Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Ferencova, M." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Selected practices of talent management : insight into Slovak organizations
    Wybrane praktyki „zarządzania talentami” : wprowadzenie do słowackich organizacji
    Autorzy:
    Ali Taha, V.
    Sirkova, M.
    Ferencova, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406101.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    talent
    talent management
    practice
    organization
    zarządzanie talentami
    praktyka
    organizacja
    Opis:
    The paper examines selected areas of talent management. Based on the present literature, the aim was to identify individual processes and practices of talent management. Subsequently, questionnaire survey was conducted to obtain primary data - to determine the prevalence and implementation of talent management in Slovak organizations. The article is focused on presentation of partial results of the survey - how Slovak organizations define talents, declare talent management strategy and implement talent management as an approach.
    Artykuł analizuje wybrane obszary zarządzania talentami. Oparte na obecnej literaturze, celem artykułu było zidentyfikowanie poszczególnych procesów i praktyk zarządzania talentami. Następnie przeprowadzono badanie ankietowe w celu uzyskania danych pierwotnych - określenie częstości występowania i wdrażanie zarządzania talentami w organizacjach słowackich. Artykuł koncentruje się na prezentacji częściowych wyników badania, w jaki sposób organizacje słowackich definiują talenty, określają strategię zarządzania talentami i wdrażają zarządzanie talentami jako ogólne podejście.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 16-25
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of organizational culture on creativity and innovation
    Wpływ kultury organizacyjnej na kreatywność i innowacje
    Autorzy:
    Ali Taha, V.
    Sirkova, M.
    Ferencova, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404670.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    organizational culture
    creativity
    innovation
    kultura organizacyjna
    kreatywność
    innowacja
    Opis:
    In a hyper-competitive business environment will survive and succeed only those enterprises that are able to come up with a new ideas and/or unique products or applications. Creativity goes hand in hand with innovation; higher creativity leads to more innovation. Developing organizational culture that stimulates and promotes creativity and innovation is an imperative for organizations seeking a competitive advantage. The paper examines the relationship between culture (selected elements), creativity and innovation. Based on primary data obtained in a questionnaire survey conducted in Slovak organizations there were found associations between all the (pairs of) variables. The strongest association was measured between the atmosphere of psychological safety in the workplace and employees' willingness to produce new ideas and between interpersonal relationships in the workplace and individual creativity.
    W środowisku biznesowym przetrwają i odniosą sukces tylko te przedsiębiorstwa, które są w stanie kreować nowe produkty lub aplikacje. Rozwój kultury organizacyjnej, stymuluje kreatywność i innowacyjność; jest niezbędna dla organizacji starającej się o uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Artykuł analizuje zależność pomiędzy wybranymi elementami kultury organizacyjnej a kreatywnością i innowacyjnością. W oparciu o dane uzyskane w badaniu ankietowym przeprowadzonym w firmach działających na Słowacji udało się wyodrębnić powiązania. Najsilniejsze z nich występuje pomiędzy atmosferą psychicznego bezpieczeństwa w miejscu pracy i otwartością na nowe pomysły oraz pozytywnymi relacjami interpersonalnymi w miejscu pracy, co pozwala na indywidualną kreatywność.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 7-17
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Internet and its use in pre-purchase stage in Europe and Asia : management of marketing efforts
    Internet i jego wykorzystanie w fazie przedzakupowej w Europie i Azji : zarządzanie działaniami marketingowymi
    Autorzy:
    Bucko, J.
    Kakalejcik, L.
    Ferencova, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404730.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    online shopping
    pre-purchase stage
    online customer behavior
    zakupy online
    etap przedzakupowy
    zachowanie klienta online
    Opis:
    The online shopping cannot be considered to be an emerging trend because it became a standard way of doing business. The focus of online retailers’s interest should be aimed to the customer behavior during purchasing process. The aim of this paper is to describe and analyse use of the Internet in the pre-purchase stage in the selected countries from Europe and Asia. We found that there is a significant negative correlation between selected World Bank indicators (GDP per capita, The Internet users per 100 people) and use of the Internet in pre-purchase stage with use of Internet. Furthermore, there is a significant difference between European and Asian online consumers when using the Internet during pre-purchase stage in several observed activities.
    Zakupy online nie mogą być uważane za pojawiający się trend, ponieważ stanowią dziś standardowy sposób prowadzenia działalności gospodarczej. Centrum zainteresowania sprzedawców online powinno być skierowane na zachowanie klientów podczas procesu zakupu. Celem niniejszego artykułu jest opisanie i analiza wykorzystania Internetu w fazie przedzakupowej w wybranych krajach z Europy i Azji. Stwierdzono, że istnieje znaczna ujemna korelacja pomiędzy wybranymi wskaźnikami Banku Światowego (PKB na jednego mieszkańca, liczbą użytkowników Internetu na 100 osób) oraz korzystanie z Internetu w fazie przedzakupowej z wykorzystaniem Internetu. Co więcej, w kilku zaobserwowanych działaniach występuje znaczna różnica między europejskimi i azjatyckimi konsumentami internetowymi podczas korzystania z Internetu w fazie przedzakupowej.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 16-26
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Communication policy of selected educational institutions in the context of analysis of familiarity and favourable attitudes
    Polityka komunikacyjna wybranych instytucji edukacyjnych w kontekście analizy korzyści postawy i znajomości
    Autorzy:
    Ferencova, M.
    Jurkova, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406214.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    komunikacja marketingowa
    zasoby informacyjne
    analiza znajomości i sprzyjających postaw
    instytucja edukacyjna
    marketing communication
    information resources
    analysis of familiarity and favourable attitudes
    educational institution
    Opis:
    The article discusses the communication policy of the selected educational institutions in the region of Eastern Slovakia in the context of the analysis of potential customers' - secondary school students' familiarity with the institutions and favourable attitudes towards them. It monitors the attitudes of the above mentioned subjects towards the faculties of the selected higher education institutions putting the emphasis on finding and meeting their needs for information. It also focuses its attention on defining further target segments and meeting their needs for information resources by means of selecting tools of communication policy and their appropriate combination.
    W artykule omówiono politykę komunikacyjną wybranych instytucji edukacyjnych w regionie wschodniej Słowacji w kontekście analizy potencjalnych klientów - uczniów szkół średnich znajomość instytucji i przyjaznego stosunku do nich. Monitoruje postawy wobec powyższych podmiotów wymienionych wydziałów wybranych instytucji szkolnictwa wyższego, kładąc nacisk na znalezienie i zaspokojenia ich potrzeb informacyjnych. Ponadto skupia swoją uwagę na określenie dalszych segmentów docelowych i zaspokojenia ich potrzeb w zakresie zasobów informacyjnych za pomocą wybierania narzędzi polityki komunikacyjnej i ich właściwej kombinacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2011, 3; 99-109
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Process pedagogical approaches - a tool to reach target groups of universities
    Pedagogiczne podejście procesowe - jako narzędzie uniwersytetów w celu dotarcia do grup docelowych
    Autorzy:
    Ferencova, M.
    Jurkova, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405743.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    uniwersytet
    marketing mieszany
    pedagogiczne podejście procesowe
    metody innowacyjne
    możliwości
    polityka komunikacyjna
    university
    marketing mix
    process pedagogical approaches
    innovation methods
    capabilities
    communication policy
    Opis:
    The article deals with classical and innovation methods used in pedagogical process at universities and their influence on development of capabilities of graduates of faculties. Capabilities which students obtain in education process complete their professional profile and can be helpful in ensuring their employability in the labour market. Therefore it is very important to promote process-oriented pedagogical approaches as a specific tool of marketing mix of universities and innovation methods as an integral part of this tool. The use of modern teaching methods is a sign of significant competitive advantage nowadays. Universities should pay attention to examining opportunities to streamline the tools of communication policy in their promotion. Responses to new forms of marketing communication presenting new process-oriented pedagogical approaches can also help universities with redefinition of their target audiences.
    Tematem artykułu jest pedagogiczne podejście procesowe. W przypadku gdy nauczyciele stosują skuteczne metody nauczania, mogą wpływać oni na pozytywną reakcję mającą miejsce na rynkach docelowych a także zwiększyć prestiż i popularność instytucji naukowych. W porównaniu z klasycznymi metodami (wykład, seminarium, dyskusja, pokaz), które mają na celu przekazywanie informacji, metody innowacyjne mają na celu rozwijanie osobowości uczniów i ich możliwości, więc metody te przygotowują uczniów do odniesienia sukcesu na rynku pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 279-288
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The survey of attitudes of students of management toward travel tour prices
    Badanie poglądów studentów wydziału zarządzania odnoszące się do cen wycieczek
    Autorzy:
    Karas, L.
    Ferencova, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405957.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    cena
    postawa
    produkt turystyczny
    turystyka
    price
    attitude
    tourist product
    tourism
    Opis:
    When choosing travel tours several factors play an important role such as a destination, purpose of travel tour, the agency's reputation, mode of transportation, accommodation, food, but price and any discounts. This article discusses the survey of attitudes of students of Faculty of Management University of Prešov in Prešov toward travel tour prices.
    Przy wyborze trasy podróży kilka czynników odgrywa ważną rolę, takich jak kierunek, cel podróży, reputacja przewoźnika, środek transportu, zakwaterowane, wyżywienia jak również ceny i rabaty. W tym artykule omówiono badania opinii studentów Wydziału Zarządzania Uniwersytetu w Preszewie biorąc pod uwagę ceny wycieczek.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2010, 2; 172-178
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Researching of socially responsible behaviour in selected companies and organizations through their corporate websites
    Badanie społecznie odpowiedzialnego zachowania w wybranych firmach i organizacjach poprzez ich serwisy korporacyjne
    Autorzy:
    Kunz, V.
    Ferencova, M.
    Hronova, S.
    Singer, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404938.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate social responsibility
    marketing communication
    CSR reporting
    areas of CSR
    Internet
    corporate website
    sustainability
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    komunikacja marketingowa
    raportowanie CSR
    obszary CSR
    serwis korporacyjny
    rozwój zrównoważony
    Opis:
    In recent years we have been living in the world of growing interest about the issue of corporate social responsibility (CSR) which, in practice, is supported by national and multinational organizations, the European Union, governments of some countries and by companies themselves. This paper shows how principles of CSR concept are enforced by enterprises and organizations in their everyday business practice in Czech Republic. The aim of the article is to describe results of its own original research investigated by the utilization rate of corporate websites for comprehensive communication about socially responsible activities inclusive of the main determining factors. The research focused on over 100 most significant companies and organizations in the Czech Republic according to the CZECH TOP 100 association’s ranking.
    W ostatnich latach żyjemy w świecie rosnącego zainteresowania kwestią społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), która w praktyce wspierana jest przez krajowe i międzynarodowe organizacje, Unię Europejską, rządy niektórych krajów i przez same przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł pokazuje, jak zasady koncepcji CSR są egzekwowane przez przedsiębiorstwa i organizacje w ich codziennej działalności w Republice Czeskiej. Celem artykułu jest przedstawienie wyników własnych oryginalnych badań przeprowadzonych przy użyciu stopnia wykorzystania firmowych stron internetowych do kompleksowej komunikacji na temat działań społecznie odpowiedzialnych włącznie z głównymi czynnikami determinującymi. Badania skoncentrowały się na ponad 100 najważniejszych firmach i organizacjach w Republice Czeskiej według rankingu czeskiego stowarzyszenia CZECH TOP 100.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 2; 91-102
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An analytical study on organizational creativity : implications for management
    Badania analityczne kreatywności organizacyjnej i kreatywnego podejścia do pracy : implikacje dla kreatywności zarządzania
    Autorzy:
    Sirkova, M.
    Ali Taha, V.
    Ferencova, M.
    Safarik, P. J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405664.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    creativity
    creative approach
    management
    organization
    workplace
    kreatywność
    twórcze podejście
    zarządzanie
    organizacja
    miejsce pracy
    Opis:
    In dynamically and unpredictably changing environment becomes creativity a key factor of the success of businesses and organizations because it affects the development of innovation and ingenuity, and consequently the business success and profit. The paper analyses the creativity of employees at work. Primary data collection was conducted through questionnaire survey among employees (mostly managers) working in Prešov region. The research was conducted on a sample of 118 respondents from Prešov district in Slovakia. To evaluate the data and hypotheses was used statistical program STATISTIC using the Pearson correlation coefficient (r).
    W dynamicznie i nieprzewidywalnie zmieniającym się środowisku kreatywność staje się kluczowym czynnikiem sukcesu przedsiębiorstw i organizacji, ponieważ ma wpływ na rozwój innowacyjności i pomysłowości, a w konsekwencji na sukces w biznesie i zysk. Niniejszy artykuł analizuje kreatywność pracowników w miejscu pracy. Zbieranie podstawowych danych zostało przeprowadzone w formie badania ankietowego wśród pracowników (głównie menedżerów) pracujących w regionie Preszów. Badania przeprowadzono na próbie 118 respondentów z powiatu Preszów na Słowacji. Do oceny danych i hipotezy użyto programu statystycznego STATISTICA wykorzystując współczynnik korelacji Pearsona (r).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 2; 179-187
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management of HR processes in the specific contexts of selected area
    Zarządzanie procesami w zakresie zasobów ludzkich w określonych kontekstach wybranych obszarów
    Autorzy:
    Sirkova, M.
    Ali Taha, V.
    Ferencova, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404907.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    management
    HR processes
    talent management
    tourism
    hospitality
    zarządzanie
    procesy w zakresie zasobów ludzkich
    zarządzanie talentami
    turystyka
    gościnność
    Opis:
    The paper deals with the HR processes and selected areas of talent management in the specific context of tourism. It also highlights the benefits of talent management implementation and specifies HR processes used by organizations in practice. The paper draws primarily on a primary data gathered through questionnaire survey among selected organizations. Results shows, that there is a significant association between organizational characteristics and implementation of talent management, specifically the implementation/non-implementation of talent management is related to the size of the organization. The findings confirm that the HR management should be focused more on the issue of developing and implementing talent management processes, filling management positions by talented people, stimulating talented people financially, putting more emphasis on developing the potential of employees (through education and training).
    Artykuł zajmuje się procesami w zakresie zasobów ludzkich oraz wybranych obszarów zarządzania talentami w konkretnym kontekście turystyki. Podkreśla również korzyści z wdrożenia zarządzania talentami i precyzuje procesy w zakresie zasobów ludzkich stosowane przez organizacje w praktyce. Artykuł opiera się głównie na podstawowych danych zebranych przez badanie ankietowe wśród wybranych organizacji. Otrzymane wyniki wskazują, że istnieje znaczący związek pomiędzy cechami organizacyjnymi i implementacją zarządzania talentami, zwłaszcza implementacja/nieimplementacja zarządzania talentami jest związana z wielkością organizacji. Wyniki potwierdzają, że zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być koncentrowane bardziej na kwestii rozwijania i wdrażania procesów zarządzania talentami, obsadzania stanowisk kierowniczych przez utalentowanych ludzi, stymulowania utalentowanych ludzi finansowo, kładzenia większego nacisku na rozwijanie potencjału pracowników (poprzez edukację i szkolenia).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 2; 142-152
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies