Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Joanna, Dudek" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 34
Tytuł:
Status pracowników zarządzających w trakcie trwania stosunku pracy wobec krytycznej sytuacji finansowej pracodawcy
Managers’ remuneration while the employment relationship in the view of employer’s critical financial situation
Autorzy:
Joanna, Dudek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443663.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
wynagrodzenie
niewypłacalność pracodawcy
prawo upadłościowe
prawo restrukturyzacyjne
manager of the establishment on the employer’s behalf
remuneration
employer’s insolvency
Bankruptcy Law
Restructuring Law
Opis:
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy są szczególną grupą pracowniczą. Ich odrębny status jest widoczny m.in. w czasie kryzysu finansowego pracodawcy. Regulują go w szczególności dwie ustawy – Prawo upadłościowe oraz Prawo restrukturyzacyjne. Tekst przedstawia, jak sytuacja niewypłacalności lub zagrożenia niewypłacalnością pracodawcy odmiennie kształtuje ich status poprzez mechanizmy wpływające na ich wynagrodzenie. W opracowaniu omówione są instytucje orzeczenia bezskuteczności całości lub części ich wynagrodzenia oraz umieszczenia należności z ich stosunku pracy w dalszej kategorii zaspokajania niż pozostałych pracowników. Autorka niniejszego artykułu podejmuje próbę krytycznej oceny tej regulacji oraz zasadności jej wprowadzenia.
Managers of the establishment on the employer’s behalf are distinctive group of employees. Their special status is particularly visible while employer’s financial crisis. It is regulated especially by two acts - Bankruptcy Law and Restructuring Law. The paper presents how the employer’s insolvency or the risk of insolvency differently form their position by the mechanisms which have impact on their remuneration. The institutions of recognition the specific part or all the remuneration ineffective and setting their claims under employment relationships in further category than other’s employees are discussed. The author makes an attempt to critically evaluate this regulation and the validity of its introduction.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 445-457
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proces humanizacji pracy czy nowe ideologie?
Autorzy:
Joanna, Dudek,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903479.pdf
Data publikacji:
2018-12-22
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
humanization of work
cognitive capitalism
democracy
well-being
self-realization
self-improvement
self-development
self-regulation
Opis:
The effects of radical innovations in the economy and the social sphere cause changes in socio-professional relationship and the transformation of a work man. The motto of work humanization, raising ethical aspects protecting the subjectivity of its producers – in global capitalism – carries many risks as well as raises justified doubts. The model of active life, the syndrome of well-being, the pressure on self-improvement, the ability of self-managing are the new ideologies that convert a human into a product put up for sale, ”a product” that will soon become outdated unless it is subjected to continuous updating. The acceptance of such a lifestyle and work is supposed to foster the personal human market value. The process of blurring the differences between life and work, the professional and private sphere appropriates and reduces the human personality and shifts the blame for the failure from the system onto the individual. In this way, the control system is transformed into a more sophisticated control and over-regulation in relation to the individual. Humanization becomes a contradiction and the effects of work and professional ethics lose their sense and philosophical-anthropological foundations.
Źródło:
Studies in Global Ethics and Global Education; 2018, 9; 29-41
2392-0890
Pojawia się w:
Studies in Global Ethics and Global Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etos uniwersytetu a globalny kłopot z jego tożsamością
The Ethos of the University and a Global Problem with Its Identity
Autorzy:
Dudek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903433.pdf
Data publikacji:
2017-10-25
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
ethos
conflict of interest
mission
mental corruption
scientific conscience
self-regulation
Opis:
The fundamental activity enabling the revival of the university ethos is to reconsider the specific mission of the university in times of changing reality. One commonly experiences the divergence between values and principles that traditionally referred to the idea of the university and its ethos, and the practice of entangling the world of science in the sphere of politics, ideology and business. On the other hand, there are noticeable actions demonstrting the ability of self-assessment and self-report: the disclosure of scientific fraud, publicity of conflicts of interest, struggle for scientific independence and autonomy of the university, dissemination of good manners in science. The situation requires from academic communities to redefine the ideal of the university that will determine its contemporary identity, mission, and the quality of its ethos.
Podstawowym działaniem umożliwiającym odrodzenie się etosu uniwersytetu jest ponowne rozpoznanie specyficznej misji zmieniającej się rzeczywistości. Z jednej strony powszechnie doświadczamy rozbieżności miedzy wartościami i zasadami, które tradycyjnie odnosiły się do idei uniwersytetu i kształtowały jego etos, a praktyką związaną z uwikłaniem świata nauki w sferę polityki, ideologii i biznesu. Z drugiej zaś zauważamy działania świadczące o zdolności uniwersytetów do samooceny i samoreformowania się: ujawnianie oszustw naukowych, upublicznianie konfliktów interesów, walka o niezależność naukową i autonomię uniwersytetu, rozpowszechnianie dobrych obyczajów w nauce. Sytuacja wymaga od środowisk naukowych ponownego określenia ideału uniwersytetu, który będzie wyznaczał jego współczesną tożsamość, misję, jakość etosu.
Źródło:
Studies in Global Ethics and Global Education; 2017, 7; 24-42
2392-0890
Pojawia się w:
Studies in Global Ethics and Global Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ETYKA ZAWODU W MYŚLI PRAKSEOLOGICZNEJ
ETHICS OF PROFESSION IN PRAXEOLOGICAL THOUGHT
Autorzy:
Dudek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479578.pdf
Data publikacji:
2018-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
celowość działania
racjonalność działania
sprawność
dzielność
etyka zawodowa
prakseologia
współdziałanie
purposefulness of action
rationality of action
efficiency
valour
professional ethics
praxeology
cooperation
Opis:
Zespół nauk o pracy, tak jak zespół nauk o człowieku, stanowią zbiór dyscyplin, w których człowiek i jego środowisko naturalne oraz stworzone przez niego stykają się ze sobą. Istnieje wyraźny związek między prakseologią, której domeną jest celowość, energia i ekonomiczność działań a etyką odwołującą się do cnoty dzielności, której składnik stanowi sprawność. Istnieje również wspólny obszar między prakseologią a teorią decyzji, która zajmuje się pewnymi klasami działań, określając je terminem decyzji optymalnych. Właściwe współdziałanie w przestrzeni pracy polega na respektowaniu wszystkich czynników organizujących racjonalną działalność człowieka. Etyka zawodowa w myśli prakseologicznej wskazuje na konieczność porozumienia między dwoma porządkami wartości.
A group of theories about the work as well as a group of theories about the man, is a set of disciplines in which a man and his natural and created environment come into contact with each other. There is a clear relationship between praxeology whose domain is purposefulness, energy and efficiency of activities and ethics, referring to the virtue of valour whose component is proficiency. There is also a common area between praxeology and decision theory which deals with certain classes of actions, defining them with the term optimal decisions. Proper cooperation in the work area consists in respecting all factors organizing rational human activity. Professional ethics in praxeological thought indicates the need for agreement between the two orders of values.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2018, 1; 29-41
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sumienie naukowe i kryzys niezależności uczonych
Scientific conscience and the crisis of scientists’ independence
Autorzy:
Dudek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2082552.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
scientific conscience
ethos
professional ethics
independence
the truth
sumienie naukowe
etos
etyka zawodowa
niezależność
prawda
Opis:
Artykuł analizuje aktualność i sens terminu „sumienie naukowe” w kontekście etosu pracowników nauki. Powołując się na podstawie literatury przedmiotu na tradycje etosowe, etyki zawodowej, filozofii moralnej próbuje ustalić, czy instancja sumienia jako forma samooceny i samokontroli w podejmowaniu decyzji i wartościowaniu działań odgrywa istotną rolę jako składnik kompetencji zawodowej i moralnej naukowca. Konfrontuje teoretyczne ustalenia z treścią trzech dokumentów regulujących zasady etyki pracownika naukowego, które w polskiej nauce pojawiły się w ciągu ostatniego ćwierćwiecza. Artykuł odnotowuje zjawisko odchodzenia od tradycji kierowania się własnym niepodzielnym i niezależnym sumieniem człowieka, który pełni role zawodowe. Zjawisko „znikającego sumienia” w praktyce naukowej ujmuje jako wyraz rezygnacji z niezależności przedstawicieli nauki na rzecz poddania się mechanizmom pozanaukowym.
The author analyzes the topicality and sense of the term ’scientific conscience’ in the context of the ethos of scientists. Based on the literature, the author refers to the traditions of ethos, professional ethics and moral philosophy in order to establish whether conscience as a form of self-assessment and self-control in decision making and in valuation of actions plays an important role as a part of scientists’ professional and moral conscience. The theoretical findings are confronted with the content of three documents regulating the ethics framework for scientists, which have appeared in the Polish science within the last twenty-five years. The article notices the phenomenon of departure from the tradition of being driven by one’s own undivided and independent conscience in playing professional roles. The phenomenon of ’vanishing conscience’ in scientific practice is understood by the author as a sign of scientists’ resignation from their independence in favour of giving in to extra-scientific mechanisms.
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2020, 46, 1; 203-218
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zapomniany wymiar misji uniwersytetu. Problem społecznego autorytetu nauki
The Forgotten Dimension of the Mission of the University. The Problem of the Social Authority of Science
Autorzy:
Dudek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31231001.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Autorität
Vertrauen
der öffentliche Dienst
Zivilgesellschaft
authority
trust
public service
civil society
służba publiczna
społeczeństwo obywatelskie
autorytet
zaufanie
Opis:
Redefinicja misji uniwersytetu XXI wieku i skuteczne spełnianie tzw. „trzeciej misji” – służby publicznej, to kwestia przede wszystkim narzędzi, a nie samej misji. W związku z tym analizie zostanie poddany problem autorytetu w nauce, problem społecznego zaufania do ludzi nauki oraz powiązanie idei społeczeństwa obywatelskiego, sfery publicznej z przemianami etosu ludzi nauki. W dokumentach, projektach i tekstach poświęconych społecznej odpowiedzialności nauki publikowanych w ostatniej dekadzie najwięcej uwagi poświęca się relacji z otoczeniem ekonomicznym, współpracy z zewnętrznymi interesariuszami, przystosowaniem studentów do rynku pracy, marginalizując inne zadania uczelni. Celem pracy jest więc podkreślenie komplementarności między realizacją zadań wobec nauki, nauczania i współkształtowania społeczeństwa obywatelskiego, co wynika zarówno z zasad etosu ludzi nauki, jak i z tradycji etosu inteligencji, obecnej we wszystkich rodzajach demokracji w dziejach Polski.
Die Mission der Universität des einundzwanzigsten Jahrhunderts neu zu definieren und die sogenannte „dritte Mission“ – den öffentlichen Dienst – effektiv zu erfüllen, ist in erster Linie eine Frage der Werkzeuge, nicht der Mission selbst. Daher wird das Problem der Autorität in der Wissenschaft, das Problem des sozialen Vertrauens in Menschen der Wissenschaft und die Verbindung der Idee der Zivilgesellschaft, der Öffentlichkeit mit Veränderungen im Ethos der Menschen der Wissenschaft analysiert. In den im letzten Jahrzehnt veröffentlichten Dokumenten, Projekten und Texten, die der sozialen Verantwortung der Wissenschaft gewidmet sind, wird die größte Aufmerksamkeit den Beziehungen zum wirtschaftlichen Umfeld, der Zusammenarbeit mit externen Interessenpartnern, der Anpassung der Studierenden an den Arbeitsmarkt geschenkt, während andere Aufgaben der Universität marginalisiert werden. Das Ziel der Studie ist es daher, die Komplementarität zwischen der Umsetzung von Aufgaben in Bezug auf Wissenschaft, Lehre und Mitgestaltung der Zivilgesellschaft zu betonen, die sowohl aus den Prinzipien des Ethos der Menschen der Wissenschaft als auch aus der Tradition des Ethos der Intelligenz resultiert, die in allen Arten von Demokratie in der Geschichte Polens vorhanden ist.
Redefining the mission of the 21st century university and effectively fulfilling the so-called ,,third mission” – the public service – is a question primarily of tools, not of the mission itself. For this reason, the present contribution will analyse the problem of authority in science, the problem of social trust in people of science, and, finally, the link between the idea of civil society and the public sphere with the changes in the ethos of the scientist. In documents, projects, and texts on the social responsibility of science published in the last decade, the most attention is paid to relations with the economic environment, cooperation with external stakeholders, and adapting students to the labor market at the expense of marginalizing other tasks of the university. The aim of this work is therefore to emphasize the complementarity between the implementation of tasks related to science and teaching and co-shaping the civil society, which results both from the principles of the ethos of the scientist and the tradition of the ethos of intelligentsia present in all types of democracy in the history of Poland.
Źródło:
Kultura i Wartości; 2021, 32; 5-25
2299-7806
Pojawia się w:
Kultura i Wartości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie bezpieczeństwem informacji w jednostce gospodarczej
Autorzy:
Antczak, Joanna
Dudek, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27310195.pdf
Data publikacji:
2023-07-07
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Zarządzanie bezpieczeństwem staje się coraz trudniejsze. Przedsiębiorstwa muszą stosować odpowiednie strategie, aby ukierunkować swoje działania w zakresie bezpieczeństwa i jak najlepiej wykorzystać do nich swoje ograniczone zasoby. Organizacja musi wdrożyć strategię bezpieczeństwa informacji poprzez ustanowienie kompleksowych ram, które umożliwiają rozwój, instytucjonalizację, ocenę i doskonalenie programu bezpieczeństwa informacji w celu uwzględnienia ryzyka związanego z bezpieczeństwem. Strategia bezpieczeństwa informacji musi w szczególności wspierać ogólne plany strategiczne organizacji. Cyberbezpieczeństwo to zarządzanie systemem informacyjnym przez osoby lub organizacje w celu zarządzania bezpieczeństwem użytkowników końcowych, na podstawie osobistych postrzeganych zachowań w kierunku potencjalnego naruszenia bezpieczeństwa w środowisku pracy i poza nim. Bezpieczeństwo informacji nie może być osiągnięte poprzez samą technologię, obejmuje ono również stosowanie procedur, polityki i ludzi. Ponadto trzeba zidentyfikować, kim są atakujący, jakie są ich inspiracje, gdzie znajdują się podatności i jak zabezpieczone są systemy. Istotnym elementem związanym z rozwojem technologii informacyjnych jest zapewnienie bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni. Ochrona danych i informacji ma kluczowe znaczenie dla każdego użytkownika sieci (osób indywidualnych, organizacji, przedsiębiorstw). Utrata lub zniszczenie danych, kradzież danych czy wyciek danych osobowych oraz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa może narazić każdego użytkownika sieci na duże straty moralne, naruszyć jego reputację, uniemożliwić funkcjonowanie organizacji oraz generować ogromne koszty finansowe.
Źródło:
Wykorzystanie technik informacyjnych w zarządzaniu; 99-113
9788371939341
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane predykatory przedsiębiorczości handlowców
Selected predictors of the merchants entrepreneurship
Autorzy:
Cębrzyńska, Joanna
Dudek, Bohdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2139504.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
entrepreneurship
locus of control
career anchors
Opis:
The aim of this research was to gain better understanding of the characteristics of individuals inclining towards setting up their own business. Because of a nature of this paper we restrict ourselves to analyzing the career anchors and locus of control. We claim that those variables affect one’s motivation and so determine individual behaviour (entrepreneurial behaviour as well). Also demographic factors such as: age, sex and education were included to the model to control their influence on a dependent variable. The study was conducted in commercial centre, both on business owners and workers employed. The aim of the research was to specify which of the considered variables allow us to predict a probability of being an entrepreneur – what are the typical traits of a person who starts a new venture. Obtained results show that the probability of being an entrepreneur is related to internal locus of control and one of the career anchor – creativity.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2008, 12; 95-113
2353-4842
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Income Satisfaction and Relative Deprivation
Autorzy:
Dudek, Hanna
Landmesser, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/466083.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
Income Satisfaction
Relative Deprivation
Partially Generalized Ordered Logit Model
Opis:
The main objective of the study is to identify determinants of income satisfaction in Poland. For this purpose, income situation of households in relative terms is analyzed. The effects of the relative deprivation on income satisfaction in various socio-demographic groups of households are also examined. The method of partially generalized ordered logit models is used in the paper. The empirical investigation is based on data from Household Budget Survey carried out by the Polish Central Statistical Office in 2009.
Źródło:
Statistics in Transition new series; 2012, 13, 2; 321-334
1234-7655
Pojawia się w:
Statistics in Transition new series
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stormwater runoff management in Sandomierz, as an example of medium-sized European city, using SCALGO Live
Autorzy:
Warzecha, Barbara
Dudek-Klimiuk, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27314681.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
adaptation strategy
blue-green infrastructure
climate change
protected area
rainwater retention
surface runoff
Opis:
European cities face urban, demographic and climate challenges. According to forecasts, annual extreme phenomena will intensify - including torrential rains. Comprehensive solutions (also those based on nature), climate adaptation strategies, runoff management, incorporation of new design (e.g. sponge cities) are urgently required in order to strengthen urban resilience and to minimise the effects of extreme weather events (droughts, floods or heat islands). The aim of the research was to develop a methodology for activating selected elements of blue-green infrastructure within areas of natural and cultural protection as an adaptive tool of urban planning. Modelling of infiltration possibilities, programmed with SCALGO Live Poland software, was performed as a case study based on a research city - Sandomierz (in Poland). Selected parameters (stormwater surface runoff, chosen runoff areas, land cover) are strongly correlated with urban indicators relating to the vegetation coverage (biologically active area - BAA). Results pointed out urban units, which BAA is lower than 25% (e.g. Old Town Square, courtyards of tenement houses). Modelling was carried out for these units by concentrating on the undeveloped area for which the BAA was increased. The enhancement assumed values in the range of 41-45%. In analysed cases, an improvement (decrease) in runoff volume was obtained, even by 8.69%. Simultaneously, infiltration increased by 19.61%, calculated over entire runoff area. Implementation of solutions based on these results, in the form of appropriate planning provisions, can raise the quality of environment (e.g. improving water infiltration) and life (e.g. more effective air cooling on hot nights).
Źródło:
Journal of Water and Land Development; 2023, 59; 267--274
1429-7426
2083-4535
Pojawia się w:
Journal of Water and Land Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 34

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies