual Cases in the Field of Labor Law
Autorzy:
Krasuń, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200804.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pełnomocnik
pracownik
pracodawca
mediacja
pełnomocnictwo
legal representatives
employee
employer
mediation
power of attorney
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przeprowadzenie analizy statusu stron mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy, które są uprawnione do ustanowienia pełnomocnika. Rozważania dotyczą statusu osoby pełnomocnika – kto może pełnić tę funkcję i w jaki sposób normy prawne obowiązujące w mediacji w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy wpływają na rolę pełnomocnika ustanowionego przez strony mediacji, czyli przez pracownika i pracodawcę.
The purpose of this article is to analyze the status of the parties to mediation in individual cases in the field of labor law, which are entitled to appoint a representative. In the publication, I will present considerations regarding the status of a representative in terms of who can perform this function, as well as how the legal norms in force in mediation in individual cases in the field of labor law affect the role of the attorney appointed by the parties to the mediation, i.e. by the employee and the employer.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 257-272
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies