Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Gacek, Paweł." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 33
Tytuł:
Antibacterial peptides of the moth Galleria mellonella
Autorzy:
Mak, Paweł
Chmiel, Dorota
Gacek, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1044082.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Biochemiczne
Tematy:
antibacterial peptide
bacteriocin
insect immunity
hemolymph
cecropin
Opis:
The work describes purification and biochemical characterization of two inducible antimicrobial peptides from the hemolymph of Galleria mellonella. The peptides were isolated by a sequence of reversed-phase chromatography steps from the hemolymph of larvae immunized with viable bacteria. The first peptide is a member of the cecropin family while the second one is rich in proline residues and has a unique sequence.
Źródło:
Acta Biochimica Polonica; 2001, 48, 4; 1191-1195
0001-527X
Pojawia się w:
Acta Biochimica Polonica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Świadczenie pieniężne przysługujące policjantowi przywróconemu do służby w Policji za okres pozostawania poza służbą – wybrane zagadnienia
Cash benefit due to Police officer reinstated to the Police service for a period of being out of service – selected issues
Autorzy:
Gacek, Paweł Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1395695.pdf
Data publikacji:
2021-07-12
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Policja
policjant
stosunek służbowy
przywrócenie do służby
zwolnienie ze służby
świadczenie pieniężne
Police
Police officer
service relationship
(restoration) reinstatement to service
dismissal from the service in the Pfolice
cash benefit for the period of being out of service
Opis:
Artykuł w całości został poświęcony instytucji świadczenia pieniężnego przyznawanego w związku z przywróceniem policjanta do służby w Policji, która zawarta jest w art. 42 ust. 5 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji. Przywrócenie do służby następuje z mocy prawa z chwilą zmaterializowania się przesłanek określonych w art. 42 ust. 1 lub ust. 7 ustawy o Policji. Konsekwencją przywrócenia do służby jest obowiązek przyznania policjantowi świadczenia pieniężnego za okres pozostawania poza służbą. Jego przyznanie jest obligatoryjne, natomiast jego wysokość określa organ administracyjny. Przepis art. 42 ust. 5 ustawy o Policji określa minimalną i maksymalną wysokość tego świadczenia. Dokonano również omówienia charakteru prawnego tej instytucji oraz podmiotów uprawnionych do jej stosowania  
The article has been entirely devoted to issues related to the institution of cash benefit which is granted in connection with the reinstatement to service in the Police, which is included in the Art. 42 (5) Act on the Police. Restoration to service occurs by virtue of law upon the materialisation of the conditions referred to in Art. 42 (1) or (7) Act on the Police. The consequence of reinstatement to service in the Police is the obligation to grant the Police officer cash benefit for the period while being out of service. The granting of this cash benefit is obligatory while its amount is specified by the administrative authority. Art. 42 (5) Act on the Police specifies a minimum and maximum amount of this cash benefit. Attention was also focused on discussing the legal character of this institution and authorised entities who can use it.  
Źródło:
Studia Prawnicze KUL; 2021, 2; 5-22
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:
Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakaz członkostwa w partii politycznej funkcjonariusza Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu oraz uczestnictwa w działalności tej partii lub na jej rzecz
Autorzy:
Gacek, Paweł (policjant)
Powiązania:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2021, nr 24(13), s. 110-131
Data publikacji:
2021
Tematy:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW)
Agencja Wywiadu (AW)
Funkcjonariusze publiczni
Partie polityczne
Artykuł problemowy
Artykuł z czasopisma naukowego
Artykuł z czasopisma politologicznego
Opis:
Artykuł odnosi się do art. 81 ust. 1 ustawy z 24 maja 2002 roku dotyczącego zakazu członkostwa funkcjonariusza Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu w partii politycznej, działalności tej partii oraz działania na jej rzecz.
Bibliografia, orzecznictwo, wykaz aktów prawnych na stronach 127-130.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
A decision on permanent inability for service as a basis for obligatory discharge from service in the Police
Autorzy:
GACEK, PAWEŁ
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1798803.pdf
Data publikacji:
2020-08-28
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
Police
dismissal from service in the Police
administrative decision
Police officer
discharge from official duties
Opis:
This article is entirely devoted to the issue of discharge from ser-vice in the Police under Article 41(1)(1) of the Police Act. Exemption on this legal basis requires that a medical committee must issue a medical certifi cate to the police offi cer, which states that he/she is totally incapable of serving in the Police. This must be a fi nal decision. Issuing a fi nal ruling requires the superior in charge of personal matters to discharge the police offi cer from offi cial duties in the Police, before he/she is dismissed from service. During the period of dismissal from offi cial duties, the police offi cer retains the right to full salary despite not performing service duties.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2020, 138(2); 147-172
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Delegowanie policjanta z urzędu do czasowego pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej policji lub w innej miejscowości na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji a zakres ochrony wynikający z art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – wybrane aspekty
Delegating a police officer from office for temporary service in a different organizational unit of the Police or in another locality on the basis of art. 36 (1) of the Act of 6 April 1990 on the Police, and the scope of protection resulting from art. 32
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1046813.pdf
Data publikacji:
2019-06-30
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Policja
policjant
stosunek służbowy
delegowanie
związek zawodowy policjantów
Police
police officer
service relationship
delegating a police officer
trade union organisation of police officers
Opis:
Niniejszy artykuł w całości został poświecony omówieniu zagadnienia dotyczącego delegowania policjanta z urzędu do czasowego pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej Policji lub w innej miejscowości na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, a także zakresu ochrony wynikającego z art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych przewidzianego dla policjanta będącego członkiem organizacji związku zawodowego policjantów. Stosowanie regulacji ustawy o związkach zawodowych musi uwzględniać specyfikę i charakter stosunku służbowego. Wobec tego omówiono konstrukcję tej więzi prawnej, a także wskazano charakterystyczne cechy tej konstrukcji prawnej. W dalszej części odniesiono się do przepisu art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz do zakresu jego dopuszczalnego stosowania do policjanta członka organizacji związku zawodowego, a w szczególności ochrony jaką przepis ten przewiduje.
This article has been completely devoted to the issues which concern delegating a police officer from the office for temporary service in a different organizational unit of the Police or in another locality on the basis of Art. 36 (1) of the Act of 6 April 1990 on the Police, as well as the scope of protection resulting from Art. 32 of the Act of May 23, 1991 on Trade Unions in reference to a police officer who is a member of a trade union organisation of police officers. The provisions of the Act on Trade Unions must take into account specific features of the service relationship. Therefore, the construction of the legal ties has been discussed, including the characteristic features of this legal structure. In the following part, the reference is made to the provision of Art. 32 of the Act on Trade Unions and the scope of its permissible application to a police officer who is a member of a trade union organisation, and to the protection that this provision provides in particular.
Źródło:
Studia Prawnicze KUL; 2019, 2; 77-112
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:
Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formal requirements obligatory to serve in the Internal Security Agency and Intelligence Agency – selected aspects.
Wymogi formalne niezbędne do pełnienia służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu – wybrane aspekty
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501886.pdf
Data publikacji:
2017-11-15
Wydawca:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:
circumstances for service
candidate for service
employment
qualification procedure
service
wymogi formalne do służby w ABW lub AW
kandydat do służby w ABW lub AW
zatrudnienie w ABW lub AW
postępowanie kwalifikacyjne do ABW lub AW
służba w ABW lub AW
Opis:
The main research aim of this article was to introduce problems concerning formal conditions enabling the establishment of service relationship with functionary of the Internal Security Agency and the Intelligence Agency. All conditions that cause ability to establish relationship between candidate and above formations are listed in the text of Art. 44 Act of the Internal Security Agency and the Intelligence Agency. They are included in the 5 points of this regulation. They are presented and discussed in the individual parts of this article. Before establishing ties between sides of service relationship, a candidate must attend qualification procedure. Candidate for service has to possess all requirements like being a Polish citizen, having full civil rights, having impeccable moral patriotic and civic attitude, having at least secondary education and appropriate professional qualifications and being in a good physical and mental condition to serve in the armed forces subjected to a special service discipline which he or she is ready to obey and he or she must guarantee keeping safe undisclosed information. Moreover a candidate has to possess them at the time of attending qualification procedure. Next, he has to submit all required documents and attend various tests and exams. When he passes all of them positively, he can be accepted for service. It is very important to say that this requirements do not form the structure of the service relationship, but they have a major impact on it. They not only allow it to initiate, but even determine its existence.
Głównym celem niniejszego artykułu było przedstawienie zagadnienia odnoszącego się do warunków formalnych umożliwiających nawiązanie stosunku służbowego z funkcjonariuszem Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu. Wszystkie te warunki, które powodują możliwość nawiązania takiego stosunku pomiędzy kandydatem a powyższymi formacjami, są wymienione w treści art. 44 ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu. Zostały one przedstawione i omówione w poszczególnych częściach artykułu. Przed nawiązaniem więzi między stronami stosunku służbowego kandydat do służby musi uczestniczyć w postępowaniu kwalifikacyjnym i spełniać takie wymogi, jak posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnia praw publicznych oraz nieskazitelna postawa moralna, patriotyczna i obywatelska. Kandydat musi mieć wykształcenie co najmniej średnie i odpowiednie kwalifikacje zawodowe oraz zdolności fizyczne i psychiczne do pełnienia służby w formacjach uzbrojonych o szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować. Te wszystkie wymagania muszą być spełnione w chwili przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego. Kandydat jest ponadto zobowiązany do złożenia wszystkich wymaganych dokumentów i uczestniczenia w różnych testach i egzaminach. Po zakończeniu postępowania ze skutkiem pozytywnym może zostać przyjęty do służby. Warte podkreślenia jest także to, że te wymogi nie tworzą stosunku służbowego, ale mają na niego duży wpływ. Nie tylko pozwalają na jego zainicjowanie, lecz także determinują jego byt.
Źródło:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2017, 9, 17; 306-327
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Glosa do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 czerwca 2020 r., sygn. I OSK 2233/19
Note to the Judgment of the Supreme Administrative Court of 15 June 2020, Ref. I OSK 2233/19
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2143092.pdf
Data publikacji:
2022-06-10
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
administrative decision
service of an administrative decision
period for filing an appeal
an application to reconsider the matter
a statement on waiving the right of appeal
Opis:
The judgment commented on here concerned the issue connected with the period for filing an appeal. The view was shared that the period for lodging an appeal begins on the day on which the administrative decision is served upon the party (com- municated orally to the party) and it is at this moment that the period commences, although the day on which an administrative decision is served is not counted when calculating this time limit. Therefore, on the very day on which an adminis- trative decision is served, the party may submit an appeal against it, an application to reconsider the matter or waive the right of appeal. An appeal, an application    to reconsider the matter or a statement on waiving the right of appeal are legally effective, because they are submitted during period for the filing an appeal. not content of Art. 57 (1) of The Code of Administrative Proceedings, which regulates the way of calculating the time limit in days. Given the content of this provision, it cannot be assumed that the period for lodging an appeal commences on the day following the one on which the administrative decision is served.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2022, 1 (37); 185-197
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ISTOTA KONSTRUKCJI PRAWNEJ DELEGOWANIA POLICJANTA DO INNEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ POLICJI LUB INNEJ MIEJSCOWOŚCI
The Legal Construction of the Delegation of a Police Officer to Another Unit of the Police Force or to Another Locality
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096584.pdf
Data publikacji:
2020-11-26
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
policja; policjant; stosunek służbowy; mianowanie; delegowanie; rozkaz personalny.
the police; police ofcer; service in the police force; appointment; delegation; orders issued to the individual.
Opis:
Niniejszy artykuł w całości został poświęcony omówieniu konstrukcji prawnej delegowania policjanta od czasowego pełnienia służby w innej jednostce Policji lub w innej miejscowości. Instytucja ta została uregulowana w art. 36 ust. 1 – 3 ustawy o Policji. Stosunek służbowy ma charakter wyłącznie administracyjnoprawny. Jego charakterystyczną cechą jest zwiększona dyspozycyjność i podporządkowanie policjanta w służbie. Jednym z przejawów tej dyspozycyjności jest możliwość delegowania policjanta. Skoncentrowano zatem uwagę na omówieniu charakteru prawnego tej instytucji oraz podmiotów uprawnionych do jej stosowania.
This article is a discussion of the legal construction for a police officer’s delegation for temporary service in another unit of the police force or in another locality. In Polish law this institution is regulated by Art. 36 (1), (2) and (3) of Ustawa o policji (the Police Act). Polish administrative law gives a definition of the nature of service in the country’s police force, and the characteristic feature of police duties it highlights is that the police officer must be fully committed to his/her job and on call for duty whenever required. One of the manifestations of this availability is the fact that he or she may be delegated to another station. This article discusses the legal character of this institution and the entities authorized to use it.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2020, 20, 3; 141-167
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nawiązanie stosunku służbowego z funkcjonariuszami Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu : charakter prawny mianowania : wybrane aspekty
Autorzy:
Gacek, Paweł.
Powiązania:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2020, nr 22(12), s. 98-119
Data publikacji:
2020
Tematy:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW)
Agencja Wywiadu (AW)
Bezpieczeństwo narodowe
Służby specjalne
Mianowanie (wojsk.)
Stosunek służbowy służb mundurowych
Zatrudnienie
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
Artykuł przybliża mianowanie jako rodzaj zatrudnienia. Omówiono wybrane aspekty charakteru prawnego tego rodzaju stosunku pracy. Autor artykułu dokonał analizy prawno-porównawczej stosunku służbowego oraz stosunku pracy. Wskazano różnice między dwiema konstrukcjami prawnymi oraz zwrócono uwagę na konieczność ujednolicenia tych kwestii.
Bibliografia, wykaz aktów prawnych na stronach 115-118.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Nawiązanie stosunku służbowego z funkcjonariuszami Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu. Charakter prawny mianowania – wybrane aspekty
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501787.pdf
Data publikacji:
2020-04-23
Wydawca:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:
służba w ABW lub AW
zatrudnienie w ABW lub AW
mianowanie (nominacja)
stosunek służbowy
stosunek administracyjny (stosunek administracyjno-prawny)
funkcjonariusz
pragmatyka służbowa
service in the Internal Security Agency and in the Foreign Intelligence
Agency
employment in the Internal Security Agency and in the Foreign Intelligence Agency
nomination
service relationship
administrative relationship (administrative – legal relation)
officer
service pragmatics
Opis:
Głównym celem artykułu było wprowadzenie do zagadnienia dotyczącego prawnego charakteru mianowania, o którym mowa w art. 48 Ustawy dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, w kontekście nawiązania tego stosunku. Artykuł poświęcono analizie prawno-porównawczej stosunku służbowego z mianowania oraz stosunku pracy z mianowania, co pozwoliło na wyraźne rozgraniczenie dwóch rodzajów stosunków prawnych. Elementem odróżniającym stosunek pracy z mianowania od stosunku służbowego z mianowania jest to, że w pierwszym przypadku oprócz stosunku administracyjnego musi współistnieć stosunek pracy. W drugim – stosunek pracy nie istnieje. W przypadku stosunku pracy z mianowania jej stronami są odpowiednio pracodawca i pracownik, podczas gdy tych konstrukcji nie da się zastosować per analogiam do stosunku służbowego. Stronami tego rodzaju stosunku zatrudnienia mogą być jedynie: funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu lub innych formacji zmilitaryzowanych oraz podmiot zatrudniający. Wskazanie tych elementów pozwoliło pokazać różnice między tymi dwiema konstrukcjami prawnymi. Postulowano, aby te dwie wyżej wymienione instytucje prawne zostały ponownie zdefiniowane przez prawodawcę. Nomenklatura stosowana dotychczas w doktrynie nie jest bowiem jednolita.
The main research aim of this article was to introduce problems concerning legal character of nomination, based on the Article 48 Act of 24 May 2002 The Internal Security Agency and Foreign Intelligence Agency, in the context of establishing this service relationship. This article was devoted to a comparative analysis of legal service relationship have been proved with the nomination of the official employment relationship to the nomination which allowed a clear demarcation of the boundary existing between the two types of legal relations. An important element that distinguishes employment business relationship with the nomination and the service relationship with the nomination is that in the first case next to the administrative relationship employment relationship must coexist. In the latter case the employment relationship does not exist. On the other hand, in the case of business relationship with the nomination its sides are respectively the employer and the employee, while these structures cannot be applied per analogiam to the service relationship with the nomination. Only officer of the Internal Security Agency and the Foreign Intelligence Agency or other militarized formations and employing entity can be a party to the employment service relationship. Highlighting these elements inter alia allowed to show the differences between this two structures of law. It was postulated that the two above-mentioned legal institutions should be redefined by the legislator. The nomenclature used so far in the doctrine is not uniform in this respect.
Źródło:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2020, 12, 22; 98-119
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obligatory suspension of a police officer from official duties
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1596022.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
police
police officer
service in the Police
suspension from official duties
impeccable opinion
Opis:
This paper focuses solely on issues related to the obligatory suspension of police officers from official duties. The relevant provisions are contained in Art. 39 (1) of the Act of 6 April 1990 on the Police. Suspension from official duties is obligatory when the stage of preparatory proceedings conducted against a police officer changes from in rem to ad personam. Such change automatically results in loss of impeccable opinion, which is a necessary condition for serving in the Police. Attention is focused on the objective to be achieved by the institution. The limits of the meaning of the phrase “initiation of proceedings against a police officer” were also indicated as a prerequisite for the application of the legal construction of Art. 39 (1) of the Police Act.
Źródło:
Acta Iuris Stetinensis; 2019, 28, 4; 113-139
2083-4373
2545-3181
Pojawia się w:
Acta Iuris Stetinensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obniżenie policjantowi nagrody rocznej w przypadku popełnienia przewinienia dyscyplinarnego stwierdzonego w prawomocnie zakończonym postępowaniu dyscyplinarnym
Reduction of the annual award for a police officer in the case of committing a disciplinary offence established in the final ruling of disciplinary proceedings
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/910430.pdf
Data publikacji:
2020-10-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Police
administrative decision
annual reward
Police officer
service relationship
Opis:
Public service is characterized by a number of restrictions. A police officer must submit to a special type of regime resulting from the character of the service he performs. He is obliged to perform binding orders and service commands issued by his superior. Non-performance or improper performance of orders and service commands may cause consequences of a service nature, i.e. disciplinary liability. Establishing during disciplinary proceedings that a police officer has violated service discipline or has not followed the rules of professional ethics may result in them being subjected to disciplinary punishment. However, there are also other consequences that may cause a violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics confirmed in the final ruling of disciplinary proceedings. One of these is the necessity of reducing the annual award given to a police officer. This paper is entirely devoted to the issues related to the legal structure of reducing the annual award based on Art. 110 (5) (2) Act on the Police. This issue is of significant importance for Police authorities obliged to apply the legal provisions of service pragmatics as well as for police officers themselves because causes consequences in the financial sphere of a police officer. Violation of service discipline established in the final ruling of disciplinary proceedings is the most common reason for the need to reduce a police officer’s annual award. The application of this legal institution requires establishing that the final ruling of disciplinary proceedings confirming the violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics by a police officer exists in legal circulation. Attention is focused on the prerequisite of reducing the annual award. It is also indicated which entity is obliged to issue a decision on reducing the annual award, and procedural issues related to this institution are discussed. Discussion of this matter is preceded by a discussion of the issues related to the institution of the annual award, because such a reduction may only take place if a police officer previously obtained a right to this award.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2020, 3, 31; 73-98
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 33

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies