Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Iddagoda, Anuradha" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Nature of Employee Engagement: Rethinking its Levels
    Charakter zaangażowania pracowników: ponowne przemyślenie jego poziomów
    Autorzy:
    Keppetipola, Manoaj
    Iddagoda, Anuradha
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2011997.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
    Tematy:
    Employee engagement
    levels of employee engagement
    engaged employee characteristics
    work related attitudes
    postawy związane z pracą
    cechy zaangażowanego pracownika
    zaangażowanie pracowników
    poziomy zaangażowania pracowników
    Opis:
    Employee engagement is a human resource facet. Engaged employee is the dream of every Chief executive officer. The reason is the consequence of the employee engagement, namely employee job performance and organizational financial performance. Engaged employee is the instrument of organizational success. This study is to present levels of employee engagement. To present an insight on employee engagement through a thorough desk research is another aim of the study.
    Zaangażowanie pracowników to jeden z aspektów zasobów ludzkich. Zaangażowany pracownik jest marzeniem każdego prezesa. Powodem tego są następstwa zaangażowania pracowników w postaci wydajności ich pracy oraz wyników finansowych organizacji. Zaangażowany pracownik jest instrumentem sukcesu organizacyjnego. Niniejsze opracowanie ma na celu przedstawienie poziomów zaangażowania pracowników. Drugim celem badania jest uzyskanie wglądu w zaangażowanie pracowników przez dokładną analizę źródeł wtórnych.
    Źródło:
    Labor et Educatio; 2021, 9; 103-125
    2353-4745
    2544-0179
    Pojawia się w:
    Labor et Educatio
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Employee’s Personal Character and its Imperative in the Post-Covid-19 Pandemic World
    Osobisty charakter pracownika i jego imperatyw w świecie po pandemii Covid-19
    Autorzy:
    Iddagoda, Y. Anuradha
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1373250.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
    Tematy:
    personal character
    employee
    post-Covid-19 world
    virtues
    vices
    charakter osobisty
    pracownik
    świat po Covid-19
    zalety
    wady
    Opis:
    It is a known fact that all organizations, other than philanthropic ones, are concerned about increasing their financial performance. The Covid-19 pandemic indisputably affects the organizations’ triple bottom line, especially profit. Hence, it is essential to make plans for the post-Covid-19 pandemic world. Consequently, one solution is to pay more attention to the increase in the level of advantageous personal character traits among the employees. The personal character is a blend of virtues and vices. The highest level of virtues will enrich the level of the advantageous personal character traits. The aim of this paper was to provide a definition of the personal character and to present an instrument for the construct of the personal character. The importance of having a good personal character is also addressed as a part of this study.
    Powszechnie wiadomo, że wszystkie organizacje, niebędące organizacjami filantropijnymi, troszczą się o zwiększenie swoich wyników finansowych. Pandemia Covid-19 bez wątpienia wpływa na trzy filary organizacji, zwłaszcza na zysk. Zatem istotne znaczenie ma przygotowanie planów na potrzeby świata po pandemii Covid-19. W konsekwencji, jednym z rozwiązań jest zwrócenie większej uwagi na podnoszenie poziomu pozytywnych cech charakteru wśród pracowników. Osobisty charakter stanowi mieszankę zalet i wad. Najwyższy poziom zalet wzbogaca poziom korzystnych cech osobistego charakteru. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie definicji osobistego charakteru oraz przedstawienie instrumentu dla konstruktu osobistego charakteru. W ramach badania zajęto się również istotnym znaczeniem posiadania dobrego charakteru osobistego.
    Źródło:
    Labor et Educatio; 2020, 8; 37-51
    2353-4745
    2544-0179
    Pojawia się w:
    Labor et Educatio
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Greening of military personnel
    Ekologizacja personelu wojskowego
    Autorzy:
    Iddagoda, Y. Anuradha
    Bulińska-Stangrecka, Helena
    Abeysinghe, Rohitha
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2176031.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
    Tematy:
    green work behaviour
    green orientation
    military context
    zrównoważone zachowania zawodowe
    kontekst wojskowy
    zrównoważona orientacja
    ekologizacja personelu
    Opis:
    When serving as military personnel, doing one’s duty is a fundamental aspect. National security, Humanitarian Assistance and Disaster Relief (HADR) and diplomatic relations are the conventional roles of the Army, Navy and Air Force. This is evident especially during peacetime as military organizations are focused on training and development. Presently, there is an emerging trend to protect the natural environment or perform duties in relation to greening by military personnel. The main aim of this conceptual paper is to identify green orientation among military personnel. This paper also seeks to present an instrument to measure the construct of green work behavior by exploring its dimensions and elements.
    Kluczowym elementem aktywności zawodowej żołnierzy w armii jest służba. Bezpieczeństwo narodowe, pomoc humanitarna i pomoc w przypadku katastrof oraz stosunki dyplomatyczne to konwencjonalne role trzech sił zbrojnych: wojska, marynarki wojennej i sił powietrznych. Jest to widoczne zwłaszcza w czasie pokoju, kiedy organizacje wojskowe koncentrują się na szkoleniu żołnierzy i rozwijaniu swoich sił. Obecnie pojawia się tendencja do ochrony środowiska naturalnego lub wykonywania przez personel wojskowy obowiązków związanych z ekologizacją. Głównym celem niniejszego opracowania jest określenie zrównoważonej orientacji wśród personelu wojskowego. Niniejszy artykuł ma również na celu zaprezentowanie narzędzia do pomiaru zachowań związanych z ekologizacją, jakim jest badanie jej poszczególnych wymiarów i elementów.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia; 2020, 13/14; 102-121
    2450-8489
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies