Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Andrianova, Anna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Limited proteolysis of E. coli ATP-dependent protease Lon - a unified view of the subunit architecture and characterization of isolated enzyme fragments
Autorzy:
Melnikov, Edward
Andrianova, Anna
Morozkin, Andrey
Stepnov, Anton
Makhovskaya, Oksana
Botos, Istvan
Gustchina, Alla
Wlodawer, Alexander
Rotanova, Tatyana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1040741.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Biochemiczne
Tematy:
AAA+ protein
ATP-dependent proteases
Lon
Lon domains
Limited proteolysis
Opis:
We carried out chymotryptic digestion of multimeric ATP-dependent Lon protease from Escherichia coli. Four regions sensitive to proteolytic digestion were located in the enzyme and several fragments corresponding to the individual structural domains of the enzyme or their combinations were isolated. It was shown that (i) unlike the known AAA+ proteins, the ATPase fragment (A) of Lon has no ATPase activity in spite of its ability to bind nucleotides, and it is monomeric in solution regardless of the presence of any effectors; (ii) the monomeric proteolytic domain (P) does not display proteolytic activity; (iii) in contrast to the inactive counterparts, the AP fragment is an oligomer and exhibits both the ATPase and proteolytic activities. However, unlike the full-length Lon, its AP fragment oligomerizes into a dimer or a tetramer only, exhibits the properties of a non-processive protease, and undergoes self-degradation upon ATP hydrolysis. These results reveal the crucial role played by the non-catalytic N fragment of Lon (including its coiled-coil region), as well as the contribution of individual domains to creation of the quaternary structure of the full-length enzyme, empowering its function as a processive protease.
Źródło:
Acta Biochimica Polonica; 2008, 55, 2; 281-296
0001-527X
Pojawia się w:
Acta Biochimica Polonica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors Affecting the Use of Outplacement in the Banking Sectors of Poland and Russia
Czy outplacement jest bardziej popularny w Polsce niż w Rosji? Czynniki wpływające na popularność korzystania z outplacementu
Autorzy:
Kaźmierczyk, Jerzy
Tarasova, Anna
Andrianova, Elena
Baszyński, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/295419.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
outplacement
bank
Polska
Russia
Polska
Rosja
Opis:
Outplacement is a rare HRM tool; hence there is also a lack of research on it. In turn, banks are treated as enterprises that implemented modern management solutions faster than other companies in the countries of Central and Eastern Europe. The bank is a good entity for outplacement testing. Both Poland and Russia belong to the CEE countries. The Polish economy has been promoted to a group of developed countries. The Polish banking sector relies much more on foreign capital than in Russia, which may be important for the development of outplacement. The main aim of this paper is to reveal and explain the differences in the popularity of outplacement in Russian and Polish banks. This article uses survey data collected in Poland and Russia from over 2,000 bank employees. Mann-Whitney test, correlations and discriminant analysis were used. Employees of the Polish banking sector more often than Russian workers noted the absence of any support for dismissed workers (Poland 30%, Russia 23%). Available outplacement forms differentiated in Poland and Russia. A little more focus on counselling support was observed in Poland, and on material support in Russia. The most important factors influencing outplacement were: occupied position, size of locality, sex, work experience in banking, country.
Outplacement jest rzadko spotykanym narzędziem HRM; stąd brakuje również badań na jego temat. Z kolei banki w krajach Europy Środkowej i Wschodniej są traktowane jako przedsiębiorstwa, które szybciej niż inne wdrażały nowoczesne rozwiązania zarządcze. Bank jest dobrym podmiotem do badania outplacementu. Zarówno Polska, jak i Rosja należą do krajów EŚW. Polska gospodarka awansowała do grupy krajów rozwiniętych. Rosyjski sektor bankowy w znacznie mniejszym stopniu niż w Polsce opiera się o kapitał zagraniczny, co może mieć znaczenie dla rozwoju outplacementu. Głównym celem tego artykułu jest pokazanie i wyjaśnienie różnic w popularności outplacementu w bankach rosyjskich i polskich. W niniejszym artykule wykorzystano dane ankietowe zebrano w Polsce i Rosji od ponad 2000 pracowników banków. Zastosowano test Manna-Whitneya, korelacje oraz analizę dyskryminacyjną. Pracownicy sektora bankowego w Polsce częściej niż w Rosji zauważyli brak wsparcia dla zwolnionych (w Polsce 30%, w Rosji 23%). Dostępne formy outplacementu różniły się w Polsce i Rosji. W Polsce nieco większy nacisk położono na wsparcie i poradnictwo, a w Rosji na wsparcie materialne. Najważniejsze czynniki wpływające na outplacement to: zajmowane stanowisko, wielkość miejscowości, płeć, doświadczenie zawodowe w bankowości oraz kraj.
Źródło:
Management; 2019, 23, 2; 263-280
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies