Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Albrychiewicz-Słocińska, Anna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
Work environment management and sense of health security among healthcare professionals
Autorzy:
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313758.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
work environment
sense of health security
COVID-19 pandemic
healthcare professional
modern technology
środowisko pracy
poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego
pandemia COVID-19
pracownicy służby zdrowia
technologia nowoczesna
Opis:
Purpose: The purpose of this article is to present healthcare professionals’ opinions on their sense of health security in relation to their jobs in the pandemic situation and to assess effectiveness of the work environment management. Design/methodology/approach: Management of Polish healthcare institutions, due to a strategic role of this sector and its connection with public finance, has been a source of numerous problems for many years. All weaknesses of the healthcare system in terms of human resources and organisation have been clearly exposed in the time of COVID-19 pandemic. Being faced with it, healthcare institutions and their employees struggle with problems of a greater work-related burden, arduous working conditions and continued concerns about their health and life. The research was conducted in December 2020 on a representative sample of healthcare professionals with the aim to identify their opinions on functioning in the workplace during the COVID-19 pandemic. For the research purposes, the CATI technique was applied with a Likert scale-based questionnaire. Findings: The research findings outline the work environments of healthcare professionals during the second wave of COVID-19 pandemic and their effects on the sense of security. Research limitations/implications: Due to the period of the research conduct, its results have a unique quality and enable depicting the current situation and problems of the medical community as a result of the COVID-19 pandemic. However, as the worldwide scale of the COVID-19 pandemic is an unprecedented situation considering its spread, the use of resources as well as organisational and political solutions, problem research literature on the subject was unavailable in the process of preparing the study. Practical implication: The conclusions of the research draw attention to the need of using modern technologies in strategic management of internal communication systems, especially during crises such as a pandemic. Originality/value: The results of the research give a unique picture of healthcare professionals’ opinions referring to sense of health security and the state of the health system during the pandemic.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 11--25
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie personelem wobec hybrydowego modelu pracy
Autorzy:
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140940.pdf
Data publikacji:
2022-04-26
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
HR
hybrydowy model pracy
Opis:
Okres pandemii COVID-19 wprowadził polskie organizacje w nowy etap funkcjonowania. Stało się to niejako z konieczności, jaka zaistniała w wyniku ograniczeń pandemicznych. Organizacje zwlekające z inwestycjami związanymi digitalizacją procesów i działań zostały zmuszone do przeobrażeń na płaszczyźnie technicznej i jednocześnie w zakresie modelu pracy. Masowe przeniesienia pracowników do pracy w formie zdalnej uwydatniły jej liczne wady i zalety. Szczególną rolę w omawianych procesach odegrały komórki personalne, które równocześnie przechodziły przyspieszony kurs radzenia sobie z nowymi systemami pracy. Konsekwencją zaistniałej sytuacji jest potrzeba rozważenia wprowadzenia modelu hybrydowego jako nowego rozwiązania godzącego potrzeby i oczekiwania tak pracodawców, jak i pracowników. Taki model pracy pozwalałby również na niwelowanie negatywnych skutków pracy zdalnej. Niestety obecnie wciąż brak rozwiązań prawnych, które regulowałyby wdrożenie tego systemu. Celem rozdziału jest próba nakreślenia wyzwań, jakie stoją przez działami Human Resource (HR) w odniesieniu do hybrydowego modelu pracy.
Źródło:
Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 38-45
9788371938641
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Quality of work as a challenge for modern management of human resources in relation to employees from Z-generation
Autorzy:
Robak, Elżbieta
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/104039.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
Z generation
quality of work
human resources management
pokolenie Z
jakość pracy
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
The goal of the paper is to present chosen problems of management of Z-Generations’ employees connected with the quality of work. The characteristics of the youngest employees revealing their specific attitude towards work and expectations toward employers as well as lack of competences show particular importance of the issue of quality of work in relation to this generation. Nowadays, focusing employees on the quality of work does not mean only precise implementation of strictly defined tasks, because this type of performed work can be ensured by the increasingly widespread automation and robotization of workplaces. Taking up the issues of challenges which for the contemporary human resource management is the quality of working conditions, in relation to the representatives of the Z-generation (Gen Z), paper presents the results of researches and reports illustrating the specificity of these young employees on the labor market. The article attempts to analyze the functioning of the youngest employees and showing instruments by means of which the managers of organizations can shape the involvement of these generation and thus improve the quality of their work.
Źródło:
Quality Production Improvement - QPI; 2019, 1, 1; 93-100
2657-8603
Pojawia się w:
Quality Production Improvement - QPI
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst zagadnienia
Autorzy:
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/25805968.pdf
Data publikacji:
2023-04-27
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
sygnalista
whistleblowing
zarzadzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Wdrożenie systemu whistleblowingu w Polsce, opartego na dyrektywie unijnej, ulega opóźnieniu. Po pierwsze brak ustawy regulującej tą problematykę, po drugie wydaje się, iż polskie organizacje są nieprzygotowane na różnorakie problemy natury społecznej, jakie mogą się pojawić na etapie wdrożenia opracowywanych procedur. Celem rozdziału jest nakreślenie prawnych aspektów problematyki whistleblowingu, wskazanie aktualności problematyki oraz potencjalnych problemów natury organizacyjno-społecznej związanych z wdrożeniem systemu sygnalizowania nieprawidłowości w organizacji.
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 165-175
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Promocja regionu w kontekście ekologicznych aspektów zrównoważonego rozwoju
Promotion of the Region in the Context of Ecological Aspects of Sustainable Development
Продвижение региона в контексте экологических аспектов устойчивого развития
Autorzy:
Czarnecka, Aleksandra
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Dunay, Anna
Ensari, Sebnem
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563285.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
zrównoważony rozwój
rozwój regionalny
promocja regionu
sustainable development
regional development
region promotion
устойчивое развитие
региональное развитие
продвижение региона
Opis:
Koncepcja zrównoważonego rozwoju jest sposobem na szybszy wzrost gospodarczy, postęp i ewolucję współczesnych społeczeństw, przy uwzględnieniu potrzeby wyrównywania nierówności między gospodarkami o różnym stopniu rozwoju, bez naruszania równowagi ekologicznej. Rozwój zrównoważony może dokonywać się na różnych poziomach − globalnym, międzynarodowym, krajowym, regionalnym czy lokalnym. Jednak każdy z tych poziomów wymaga uwzględnienia innych priorytetów w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych w zakresie ochrony środowiska oraz działań proekologicznych. Celem artykułu jest próba identyfikacji wyzwań, przed którymi stają regiony Polski w zakresie godzenia rozwoju regionalnego z wymaganiami w zakresie ochrony środowiska oraz próba odpowiedzi, w jaki sposób aspekt ten jest używany dla celów promocji. W świetle badań literaturowych wydaje się, iż regiony znajdują się w korzystnej sytuacji, ponieważ mogą rekompensować straty ekonomiczne i społeczne ponoszone w wyniku zabezpieczenia walorów ekologicznych i środowiskowych w jednym z geograficznych obszarów regionu, wzrostem inwestycji gospodarczych w innym miejscu. Takie substytutywne traktowanie elementów potencjału regionu pozwala na wypełnienie przesłanek zrównoważonego rozwoju i ekologiczną promocję obszaru.
The concept of sustainable development is a way for a faster economic growth, progress and evolution of contemporary societies, taking into account the need to smooth inequalities between economies with a different stage of development, not breaching the ecological balance. Sustainable development may be carried out at different levels: global, international, national or local. Nevertheless, each of these levels requires consideration of different priorities in the process of making investment decisions as regards environmental protection and proecological measures. The aim of the article is to identify the challenges faced by regions in Poland as regards matching the regional development with the requirements in the field of environmental protection as well as is an attempt to answer how this aspect is used for promotional purposes. In the light of literature studies it seems that regions are in a beneficial situation as they can compensate economic and social losses incurred in result of ensuring ecological and environmental values in one of geographical areas of the region with growth of economic investments in another place. Such a substitutive treatment of the elements of the region’s potential allows for meeting the premises of sustainable development and ecological promotion of the area.
Концепция устойчивого развития – способ на более быстрый экономический рост, прогресс и эволюцию современных обществ с учетом потребностей в сглаживании неравенств между экономиками с разной степенью развития, не нарушая экологического равновесия. Устойчивое развитие может реализоваться на разных уровнях: глобальном международном, национальном, региональном или локальном. Тем не менее каждый из этих уровней требует учета иных приоритетов в процессе принятия решений об инвестициях в области защиты окружающей среды и проэкологических действий. Цель статьи – попытка выявить вызовы, перед которыми стоят регионы Польши в области согласования регионального развития с требованиями в от- ношении защиты природной среды, а также попытка ответить, как этот аспект используют для целей продвижения. В свете изучения литературы кажется, что регионы находятся в выгодном положении, поскольку они могут компен- сировать экономические и социальные потери, которые они несут в результате обеспечения природно-экологических ценностей в одной из географических территорий региона, за счет роста ивестиций в экономику в другом месте. Такая субститутивная трактовка элементов потенциала региона позволяет осуществить предпосылки устойчивого развития и экологическое продвижение территории.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 4 (369) Tom II; 70-83
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Initial Findings for Labour Markets in The Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia
Autorzy:
Poór, József
Engle, Allen D.
Kovács, Ádám
Albrychiewicz-Slocinska, Anna
Caha, Zdeněk
Kumpikaite-Valiuniene, Vilmante
Horbulák, Zsolt
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1372655.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Labour Law Association
Tematy:
labour shortages
turnover
robotization
Opis:
The purpose of this article is to present a picture of labour shortages in the V4 countries. Through a sample of regional organizations, the authors outline and analyse the data obtained in two research samples. The paper begins with a general overview of the current situation of four countries in terms of labour shortages and the pattern of labour shortages among countries. By studying two regional samples, the authors outlined what economic sectors and job families have the greatest levels of labour shortage. An analysis follows and details are provided for patterns and activities in four focal countries (the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia) describing the elements and forces that lead to national workforce deficits and also providing information on the practices organizations are implementing to mitigate this problem. Finally, we summarize the results and draw a series of conclusions.
Źródło:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 47-60
2644-4917
2644-4542
Pojawia się w:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies