Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Baran, Krzysztof W" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    O układach zbiorowych pracy zawieranych dla osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
    On collective labor agreements concluded for persons providing work on a basis different than the employment relationship
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056715.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    układ zbiorowy pracy
    zbiorowe prawo pracy
    stosunek pracy
    niepracownicy
    collective labor agreement
    collective labor law
    employment relationship
    non-employees
    Opis:
    Na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych mogą być zawierane układy zbiorowe pracy dla osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. Artykuł ten przedstawia problemy prawne, jakie wiążą się z zawieraniem układów zbiorowych dla niepracowników. Odnoszą się one zwłaszcza do stosowania przepisów kodeksu pracy o układach zbiorowych dla pracowników.
    Based on Article 21 sec. 3 Act on Trade Unions, collective labor agreements may be concluded for persons performing paid work on a basis other than an employment relationship. This paper presents the legal problems associated with concluding collective agreements for non-employees. They relate in particular to the application of the Labor Code on collective agreements for employees.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 565-573
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Models of Cascade Application of Statutory Norms in Polish Individual Labour Law
    Modele kaskadowego stosowania norm w polskim indywidualnym prawie pracy
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3168949.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-19
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    cascade application of acts
    Polish individual labour law
    official pragmatics
    kaskadowe stosowanie prawa
    indywidualne prawo pracy
    Opis:
    The cascade application of statutory regulations in individual labour law consists in the subsidiary application of increasingly general statutory norms in order to define the legal status of the subjects of the individual employment relationship. In practice, in its widest understanding, it is applicable in official labour law. In the general employment relationship this mechanism consists in the subsidiary application of the Civil Code to the individual employment relationship.
    Kaskadowe stosowanie przepisów ustawowych w indywidualnym prawie pracy polega na subsydiarnym stosowaniu coraz to ogólniejszych norm ustawowych w celu określenia statusu prawnego podmiotów indywidualnego stosunku pracy. W praktyce w najszerszym wymiarze ma ono zastosowanie w urzędniczym prawie pracy. W powszechnym stosunku pracy mechanizm ten polega na subsydiarnym stosowaniu kodeksu cywilnego w indywidualnym stosunku pracy.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 2(XXIII); 273-279
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Organizational Function of Labor Law
    Organizatorska funkcja prawa pracy
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200750.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    labor law
    organizational function
    employer’s interests
    prawo pracy
    funkcja organizatorska
    interesy pracodawcy
    Opis:
    The organizational function of labor law in terms of law and teleology consists in the operation of the norms of this law in a way that ensures the proper and uninterrupted course of broadly understood labor processes. Natura rerum legal norms do not organize anything at the employer, but some of them serve the proper organization of work and maintaining order in work processes, thus respecting the employer’s interests in labor relations. This remark applies to both individual and collective labor law. In the study, I will present in a synthetic approach the institutions and legal mechanisms that perform this function.
    Funkcja organizatorska prawa pracy w ujęciu prawnoteleologicznym polega na działaniu norm tego prawa w sposób zapewniający właściwy i niezakłócony przebieg szeroko pojmowanych procesów pracy. Natura rerum normy prawne niczego nie organizują u pracodawcy, ale niektóre z nich służą właściwej organizacji pracy i zachowaniu porządku w procesach pracy, tym samym respektowaniu jego interesów w stosunkach pracy. Uwaga ta dotyczy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. W opracowaniu zostaną przedstawione w ujęciu syntetycznym instytucje i mechanizmy prawne realizujące tę funkcję.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 4(XXII); 243-250
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An Employer as a Party to an Employment Court Case
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618839.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    employer
    public authority’s entity
    customs service
    police
    employment court
    employment law cases
    pracodawca
    droga sadowa
    sprawa z zakresu prawa pracy
    kognicja sądów pracy
    Opis:
    The aim of this paper is to analyze the employer as a party to an employment court case. According to the Polish legal system status of such a party can have not only a commercial entity (e.g. a company) but also a public authority’s entity. To exemplify this problem should be pointed out not only administrative authorities but also police and customs ones. Entities employing volunteers possess the status of an employer as a party to a labor court case too.
    Artykuł został poświęcony problematyce pojęcia pracodawcy w znaczeniu procesowym. Ma ono istotne znaczenie zwłaszcza w sprawach z zakresu prawa pracy na tle zatrudnienia cywilnoprawnego, społeczno-prawnego oraz administracyjnoprawnego. W opracowaniu zostały przedstawione konkretne – inne niż pracodawcy z art. 3 k.p. – podmioty biernie legitymowane do uczestnictwa w postępowaniu przed sądami pracy.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Procesy inflacyjne a mechanizmy waloryzacyjne wynagrodzeń w prawie pracy
    Inflation Processes and Labor Law
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200820.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    inflacja
    waloryzacja wynagrodzeń
    układy zbiorowe
    inflation
    indexation of wages
    colective bargaining
    Opis:
    Procesy inflacyjne boleśnie dotykają osoby zatrudnione, z jednej strony poprzez permanentne podwyżki cen, z drugiej przez utratę siły nabywczej pieniądza. Artykuł ten został poświęcony problematyce mechanizmów waloryzacji wynagrodzeń w stosunkach pracy. Podjęto w nim analizę instrumentów prawnych, które mogą być stosowane zarówno w sferze budżetowej, jak i pozabudżetowej.
    Inflationary processes occurring in Poland at the beginning of the twenty-first century are painfully felt by people providing paid work based on an employment relationship. There is a phenomenon of lowering the purchasing power of wages. This article presents various legal mechanisms to secure the value of cash considerations in industrial relations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 101-106
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstrukcja dodatkowego miejsca pracy nauczyciela akademickiego
    Construction of additional working places for academic teachers
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Lekston, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057937.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wolność pracy
    szkoła wyższa
    nauczyciel akademicki
    podstawowe miejsce pracy
    dodatkowe miejsce pracy
    zgoda na podjęcie pracy w miejscu dodatkowym
    institution of higher education
    academic teacher
    additional working place
    consent to start employment at an additional working place
    freedom of work
    basic working place
    Opis:
    Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w podstawowym i dodatkowym miejscu pracy to jedna z zasadniczych konstrukcji normatywnych, uregulowanych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Reglamentacja dodatkowego zatrudnienia nauczyciela akademickiego stanowi jeden z wyjątków od konstytucyjnej zasady wolności pracy. Uzasadnieniem dla obecności tego mechanizmu w stosunku pracy nauczyciela akademickiego jest przede wszystkim rola i zadania sytemu szkolnictwa wyższego i nauki w działalności państwa. Uzupełniająco należy tu także wskazać ochronę interesów pracodawcy oraz specyficzny charakter zatrudnienia nauczyciela akademickiego. Takimi kryteriami powinien kierować się także rektor udzielający zgody na zatrudnienie w dodatkowym miejscu pracy.
    Employment of an academic teacher at a basic and additional working place in one of the essential normative constructions regulated under the higher education act. Control of additional employment of academic teachers is one of exceptions from the constitutional principle of the freedom of work. This mechanism in the employment relationship of academic teachers is justified first of all by the role and tasks of the higher education system in the activities of the state. Additionally there should also be mentioned the protection of interests of an employer and the specific character of hiring academic teachers. Such criteria should also be used by a vice-chancellor when giving his/her consent to their employment at an additional working place.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 361-376
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykaz publikacji naukowych i ważniejszych prac redakcyjnych profesora Bolesława M. Ćwiertniaka
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Borski, Maciej
    Lekston, Mariusz
    Rogacka-Łukasik, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2078817.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 27-39
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies