Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Katarzyna Kulig-Moskwa, Katarzyna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Kryteria jakościowe w definiowaniu małego przedsiębiorstwa
    Quality criteria in defining small enterprises
    Autorzy:
    Katarzyna Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/540999.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    małe przedsiębiorstwo
    kryteria jakościowe
    small enterprises
    quality criteria
    Opis:
    W artykule poruszono temat definiowania małego przedsiębiorstwa przy wykorzystaniu kryteriów jakościowych. W literaturze przedmiotu nie istnieje jedna lista cech, które uznaje się za cechy wyróżniające małe przedsiębiorstwo. Zaprezentowano więc stanowiska różnych badaczy, by na tej podstawie wyodrębnić cechy, które powtarzają się najczęściej i przyjąć je jako właściwe dla tego typu przedsiębiorstw.
    The author in article defines small enterprises using quality criteria. There is no list of distinctive features for small enterprises in professional literature. The article depicts the different positions of authors about quality criteria for small enterprises. At the end of the article there the list of quality features by various authors which are repeated most often, and which thus might be typical of such kind of enterprises.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 5(37); 133-142
    1643-7772
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wolontariat jako instrument kształtowania kompetencji pożądanych na rynku pracy
    Volunteering as a tool to shape the desired competence in the labor market
    Autorzy:
    Katarzyna Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541275.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    wolontariat studencki
    wolontariat pracowniczy
    student volunteering
    staff volunteering
    Opis:
    Artykuł porusza kwestię wolontariatu jako narzędzia kształtowania kompetencji pożądanych przez pracodawców, w tym wolontariatu studenckiego jako instrumentu kształtowania kompetencji absolwentów wchodzących na rynek pracy oraz wolontariatu pracowniczego jako instrumentu kształtowania w pracownikach kompetencji pożądanych przez pracodawcę.
    The article refers to the issue of volunteering as a tool for development of competence sought by employers. The purpose of this article is to present the students’ volunteering as a tool to develop the competence of graduates entering the labor market and to show the staff volunteering as a method of shaping the employees’ competence sought by employers.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 4(36); 115-127
    1643-7772
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialność wobec interesariuszy z perspektywy małego przedsiębiorstwa
    Accountability to stakeholders from the perspective of small business
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541249.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    odpowiedzialność
    interesariusze
    małe przedsiębiorstwa
    responsibility
    stakeholders
    small enterprise
    Opis:
    W artykule poruszono temat kształtowania odpowiedzialności wobec interesariuszy z perspektywy małego przedsiębiorstwa. Ukazano znaczenie małych przedsiębiorstw jako kluczowych w gospodarce oraz bardziej szczegółowo omówiono odpowiedzialność wobec pracowników, klientów, dostawców oraz społeczności lokalnej, uwzględniając specyfikę małego przedsiębiorstwa. Analiza problemu została oparta na badaniach własnych i wtórnych oraz na literaturze przedmiotu.
    The article presents the issue of accountability to stakeholders taking into account the specificities of small business. It discusses the responsibility to employees, customers, suppliers, and the local community based on the author’s own and secondary research as well as the related literature.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 6(38); 189-201
    1643-7772
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fair trade certification as a way of communicating with a customer in the polish market
    Certyfikacja Sprawiedliwego Handlu jako sposób komunikowania się z klientem na polskim rynku
    Сертификация Справедливой торговли как способ коммуникации с клиентом на польском рынке
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Nogieć, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561802.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    a certificate
    fair trade
    communication
    a customer
    buying products
    certyfikat
    Sprawiedliwy Handel
    komunikacja
    klient
    kupowanie produktów
    сертификат
    Справедливая торговля коммуникация
    потребитель
    покупка товаров
    Opis:
    The idea of fair trade occurs in numerous developed countries and has also been functioning in the Polish market for a few years. However, it is still being implemented to the market, first of all focusing on building a social awareness about this idea. Fair trade labelled products appear being marginal among products available. The price is still most important when shopping for most consumers in Poland. The paper aims to present the idea of fair trade as a communication form with a customer drawing attention to the role of fair trade labelling. It discusses the problem of a Polish consumer in reference to the concept of fair trade and presents the research of its own into shopping habits in particular opinion of generations X and Y concerning fair trade and fair trade labelled products. This is the research article.
    Idea Sprawiedliwego Handlu występuje w wielu krajach rozwiniętych, jak również funkcjonuje od kilku lat na polskim rynku. Tym niemniej nadal jest on wprowadzany na rynek, przede wszystkim koncentrując się na tworzeniu świadomości społecznej tej idei. Produkty z oznakowaniem Sprawiedliwego Handlu, jak się okazuje, stanowią margines wśród dostępnych produktów. W trakcie robienia zakupów dla większości konsumentów w Polsce nadal istotna jest cena. Artykuł ma na celu przedstawienie idei Sprawiedliwego Handlu jako formy komunikacji z klientem zwracając uwagę na rolę znakowania etykietką Sprawiedliwego Handlu. Omawia on kwestię polskiego konsumenta w odniesieniu do koncepcji Sprawiedliwego Handlu i przedstawia własne badania nad zwyczajami zakupowymi, w szczególności opiniami pokolenia X i Y na temat Sprawiedliwego Handlu i produktów znakowanych etykietką Sprawiedliwego Handlu. Artykuł ma charakter badawczy.
    С идеей Справедливой торговли мы встречаемся во многих развитых странах; она тоже функционирует в течение нескольких лет на польском рынке. Тем не менее, она в дальнейшем внедряется на рынок, прежде всего сосре- доточиваясь на формировании социальной осведомленности в отношении самой идеи. Продукты с ярлыком Справедливой торговли оказываются маржинальными среди доступных продуктов. По-прежнему самым важным фактором для большинства потребителей в Польше во время покупки является цена. Цель статьи – представить идею Справедливой торговли в качестве формы общения с потребителем, обращая внимание на роль маркировки продуктов Справедливой торговли. В ней обсуждается вопрос отношения польского потребителя к концепции Справедливой торговли, а также представляются результаты собственных исследований покупательных навыков по мнению поколения X и Y о Справедливой торговле и о продуктах с ярлыком Справед- ливой торговли. Статья имеет исследовательский характер.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 2 (367); 236-246
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The fair trade products: a marketing innovation or a manifestation of considered consumption
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Nogieć, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952182.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    fair trade
    sustainable marketing
    considered
    consumption
    Opis:
    Responsible consumption trends have become increasingly pronounced in the foodstuffs market as reflected by the interest in healthy foods (organic and green products). This is consistent with the fair trade concept which, in the Polish market, is still considered to be a highly innovative project, and may be developed only after reaching a higher level of consumer awareness. As shown by the results, in the Polish market, the consumers are primarily guided by the price of the product when making their purchase decisions. However, as the market changes dynamically, there is an increase in the awareness level of buyers of food products. The purpose of this paper is to analyze and assess the consumers’ behavior in respect to fair trade goods on the product market, and to identify the main motives for choosing them. This paper presents the results of the authors’ own studies of a quantitative nature, performed as a part of a research project. A CATI survey was carried out in 2015 with a sample of 508 respondents from all over the country.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2017, 46, 4; 815-823
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postawy i zachowania przedsiębiorcze studentów na przykładzie Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu – wyniki badań własnych
    Entrepreneurial Attitudes and Behaviours Among Students of Wroclaw School of Banking – Survey Results
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Strzelczyk, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1198813.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-30
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    przedsiębiorczość
    postawa
    studenci
    edukacja przedsiębiorcza
    edukacja w zakresie przedsiębiorczości
    entrepreneurship
    attitudes
    students
    Opis:
    Artykuł prezentuje wyniki badań prowadzonych przez Zespół Badawczy Przedsiębiorczości i Zarządzania Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Celem projektu było zbadanie postaw przedsiębiorczych wśród studentów, a także określenie zapotrzebowania na wiedzę i umiejętności praktyczne studentów z zamiarem udoskonalenia programów dydaktycznych uczelni. Badanie zostało przeprowadzone w okresie lipiec – wrzesień 2013 roku, a uczestniczyło w nim 860 studentów WSB we Wrocławiu. Badanie ujawniło, że większość studentów postrzega siebie jako osoby przedsiębiorcze, a prawie 35% twierdzi, że ciągle zwiększa swoje przedsiębiorcze zaangażowanie. Ankietowani wiążą częściej swoją karierę zawodową z małym lub własnym przedsiębiorstwem. Niemal 40% zamierza w najbliższym czasie założyć własną firmę. Motywacją do tego jest przede wszystkim niezależność, a także korzyści finansowe oraz realizacja własnych zainteresowań. Jako powody niechęci do zakładania własnego biznesu ankietowani wymieniają najczęściej awersję do ryzyka, lęk przed odpowiedzialnością oraz nadmierne bariery administracyjne. 
    The article presents the results of the study conducted by the Research Group of Business and Management of Wroclaw School of Banking within the project Entrepreneurship among students of WSB. Its aim was to investigate entrepreneurial attitudes among students and to determine students' knowledge and practical skills needed to improve the educational programs of the School. The survey was conducted in the period between July and September 2013, and 860 students of Wroclaw School of Banking took part in it. The results demonstrate that most students perceive themselves as entrepreneurial, and nearly 35% say that they continuously increase their entrepreneurial commitment. Respondents often associate their careers with small companies or own firms. Almost 40% intend to set up their own business in the near future. They are motivated mainly by independence but also by the prospect of financial benefits and the realization of their own interests. As for reasons for unwillingness to start their own business, respondents frequently mention risk aversion, the fear of liability and excessive administrative barriers.
    Źródło:
    Horyzonty Wychowania; 2014, 13, 28; 81-94
    1643-9171
    2391-9485
    Pojawia się w:
    Horyzonty Wychowania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wrażliwość społeczna jako determinanta zmian w zarządzaniu organizacją
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Nogieć, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584551.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    wrażliwość społeczna
    zmiana w zarządzaniu
    Opis:
    W ostatnich latach można zaobserwować rosnące znaczenie wrażliwości społecznej rozumianej jako odejście od konsumpcjonizmu na rzecz zachowań proekologicznych i etycznych. To nowe podejście generuje wiele wyzwań i szans dla organizacji oraz jej menedżerów. Są oni zmuszeni uwzględniać je w nowoczesnym sposobie zarządzania. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących wrażliwości społecznej oraz jej wpływu na wybrane obszary zarządzania.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 496; 60-72
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki wewnętrzne jako determinanta ścieżek karier zawodowych młodzieży dolnośląskiej w świetle wyników badań własnych
    Internal factors as a determinant of professional career paths of young people of Lower Silesia – results of own research
    Autorzy:
    Strzelczyk, Agata Ewa
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1198099.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-19
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    ścieżka kariery
    czynniki wewnętrzne
    młodzież
    przedsiębiorczość
    career path
    internal factors
    young people
    entrepreneurship
    Opis:
    CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest zbadanie, czy i jak czynniki wewnętrzne, takie jak: wiek, płeć, kompetencje oraz wartości życiowe, determinują wybór ścieżek karier młodych mieszkańców Dolnego Śląska. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Podstawowym problemem publikacji jest analiza wyników ankiety przeprowadzonej wśród mieszkańców Dolnego Śląska w wieku 18-28 lat. Do analizy wykorzystano: współczynnik korelacji liniowej Pearsona, współczynnik zmienności, test równości średnich, test dla dwóch wskaźników struktury, test niezależności chi‑kwadrat oraz analizę skupień. PROCES WYWODU: Wywód rozpoczyna analiza literatury dotyczącej kariery zawodowej. Następnie przedstawiona została metodyka przeprowadzonych badań. Główną część artykułu stanowi analiza ilościowa wyników przeprowadzonego badania ankietowego. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Największą grupę stanowią niezdecydowani, czyli tacy, którzy nie mają sprecyzowanej wizji przyszłości, choć deklarują, że ją planują. Z grupy zdecydowanych największą popularnością cieszy się przedsiębiorcza ścieżka kariery zawodowej, czyli właściciele firm. Kolejna grupa, co do popularności wizji zawodowej przyszłości, to pracownicy dużej firmy. Najmniej popularną ścieżką kariery jest pracownik administracji. Przeprowadzona analiza statystyczna dowodzi, że wybrane czynniki wewnętrzne nie wpływają na wybory deklarowanych ścieżek życiowych przez młodych ludzi. Dodatkowo wykazano, że młodzi ludzie cenią wartości podstawowe, takie jak: zdrowie, rodzina, przyjaźń i uczciwe życie. Mniej ważne są sława, sukces i życie pełne przygód. Według badań mniej istotne dla młodych są wiara i religia oraz czynny udział w życiu społeczno‑politycznym, co znacząco różni ich od pokolenia ich dziadków. Obszar badań dotyczący samooceny wybranych kompetencji ujawnia, że młodzi respondenci mają niską samoocenę, co jest sprzeczne z opinią pracodawców o młodych na rynku pracy. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Jeśli to nie czynniki wewnętrzne wpływają na wybory w zakresie kariery zawodowej, to być może istotniejsze są czynniki zewnętrzne płynące z otoczenia, jak np. środowisko czy edukacja. Daje to podstawę do pogłębiania badań w tym zakresie a jednoczenie nadzieję na możliwość kształtowania przyszłości zawodowej przez sprzyjające warunki otoczenia.
    RESEARCH OBJECTIVE: The aim of this article is to research whether and how the internal factors like: age, gender, competences and the value of life affect declared choices regarding career paths of young residents of Lower Silesia. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The main problem of this publication is to analyse the results of a survey conducted among residents of Lower Silesia aged between 18 and 28 years. For the analysis results were used: Pearson's correlation coefficient, coefficient of variation, equality of means test, test for two indicators structure, chi-square independence test and cluster analysis. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The line of reasoning begins analysis of the literature concerning career. Then the methodology of the study was presented. The main part of the article is based on quantitative analysis of the results of the conducted survey. RESEARCH RESULTS: The largest group are undecided, that is those who do not have explicit vision of the future, but declare to plan that. In the group decided the most popular is the entrepreneurial career path means the business owners. Another group, as the popularity of the vision of professional future, are employees of a large company. The least popular career path is a government employee. Statistical analysis show that the selected internal factors do not determine the choice of the career paths of young people in Lower Silesia. In addition, it has been shown that young people appreciate the basic values like: health, family, friendship and honest life. Less important are the fame, success and adventurous life. According to research less relevant to young people are faith, religion and active participation in social and political life, which differs significantly from the generation of their grandparents. The area of research on self-selected competencies reveals that the young respondents have low self-esteem, which is contrary to the opinion of employers about young people on the labor market. CONCLUSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: If internal factors don’t influence the choices of career path then perhaps external factors, originating from the surroundings, such as the environment and education, are more important. If so, that gives the grounds for further research and creates an opportunity to create professional future by favorable environmental conditions.
    Źródło:
    Horyzonty Wychowania; 2016, 15, 35; 283-298
    1643-9171
    2391-9485
    Pojawia się w:
    Horyzonty Wychowania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perception of volunteering by students – future employees in the context of building social responsibility in a workplace
    Autorzy:
    Kulig-Moskwa, Katarzyna
    Strzelczyk, Agata
    Pijet-Migoń, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/581492.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    volunteering
    employees volunteering
    students volunteering
    CSR
    Opis:
    The aim of the paper is to show, how students perceive volunteering, what are their motivations and which activities they undertake most often. In addition, the study aims to investigate whether the notion of ‘corporate volunteering’ is known and understood. The target group consists of students of the WSB University, studying Finances and Accounting and Tourism and Leisure. The applied measurement technique was a distributed survey. The results show that students are aware of benefits arising from volunteering, but their own involvement is limited. Less than 4 per cent of respondents took voluntary jobs while studying. Students do not really know the term ‘corporate volunteering’, even if the majority has some experience in working full-time. The results indicate the necessity of action in this respect, including educational one, since students’ attitudes, i.e. future or even current employees, will translate into building of CSR and, in the long term, shaping of the civil society.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 520; 91-105
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies