Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Hitka, M." wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Requirements for the internal layout of wooden house from the point of view of ergonomics changes
Autorzy:
Potkány, P.
Debnár, M.
Hitka, M.
Gejdoš, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/114865.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
wooden houses
preferences marketing
product value
budynek drewniany
dom drewniany
dom niskoenergetyczny
wartość produktu
analiza ergonomiczna
Opis:
A basic need of every responsible man is to provide for own housing with the continual increase of world population energy consumption is growing continually as well and in parallel there is an increase in CO2 emissions. Buildings during their lifetime use approximately 40% of energy, while its operation concerning heating and cooling counts for 60-70% of this consumed energy. The most suitable solution means building houses with low energy demands which do not harm the environment Therefore the preferred solution has become to build houses with low-energy houses not burdening the environment. The aim of this chapter is to present the basic aspects and advantages of wood buildings as well as their requirements for the internal layout from the point of ergonomics changes. We can state that based on findings and research, that the current generation of people has significantly higher height and weight proportions. Based on linear regression equations we define the magnitude of secular changes for men and women. The change represents a 1.55 mm body height increase for men and 0.5 mm for women per year.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement; 2018, 2 (9); 43-70
2544-2813
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of economic crisis on the change in motivation of furniture company employees - case study
Wpływ kryzysu gospodarczego na zmianę motywacji pracowników zatrudnionych w firmie meblarskiej - studium przypadku
Autorzy:
Hitka, M.
Sirotiakova, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52524.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii Drewna
Tematy:
economic crisis
motivational programme
motivation change
furniture company
employee
Duncan test
Opis:
This work analyses the level of motivation of workers employed in Ekoltech s. r. o. Fiľakovo in Slovakia in the period till 2008, i.e. before the beginning of economic crisis, and after the crisis’ start, i.e. at the beginning of 2009. Using Duncan test, which is a suitable tool for independent choices, the average rates were compared and significance level p for individual motivational factors was calculated. The result of this work is definition of significant change in average rates of individual motivational factors and the comparison of sequence of importance of motivational factor before and after the crisis. Based on the observations made, it can be said that the world economic crisis caused change in employee motivation in companies. The employees were willing to work even in worse conditions, for they wanted to keep their jobs. Therefore, it was recommended that the management of the analysed enterprise motivate the employees by non-financial motivational factors, which nowadays are critical to maintain sufficient job performance.
W pracy analizowano poziom motywacji pracowników etatowych w firmie EKOLTECH s.r.o. Fil’akovo na Słowacji przed kryzysem ekonomicznym do roku 2008 i po jego nadejściu na początku roku 2009. Stosując test Duncana, przydatny do niezależnych wyborów, porównano średnie oceny i wyliczono poziom istotności (p) dla indywidualnych wskaźników motywacyjnych. Wynikiem pracy jest zdefiniowanie istotnej zmiany średniej oceny indywidualnych wskaźników motywacyjnych i przedstawienie ich według rangi przed i po kryzysie. Na podstawie naszych obserwacji można stwierdzić, że światowy kryzys gospodarczy ma także wpływ na zmianę motywacji w firmach. Pracownicy są chętni do pracy nawet w gorszych warunkach, gdyż zależy im na utrzymaniu pracy. Oto dlaczego zarządowi badanego przedsiębiorstwa zaleca się motywowanie swoich pracowników innymi niż finansowe wskaźnikami motywacyjnymi, pozwalającymi utrzymać dostateczną wydajność pracy.
Źródło:
Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty; 2011, 54, 185
1644-3985
Pojawia się w:
Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies