Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Grześ, Anna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Wykres Gantta a metoda ścieżki krytycznej (CPM)
Gantt chart and Critical Path Method
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955083.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
Gantt charts
Critical Path Method
project
wykresy gantta
metoda ścieżki krytycznej (cpm)
przedsięwzięcie
Opis:
O sprawności i skuteczności każdej organizacji decyduje umiejętność zarządzania szeregiem rutynowych oraz nowych procesów i zadań. Stąd grupa nowych lub zmodyfikowanych przedsięwzięć wymaga przede wszystkim zastosowania metod ułatwiających zarządzanie nimi i umożliwiających zakończenie ich realizacji w wyznaczonym terminie. W zarządzaniu niezbyt dużymi i niezbyt czasochłonnymi projektami, w szczególności na etapach planowania struktury, planowania przebiegu oraz planowania zasobów, często są wykorzystywane klasyczne wykresy Gantta umożliwiające zaplanowanie, a następnie kontrolowanie przebiegu realizacji danego przedsięwzięcia. Podobne wyniki dostarcza metoda ścieżki krytycznej (Critical Path Method – CPM), która jest mniej popularna w praktyce gospodarczej polskich podmiotów. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wspólnych elementów wykresów Gantta i CPM oraz ocena ich ograniczeń i korzyści w zarządzaniu przedsięwzięciami. Analiza przykładowego zestawu czynności składających się na dane przedsięwzięcie pokazała, że wykres Gantta i metoda ścieżki krytycznej (CPM) wzajemnie się uzupełniają i jest uzasadnione stosowanie w praktyce tych obu metod jednocześnie. Dodatkowo zauważa się, że w wyznaczaniu ścieżki krytycznej przedsięwzięcia, w którym kilka czynności jest realizowanych w tym samym czasie, przewagę zyskuje CPM.
The efficiency of each organisation is determined by its ability to manage a range of both traditional and new processes and tasks. Therefore, especially new or modified projects require the use of methods that aid management and allow for a timely completion. In the management of not very large and not very time-consuming projects, particularly in the stages involving the planning of the structure, course planning and resource planning, classic Gantt charts are often used since they facilitate the planning and monitoring of project implementation. Similar results can be received by means of the Critical Path Method (CPM), which is less common in the practice of Polish business entities. The aim of this paper is to present the elements that the two methods have in common, and to assess their limitations and benefits for project management. Analysis of a sample set of actions comprising the project shows that the Gantt chart and the CPM are complementary and it is recommended that these two methods are used simultaneously. In addition, it is noted that when several activities are carried out at the same time, the CPM is capable of defining the critical path in a more precise way than Gantt Charts.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2014, 6(72); 195-216
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Temporary Work Agencies and Unemployment in Poland
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429863.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
temporary work agencies (TWAs)
unemployment
Polska
temporary workers
employer – user
Opis:
During the last several years most European countries have noted a rapid increase in the share of temporary employment in the total number of employees. Among the forms of temporary employment have dominated: fixed-term employment contracts and temporary work agencies employment. [OECD]. Poland was located among the top of the countries with rapidly growing temporary employment and high unemployment. In 2003, Poland introduced regulations regarding the employment of temporary workers. There was a sharp increase in demand for the services of temporary work agencies. The number of temporary workers rose from 0.23% of total employment in 2003 to 3.27% in 2012. Using empirical data, the author analyses the impact of temporary work agencies on the number of the unemployed. The results show that with the increase in the number of temporary work agencies, the number of the unemployed fell. Each agency employed an average of 795 unemployed. The largest group of temporary workers were those unemployed for 6 to 24 months.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2014, 5(71)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does the Outsourcing Affect Labour Costs of Enterprises in Poland?
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429335.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labour cost
materials outsourcing
services outsourcing
industrial and construction and services enterprises
Opis:
This paper examines the impact of outsourcing materials and services on labour costs in two groups: industrial and construction enterprises, and services enterprises in Poland during the period 2005-2013. The analysis of this dependency was conducted on the basic of aggregated data coming from Polish enterprises classified in these two groups according to the GDP20071. The preliminary analysis showed that Polish industrial and construction, and service enterprises applied both types of outsourcing, but outsourcing services had more important effect on labour costs than outsourcing materials. Econometric analysis confirmed that only outsourcing services had a positive but differential impact on labour cost per 1 worker in two groups, while outsourcing materials was responsible for negative, however weak, impact on these costs.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 1(85)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
"Słownik cerkiewnosłowiańsko-polski", redakcja naukowa i wstęp Lilia Citko, Białystok 2012, ss. 130.
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/561077.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
recenzja
Opis:
Anna Grześ, Białystok
Źródło:
Studia Wschodniosłowiańskie; 2014, 14
1642-557X
Pojawia się w:
Studia Wschodniosłowiańskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The measurement of labour productivity in the enterprise sector- the example of Poland
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2125495.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labour productivity
employment
labour cost
enterprise sector
Polska
Opis:
Purpose – The aim of this paper is to present the indicators of labour productivity and dilemmas related to their interpretation. The paper examines the level of this phenomenon in the enterprise sector within the Polish economy. Research method – The measurement of labour productivity in the enterprise sector will be made using the indicators calculated on the basis of available data from the national statistics of the Central Statistical Office in the years 2005-2017 and the unpublished data from the years 2005-2013. Results – The theoretical considerations on labour productivity have shown that a set of available indicators should be used and complemented with the index of technical equipment. The labour productivity in the enterprise sector was varied. In the years 2005-2017 it grew quite dynamically until 2013, however after this year it clearly decreased. Since 2014 there has been a more rapid increase in the labour costs (including wages) than in terms of the labour productivity. Implications /originality /value – The majority of the previous research available focuses on one of the measures of labour productivity, which is the relation of sales revenue (or gross added value) to the number of employees. The paper includes those indicators that contributed to an ambiguously positive image of the studied phenomenon and confirmed the legitimacy of using at least several different measures. In addition, this productivity was tested at the level of the PKD 2007 sections
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2019, 4(98); 44-55
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Outsourcing a przepływy w strukturze zatrudnienia
Outsourcing and the flow in the employment structure
Autorzy:
Grześ, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589064.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Outsourcing
Przemysł
Usługi
Zatrudnienie
Zużycie pośrednie
Employment
Industry
Intermediate consumption
Service
Opis:
Celem artykułu jest zweryfikowanie, czy outsourcing (mierzony wartością zużycia pośredniego według średniorocznych stałych cen roku poprzedniego) wywołuje zmiany w strukturze zatrudnienia gospodarki polskiej, oraz zbadanie zależności pomiędzy przepływami w strukturze zatrudnienia pomiędzy dwoma podstawowymi sektorami: przemysłowym i usługowym. Rozważania teoretyczne i empiryczne zależności pomiędzy outsourcingiem a strukturą zatrudnienia w gospodarce polskiej pokazują, że 2,5-krotny wzrost zużycia pośredniego w okresie 2000-2012 wskazuje na relatywnie wysoką popularność zastosowania outsourcingu w podmiotach gospodarczych. Wzrost outsourcingu w znacznie większym stopniu implikował wzrost zatrudnienia w usługach niż w przemyśle.
The aim of the article is to: verify whether outsourcing (defined as a value of intermediate consumption measured by annual average prices of the previous year) causes the flow in the employment structure of Polish economics, and to examine relation between employment in services and industry. Theoretical background and empirical evidence have shown that outsourcing has increased strongly in period 2000-2011 implicating the growth of employment. However the growth of employment was larger in services than in industry.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 177-186
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Responsibility of Universities: The Case of The Faculty of Economics and Management, University of Bialystok
Autorzy:
Gołaszewska-Kaczan, Urszula
Grześ, Anna
Kruk, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429654.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
higher education
corporate social responsibility (CSR)
ISO 26 000
University social responsibility (USR)
Opis:
Corporate social responsibility has been widely discussed and analyzed from the business perspective for several decades. The changes and challenges that universities have had to face during this time made them begin to undertake, with varying degrees of awareness, socially responsible actions. The aim of the paper is to present the issue of university social responsibility and attempt to evaluate whether the activities undertaken by the Faculty of Economics and Management at the University of Bialystok can be regarded as socially responsible ones. The analysis of the actions taken by this institution leads to the conclusion that despite the lack of a formally developed concept of social responsibility, the Faculty engages in a number of pro-social activities.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 5(89)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Competences of innovation brokers - experiences of the GoSmart BSR project
Autorzy:
Dyhdalewicz, Anna
Grześ-Bukłaho, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086481.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
innovation brokers
internationalisation
GoSmart BSR project
competences
broker informacji
internacjonalizacja
GoSmart BSR projekt
kompetencje
Opis:
The paper attempts to create a universal model of competences for international innovation brokers combining knowledge, skills and attitudes in the context of tasks aimed at internationalisation and development of innovation in SMEs. The article reviews the relevant literature, uses a bibliometric study identifying the brokers’ attributes, innovation and competences using the VOSviewer tool, and presents qualitative research — a case study of the GoSmart BSR project. The paper resulted in a synthetic model of competences for international innovation brokers, taking a holistic approach to defining competences. The presented model is a synthesis of previous experiences with formulating competences for international innovation brokers. The elements of the model of competences and their components are equally significant for accelerating the internationalisation of SMEs and implementing innovations. This model is practical and universal, so it can be used in various organisations working towards the internationalisation and innovation of SMEs. Lessons learned from the GoSmart BSR project can be an inspiration to experiment and introduce new ideas and concepts. The identified competence elements can be considered universal and key in the work of an international innovation broker, but neither their list nor competence components are exhaustive. Therefore, the issues discussed in the article may form the basis for further research in this area.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 4; 95-114
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność jako atrybut współczesnej organizacji
Autorzy:
Grześ-Bukłaho, Justyna
Wziątek-Staśko, Anna
Ciechomski, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/books/2165630.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Opis:
Elastyczność organizacyjna jest jednym z głównych wyzwań współczesnego zarządzania. Rosnąca dynamika otoczenia, szybki rozwój technologii informatycznych i komunikacyjnych, postępująca globalizacja czy kryzysy gospodarcze i społeczne to kluczowe czynniki wymuszające ciągłe zmiany w procesie zarządzania organizacją. Sposób w jaki organizacje mogą z powodzeniem radzić sobie z nieprzewidywalnymi, dynamicznymi środowiskami, jest od kilkudziesięciu lat dominującym tematem zarówno w gronie praktyków, jak i teoretyków. Współcześnie problematyka zdolności do adaptacji czy zmiany nabrała szczególnego znaczenia we wszystkich obszarach funkcjonowania organizacji. W niniejszym opracowaniu zwrócono więc szczególną uwagę na istotę elastyczności w obrębie systemów wytwórczych, w sferze koncepcji produktu i asortymentu, w procesie świadczenia usług oraz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies