Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Bratnicka-Mysliwiec, Katarzyna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Wpływ technologii informacyjnej na dynamikę twórczej przedsiębiorczości organizacyjnej
    The impact of information technology on the dynamics of the creative entrepreneurial organization
    Autorzy:
    Bratnicka-Mysliwiec, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425732.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    information technology
    entrepreneurship
    creative corporate entrepreneurship
    Opis:
    While the general importance of information technology in management is a commonly known issue, its influence on organizational creativity and corporate entrepreneurship has drawn much less attention of researchers up to now. The author of the paper seeks to fill this gap by pointing out to some concepts already described in the literature. The main objective of this study is to characterize the managerial aspects of creative entrepreneurial organization, where the costs of processing, storing and communicating information are close to zero. Advances in information technology are conducive to new types of interaction between actors of economic activity. Describing an emergent theoretical framework for the concept of "creative corporate entrepreneurship" constitutes the author's core contribution besides adding the fresh insight into the openness of creativity and entrepreneurship. This paper presents three phases of the creative entrepreneurial organization, namely, creative novelty which means generation of new ideas, creative usefulness which refers to the selection of ideas in terms of their usefulness to launch new bold ventures, and exploiting opportunities. The third aspect should be considered in the context of eliminating the constraints of information delivery, which may be one of the most important sources of managerial transformations. These transformations lead to new methods of managing creative entrepreneurial organization.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2016, 5 (67); 40-45
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Hybrydyzacja przedsiębiorstw w kontekście nowych modeli pracy
    A Hybrid Enterprise: Theoretical Foundations, Hybrid Work Context and Survey Results
    Autorzy:
    Dyduch, Wojciech
    Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/18653951.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-12
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    hybrid enterprise
    hybrid work
    working models
    przedsiębiorstwo hybrydowe
    praca hybrydowa
    modele pracy
    Opis:
    Głównym celem niniejszego artykułu jest próba lepszego zrozumienia zjawiska hybrydyzacji przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem zmian zachodzących w dotychczas wykorzystywanych modelach pracy. W artykule przywołano podstawy teoretyczne przedsiębiorstwa hybrydowego, a także wskazano na jego wymiary i dostrzegalne sprzeczności. W kolejnej części skoncentrowano się na pracy hybrydowej jako jednym z wymiarów przedsiębiorstwa mieszanego. Wreszcie, zostały przedstawione wyniki sondażu przeprowadzonego wśród 48 przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstw, które wdrożyły model pracy hybrydowej.
    In this paper we make references to the theoretical foundations of the hybrid enterprise and try to point out its dimensions and perceived contradictions. In the next section, we focus on hybrid work as one of the dimensions of the hybrid enterprise. Finally, we present the results of a survey conducted among 48 executives of enterprises that have implemented the hybrid work model.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2022, 184; 35-48
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rodzinność i przewaga konkurencyjna – kontekst polskich przedsiębiorstw
    Familiness and Competitive Advantage – A Case of Polish Family Firms
    Autorzy:
    Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Ingram, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194701.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    familiness
    competitive advantage
    multidimensional construct
    rodzinność
    przewaga konkurencyjna
    konstrukt wielowymiarowy
    Opis:
    Pomimo rosnącego znaczenia rodzinności w przedsiębiorstwach rodzinnych, niewiele jeszcze wiadomo na temat jej wpływu na ich efektywność. Wykorzystując teorię funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych i zarządzania strategicznego, w niniejszym artykule podjęto próbę zidentyfikowania wymiarów rodzinności oraz omówiono wpływ każdego z nich na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Na podstawie danych ze 149 polskich przedsiębiorstw rodzinnych empirycznie potwierdzono bezpośredni wpływ rodzinności na efektywność organizacyjną, mierzoną jako przewagę konkurencyjną. Znaleziono również dowody dla wielowymiarowości konstruktu „rodzinność”, który składa się z pięciu wymiarów. Przeprowadzone badania przyczyniają się do poszerzenia wiedzy w obszarze zarządzania strategicznego poprzez ukazanie, w jaki sposób specyficzny zbiór wymiarów rodzinności wpływa na efektywność przedsiębiorstwa rodzinnego.
    Despite the importance of familiness, still not much is known about its impact on firm performance. In this study the authors seek the better understanding of how dimensions of familiness affect the firm competitive advantage to address firm growth challenges. Drawing upon the family firms’ theory and strategic management theory the authors leverage a distinction between five dimensions of familiness and study their respective influence on firm competitive advantage. Using data from 149 Polish family firms, the authors empirically confirm the direct effect of familiness on firm performance as measured by competitive advantage. The authors also find evidence for multidimensionality of familiness construct which consists of five dimensions. The authors contribute to strategic management literature by showing how a specific set of familiness dimensions influences firm performance.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 43, 1; 135-153
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational Resilience of Family Businesses
    Odporność organizacyjna przedsiębiorstw rodzinnych
    Autorzy:
    Ingram, Tomasz
    Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526304.pdf
    Data publikacji:
    2019-05-06
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    organizational resilience
    competitive advantage dynamic capabilities
    odporność organizacyjna przewaga konkurencyjna zdolności dynamiczne
    Opis:
    Organizational resilience is a complex, strategic question that still lacks a clear answer, in particular relating to whether and how it is beneficial for the competitive advantage of a family business. We define organizational resilience of a family business as a dynamic, ambidextrous capability to recover from and positively adjust to an unexpected, adverse situation. In this study, using the strategic management theoretical background, we link organizational resilience to the competitive advantage of family businesses. We test this conjecture using data from 193 Polish small and medium-sized manufacturing family businesses. Drawing on these findings, we conceptualize organizational resilience along two dimensions: community robustness and creative agility identified as a key duality of organizational resilience in the context of family businesses. Results demonstrate that ambidextrous organizational resilience is positively correlated with the competitive advantage of a family business. We discuss the contribution of the theory of ambidexterity and dynamic capabilities to the understanding of organizational resilience, as well as the implications of the latter for the creation of competitive advantage by a family.
    Odporność organizacyjna jest złożonym, strategicznym zjawiskiem. W szczególności, istotną kwestią jest odpowiedź na pytania, czy i w jaki sposób wpływa ona na przewagę konkurencyjną. Na potrzeby artykułu odporność organizacyjną zdefiniowano jako dynamiczną, obustronną zdolność przedsiębiorstwa do dostosowywania się do nieprzewidzianych przeciwności i regenerowania się po nich. W badaniach, wykorzystując teorię zarządzania strategicznego, założono, że odporność organizacyjna jest powiązana z przewagą konkurencyjną przedsiębiorstwa rodzinnego. Hipoteza ta została poddana badaniu na danych z 193 małych i średnich polskich przedsiębiorstw rodzinnych. W oparciu o analizę literatury skonceptualizowano odporność organizacyjną jako dynamiczną zdolność do godzenia sprzeczności pomiędzy odpornością społeczną i twórczą zwinnością. Wyniki wskazują, że obustronna odporność organizacyjna jest pozytywnie powiązana z przewagą konkurencyjną przedsiębiorstwa rodzinnego. W artykule przedyskutowano wkład teorii obustronności i dynamicznych zdolności do pojmowania odporności organizacyjnej oraz wpływ tak rozumianej odporności na osiąganie przewagi konkurencyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2019, 2/2019 (82); 186-204
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Demystifying the Role of Slack Resources and Paradox Mindset for Organizational Creativity in Family and Non-Family Firms
    Rola luzów zasobowych oraz nastawienia umysłu na paradoks dla twórczości organizacyjnej w firmach rodzinnych i nierodzinnych
    Autorzy:
    Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Ingram, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44358081.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    organizational creativity
    slack resources
    paradox mindset
    twórczość organizacyjna
    luzy zasobowe
    nastawienie umysłu na paradoks
    Opis:
    Purpose: The objective of the article is to explain mutual relationships between paradox mindset, slack resources, and organizational creativity in family and non-family businesses. The paper focuses on identifying similarities and differences between these two types of organizations. Design/methodology/approach: To investigate the relationships of our paper, we conducted empirical quantitative research on the sample of 343 Polish family and non-family businesses. The data were gathered in the fall of 2019. To assess the differences between family and non-family companies, we followed the recommendations of SEM multigroup analyses; thus, two estimations were made for every model – one where relationships between variables were restricted, and one where variables were unrestricted. Findings: We conclude that slack resources, financial and material, in particular, explain the variability of organizational creativity (operationalized in two dimensions: as creative novelty and as creative usefulness) to a great extent in both types of organization. At the same time, the paradox mindset leads to increased creative novelty in family businesses while it is unimportant in their non-family counterparts. Overall, the differences between the models of determinants of organizational creativity in family and non-family firms are not statistically significant in the present study. Research limitations/implications: The research results prove that slack resources are a necessary condition of organizational creativity in both family and non-family businesses. We believe that future research on the determinants of organizational creativity dimensions in family and non-family firms should consider more determinants, including organizational culture, strategy, mission, resource availability, organizational learning, and change management.
    Cel: w artykule podjęto próbę wyjaśnienia wzajemnych zależności pomiędzy nastawieniem umysłu na paradoks, luzów zasobowych oraz twórczości organizacyjnej w firmach rodzinnych i nierodzinnych. Artykuł koncentruje się na identyfikacji podobieństw i różnic między tymi dwoma typami organizacji. Metodologia: w celu zbadania wymienionych zależności przeprowadzono empiryczne badania ilościowe na próbie 343 polskich firm rodzinnych i nierodzinnych. Dane zebrano jesienią 2019 roku. Aby móc ocenić różnice między firmami rodzinnymi i nierodzinnymi, kierowano się zaleceniami dla analiz wielogrupowych SEM; w związku z tym dla każdego modelu wykonano dwie estymacje – jedną, w której relacje między zmiennymi były ograniczone, a drugą, w której zmienne były nieograniczone. Wyniki: luzy zasobowe, w szczególności finansowe i materialne, w dużym stopniu wyjaśniają zmienność twórczości organizacyjnej w wymiarach twórczej nowości i twórczej użyteczności w obu typach organizacji. Tymczasem nastawienie umysłu na paradoks prowadzi do wzrostu twórczej nowości w firmach rodzinnych, ale jest nieistotne w przedsiębiorstwach nierodzinnych. Ogólnie różnice pomiędzy modelami determinant twórczości organizacyjnej w firmach rodzinnych i nierodzinnych nie są istotne statystycznie w przeprowadzonych badaniach. Ograniczenia/implikacje badawcze: wyniki badań wskazują, że luzy zasobowe są niezbędnym warunkiem twórczości organizacyjnej w firmach zarówno rodzinnych, jak i nierodzinnych. Uważamy, że przyszłe badania nad determinantami wymiarów twórczości organizacyjnej w tych firmach powinny uwzględniać również inne czynniki, w tym kulturę organizacyjną, strategię, misję, dostępność zasobów, uczenie się organizacji czy zarządzanie zmianą. Oryginalność/wartość: przeprowadzone przez nas badanie przyczynia się do rozwoju teorii nastawienia umysłu na paradoks poprzez uwzględnienie w analizie poziomu całej organizacji, co do tej pory nie znajdowało się w polu zainteresowania badaczy. Badanie to dostarcza również argumentów przemawiających za słusznością konceptualizacji i pomiaru nastawienia umysłu na paradoks jako konstruktu jednowymiarowego.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2022, 20, 2(96); 176-196
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O zależności pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością oraz o moderującej roli luzów organizacyjnych
    On the Interplay of the Dynamic Capabilities and Innovation with the moderating Role of Slack Resources
    Autorzy:
    Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Ingram, Tomasz
    Głód, Wojciech
    Swałek, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27833897.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    Innowacyjność
    luzy organizacyjne
    modelowanie równań strukturalnych
    zdolności dynamiczne
    dynamic capabilities
    organizational slack
    structural equation modelling
    innovation
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest próba wyjaśnienia relacji pomiędzy zdolnościami dynamicznymi organizacji, poziomem luzów organizacyjnych oraz innowacyjności przedsiębiorstwa. Wykorzystując dane empiryczne z 422 polskich organizacji, zgromadzonych w 2021 roku, przeprowadzono analizy ilościowe dotyczące związków pomiędzy wskazanymi zależnościami. Przeprowadzone analizy statystyczne wykazały, że zdolności do dostrzegania, wykorzystywania i rekonfiguracji zasobów stanowią istotny czynnik determinujący poziom innowacyjności przedsiębiorstwa. Artykuł podejmuje tematykę związków pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością w kontekście luzów organizacyjnych. Zgodnie z wiedzą autorów jest to pierwsze tego typu ujęcie w literaturze krajowej i jedno z pierwszych w międzynarodowym stanie wiedzy. Wzbogaca tym samym stan wiedzy dotyczący problematyki innowacyjności w organizacji, wskazując jednoznacznie na jej uwarunkowania.
    This article explains the relationship between the organization's dynamic capabilities, the level of organizational slack, and the innovativeness of the enterprise. Using empirical data from 422 Polish organizations collected in 2021; quantitative analyses were carried out on the relationships between dynamic capabilities, the level of organizational slack, and the company's innovativeness. Among others, correlation analyses, factor analyses, regression analyses, variance inflation factors, structural equation modeling, and moderation analyses were used. It was found that the ability to perceive, use and reconfigure resources is an essential factor determining the enterprise's innovativeness level. On the other hand, organizational slack is vital in moderating the relationship between resource reconfiguration and innovation. With a low level of organizational slack, the ability to reconfigure resources translates into an increase in the company's innovativeness. The article discusses the relationship between dynamic abilities and innovation in the context of organizational slack. According to the authors' knowledge, this is the first approach of this type in the national literature and one of the first in the international state of knowledge. Thus, it enriches the organization's knowledge of innovation issues, clearly pointing to its determinants.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 5; 50-66
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies