Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Evsyukova, Oksana" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Political digitalization for Ukrainian society – challenges for cyber security
    Autorzy:
    Evsyukova, Oksana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2046786.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-20
    Wydawca:
    Akademia Sztuki Wojennej
    Tematy:
    cyber-security
    cyber-threats
    cyber-terrorism
    service state
    digital transformations
    political digitalization
    society
    Opis:
    The article describes the stage of political digitalization of Ukrainian society, defined as a gradual multi-vector process of society’s transition to digital technologies, affecting all spheres of public life, including public policy and public administration. The peculiarities of digital transformation in Ukraine are determined in the context of service state formation. The issue of cyber-security is studied. The public policy against cyber-terrorism in Ukraine is analysed. The main components of cyber-terrorism in Ukraine, related to the development of political digitalization of society, are identified and characterized, including: informational-psychological terrorism, informational-technical terrorism, cognitive terrorism, network terrorism, social-communication terrorism.
    Źródło:
    Cybersecurity and Law; 2021, 5, 1; 139-144
    2658-1493
    Pojawia się w:
    Cybersecurity and Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cyberthreats in Ukraine, Poland and Slovakia
    Autorzy:
    Evsyukova, Oksana
    Karpiuk, Mirosław
    Kelemen, Miroslav
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31341976.pdf
    Data publikacji:
    2024-05-09
    Wydawca:
    Akademia Sztuki Wojennej
    Tematy:
    cybersecurity
    cyberspace
    cyberthreats
    Opis:
    This article focuses on cyberthreats in Ukraine, Poland and Slovakia. As the ICT system in a digital state plays an important role, states are obliged to ensure their adequate protection. Interference with the proper functioning of such systems can have farreaching consequences, potentially leading to the paralysis of specific economic sectors. The continually emerging cyberthreats, their intensity and types trigger the need to constantly monitor the phenomena occurring in cyberspace. With such monitoring cyberattacks can be countered and their destructive outcomes avoided. The article indicates, inter alia, the types of cybersecurity incidents and their frequency.
    Źródło:
    Cybersecurity and Law; 2024, 11, 1; 58-78
    2658-1493
    Pojawia się w:
    Cybersecurity and Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modern Trends in Personnel Management in the Civil Service: An Overview of Innovative Practices and Features of Administrative and Legal Regulation
    Współczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Przegląd innowacyjnych praktyk i specyfika regulacji administracyjno-prawnych
    Autorzy:
    Balashov, Іvan
    Evsyukova, Oksana
    Obushna, Nataliia
    Selivanov, Serhii
    Teplov, Serhii
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096406.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    civil service
    human resources
    talent
    talent management
    technological solutions
    labour market
    służba cywilna
    zasoby ludzkie
    zarządzanie talentami
    rozwiązania technologiczne
    rynek pracy
    Opis:
    The COVID-19 pandemic has significantly affected all spheres of social-political life of the world community. As a result, there have been serious changes in the labour market, including the civil service. The labour market for civil servants is becoming increasingly complex, and new flexible technological solutions necessitate civil servants’ constant readiness for changes and lifelong learning. After all, the attribute of the new time is the quick-speed changes (we live in the mode “from slow to fast and faster”), both in terms of the amount of changes and in terms of the speed of their appearance. In such conditions, the civil service needs highly professional managers who are able to work to achieve expected results, apply European standards of public administration and develop effective public policy. Therefore, the purpose of the article is to substantiate the theoretical and methodological and applied aspects of personnel management in the civil service, taking into account the progressive innovative world human resources practices and features of administrative and legal regulation in this area. The authors proved the feasibility and identified the features of the formation of the talent management system as a leading modern trend in the field of personnel management in the civil service, examined the development of a talent management system in the civil service with an applied innovative tool such as e-learning in the conditions of modern challenges, and reviewed the positive international practice of talent management in the civil service (on the example of the USA, Germany, France, Great Britain, Singapore and Japan). On this basis, the main trends in the formation of the talent management system in the civil service of Ukraine are identified and the specifics of its administrative and legal regulation are analyzed.
    Pandemia COVID-19 znacząco wpłynęła na wszystkie sfery życia społeczno-politycznego światowej wspólnoty. W konsekwencji zaszły poważne zmiany na rynku pracy, w tym w służbie cywilnej. Rynek pracy pracowników służby cywilnej staje się coraz bardziej złożony, a elastyczne rozwiązania technologiczne warunkują potrzebę ich ciągłej gotowości do zmian i uczenia się przez całe życie (kształcenia ustawicznego). Atrybutem współczesności jest szybkość zmian (poruszamy się w trybie „od wolnego do szybkiego i szybszego”), zarówno pod względem ich ilości, jak i szybkości ich pojawiania się. W takich warunkach służba cywilna potrzebuje bardzo profesjonalnych urzędników, którzy są w stanie pracować nad osiąganiem wyników, stosować europejskie standardy właściwe administracji publicznej i prowadzić skuteczną politykę publiczną w warunkach zmian. Z tego względu celem artykułu jest uzasadnienie teoretycznych oraz praktycznych aspektów systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej z uwzględnieniem innowacyjnych światowych praktyk kadrowych i regulacji administracyjno-prawnych w tej dziedzinie. Autorzy wykazali celowość i zidentyfikowali cechy tego systemu oraz wskazali wiodące trendy nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, zaktualizowali kwestie rozwoju systemu zarządzania w służbie cywilnej w warunkach współczesnych wyzwań za pomocą takiego innowacyjnego narzędzia jak e-learning, a także przeprowadzili rozważania na temat międzynarodowych praktyk zarządzania talentami w służbie cywilnej (na przykładzie Stanów Zjednoczonych, Niemiec, Francji, Wielkiej Brytanii, Singapuru i Japonii). Na tej podstawie zidentyfikowane zostały główne trendy w tworzeniu systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej Ukrainy i przeanalizowano specyfikę regulacji administracyjno-prawnych w tym zakresie.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2021, 30, 4; 13-32
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies