Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Furmańska-Maruszak, Agnieszka" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Wynagrodzenia w okresie spowolnienia gospodarczego
    Wages During Economic Downturn
    Вознаграждения в период замедления экономики
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195731.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    вознаграждения
    функции заработной платы
    замедление экономики
    занятость
    продуктивность труда
    wages
    wage functions
    economic downturn
    employment
    labor productivity
    wynagrodzenia
    funkcje płac
    spowolnienie gospodarcze
    zatrudnienie
    produktywność pracy
    Opis:
    Celem artykułu była analiza zmian w wynagrodzeniach w kontekście spowolnienia gospodarczego. Przedstawiono dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w krajach UE i w Polsce na tle danych dotyczących PKB i liczby pracujących. Zaprezentowano wyniki wybranych badań dotyczących sposobów redukcji kosztów pracy przez przedsiębiorstwa w wybranych krajach UE przejawiające się głównie w zwolnieniach i ograniczaniu czasu pracy. Przedsiębiorcy byli mniej skłonni do redukcji płac w obawie przed spadkiem morale załogi. W warunkach spowolniania gospodarczego najbardziej eksponowana była kosztowa i motywacyjna funkcję wynagrodzeń.
    The aim of the paper is to analyze the changes in wages in the context of economic downturn. The dynamics of average wage in the EU and Poland as well as the data on changes in GDP and the number of employees have been presented. The results of the research carried out in selected EU countries revealed the strategies of reducing labor costs implemented by the companies. Their reaction to the crisis was primarily related to reductions in employment and working hours. Companies were not willing to reduce wages because of fear that it would have a negative impact on employees’ morale. The analysis revealed that in the wake of the economic slowdown most businesses treat wages on the one hand – as costs and on the other as an important incentive for employees.
    Целью статьи был анализ изменений вознаграждений в контексте замедления экономики. В ней представлена динамика средних вознаграждений в странах ЕС и в Польше на фоне данных, касающихся ВВП и числа работающих. Показаны результаты выбранных исследований, касающихся способов сокращения затрат на оплату труда в выбранных странах ЕС, проявляющихся главным образом в увольнениях и сокращении рабочего времени. Предприниматели в меньшей степени готовы были снижать зарплату, опасаясь падения морального духа коллектива. В условиях замедления экономики на первый план выдвигаются стоимостная и мотивационная функции вознаграждений.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 27-42
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw
    Labor Cost Rationalization through Increased Employment and Work–time Flexibility: Opportunities and Threats to Small and Medium Enterprises
    Autorzy:
    Furmańska–Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598188.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    labour costs
    flexible forms of employment
    working time
    small and medium-sized enterprises
    rationalization of labor costs
    Opis:
    The aim of this paper is to present possibilities for reducing labor costs using flexible forms of employment and work organization in small and medium enterprises in Poland. The tax burden levied on labor in Poland—social security contributions and income tax—though slightly below the average for OECD countries, is a major impediment facing businesses of the SME sector in the conduct of their business subject to current economic conditions. The analysis revealed that the use of unconventional forms of employment increases the impact an employer can have on labor costs with respect to attracting, maintaining, and using personnel, and may prove a good way to reduce the cost of business when due attention is paid to the morale of employees.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 3-4(92-93); 101-112
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przemiany demograficzne a aktywność zawodowa ludności w Polsce
    Demographic Changes and Economic Activity in Poland
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585583.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Aktywność zawodowa ludności
    Przemiany demograficzne
    Activity rate of population
    Demographic transformation
    Opis:
    The problem of low economic activity in Poland, in particular among the young and the elderly is associated with a number of factors including the situation on the labour market and the construction of social security system. Additionally, unfavorable economic trends related to lower fertility and population ageing make the issue of stimulating economic activity in Poland of high priority. Therefore, the aim of this article is the analysis of the most important factors determining the activity of Poles with a special reference to demographic factors. The main emphasis was put on the analysis of labour force participation of people who are informal carers and on the needs and possibilities of long-term care for the elderly.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 22-31
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kto się opiekuje seniorami? O roli rodziny i roli państwa w porównaniach międzynarodowych
    Who looks after seniors? On the role of a family and a state in an international comparisons
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1811257.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-30
    Wydawca:
    Instytut Dyskursu i Dialogu
    Tematy:
    opieka długoterminowa
    opieka nad seniorami
    familializm
    Portugalia
    rodzina
    państwo
    long-term care
    eldercare
    familialism
    Portugal
    family
    state
    Opis:
    Opieka sprawowana przez rodzinę jest podstawą systemów opieki długoterminowej w Europie. Jednakże w państwach europejskich oczekiwanie co do opieki na starość są różne, różne jest także podejście państwa do wspierania opieki długoterminowej. Wiąże się to z występowaniem odmiennych modeli familializmu - z opcjonalnym na północy Europy, przez bezpośredni w Europie Zachodniej do ukrytego na południu Europy. W analizie sposobów wsparcia opieki nad seniorem posłużono się przykładem Portugalii, w której rodzina stosunkowo późno, ale systemowo zaczęła uzyskiwać wsparcie w obliczu zaawansowanych procesów starzenia się populacji.
    Family care is the backbone of long-term care systems in Europe. However, in European countries, expectations fortowards care in the old age are different, and so is the approach of the states to support long-term care. It is associated with the occurrence of different models of familialism - optional in northern Europe, through direct in Western Europe to hidden in southern Europe. In the analysis of ways of supporting eldercare, the example of Portugal was used, in which the family relatively late but systemically began to obtain support in the face of advanced aging processes of the population.
    Źródło:
    Dyskurs & Dialog; 2019, I, 2 (2); 69-80
    2658-2368
    2658-2406
    Pojawia się w:
    Dyskurs & Dialog
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równowaga między pracą a opieką. Wsparcie nieformalnego opiekuna osoby starszej na rynku pracy w porównaniach międzynarodowych
    Combining paid work and eldercare. Labour market support for informal carers of older people in international comparisons
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/655267.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    aktywność zawodowa
    opieka nad osobą starszą
    równowaga między pracą a opieką
    rynek pracy
    balance between paid work and care
    eldercare
    employment legislation
    labour market participation
    Opis:
    The paper aims at analysing the ways of supporting informal carers in achieving and maintaining the balance between paid work and eldercare in Poland and selected EU countries. The possibility to achieve balance between work and care depends on the availability of formal eldercare. The better access to formal care the less probable the imbalance between paid work and eldercare is. Moreover, the paper aims at analysing the eagerness of informal careres to take up part-time job as a way of achieving work-care balance. There are also examples of employment legislation recognizing carers examined in Poland and selected EU countries.
    Celem artykułu jest analiza sposobów wspierania opiekuna osoby starszej w stworzeniu i utrzymaniu równowagi między zaangażowaniem w obowiązki zawodowe i opiekuńcze w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej (UE). Równoważenie tych dwóch rodzajów obowiązków wiąże się z dostępnością formalnych usług opieki długoterminowej. Większa ich dostępność zmniejsza obciążenie opiekunów nieformalnych redukując ryzyko nierównowagi. W artykule przeprowadzono analizę stopnia wykorzystania pracy w niepełnym wymiarze przez osoby sprawujące opiekę długoterminową oraz przedstawiono przykłady uprawnień przysługujących opiekunom na rynku pracy w wybranych krajach UE i w Polsce.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2015, 2, 312
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social Innovations in Companies and in Social Economy Enterprises
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Sudolska, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633141.pdf
    Data publikacji:
    2016-09-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    social innovation
    workplace innovations
    positive relationships at work
    Opis:
    This paper compares the way of perceiving and implementing social innovations in companies and social enterprises in Poland with those in Europe. Special attention is paid to internal social innovations, so-called workplace innovations (WPI), and the reasons and outcomes of their introduction in companies, both in Poland and in other European countries. Moreover, the paper investigates the relationship between the need for internal social innovations and positive employment relations in analyzed entities. The research findings prove that introducing innovations, including social innovations, is mainly driven by the need to improve a company’s performance. Among social innovations which both companies and social enterprises value is investment into improving employees’ work conditions. Moreover, for more than half of Polish companies and social enterprises the need for innovations is related to creating development opportunities, higher work flexibility, better social and life conditions of employees, as well as supporting employee’s reconciliation between work and family life. These reasons for introducing social innovations were also noted by both managers and employees in other European companies. The paper also shows the links between issues of internal social innovations and positive employment relationships. The presented research findings prove that positive relationships among employees are significantly and positively correlated with a broad approach to the need for introducing social innovations. Moreover, the paper points out that positive employment relations are perceived as an important outcome of workplace innovation practices in European companies.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 3; 169-191
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Jak pozytywne relacje w pracy stymulują innowacyjność organizacji społecznych i przedsiębiorstw
    Autorzy:
    Glińska-Neweś, Aldona
    Sudolska, Agata
    Wińska, Joanna
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609617.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    pozytywne relacje w pracy
    positive relationships at work
    social enterprises
    innovation
    innovation orientation
    przedsiębiorstwa społeczne
    innowacje
    innowacyjność
    Opis:
    The aim of the paper has been to investigate how innovation orientation is determined by positive relationships at work (PRW) both in social enterprises and businesses. We used a questionnaire-based Computer Assisted Telephone Interview (CATI) on the sample of 200 Polish business organizations and 140 social economy enterprises.  For the data analyses we applied descriptive statistics, the factor analysis and the hierarchical clustering with Ward’s method. The research proved that teams characterized by positive employee relationships are more innovation-oriented both in business and social enterprises, however, PRW have different attributes in social enterprises than in businesses. The most innovation-oriented teams in social enterprises are rather autocratically governed while in business the innovation-orientation is supported by the small power distance.
    Celem pracy jest zbadanie, w jaki sposób innowacyjność zależy od pozytywnych relacji w pracy (PRW) zarówno w przedsiębiorstwach społecznych, jak i biznesie. Badania zostały przeprowadzone na próbie 200 polskich organizacji biznesowych i 140 przedsiębiorstw gospodarki społecznej. Korzystano z wywiadu telefonicznego CATI (ang. Computer Assisted Telephone Interview) na podstawie kwestionariusza badań. Do analizy danych zastosowano statystyki opisowe, analizę czynników i hierarchiczne grupowanie metodą Warda. Badania wykazały, że zespoły charakteryzujące się pozytywnymi relacjami pracowników są bardziej innowacyjne w biznesie i przedsiębiorstwach społecznych, jednakże PRW mają inne cechy w przedsiębiorstwach społecznych niż w przedsiębiorstwach. Najbardziej zorientowane na innowacje zespoły w przedsiębiorstwach społecznych są raczej rządzone autorytatywnie, podczas gdy w biznesie innowacyjność jest wspierana przez niewielki dystans władzy.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 3
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies