Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Dobrowolska, Małgorzata Anna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Stress and self-efficacy as specific predictors of safety at work in the aviation sector
Autorzy:
Ślazyk-Sobol, Magdalena
Dobrowolska, Małgorzata
Zomerfeld, Joanna
Pieloch, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2087545.pdf
Data publikacji:
2021-11-19
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
attitudes
occupational stress
4.0 industry
aviation sector
feeling of self-efficacy
attitudes towards safety
Opis:
BackgroundThe article addresses the issue of attitudes towards safety at work in the context of subjective variables such as psychological stress and the subjective self-efficacy of workers in the aviation sector. The research was exploratory in nature. It focused on capturing the individual experiences of ground handling staff at Polish and Slovak airports. Among the 326 people surveyed were engineers, firefighters, mechanics and electricians – a crew that works in difficult and threatening working conditions on a daily basis, often experiencing unexpected accidents and breakdowns. The psychosocial factors in industry 4.0 and this branch of industry itself are – according to the authors – verified empirically quite poorly. Taking care of safety at work and strengthening a positive attitude towards safety seems to be a key aspect of management in such units.Material and MethodsThe Polish Questionnaire of Attitude towards Safety by M. Znajmiecka-Sikora, the Generalized Self-Efficacy Scale and the Plopa and Makarowski Stress Feeling Questionnaire were used in the research.ResultsThe statistical analyses carried out, including regression analyses and a model of analysis of mediation between variables, have indicated that this sense of effectiveness is a key positive predictor of every aspect related to strengthening attitudes towards safety (a cognitive aspect [β = 0.21, p < 0.001], an affective aspect [β = 0.15, p = 0.001] and a behavioral aspect [β = 0.15, p = 0.002]), as well as the overall level of attitude towards safety (β = 0.19, p < 0.001).ConclusionsThe sense of effectiveness is an important mediator between the level of perceived stress and attitudes towards safety, which means that as the subjectively perceived sense of self-efficacy increases, the level of experienced stress decreases and thus the positive attitude towards safe actions and behaviors in the workplace is strengthened. Med Pr. 2021;72(5):479–87
Źródło:
Medycyna Pracy; 2021, 72, 5; 479-487
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jobcoaching – przykład dobrych praktyk
Jobcoaching–Example of Good Practice
Autorzy:
Dobrowolska, Małgorzata Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2138061.pdf
Data publikacji:
2013-09-09
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Tematy:
jobcoaching
dobre praktyki
kobiety osadzone
good practices
women in prison
Opis:
W artykule omówiono ideę jobcoachingu, koncentrując się zwłaszcza na ujęciu holenderskim. To właśnie w Holandii jobcoaching został opisany i zastosowany w pełnej wersji najwcześniej w Europie, a następnie zaadaptowany w innych krajach Europy i świata. Obecnie jest najszerzej wykorzystywanym instrumentem do walki z bezrobociem przez instytucje rynku pracy, pomocy i integracji społecznej. Metodologię jobcoachingu opisano w oparciu o projekt reintegracji zawodowej, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego z komponentem ponadnarodowym, dla kobiet osadzonych w placówkach penitencjarnych, jako przykład dobrej praktyki.
The article discusses the idea of jobcoaching, particularly focused on the Dutch approach – the country where jobcoaching has been described and applied in its full version and adapted to other countries. Jobcoaching is currently the most widely used instrument to combat unemployment among labour market institutions, social assistance and integration. Jobcoaching methodology is described based on a project financed by the European Social Fund with a transnational component for women inmates in penitentiary establishments, as an example of good practice.
Źródło:
Forum Oświatowe; 2013, 25, 2(49); 143-151
0867-0323
2450-3452
Pojawia się w:
Forum Oświatowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etos zawodowy pielęgniarek w czasie niewoli w obozie koncentracyjnym na Majdanku
The Professional Ethos of Nurses during Captivity in the Majdanek Concentration Camp
Autorzy:
Dobrowolska, Beata
Pabiś, Małgorzata
Kopiejek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/972548.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Historii Filozofii i Medycyny
Tematy:
pielęgniarki
etos zawodu
pielęgniarskiego
obóz koncentracyjny na Majdanku
nurses
ethos of nursing profession
The Majdanek Concentration Camp
Opis:
Obóz koncentracyjny na Majdanku (KL Lublin) powstał z inicjatywy Himmlera i funkcjonował w latach 1941-1944. Szpital obozowy dla kobiet, tzw. rewir kobiecy został zorganizowany w 1943 roku dzięki determinacji lekarki Stefanii Perzanowskiej oraz kilku dyplomowanych pielęgniarek. Pielęgniarki same były więźniarkami walczącymi o przetrwanie w skrajnie trudnych, dramatycznych warunkach. Pomimo to, nie dysponując właściwie żadnym zapleczem medycznym, podjęły się ratowania ludzkiego życia oraz niesienia ulgi w cierpieniu przebywającym w obozie kobietom. Celem niniejszego opracowania jest analiza etosu zawodowego pielęgniarek – więźniarek obozu koncentracyjnego na Majdanku. W pracy wykorzystano publikacje na temat KL Lublin, wybrane publikacje Państwowego Muzeum na Majdanku (w tym materiały internetowej wystawy „Lekarze w pasiakach”) oraz opublikowane wspomnienia więźniów, szczególnie lekarzy i pielęgniarek. Analiza zgromadzonego materiału pokazuje, że etos pracy pielęgniarek tworzyły m.in. zasady ochrony życia i zdrowia ludzkiego, gotowość i odwaga niesienia pomocy w skrajnie trudnych warunkach, odpowiedzialność za drugiego człowieka, współpraca i wzajemny szacunek w osiąganiu wspólnego celu, jakim było niesienie ulgi w cierpieniu pacjentów, rzetelność w wypełnianiu codziennych zadań pielęgniarskich oraz pielęgniarska troskliwość w relacji do pacjentów-współwięźniów.
The Majdanek Concentration Camp (KL Lublin) was created on the initiative of Himmler and it operated in the years of 1941-1944. Camp hospital for women, so-called Revier for women was organized in 1943 thanks to the determination of the doctor Stefania Perzanowska and few qualified nurses. Nurses themselves were prisoners fighting for survival in extremely difficult, dramatic conditions. Despite this, having no medical facilities at all, they undertook nursing activity to save human life and relieve the suffering of womenprisoners. The aim of this study is to analyse the professional ethos of nurses-prisoners of the Majdanek Concentration Camp. Chosen publications on KL Lublin, chosen publications of the State Museum at Majdanek (including the online exhibition Doctors in prison uniforms) and published memories of the camp prisoners were analysed in the study. The analysis of the collected materials shows that the ethos of nurses’ work in the Camp was created mainly by principles of protection of human life and health, readiness and courage to help others in extremely difficult conditions, responsibility for others, cooperation and mutual respect in achieving a common goal, which was to relieve suffering of patients, reliability in performing daily nursing tasks and nursing care in relation with patient-prisoner.
Źródło:
Archiwum Historii i Filozofii Medycyny; 2018, 81; 85-91
0860-1844
Pojawia się w:
Archiwum Historii i Filozofii Medycyny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies