Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Gomes, Sofia" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Managing temporary agency workers’ well-being: the role of resilience and work alienation
    Zarządzanie dobrostanem pracowników tymczasowych: rola odporności i alienacji w pracy
    Autorzy:
    Ferreira, Pedro
    Gomes, Sofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315133.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    temporary agency work
    resilience
    burnout
    work engagement
    work alienation
    praca tymczasowa
    odporność
    wypalenie zawodowe
    zaangażowanie w pracę
    alienacja w pracy
    Opis:
    The well-being of temporary workers is still understudied, especially the role of individual resources as promoters of well-being. As such, this paper aims to examine the role of resilience as a resource for enhancing work engagement and reducing burnout of temporary agency workers. Additionally, this study tests the mediating role of work alienation. The study follows a quantitative approach. Based on a sample of 2.054 temporary agency workers, a set of hypotheses were tested using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), using SmartPLS3.0. The results show that resilience is positively related to work engagement and negatively related to burnout. Work alienation plays a mediating role between resilience and burnout and work engagement of temporary agency workers by reducing the effect of resilience. This study novelty highlights the contribution of resilience as a mechanism to reduce burnout and enhance work engagement, but also about the importance of preventing work alienation. Since resilience can be learned and work alienation can be avoided, this study has important implications for human resources management strategies and practices.
    Dobrostan pracowników tymczasowych jest wciąż niedostatecznie zbadany, zwłaszcza rola indywidualnych zasobów jako promotorów dobrostanu. W związku z tym niniejszy artykuł ma na celu zbadanie roli odporności jako zasobu zwiększającego zaangażowanie w pracę i zmniejszającego wypalenie zawodowe pracowników tymczasowych. Dodatkowo, niniejsze opracowanie poddaje analizie pośredniczącą rolę alienacji w pracy. Opracowanie opiera się na metodzie ilościowej. Na przykładzie 2 054 pracowników tymczasowych, przetestowano zestaw hipotez za pomocą modelowania równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów (PLS-SEM), przy użyciu SmartPLS3.0. Wyniki pokazują, że odporność jest pozytywnie związana z zaangażowaniem w pracę i negatywnie związana z wypaleniem zawodowym. Alienacja w pracy odgrywa rolę pośredniczącą między odpornością a wypaleniem zawodowym i zaangażowaniem w pracę pracowników tymczasowych poprzez zmniejszenie wpływu odporności. To nowatorskie badanie podkreśla wkład odporności jako mechanizmu zmniejszającego wypalenie zawodowe i zwiększającego zaangażowanie w pracę, ale także znaczenie zapobiegania alienacji w pracy. Jako że odporności można się nauczyć, a alienacji w pracy można uniknąć, niniejsze opracowanie ma istotne znaczenie dla strategii i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 62--80
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Consequences of the pandemic constraints on the supply chain of companies: an exploratory approach
    Konsekwencje ograniczeń pandemicznych dla łańcucha dostaw przedsiębiorstw: podejście eksploracyjne
    Autorzy:
    Gomes, Sofia
    Lopes, João M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315169.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    logistics
    supply chain vulnerability
    resilience
    COVID-19 pandemic
    supply chain disruptions
    logistyka
    podatność łańcucha dostaw
    odporność
    pandemia COVID-19
    zakłócenia w łańcuchu dostaw
    Opis:
    The disruption in the supply chain imposed by the COVID-19 pandemic has posed important challenges for companies. This study explores the consequences of the pandemic on the supply chain of companies, identifying the main problems and proposing solutions for future disruptive situations. The qualitative study presented is based on the study of multiple cases obtained through interviews with Portuguese companies. Exploring the multiple cases of companies revealed that companies with less resilient and more vulnerable supply chains, both upstream and downstream, were most affected by the pandemic. The supply chain that includes redundancies and adopting appropriate risk management tools by companies guarantees greater flexibility for supply chains to adapt more quickly to disruptive situations. This exploratory study contributes to the approach of the Complex Adaptive System theory and brings new insights into the consequences of the pandemic on supply chains.
    Zakłócenia w łańcuchu dostaw narzucone przez pandemię COVID-19 spowodowały istotne wyzwania dla firm. W niniejszym opracowaniu zbadano konsekwencje pandemii dla łańcucha dostaw firm, identyfikując główne problemy i proponując rozwiązania dla przyszłych sytuacji zakłócających. Przedstawione badanie jakościowe opiera się na badaniu wielokrotnych przypadków uzyskanych dzięki wywiadom z portugalskimi firmami. Badanie wielu przypadków przedsiębiorstw ujawniło, że firmy o mniej odpornych i bardziej wrażliwych łańcuchach dostaw, zarówno w górę, jak i w dół łańcucha, zostały najbardziej dotknięte przez pandemię. Łańcuch dostaw obejmujący redundancje i przyjęcie przez firmy odpowiednich narzędzi zarządzania ryzykiem gwarantuje większą elastyczność łańcuchów dostaw w celu szybszego dostosowania się do sytuacji zakłócających. To badanie eksploracyjne wnosi wkład do podejścia teorii Complex Adaptive System i przynosi nowe spojrzenie na konsekwencje pandemii dla łańcuchów dostaw.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 162--171
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The philosophers stone of entrepreneurship: achieving economic growth in Europe
    Kamień filozoficzny przedsiębiorczości: osiągnięcie wzrostu gospodarczego w Europie
    Autorzy:
    Lopes, João M.
    Gomes, Sofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315250.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    entrepreneurship
    entrepreneurial behaviour and attitudes
    perceived opportunities
    Global Entrepreneurship Monitor
    GEM
    economic growth
    przedsiębiorczość
    zachowania przedsiębiorcze
    postawy przedsiębiorcze
    postrzegane możliwości
    Globalny Monitor Przedsiębiorczości
    wzrost gospodarczy
    Opis:
    This study aims to assess the impact of perceived opportunities and entrepreneurship as a good career choice on the economic growth of European countries. A quantitative methodology was used. A data panel composed of measures of economic growth and business activity for 21 European countries from 2001 to 2019 and macroeconomic control variables was used. Multiple linear regression was estimated using the Generalised Panel Methods of Moments. High levels of perceived opportunity were found to impact economic growth positively. Entrepreneurship as a good career choice has positive impacts on economic growth. These results indicate that although entrepreneurship as a good career choice and perceived opportunity are antecedents of entrepreneurial activity, they may be considered drivers of economic growth in European countries and, as such, should be stimulated and supported. This article is original because it is a longitudinal study, and there are few studies on this topic.
    Niniejsze badanie ma na celu ocenę wpływu postrzeganych możliwości i przedsiębiorczości jako dobrego wyboru kariery na wzrost gospodarczy krajów europejskich. Zastosowano metodologię ilościową. Wykorzystano panel danych złożony z miar wzrostu gospodarczego i aktywności biznesowej dla 21 krajów europejskich w latach 2001-2019 oraz makroekonomicznych zmiennych kontrolnych. Wielokrotna regresja liniowa została oszacowana przy użyciu uogólnionej panelowej metody momentów. Stwierdzono, że wysoki poziom postrzeganych możliwości pozytywnie wpływa na wzrost gospodarczy. Przedsiębiorczość jako dobry wybór kariery ma pozytywny wpływ na wzrost gospodarczy. Wyniki te wskazują, że chociaż przedsiębiorczość jako dobry wybór kariery i postrzegane możliwości są antecedentami działalności przedsiębiorczej, można je uznać za motory wzrostu gospodarczego w krajach europejskich i jako takie powinny być stymulowane i wspierane. Ten artykuł jest oryginalny, ponieważ jest to badanie podłużne i istnieje niewiele badań na ten temat.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 157--171
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies