Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Krannich, Marek" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Modele biznesu innowacyjnej energetyki
    Business model of innovative energy sector
    Autorzy:
    Brzóska, Jan
    Krannich, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585820.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Innowacje
    Innowacyjna energetyka
    Model biznesu
    Business model
    Energy sector
    Innovation
    Opis:
    Energetyka stanowi ważny sektor gospodarki, decydujący o rozwoju społecznym, ekonomicznym i cywilizacyjnym każdego kraju. Jej silny wpływ na środowisko i zmiany klimatyczne powodują, że energetyka należy do tej dziedziny gospodarki światowej, w której dokonują się duże przeobrażenia technologiczne i organizacyjne oparte na szerokiej gamie wdrażanych innowacji. Wpływają one nie tylko na zmiany modeli biznesu funkcjonujących przedsiębiorstw energetycznych, ale generują także nowe modele, w których dominującą rolę odgrywają innowacje. W artykule przedstawiono koncepcje modeli biznesu w aspekcie ich aplikacji w dziedzinie energetyki. Wykorzystano je do opracowanej metodyki badania modeli innowacyjnej energetyki. Zaprezentowano wyniki zastosowania metody do badania trzech rodzajów modeli biznesu.
    Energy sector is an important part of the economy, that decides about social, economic and civilizational development. Its strong impact on the environment and climatic changes cause that energy sector belongs to this domain of world economy, which is related to significant technological and organizational transformations based on wide range of implemented innovations. These not only affect changes of business models of functioning energy companies, but also generate new business models, where innovations play predominating role. The paper presents business model concepts in the aspect of their application into energy sector. They were used in the developed methodology of studying models of innovative energy sector. Results of application of this method to study three types of business models were presented.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 7-20
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational culture of a judicial unit
    Autorzy:
    Wileńska, Karolina
    Krannich, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313631.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    organization culture
    judiciary unit
    Cameron-Quinn questionnaire
    kultura organizacyjna
    jednostka sądownicza
    kwestionariusz Camerona-Quinna
    Opis:
    Purpose: The cognitive purpose of this article is a presentation of results and organizational culture research significance for shaping of management actions in a selected judiciary unit. The research purpose was diagnosis of existing culture orientations among the judiciary administration workers in one of courts within the Silesian Voivodeship area. Design/methodology/approach: The Cameron-Quinn research questionnaire was used for this research, carried out using a direct inquiry distribution among workers of the judiciary unit. Sample was selected purposedly - the respondents were administrative workers of the selected judiciary unit. Findings: Respondents did indicate dominating culture orientation in measures taken in the Cameron-Quinn classification, in both perceived and preferred formats. Workers did indicate that the worker managing style has a basis in hierarchic culture. Individual bases on job safety and working conditions constancy. Organization cohesion is ensured by formal principles and introduced rules. Besides, pressure on introduced rules constancy or least possible changes is exerted. Activity efficiency is reached by strict hierarchic dependences. Preferred rganizational culture should be a clan culture. Respondents did indicate that they would like the organization to be a place, resembling a big family. Personal engagement in an organization is the status in which they would most willingly create attachment to their job. Research limitations/implications: Research was realized among workers of one judiciary unit. It had a piloting character. Therefore, the research conclusions cannot be transferred to workers of other units and their perception of organizational culture. Future research, performed in other units, may allow correction of managing elements and decision process configurations for better managing of public organizations. Practical implications: Research results draw attention to important aspect of the existing culture orientation analysis - potential change in the area of managing the organization social potential towards better motivation systems, more efficient use of information in frames of feed-back and, thanks to it, modification of operative decisions of different grade management and larger use of task teams for realization of randomly appearing projects (e.g. data processing or reorganization) in the different grade judiciary units. Originality/value: The article is addressed to organizational culture researchers and public organization managers, especially in universal judiciary units. On a practice level the article value concentrates on a thought over organization activity cultural dimensions, which cause motivation attitude of workers, affect the intra-organization confidence level and this way it configures social capital factors - one of the immaterial organization asset structure elements.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 156; 523--537
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System HACCP szansą dla polskich producentów i dystrybutorów żywności
    Autorzy:
    Mendel, Izabela.
    Knop, Lilla.
    Krannich, Marek.
    Powiązania:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska 2004, z. 24, s. 303-310
    Data publikacji:
    2005
    Tematy:
    Unia Europejska (UE)
    Handel zagraniczny
    Przemysł
    Higiena
    Żywność
    Analiza Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli (HACCP)
    Przemysł rolno-spożywczy
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies