Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Grobelny, Jarosław" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Mixtures of selected n-alkanes and Au nanoparticels for optical fiber threshold temperature transducers
Autorzy:
Przybysz, N.
Marć, Paweł
Tomaszewska, E.
Grobelny, Jarosław
Jaroszewicz, Leszek R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818228.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Stowarzyszenie Elektryków Polskich
Tematy:
optical fiber sensors
temperature treshold sensors
gold nanoparticles
n-alkanes
photonic crystal transducers
Opis:
Thermo-optic properties enhancement of the bi-stable temperature threshold sensors based on a partially filled photonic crystal fiber was reported. Previously tested transducers filled with a selected group of pure n-alkanes had in most cases differences between switching ON and OFF states. Therefore, the modification of filling material by using additional crystallization centers in the form of gold nanoparticles was applied to minimize this undesirable effect. The evaluation of the thermodynamic properties of pentadecane and its mixtures with 14 nm spherical Au nanoparticles based on the differential scanning calorimetry measurements was presented. Optical properties analysis of sensors prepared with these mixtures has shown that they are bounded with refractive index changes of the filling material. Particular sensor switches ON before melting process begins and switches OFF before crystallization starts. Admixing next group of n-alkanes with these nanoparticles allows to design six sensors transducers which change ON and OFF states at the same temperature. Thus, the transducers with a wider temperature range for fiber-optic multi-threshold temperature sensor tests will be used.
Źródło:
Opto-Electronics Review; 2020, 28, 4; 220--228
1230-3402
Pojawia się w:
Opto-Electronics Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie metod doboru personelu oraz przekonania profesjonalistów na temat ich trafności prognostycznej
Use of Personnel Selection Methods and the Views of Professionals Regarding Their Predictive Validity
Autorzy:
Chirkowska-Smolak, Teresa
Grobelny, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598496.pdf
Data publikacji:
2014-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
metody doboru personelu
trafność prognostyczna
personnel selection methods predictive validity
Opis:
Celem prezentowanego w artykule badania była analiza wykorzystywania metod doboru personelu w polskich przedsiębiorstwach oraz przekonań profesjonalistów na temat trafności prognostycznej poszczególnych metod. W badaniu wzięło udział 182 osób, które zajmowały się w swoich przedsiębiorstwach rekrutacją i selekcją personelu (np. specjaliści HR, menedżerowie). Wyniki wskazują, że najpopularniejszą i często jedyną metodą doboru jest typowy wywiad (rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana w tradycyjny sposób). Inne stosowane metody to testy wiedzy, assessment centre oraz referencje. Najwyżej badani oceniali trafność próbek pracy, testów wiedzy specjalistycznej oraz typowego wywiadu. Porównanie tych ocen z wartością prognostyczną różnych metod prezentowaną w literaturze przedmiotu pokazuje, że badani (również profesjonaliści HR) często przeceniają nieskuteczne metody oraz nie doceniają tych, które są wysoce trafne, ale trudne w zastosowaniu.
The aim of the study presented in the article was the analysis of the application of personnel selection methods in Polish companies as well as the convictions of professionals regarding the predictive accuracy of individual methods. A total of 182 participants, who are responsible for recruitment and personnel selection (e.g., HR specialists and managers), were involved. Results indicate that the most popular and often only method of selection is the typical interview (a qualification interview conducted in a traditional manner). Other applied methods included knowledge tests, assessment center, and references. Those examined rate job samples, specialized knowledge tests, and typical interviews the most highly. A comparison of the assessment of the predictive value of various methods presented in topical literature demonstrates that those examined (including HR professionals) often overrate ineffective methods and do not appreciate those that are highly accurate, but difficult to apply.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 1(96); 125-142
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies