- Tytuł:
-
The role of organizational culture in the organization’s activities (the case of JSC Bank of Georgia)
Rola kultury organizacyjnej w działalności organizacji (przypadek JSC Banku Gruzji) - Autorzy:
-
Kadagishvili, Leila
Shaburishvili, Shota
Maisuradze, Rusudan - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/28409007.pdf
- Data publikacji:
- 2023
- Wydawca:
- Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
- Tematy:
-
organizacja
kutura
struktura
zarządzanie
Bank Gruzji
organization
culture
structure
management
Bank of Georgia - Opis:
-
The present paper provides a literature review on the concepts of organizational culture and a brief history of its development. Scientific views are analyzed according to the superficial, internal and deep levels of organizational culture. Every organization has a certain structure of its organizational culture, basic values and the values that determine its viability in everyday life. Organizational culture is a complex phenomenon and represents a pressing scientific problem, which at the moment of our research has not been properly studied in Georgia. Considering such limitations, we use the single case study method in our research, which allows us to provide an in-depth analysis of current events in a real context, to identify causal connections in the research phenomenon. This paper presents a case of a successful culture based on the example of the Bank of Georgia. The case examines the values of the organizational culture at different levels, showing how a strong, unified culture is formed in the company and how culture impacts the company’s activities. The study of the documentation depicting the functioning of the Bank of Georgia showed us that the organizational culture determines the image and reputation of the bank, ensures employee and customer satisfaction, and strengthens the reputation of the bank as the best employer.
W artykule dokonano przeglądu literatury dotyczącej koncepcji kultury organizacyjnej oraz krótkiej historii jej rozwoju. Poglądy naukowe analizuje się według: powierzchownych, wewnętrznych i głębokich poziomów kultury organizacyjnej. Każda organizacja ma określoną strukturę swojej kultury organizacyjnej, podstawowe wartości i te, które decydują o jej przetrwaniu w życiu codziennym. Kultura organizacyjna jest zjawiskiem złożonym i stanowi palący problem naukowy, który w chwili naszych badań nie został należycie zbadany w Gruzji. Mając na uwadze takie ograniczenia, w naszych badaniach stosujemy metodę pojedynczego przypadku, która pozwala na pogłębioną analizę bieżących wydarzeń w realnym kontekście, aby zidentyfikować powiązania przyczynowe w badanym zjawisku. W artykule przedstawiono przypadek kultury sukcesu na przykładzie Banku Gruzji na różnych poziomach, pokazując, jak w firmie kształtuje się silna, jednolita kultura i jak kultura wpływa na działalność firmy. Badanie dokumentacji obrazującej funkcjonowanie Banku Gruzji wykazało, że kultura organizacyjna determinuje wizerunek, zapewnia satysfakcję pracowników i klientów oraz wzmacnia reputację banku jako najlepszego pracodawcy. - Źródło:
-
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2023, 61, 134; 95-103
2082-5501 - Pojawia się w:
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł