Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Anna, Słocińska" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Zrównoważony rozwój jako podstawa formułowania strategii rozwoju jednostek samorządu regionalnego
    Sustainable Development as a Basis for Formulating of the Regional Development Strategies
    Устойчивое развитие – основа формулирования стратегии развития единиц регионального самоуправления
    Autorzy:
    Czarnecka, Aleksandra
    Anna, Słocińska
    Dunay, Anna
    Kabukcu, Evrim
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563143.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    zrównoważony rozwój
    rozwój regionalny
    strategia rozwoju regionu
    sustainable development
    regional development
    development strategy of the region
    устойчивое развитие
    региональное развитие
    стратегия развития региона
    Opis:
    Zagadnienie zrównoważonego rozwoju współcześnie uznawane jest za czynnik wyznaczający kierunki rozwoju, zarówno w ujęciu krajowym, regionalnym, jak i lokalnym. Termin „zrównoważony rozwój”, wprowadzony do dyskusji publicznej w latach 70., przechodził przeobrażenia i obecnie używany jest w różnorodnym znaczeniu. Ze względu na fakt, iż idea zrównoważonego rozwoju jest koncepcją promowaną w dokumentach UE, jej odniesienia stanowią podstawę do konstruowania lokalnych polityk rozwojowych. Celem artykułu jest charakterystyka roli zrównoważonego rozwoju jednostek samorządu regionalnego w kontekście formułowania ich strategii rozwoju. W tekście podjęto próbę porównania strategicznych dokumentów dotyczących rozwoju regionalnego polskich województw z analogicznymi dokumentami wybranych krajów europejskich (Węgry, Turcja), pod kątem odniesień do koncepcji zrównoważonego rozwoju. W ramach porównań regionalnych dokumentów strategicznych analizie poddano również strategie promocji regionów ze względu na wykorzystanie idei zrównoważonego rozwoju jako elementu promocyjnego. Analiza pozyskanego materiału wskazuje, iż władze regionalne mają świadomość konieczności uwzględniania koncepcji zrównoważonego rozwoju, jednak w praktyce projektowania regionalnych strategii rozwojowych większość z nich wykorzystuje jedynie wybrane aspekty idei zrównoważonego rozwoju.
    Today, the issue of sustainable development is recognised as a factor defining the directions of development, in terms of national, regional and local levels. The term ‘sustainable development’, introduced to the public discussion in the 1970s, has been transformed and now is used in a variety of context. Due to the fact that the idea of sustainable development is a concept promoted in the documents of the EU, its references are the basis for constructing local development policies. The aim of the article is to characterise the role of sustainable development for regions on the basis of their development strategies. The text is an attempt to compare the strategic documents for the development of regional Polish provinces with similar documents from the selected European countries (Hungary, Turkey), in terms of the concept of sustainable development. Within the comparison of regional strategies there were also analysed strategic documents of regions promotion due to the use of the concept of sustainable development as a promotional item. The analysis of the collected material shows that the regional authorities are aware of the need to include the concept of sustainable development, but in practice the design of regional development strategies is focused only on the selected aspects of sustainable development.
    Вопрос устойчивого развития в настоящее время признается фактором, определяющим направления развития, как в национальном, региональном, так и в локальном выражении. Термин «устойчивое развитие», введенный в публичную дискуссию в 70-е годы ХХ века, проходил преобразования и в настоящее время его употребляют по-разному. Ввиду того, что идея устойчивого развития – концепция, поощряемая в документах ЕС, ссылки на нее представляют собой основу для формулировки местных политик развития. Цель статьи – дать характеристику роли устойчивого развития единиц ре- гионального самоуправления в контексте формулировки их стратегий развития. В статье предприняли попытку сопоставить стратегические документы, касающиеся регионального развития польских воеводств, с аналогичными документами избранных европейских стран (Венгрия, Турция) с точки зрения ссылок на концепцию устойчивого развития. В рамках сопоставления региональных стратегических документов провели анализ также стратегии продвижения регионов с точки зрения использования идеи устойчивого развития как элемента продвижения. Анализ полученного материала указывает, что региональные органы власти сознают необходимость учета концепции устойчивого развития, но в пра- ктике проектирования региональных стратегий развития большинство из них использует лишь избранные аспекты идеи устойчивого развития.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 4 (369) Tom I; 263-273
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Inwestycje w infrastrukturę sportowo-rekreacyjną jako przejaw innowacji społecznych w gminach wiejskich
    Investments in the Sport and Recreation Infrastructure as a Symptom of Social Innovations in Rural Municipalities
    Инвестиции в спортивно-рекреационную инфраструктуру как проявление социальных инноваций в сельских гминах
    Autorzy:
    Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563161.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    innowacje społeczne
    gminy wiejskie
    inwestycje gminne
    social innovations
    rural municipalities
    municipal investments
    социальные инновации
    сельские гмины
    гминные инвестиции
    Opis:
    Innowacje społeczne stanowią przykład przedsięwzięć, które przejawiają się w zmianach zachodzących w strukturze społecznej ludności, we wzorach obyczajowych, postawach ludzkich, a nawet kulturze narodu. Ich specyfika wyraża się między innymi tym, iż rezultaty tego typu innowacji są trudne do określenia i zmierzenia w konkretnym horyzoncie czasowym. Niekiedy bywają nieprzewidywalne. Innowacje społeczne powstają powoli i są procesem złożonym, postępującym w czasie. Czasami zmiany zachodzące w wyniku wprowadzonych innowacji nie odnoszą się nawet do zamierzonych celów i rezultatów, stanowiąc niejako dodatkową korzyść i wartość płynącą z ich wdrożenia. Innowacje społeczne w wymiarze lokalnym, jako że dotykają interesów niewielkich społeczności, cechuje większa skuteczność, zwłaszcza gdy dotyczą inwestycji o charakterze sportowo-rekreacyjnym. Inwestycje tego typu wiążą się często z aktywizacją społeczności lokalnych, które stają się inicjatorami, kreatorami, a następnie propagatorami efektów innowacji. Tak więc, inwestycje o charakterze sportowo-rekreacyjnym stanowią szczególną grupę inwestycji, które można powiązać z oddziaływaniem społecznym, zmianą społeczną, a zatem z terminem innowacji społecznej. Tak przedstawiony problem stanowi cel główny rozważań. Dla przygotowania opracowania przeprowadzono studia literaturowe w obszarze innowacji społecznych oraz rozwoju lokalnego. Tekst ma charakter koncepcyjny i jest próbą wykazania społecznych korzyści płynących z rozbudowy gminnej infrastruktury społeczno-rekreacyjnej i powiązania ich z promowaną koncepcją innowacji społecznych.
    Social innovations are an example of undertakings which manifest themselves in the changes taking place in the social structure of population, in moral patterns, human attitudes, and even in the nation’s culture. Their specificity is expressed, inter alia, by that results of such innovations are difficult to be determined and measured in a specific time horizon. Sometimes they are unpredictable. Social innovations emerge slowly and are a complex process, progressing over time. Sometimes the changes taking place in result of innovations introduced even do not refer to the intended purposes and effects, being, so to say, an additional benefit and value issuing from implementation thereof. Social innovations in local terms, as they touch interests of small communities, are more effective, especially when they relate to investments of the sport and recreation nature. Such investments are often connected with activation of local communities which become initiators, creators, and then propagators of innovations’ effects. Thus, investments of the sport and recreation nature are a specific group of investments which can be tied with social impact, social change, hence with the term of social innovation. The so presented problem is the main aim of considerations. To prepare the study the author carried out literature studies in the area of social innovations and local development. The text is of the conceptual nature and is an attempt to indicate the social benefits stemming from extension of the municipal social and recreational infrastructure and tying them up with the promoted concept of social innovations.
    Социальные инновации – пример мероприятий, которые проявляются в изменениях, происходящих в социальной структуре населения, в образцах поведения, отношениях людей и даже в культуре народа. Их специфика выражается, в частности, в том, что результаты такого вида инноваций трудно определить и измерить в конкретном временном горизонте. Иногда их не предвидишь. Социальные инновации возникают медленно, и они являются сложным процессом, протекающим во времени. Иногда изменения, происходящие в результате введенных инноваций, не относятся даже к поставленным целям и результатам, будучи как бы дополнительной выгодой и ценностью, вытекающей из их внедрения. Социальным инновациям в местном выражении (ибо они затрагивают ин- тересы небольших обществ) свойственна бóльшая результативность, особенно когда они касаются инвестиций спортивно-рекреационного характера. Инвестиции этого вида часто связаны с активизацией местных обществ, которые становятся инициаторами, создателями, а затем распространителями эффектов инноваций. Следовательно, инвестиции спортивно-рекреационного характера представляют собой особую группу инвестиций, которые могут быть связаны с социальным воздействием, социальной переменой, следовательно, с термином «социальная инновация». Так поставленная проблема – основная цель рассуждений. Для подготовки разработки провели изучение литературы в области социальных инноваций и местного развития. Текст имеет концептуальный ха- рактер и является попыткой указать социальные выгоды, вытекающие из расширения гминной социально-рекреационной инфраструктуры, и увязать их с поощряемой концепцией социальных инноваций.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2016, 6 (365); 399-409
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki społeczno-cywilizacyjne zmieniające współczesny rynek pracy - ujęcie interpretatywne
    The Social and Civilization Factors Changing Modern Labour Market - Interpretative View
    Autorzy:
    Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588793.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Rynek pracy
    Labour market
    Opis:
    The contemporary labour market is mosaic of diverse of bearings and action taken by both employers and employees. The abundance of factors shaping these behaviours and action, variables in the time, causes that the labour market should be described and analysed more as something, what "is happening" than as something, what "is". The study constitutes the attempt to pay attention for different perceiving of the labour market as well as is moving closer some of the social and civilization nature factors which are justifying its such a perception.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 153-161
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dzielenie się wiedzą jako istotna kompetencja pracowników
    Sharing knowledge as an important workers competence
    Autorzy:
    Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587920.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dzielenie się wiedzą
    Kompetencje
    Wiedza
    Competencies
    Knowledge
    Knowledge sparing behawior
    Opis:
    Opracowanie podejmuje próbę wykazania znaczenia dzielenia się wiedzą jako specyficznej kompetencji społecznej ważnej zarówno dla rozwoju jednostki, jak i całych organizacji. W tekście przedstawiono także wybrane wyniki badań zrealizowanych przez autorkę, odnoszących się do uwarunkowań omawianych zachowań pracowniczych. Choć stanowiły one nieodzowny element rozwoju ludzkiej cywilizacji, ich znaczenie rośnie wraz ze wzrostem znaczenia i dostępności wiedzy we współczesnej gospodarce. Zachowania te są jednak silnie powiązane z umiejętnościami społecznymi pracowników i jako takie są wysoko cenione i poszukiwane na rynku pracy, warunkują również sukces jednostki w kontekście zawodowym. Dlatego też dzielenie się wiedzą, które wiąże się z pracą zespołową, komunikacją i ciągłym uczeniem się jednostki, wydaje się istotną i cenioną kompetencją na współczesnym rynku pracy.
    This paper presents the problem of a specific type of employee behavior which is sharing knowledge. The motives of this type of behavior are varied. Sharing knowledge behavior is manifestation of a specific relationship to work, understood in the context of cooperation and building a network of relationships in the workplace, on the other hand, in the era of building a knowledge-based society itself constitutes a kind of employee’s competence sought in the labour market. The main part of the article was devoted to the presentation of the research results based on surveys carried out to analyze the behavior of employees related to knowledge sharing.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 86-96
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work environment management and sense of health security among healthcare professionals
    Autorzy:
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313758.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    work environment
    sense of health security
    COVID-19 pandemic
    healthcare professional
    modern technology
    środowisko pracy
    poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego
    pandemia COVID-19
    pracownicy służby zdrowia
    technologia nowoczesna
    Opis:
    Purpose: The purpose of this article is to present healthcare professionals’ opinions on their sense of health security in relation to their jobs in the pandemic situation and to assess effectiveness of the work environment management. Design/methodology/approach: Management of Polish healthcare institutions, due to a strategic role of this sector and its connection with public finance, has been a source of numerous problems for many years. All weaknesses of the healthcare system in terms of human resources and organisation have been clearly exposed in the time of COVID-19 pandemic. Being faced with it, healthcare institutions and their employees struggle with problems of a greater work-related burden, arduous working conditions and continued concerns about their health and life. The research was conducted in December 2020 on a representative sample of healthcare professionals with the aim to identify their opinions on functioning in the workplace during the COVID-19 pandemic. For the research purposes, the CATI technique was applied with a Likert scale-based questionnaire. Findings: The research findings outline the work environments of healthcare professionals during the second wave of COVID-19 pandemic and their effects on the sense of security. Research limitations/implications: Due to the period of the research conduct, its results have a unique quality and enable depicting the current situation and problems of the medical community as a result of the COVID-19 pandemic. However, as the worldwide scale of the COVID-19 pandemic is an unprecedented situation considering its spread, the use of resources as well as organisational and political solutions, problem research literature on the subject was unavailable in the process of preparing the study. Practical implication: The conclusions of the research draw attention to the need of using modern technologies in strategic management of internal communication systems, especially during crises such as a pandemic. Originality/value: The results of the research give a unique picture of healthcare professionals’ opinions referring to sense of health security and the state of the health system during the pandemic.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 11--25
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie personelem wobec hybrydowego modelu pracy
    Autorzy:
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140940.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-26
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    HR
    hybrydowy model pracy
    Opis:
    Okres pandemii COVID-19 wprowadził polskie organizacje w nowy etap funkcjonowania. Stało się to niejako z konieczności, jaka zaistniała w wyniku ograniczeń pandemicznych. Organizacje zwlekające z inwestycjami związanymi digitalizacją procesów i działań zostały zmuszone do przeobrażeń na płaszczyźnie technicznej i jednocześnie w zakresie modelu pracy. Masowe przeniesienia pracowników do pracy w formie zdalnej uwydatniły jej liczne wady i zalety. Szczególną rolę w omawianych procesach odegrały komórki personalne, które równocześnie przechodziły przyspieszony kurs radzenia sobie z nowymi systemami pracy. Konsekwencją zaistniałej sytuacji jest potrzeba rozważenia wprowadzenia modelu hybrydowego jako nowego rozwiązania godzącego potrzeby i oczekiwania tak pracodawców, jak i pracowników. Taki model pracy pozwalałby również na niwelowanie negatywnych skutków pracy zdalnej. Niestety obecnie wciąż brak rozwiązań prawnych, które regulowałyby wdrożenie tego systemu. Celem rozdziału jest próba nakreślenia wyzwań, jakie stoją przez działami Human Resource (HR) w odniesieniu do hybrydowego modelu pracy.
    Źródło:
    Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 38-45
    9788371938641
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy
    Balancing work and personal life of workers as a significant factor conditioning management contemporary resources work
    Autorzy:
    Robak, Elżbieta
    Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588957.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Relacje praca – życie
    Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników
    Zarządzanie zasobami pracy
    Zasoby pracy
    Balancing work and private life
    Relationship between work and personal life
    Resources work
    Work resources management
    Opis:
    W artykule przedstawiono problematykę równoważenia pracy z życiem osobistym pracowników w kontekście kształtowania umiejętności i relacji pracowniczych wspomagających gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy. Główną tezą opracowania jest stwierdzenie, iż zarządzanie zasobami pracy, uwzględniające równowagę praca – życie jest możliwe bez względu na wielkość i sytuację ekonomiczną organizacji. Nawet małe i średnie przedsiębiorstwa, których nie stać na wykorzystanie formalnych programów w tym zakresie, mogą wpływać na równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników poprzez kształtowanie relacji i umiejętności społecznych w miejscu pracy. Szczególną rolę w godzeniu sfery osobistej z zawodową odgrywa kadra kierownicza. Główną część artykułu poświęcono prezentacji wyników badań własnych opracowanych na podstawie przeprowadzonych badań sondażowych dotyczących relacji pomiędzy pracą a życiem osobistym pracowników.
    This article presents the problem of balancing work and private life of workers in the context of shaping skills and labour relations supporting today's labour resources. The main thesis of this paper is the statement that the management of labour resources, taking into account work-life balance is possible regardless of the size and economic situation of the organization. Even small and medium-sized enterprises, who cannot afford to use formal programs in this area can affect the balancing of work and family life of workers, through the development of relationships and social skills in the workplace. A special role in reconciling the personal and professional sphere play managers. The main part of the article was devoted to the presentation of the research results based on surveys referring to the relationship between work and personal life of employees.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 159-167
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quality of work as a challenge for modern management of human resources in relation to employees from Z-generation
    Autorzy:
    Robak, Elżbieta
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/104039.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    Z generation
    quality of work
    human resources management
    pokolenie Z
    jakość pracy
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    The goal of the paper is to present chosen problems of management of Z-Generations’ employees connected with the quality of work. The characteristics of the youngest employees revealing their specific attitude towards work and expectations toward employers as well as lack of competences show particular importance of the issue of quality of work in relation to this generation. Nowadays, focusing employees on the quality of work does not mean only precise implementation of strictly defined tasks, because this type of performed work can be ensured by the increasingly widespread automation and robotization of workplaces. Taking up the issues of challenges which for the contemporary human resource management is the quality of working conditions, in relation to the representatives of the Z-generation (Gen Z), paper presents the results of researches and reports illustrating the specificity of these young employees on the labor market. The article attempts to analyze the functioning of the youngest employees and showing instruments by means of which the managers of organizations can shape the involvement of these generation and thus improve the quality of their work.
    Źródło:
    Quality Production Improvement - QPI; 2019, 1, 1; 93-100
    2657-8603
    Pojawia się w:
    Quality Production Improvement - QPI
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst zagadnienia
    Autorzy:
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Walczak-Duraj, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/25805968.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-27
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    sygnalista
    whistleblowing
    zarzadzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    Wdrożenie systemu whistleblowingu w Polsce, opartego na dyrektywie unijnej, ulega opóźnieniu. Po pierwsze brak ustawy regulującej tą problematykę, po drugie wydaje się, iż polskie organizacje są nieprzygotowane na różnorakie problemy natury społecznej, jakie mogą się pojawić na etapie wdrożenia opracowywanych procedur. Celem rozdziału jest nakreślenie prawnych aspektów problematyki whistleblowingu, wskazanie aktualności problematyki oraz potencjalnych problemów natury organizacyjno-społecznej związanych z wdrożeniem systemu sygnalizowania nieprawidłowości w organizacji.
    Źródło:
    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 165-175
    9788371939020
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Promocja regionu w kontekście ekologicznych aspektów zrównoważonego rozwoju
    Promotion of the Region in the Context of Ecological Aspects of Sustainable Development
    Продвижение региона в контексте экологических аспектов устойчивого развития
    Autorzy:
    Czarnecka, Aleksandra
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Dunay, Anna
    Ensari, Sebnem
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563285.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    zrównoważony rozwój
    rozwój regionalny
    promocja regionu
    sustainable development
    regional development
    region promotion
    устойчивое развитие
    региональное развитие
    продвижение региона
    Opis:
    Koncepcja zrównoważonego rozwoju jest sposobem na szybszy wzrost gospodarczy, postęp i ewolucję współczesnych społeczeństw, przy uwzględnieniu potrzeby wyrównywania nierówności między gospodarkami o różnym stopniu rozwoju, bez naruszania równowagi ekologicznej. Rozwój zrównoważony może dokonywać się na różnych poziomach − globalnym, międzynarodowym, krajowym, regionalnym czy lokalnym. Jednak każdy z tych poziomów wymaga uwzględnienia innych priorytetów w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych w zakresie ochrony środowiska oraz działań proekologicznych. Celem artykułu jest próba identyfikacji wyzwań, przed którymi stają regiony Polski w zakresie godzenia rozwoju regionalnego z wymaganiami w zakresie ochrony środowiska oraz próba odpowiedzi, w jaki sposób aspekt ten jest używany dla celów promocji. W świetle badań literaturowych wydaje się, iż regiony znajdują się w korzystnej sytuacji, ponieważ mogą rekompensować straty ekonomiczne i społeczne ponoszone w wyniku zabezpieczenia walorów ekologicznych i środowiskowych w jednym z geograficznych obszarów regionu, wzrostem inwestycji gospodarczych w innym miejscu. Takie substytutywne traktowanie elementów potencjału regionu pozwala na wypełnienie przesłanek zrównoważonego rozwoju i ekologiczną promocję obszaru.
    The concept of sustainable development is a way for a faster economic growth, progress and evolution of contemporary societies, taking into account the need to smooth inequalities between economies with a different stage of development, not breaching the ecological balance. Sustainable development may be carried out at different levels: global, international, national or local. Nevertheless, each of these levels requires consideration of different priorities in the process of making investment decisions as regards environmental protection and proecological measures. The aim of the article is to identify the challenges faced by regions in Poland as regards matching the regional development with the requirements in the field of environmental protection as well as is an attempt to answer how this aspect is used for promotional purposes. In the light of literature studies it seems that regions are in a beneficial situation as they can compensate economic and social losses incurred in result of ensuring ecological and environmental values in one of geographical areas of the region with growth of economic investments in another place. Such a substitutive treatment of the elements of the region’s potential allows for meeting the premises of sustainable development and ecological promotion of the area.
    Концепция устойчивого развития – способ на более быстрый экономический рост, прогресс и эволюцию современных обществ с учетом потребностей в сглаживании неравенств между экономиками с разной степенью развития, не нарушая экологического равновесия. Устойчивое развитие может реализоваться на разных уровнях: глобальном международном, национальном, региональном или локальном. Тем не менее каждый из этих уровней требует учета иных приоритетов в процессе принятия решений об инвестициях в области защиты окружающей среды и проэкологических действий. Цель статьи – попытка выявить вызовы, перед которыми стоят регионы Польши в области согласования регионального развития с требованиями в от- ношении защиты природной среды, а также попытка ответить, как этот аспект используют для целей продвижения. В свете изучения литературы кажется, что регионы находятся в выгодном положении, поскольку они могут компен- сировать экономические и социальные потери, которые они несут в результате обеспечения природно-экологических ценностей в одной из географических территорий региона, за счет роста ивестиций в экономику в другом месте. Такая субститутивная трактовка элементов потенциала региона позволяет осуществить предпосылки устойчивого развития и экологическое продвижение территории.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 4 (369) Tom II; 70-83
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Initial Findings for Labour Markets in The Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia
    Autorzy:
    Poór, József
    Engle, Allen D.
    Kovács, Ádám
    Albrychiewicz-Slocinska, Anna
    Caha, Zdeněk
    Kumpikaite-Valiuniene, Vilmante
    Horbulák, Zsolt
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1372655.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Labour Law Association
    Tematy:
    labour shortages
    turnover
    robotization
    Opis:
    The purpose of this article is to present a picture of labour shortages in the V4 countries. Through a sample of regional organizations, the authors outline and analyse the data obtained in two research samples. The paper begins with a general overview of the current situation of four countries in terms of labour shortages and the pattern of labour shortages among countries. By studying two regional samples, the authors outlined what economic sectors and job families have the greatest levels of labour shortage. An analysis follows and details are provided for patterns and activities in four focal countries (the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia) describing the elements and forces that lead to national workforce deficits and also providing information on the practices organizations are implementing to mitigate this problem. Finally, we summarize the results and draw a series of conclusions.
    Źródło:
    Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 47-60
    2644-4917
    2644-4542
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Labour Law and Personnel Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies