Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Broniatowska, Paulina" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Age Structure of Employment and Wages. An Analysis Across Occupational Groups
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Majchrowska, Aleksandra
    Nasiński, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2075460.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    employment structure
    workforce aging
    wages
    occupational groups
    Mincer-type wage equation
    Opis:
    Recently, in most developed economies, the average age of the workforce has been growing rapidly. Therefore, the questions arise how will it affect the level of wages and the shape of age-productivity and age-wage profiles. The aim of the paper is to analyse the relationship between changes in the age structure of the employment and wages of individuals in minor occupational groups. Using individual data from the Structure of Earnings Survey in Poland in 2006-2014 we created an unique database of individual wages and the characteristics of employed in occupational groups at 3-digit level of classification. In our analysis we used an extended version of Mincerian wage model where both the characteristics of employees (education, work tenure, age, gender, and type of employment contract) and employers (size and ownership sector) were taken into account. The results for the whole sample indicate a significant and negative relationship between the proportion of older workers in employment in a given occupational group and individual wages. However, when the analyses were performed separately for each of the 1-digit occupational groups, the results varied significantly. In those groups where knowledge and qualifications of employees are more important than physical strength had to be updated permanently, an increase in the number of the older workers raises the average wages
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 3; 227-250
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    HOW DEMOGRAPHY AFFECTS THE ECONOMY - IMPACT OF POPULATION AGEING ON INFLATION
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453381.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    population ageing
    inflation
    demography
    Opis:
    The motivation of this paper is to check whether inflation is linked to the population age structure. To check this hypothesis, a panel data model is used. We regress the changes in CPI on a set of macroeconomic variables. The results of the estimations suggest that there may be a relation between demography and low-frequency inflation. A larger old-age dependency ratio is correlated with lower inflation. This may confirm some of the previous empirical findings that ageing is deflationary when related to increased life expectancy.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2018, 19, 1; 1-11
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Monetary policy and its transmission channels in an aging population. A literature review
    Polityka pieniężna i kanały transmisji wobec starzenia się ludności. Przegląd literatury
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588499.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Demography
    Monetary policy
    Population aging
    Demografia
    Polityka pieniężna
    Starzenie się ludności
    Opis:
    In recent years, an interest in the macroeconomic effects of the demographic change has been rising in many countries. We claim that changes in the age structure of populations lead – in a more or less direct way – to changes in the effectiveness of the monetary policy transmission mechanism. As the hitherto literature on this issue is not very conclusive, we aim to gather the findings from different studies and build a theoretical framework for future empirical analyses.
    W ostatnich latach w wielu rozwiniętych krajach rośnie zainteresowanie makroekonomicznymi konsekwencjami zachodzących zmian demograficznych. Zmiany w strukturze wiekowej ludności prowadzą – w mniej lub bardziej bezpośredni sposób – do zmian w mechanizmie transmisji polityki pieniężnej oraz w jej efektywności. W dotychczasowej literaturze tematu ścierają się różne poglądy. Ten artykuł ma na celu zebranie wniosków z wielu badań i zbudowanie ram teoretycznych dla przyszłych analiz empirycznych.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2019, 384; 7-22
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wage Effects of Overeducation: Evidence from Poland
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2075443.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    educational mismatch
    overeducation
    tertiary education
    wage premium
    Opis:
    The educational expansion in many advanced economies in the past few decades has triggered a debate on overeducation. The aim of the study is to provide an empirical evaluation of the wage effects of overeducation in different occupational groups. We also analyse whether these effects differ between genders. In order to achieve this, we use individual data from the Structure of Wages and Salaries by Occupations database of firms with 10 or more employees in Poland. We use data from the 2006-2014 waves of the survey. We calculate the impact of overeducation on wages using a Mincer-type wage regression model. We show that on average workers are rewarded for being overeducated, but the size of wage effects of overeducation differs among particular occupational groups. We show also that the choice of the method of measurement of overeducation affects the results
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2021, 1; 25-53
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenie minimalne w Polsce. Czy powinno być zróżnicowane regionalnie?
    Should minimum wage in Poland vary depending on the region?
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Majchrowska, Aleksandra
    Żółkiewski, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14971102.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    minimum wage
    regional labour markets
    labour market
    employment
    Opis:
    The paper looks at the issue of minimum wage in Poland and other EU member states. First, the definitions, measurement, dynamics and legislation related to the minimum wage are introduced. In the next section the authors discuss whether it is reasonable to regionally diversify the minimum wage in Poland, as the analysis shows that such economic indicators as the average wage, labour productivity and costs of living vary depending on the region. Authors claim that these factors speak in favor of regional diversification of the minimum wage.
    Źródło:
    Studia BAS; 2013, 4(36); 125-157
    2080-2404
    2082-0658
    Pojawia się w:
    Studia BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ wartości glikemii na przeżywalność pacjentów z zespołem uzależnienia alkoholowego (ZUA) po urazie czaszkowo-mózgowym
    The influence of glycemia on survival rate among men with alcohol use disorder (AUD) after craniocerebral trauma
    Autorzy:
    Siekierska, Barbara
    Broniatowska, Elżbieta
    Kurleto, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2129669.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    uraz czaszkowo-mózgowy
    zaburzenia glikemii
    zespół uzależnienia alkoholowego
    craniocerebral trauma
    glycemic disorders
    alcohol use disorder
    Opis:
    Wprowadzenie: Urazy czaszkowo-mózgowe stanowią jedną z przyczyn ciężkich powikłań oraz zgonów u pacjentów na całym świecie. Zaburzenia glikemii u poszkodowanych z urazem głowy są jednym z częstszych powikłań wtórnych. Według aktualnej wiedzy medycznej zaburzenia te mogą mieć wpływ na rokowanie chorego w kontekście przeżycia. Postępowanie związane z określeniem optymalnego poziomu glikemii, a także wytycznych dotyczących procedur w przypadku zaburzeń glikemii u pacjentów po urazach czaszkowo-mózgowych są przedmiotem licznych badań. Materiał i metody: Badanie miało charakter retrospektywny. Obejmowało grupę 92 chorych z zespołem uzależnienia alkoholowego (ZUA) hospitalizowanych z powodu urazów czaszkowo-mózgowych na Oddziale Klinicznym Anestezjologii i Intensywnej Terapii Szpitala Świętego Rafała w Krakowie w okresie od stycznia 2012 do września 2018 r. Wyniki: Wykazano zależność między hiperglikemią oraz dobowymi wahaniami glikemii a ryzykiem zgonu u pacjentów z urazem czaszkowo-mózgowym. Pacjenci, u których występują epizody hiperglikemii powyżej 11 mmol/dl, oraz pacjenci charakteryzujący się dużymi dobowymi wahaniami glikemii są obarczeni wyższym ryzykiem zgonu. Wnioski: Badanie wykazało zależność między wahaniami glikemii a wzrostem śmiertelności. Dodatkowo epizody hiperglikemii były związane z wyższą śmiertelnością.
    Introduction: Craniocerebral injuries cause serious health complications and the deaths of patients around the world. Glycemic disturbances in patients suffering head trauma are among the most frequent secondary complications. According to current medical knowledge, glycemic disturbances may have an impact on the patient’s survival prognosis. The procedures related to optimizing blood glucose level, as well as the guidelines for treating glycemic disorders in patients after craniocerebral trauma are the subjects of numerous studies. Material and methods: This study was retrospective. It included a group of 92 patients hospitalized in the Intensive Care Unit due to craniocerebral injuries between January 2012 and September 2018. Results: A relationship between hyperglycemia and twenty-four-hour fluctuations in the blood sugar level of patients with craniocerebral trauma and the risk of death has been proven. Patients with episodes of hyperglycemia greater than 11 mmol/dL and patients with higher twenty-four-hour fluctuations in blood sugar level had a higher risk of death. Conclusions: The study showed a correlation between blood glucose fluctuations and an increase in mortality. Additionally, episodes of hyperglycemia were associated with higher mortality.
    Źródło:
    Państwo i Społeczeństwo; 2022, 1; 93-101
    1643-8299
    2451-0858
    Pojawia się w:
    Państwo i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany struktury zatrudnienia kobiet w Polsce w latach 2000–2013
    The Employment of Women in Poland and How It Changed from 2000 to 2013
    Autorzy:
    Strawiński, Paweł
    Majchrowska, Aleksandra
    Broniatowska, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576059.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-29
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    segregacja płciowa
    zawodowa struktura zatrudnienia kobiet
    sektorowa struktura zatrudnienia kobiet
    polski rynek pracy
    gender segregation
    employment
    women
    labor market
    Opis:
    The aim of the study is to analyze occupational and sectoral gender segregation on the Polish labor market in 2000–2013. The paper analyzes gender segregation in employment in different occupational groups and business sectors as defined by the Polish Classification of Economic Activities (PKD). An attempt was made to determine how the structure of employment changed as a result of a significant increase in the number of women with a higher education on the Polish labor market. The analysis shows that women dominate in professions and sectors such as healthcare and education, while men dominate in professions and sectors that require more physical effort, such as construction. To a large extent, the existing division is not the result of discrimination, but reflects the psychological, physical and cultural aspects of employing women and men. As many educated women entered the labor market, the percentage of women working in professions requiring higher qualifications and holding managerial positions increased during the studied period. At the same time, the concentration of female employment in female-dominated professions and sectors increased further, and men continued to be employed in male-dominated professions and sectors.
    Celem artykułu jest analiza zawodowej i sektorowej segregacji kobiet na polskim rynku pracy w latach 2000–2013. Przeprowadzono analizę stopnia segregacji kobiet w przekroju wielkich i dużych grup zawodowych oraz w przekroju sekcji PKD. Podjęto też próbę odpowiedzi na pytanie, czy istotny wzrost liczby kobiet z wyższym wykształceniem na polskim rynku pracy przełożył się na zmiany ich struktury zatrudnienia. Przeprowadzone badania wskazują na występowanie zjawiska segregacji zawodowej i sektorowej w Polsce. Struktura zatrudnienia w Polsce wskazuje na dominację kobiet w zawodach i sekcjach uważanych za bardziej kobiece (opieka zdrowotna, edukacja) a dominację mężczyzn w zawodach i sektorach wymagających większego wysiłku fizycznego (budownictwo). Wydaje się zatem, że w dużym stopniu istniejący podział nie jest wynikiem dyskryminacji, a odzwierciedleniem zarówno psychofizycznych, jak i kulturowych uwarunkowań związanych z zatrudnianiem kobiet i mężczyzn. Wejście na rynek pracy dużej liczby kobiet z wyższym poziomem wykształcenia spowodowało wzrost odsetka kobiet pracujących w grupach wymagających wyższych kwalifikacji zawodowych oraz na stanowiskach kierowniczych. Jednocześnie można wskazać na dalszy wzrost koncentracji zatrudnienia kobiet w zawodach i sekcjach sfeminizowanych, a zatrudnienia mężczyzn w zawodach i sekcjach zmaskulinizowanych.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2016, 281, 1; 73-97
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies