Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Glinka, Beata" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Przedsiębiorczość i kultura
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/640066.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    przedsiębiorczość, kulturowy kontekst przedsiębiorczości
    Opis:
    Entrepreneurship and Culture Entrepreneurship belongs to the most popular research areas in Poland as well as in other countries. The article presents an analysis of selected relations between culture and entrepreneurship.The author discusses selected trends in entrepreneurship research and claims that  the researches focused on interconnections between culture and entrepreneurship address the most vital problems. In this text the author points out two key issues: the cultural context of entrepreneurship and the images of entrepreneurship (or entrepreneurs) as presented in different texts of culture (e.g. media, novels etc.). Connections between these two areas are described, as well as their influence on entrepreneurial processes, actions undertaken by entrepreneurs, and entrepreneurs’ identities.
    Źródło:
    Zarządzanie w Kulturze; 2015, 16, 1
    2084-3976
    Pojawia się w:
    Zarządzanie w Kulturze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Immigrant Entrepreneurship as a Field of Research
    Przedsiębiorczość imigrantów jako dziedzina badań
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526057.pdf
    Data publikacji:
    2018-03-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    entrepreneurship
    migrations
    culture
    immigrant entrepreneurship
    cultural context of entrepreneurship
    mixed embeddedness
    przedsiębiorczość
    migracje
    kultura
    przedsiębiorczość migrantów kulturowy kontekst przedsiębiorczości mieszane zakorzenienie
    Opis:
    The article presents immigrant entrepreneurship as a field of research. In the first section, the main concepts related to immigrant entrepreneurship are recounted. It is followed by an analysis of factors that give grounds for regarding immigrant entrepreneurship as a separate field of research. Several important trends and tendencies in immigrant entrepreneurship research are also outlined. The last section is devoted to a discussion on potential challenges faced by researchers.
    Celem artykułu jest przedstawienie przedsiębiorczości imigrantów jako obszaru badań, ze szczególnym uwzględnieniem jego kulturowego kontekstu. Tekst rozpoczyna prezentacja podstawowych pojęć związanych z przedsiębiorczością imigrantów. Wskazane zostały elementy specyfiki, które powodują, że przedsiębiorczość imigrantów może być traktowana jako odrębny obszar badawczy. W opracowaniu wskazano także wybrane trendy w badaniach i wyzwania stojące obecnie przed badaczami przedsiębiorczości imigrantów.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 25-39
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Małe przedsiębiorstwa w sytuacjach kryzysowych
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Gudkova, Svetlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/32222721.pdf
    Data publikacji:
    2003
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest problematyce wpływu kryzysów na funkcjonowanie małych firm. Autorki przedstawiają wybrane zagadnienia związane z kryzysami, charakteryzują pojęcie zdarzeń krytycznych i wskazują w jaki sposób powiązane są one z rozwojem organizacji. Opierając się na badaniach przeprowadzonych w małych firmach, analizują zachowania przedsiębiorców w momentach krytycznych i wskazują czynniki sprawiające, że małe firmy mogą wyjść z kryzysu obronną ręką.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2003, 1, 2 (2); 113-127
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybrane uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości rodzinnej w Polsce
    Selected determinants of family entrepreneurship development in Poland
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Gudkova, Svetlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/32101618.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Powstanie i rozwój firm rodzinnych wymaga zarówno indywidualnych kompetencji przedsiębiorcy, jak i odpowiedniego kontekstu: gospodarczego, instytucjonalno- prawnego, infrastrukturalnego i kulturowego. Rozwój przedsiębiorczości rodzinnej uzależniony jest więc od szeregu czynników: kształcenia i przekazywania kompetencji przedsiębiorczych, tworzenia odpowiednich uregulowań prawnych, wspierania infrastruktury czy też zrozumienia szans i ograniczeń kulturowego kontekstu działań przedsiębiorczych. Celem niniejszego opracowania jest charakterystyka wybranych uwarunkowań rozwoju przedsiębiorczości rodzinnej - zarówno tych, o charakterze wewnętrznym (związanych z przedsiębiorcą/rodziną, firmą), jak i tych zewnętrznych (związanych z kontekstem funkcjonowania przedsiębiorstwa). Autorki opierają się na prowadzonych przez siebie projektach badawczych, a także literaturze i raportach dotyczących przedsiębiorczości.
    The emergence and development of family companies require the owner to have a set of individual skills, as well as the context to be appropriate: economic, institutional and legal, infrastructural and cultural. The development of family entrepreneurship, then, is dependent on a number of factors: education and passing on the entrepreneurial skills, creating adequate legislative regulation, infrastructure support, as well as comprehension of opportunities and limitations of the cultural context of entrepreneurial activities. The aim of this work is to present a characterization of selected determinants of family entrepreneurship development, both those of an internal nature (related to the entrepreneur / family, company), and those external (related to the company functioning context). The work is based on the Authors' own research projects, as well as literature and reports, concerning entrepreneurship.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2010, 8, 4(30); 42-55
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Telewizyjny świat gospodarki
    The TV world of economy
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Pasieczny, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/32916168.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Artykuł porusza problematykę oddziaływania mediów na gospodarkę. Przedmiotem zainteresowania autorów są telewizyjne programy informacyjne. Punktem wyjścia jest przedstawienie wybranych koncepcji dotyczących oddziaływania środków masowego przekazu na działania jednostek, społeczeństw i organizacji. Przedstawione są koncepcje ukazujące rolę mediów w kształtowaniu instytucji poprzez tworzenie, modyfikowanie i rozpowszechnianie mitów. Autorzy wskazują, że w okresie zmiany wpływ społeczny mediów jest szczególnie silny. W drugiej części tekstu przedstawione są wyniki badań przeprowadzonych przez autorów i wnioski.
    The paper touches upon the issue of impact of media on economy. The authors are interested in particular in TV news programmes. Their starting point is to present selected concepts regarding the influence of mass media on the actions of individuals, societies and organizations. The concepts presented show the role of media in shaping institutions by creating, modifying and broadcasting myths. The authors point out that during a period of changes the social influence of media is particularly powerful. The second part of the paper presents results of the study carried out by the authors, followed by conclusions.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2006, 4, 1(11); 48-61
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sukces w działaniu przedsiębiorców: percepcja, wymiary, implikacje
    Success in entrepreneurs action: its perception, dimensions, implications
    Autorzy:
    Glinka, Beata
    Gudkova, Svetlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43349561.pdf
    Data publikacji:
    2008-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Celem artykułu jest charakterystyka sposobów rozumienia sukcesu przez przedsiębiorców prowadzących małe firmy. Autorki wskazują na wielowymiarowość i niejednoznaczność pojęcia "sukces". W artykule wskazano, że sposób podchodzenia do sukcesu przekłada się na przyjmowane przez przedsiębiorców drogi rozwoju (i sposoby zarządzania firmami). Sposób rozumienia sukcesu wskazuje motywy kierujące działaniami przedsiębiorców, a także cele, których realizacja jest dla nich ważna. W konsekwencji pozwala to na ocenę potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa.
    The aim of this article is to characterise the ways in which small business entrepreneurs understand success. The authors point out the multidimensionality and ambiguity of the concept of 'success'. The article indicates that the way success is approached translates into the development paths (and ways of managing companies) adopted by entrepreneurs. The way success is understood indicates the motives that guide the actions of entrepreneurs, as well as the goals that they are committed to achieving. Consequently, this allows an assessment of the development potential of the enterprise.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2008, 6, 2(20); 101-114
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Does Negativity Counterpoint Positivity, or the Other Way Round? On Positive Organizational Scholarship
    Negatywność kontrapunktuje pozytywność, czy też na odwrót? Dyskusja na temat Positive Organizational Scholarship
    Autorzy:
    Glińska-Neweś, Aldona
    Glinka, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1923638.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-17
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    Positive Organizational Scholarship
    negative organizational phenomena
    management research
    negatywne zjawiska organizacyjne
    badania w naukach o zarządzaniu
    Opis:
    Management science and organization theory is thriving, as evidenced by thousands of popular and academic publications exploring the subject, as well as a great number of conferences held in recent years. Every year new (and fashionable) concepts and theories are created and POS (Positive Organizational Scholarship) is among the most popular ones. Despite the advancement of the discipline, its current condition is criticised and considered disappointing This dissatisfaction stems from frustration caused by conflicting expectations of the community, i.e. business and other stakeholders, and of researchers themselves, and the impossibility of satisfying these demands. Failure to fulfil contradictory expectations generates legitimacy problems, which is problematic considering that any activity is easier and more satisfying when it enjoys the recognition of its community (Hensel, 2017). We address these problems in our analysis by discussing POS as one of the most significant movements in the twenty-first-century management research. We present the basic assumptions of POS along with some major threats connected with POS development, such as 1) baroque and grandiloquent language and style that may direct attention to minor problems of organizations and degenerate into a great narrative of novelty and total innovativeness of the concept, or 2) the tendency to neglect the complexity of organizational processes. In order to avoid these pitfalls and overcome current limitations, we suggest here possible directions for the further development of POS, such as more comparative studies, including more countries in research projects, or constant effort toward a better operationalization of key constructs.
    Nauki o zarządzaniu i teoria organizacji przeżywają rozkwit, o czym świadczą tysiące popularnych i naukowych publikacji, a także konferencje poświęcone tej tematyce. Każdego roku powstają nowe (i modne) koncepcje oraz teorie, a Positive Organizational Scholarship (POS) jest w gronie tych najpopularniejszych. Jednocześnie, pomimo zaawansowania tej dyscypliny nauki, jej obecny stan jest krytykowany i uważany za rozczarowujący. Niezadowolenie wynika z frustracji spowodowanej sprzecznymi oczekiwaniami społeczności, tj. biznesu i innych interesariuszy, w tym samych badaczy oraz niemożliwości spełnienia tych oczekiwań. Niespełnienie sprzecznych oczekiwań powoduje z kolei trudności z legitymizacją, co generuje dodatkowe problemy, każda bowiem działalność jest łatwiejsza i bardziej satysfakcjonująca, gdy cieszy się uznaniem (por. Hensel, 2017). W niniejszym artykule podejmujemy próbę rozwiązania tych problemów, analizując POS jako jeden z najbardziej znaczących nurtów w badaniach prowadzonych w zarządzaniu w XXI wieku. Prezentujemy podstawowe założenia POS wraz z głównymi zagrożeniami związanymi z jego rozwojem. Wśród tych drugich znajduje się wyszukany i górnolotny język oraz styl, które mogą skierować uwagę w niewłaściwą stronę, utrudniając przerodzenie się tego nurtu w wielką narrację o wymiarze nowości i innowacyjności, a także potencjalna tendencja do zaniedbywania złożoności procesów organizacyjnych. Aby uniknąć tych pułapek i przezwyciężyć obecne ograniczenia, sugerujemy możliwe kierunki dalszego rozwoju POS, takie jak większy nacisk na badania porównawcze, prowadzone w większej liczbie krajów, a także dążenie do właściwej operacjonalizacji kluczowych konstruktów.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2019, 4/2019 (84); 24-38
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Role of University in Creating Entrepreneurial Attitudes
    Rola uniwersytetu w kształtowaniu postaw przedsiębiorczych
    Autorzy:
    Brzozowska, Agnieszka
    Glinka, Beata
    Postuła, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1198669.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-30
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    przedsiębiorca
    praca zespołowa
    umiejętności
    kompetencje społeczne
    edukacja przedsiębiorcza
    edukacja w zakresie przedsiębiorczości
    entrepreneur
    teamwork
    skills
    social competences
    Opis:
    Współczesna edukacja menedżerska jest obecnie w dość trudnym momencie i musi stawić czoła różnorodnym wyzwaniom. Wielu autorów otwarcie krytykuje kierunek zmian, w jakim podążają polskie uczelnie kształcące menedżerów. Już cztery dekady temu Mintzberg zauważył i głośno skrytykował nadmierną specjalizację szkół biznesowych oraz indywidualizację procesu nauczania. Jest to zaledwie jedno z wielu niekorzystnych zjawisk, które spowodowały, że studenci kończą uczelnie z fałszywym wizerunkiem organizacji, co generuje liczne inne patologie. Kostera, podobnie jak wielu innych autorów, proponuje skoncentrowanie się na rozwijaniu wyobraźni u studentów, którzy jak dotąd zarzucani byli ogromem wiedzy i specjalistycznych narzędzi w najróżniejszych obszarach wiedzy. Nie pozwala to przyszłym menedżerom na kształtowanie postaw przedsiębiorczych, na które wpływ mają zupełnie inne czynniki, takie jak umiejętności interpersonalne czy kompetencje społeczne, o czym traktuje artykuł. 
    Contemporary management education has to face many diverse challenges and, according to many critics, it is taking the wrong direction. We are probably at the time of great changes in the education of future managers. Excessive specialization in business schools, which Mintzberg already noted and criticized four decades ago, and individualization of the educational process is just one of many phenomena that have led to the moment in which students build a false image of the organizations, resulting in multiple problems. Kostera, along with other authors propose to focus on developing imagination among students which have recently been completely side tracked at the expense of the development of technology (and tools) and deep expertise in many diverse areas, including management sciences.
    Źródło:
    Horyzonty Wychowania; 2014, 13, 26; 51-71
    1643-9171
    2391-9485
    Pojawia się w:
    Horyzonty Wychowania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies