Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Štreimikienė, Dalia" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
The integration of corporate social responsibility and marketing concepts as a business strategy: evidence from SEM-based multivariate and Toda-Yamamoto causality models
Autorzy:
Streimikiene, Dalia
Ahmed, Rizwan Raheem
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19233642.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
customer’s buying behavior
Carroll's CSR pyramid
corporate social responsibility
Toda-Yamamoto causality model
SEM-based multivariate modeling
Opis:
Research background: This paper integrates the marketing and corporate social responsibility concepts by investigating how the previous studies debated CSR as a business strategy. This discussion extended from academics to business practices. Hence, this study investigated the concept of CSR as a business strategy in a multifactorial fashion in the marketing field. Purpose of the article: This study evaluates the modified model of CSR initiatives as business and marketing strategy and their impact on customers' buying behavior. For this purpose, we have taken dimensions of Carroll's pyramid of CSR as marketing strategies. We have also examined the influence of brand loyalty and cause-related marketing as mediating variables and technology as a moderator between dimensions of Carroll's pyramid and customers' buying behavior. Methods: We employed modified theoretical & conceptual model for evaluating the direct and indirect hypothesized relationship. We have collected 693 responses from the structured and adapted questionnaire. The survey was done among marketing and senior managers of the Asian pharmaceutical industry. We employed SEM-based multivariate modeling to examine the hypothesized relationship. Findings & value added: The finding of this research exhibited that dimensions of Carroll's pyramid of CSR have a positive and significant impact on customers' buying behavior. The results further demonstrated that brand loyalty and cause-related marketing positively and significantly impact mediators between CSR dimensions and customers' buying behavior. Finally, the technology has a significant influence as a moderator between exogenous and endogenous factors. The undertaken study demonstrated important theoretical and practical implications. The modified conceptual framework has provided several new dimensions for future researchers to use and replicate in different economic sectors. On the other hand, practitioners of the pharmaceutical industry should incorporate Carroll's CSR pyramid as business strategies to gain the trust and respect of their customers.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2021, 12, 1; 125-157
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A new tool contributing to the management of bullying and harassment in higher education institutions
Nowe narzędzie mające zastosowanie do zarządzania naruszeniem i nękaniem w wyższych instytucjach edukacji
Autorzy:
Vveinhardt, Jolita
Fominiene, Vilija Bite
Streimikiene, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405857.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
questionnaire
verification of dimensions
higher education sector
management strategy
bullying
single cases of harassment
Europe
kwestionariusz
weryfikacja wymiarów
sektor szkolnictwa wyższego
strategia zarządzania
znęcanie się
pojedyncze przypadki molestowania
Europa
Opis:
Bullying and harassment in higher education sector impacts negatively on wellbeing of those who participating in these episodes and also gives wide-ranging negative consequences for every institution and for whole sector. It is necessary to develop an instrument that can reliably identify incidents of bullying and harassment and would contribute to setting targets for intervention and provide a basis for effective management of this phenomenon. The purpose of this research was to verify the dimensions and the methodological characteristics of the new tool. The survey employed a specially constructed questionnaire, which covers the following dimensions: communication, personal reputation, student’s reputation, experienced harm, intervention measures at higher education institution. Psychometric properties of the questionnaire were assessed in a sample of 623 studets. Verification of the methodological and psychometric characteristics of the questionnaire Bullying and Single Cases of Harassment in Higher Education Institutions (B-SCH-St) confirmed its validity and reliability. Also study revealed that in Lithuanian higher education institutions effective bullying and harassment management activities are not carried out.
Zastraszanie i nękanie w sektorze szkolnictwa wyższego negatywnie wpływa na samopoczucie osób uczestniczących w tych odcinkach, a także ma daleko idące negatywne konsekwencje dla każdej instytucji i dla całego sektora. Konieczne jest opracowanie instrumentu, który będzie w stanie wiarygodnie identyfikować przypadki prześladowania i nękania oraz przyczyniłby się do ustalenia celów interwencji i stanowiłby podstawę skutecznego zarządzania tym zjawiskiem. Celem tych badań była weryfikacja wymiarów i cech metodologicznych nowego narzędzia. W ankiecie wykorzystano specjalnie skonstruowany kwestionariusz, który obejmuje następujące wymiary: komunikacja, reputacja osobista, reputacja studenta, doznana krzywda, działania interwencyjne w szkole wyższej. Właściwości psychometryczne kwestionariusza oceniono na próbie 623 studentów. Weryfikacja metodologicznych i psychometrycznych cech kwestionariusza Zastraszanie i pojedyncze przypadki nękania w szkołach wyższych (B-SCH-St) potwierdziła jego ważność i wiarygodność. Badanie wykazało również, że w litewskich szkołach wyższych nie prowadzi się skutecznych działań związanych z nękaniem i prześladowaniem.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 446-461
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integrating Behavior Into Regional Resilience Concept for Sustainable Growth: An Example of Agricultural Sector
Integracja behawioru z koncepcją resilencji regionalnej na rzecz zrównoważonego wzrostu: przykład sektora rolnego
Autorzy:
Žičkienė, Agnė
Volkov, Artiom
Baležentis, Tomas
Štreimikienė, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371578.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
behavior
regional resilience
model
sustainability
risk management
agriculture
behawior
resilencja regionalna
modelowanie
zrównoważoność
zarządzanie ryzykiem
rolnictwo
Opis:
Regional economic resilience, which is a necessary and indispensable component for ensuring both regional and overall sustainability, is understood principally in relation to the system’s structure and overall functioning ignoring human agency and its bounded rationality. This leads to missing important and potentially crucial elements fostering or hindering resilience, and consequently to designing resilience enhancing programs with low effectiveness. This paper argues that the focus of the resilience concept should shift from the system structure to the behavior of agents, since any outcome at the macro level is a product of the myriad of interacting behaviors. The structure of the system and all the context matters as the options for the behavior and which options are chosen depends on the internal factors of the decision maker. A framework, depicting the mechanism how the above mentioned factors interact and determine behavior thus consequently influencing resilience is proposed. An exemplary analysis of how to use the framework is also presented.
Regionalna resilencja ekonomiczna rozważana jest przede wszystkim w odniesieniu do struktury systemu i ogólnego funkcjonowania, ignorując ludzkie działania i związaną z nimi racjonalność. Jest niezbędnym elementem zapewniającym regionalną i ogólną zrównoważoność, w szczególności w jej wymiarze ekonomicznym. Jednak wąskie podejście do niej w konsekwencji prowadzi do utraty ważnych, potencjalnie kluczowych elementów wspierających lub utrudniających resilencję, a zatem opracowywane tak programy mające zwiększać resilencję charakteryzuje niska skuteczność. W tym artykule sugeruje się, że celem koncepcji resilencji powinno być przesunięcie ze struktury systemu na behawior, ponieważ każdy wynik na poziomie makro jest wynikiem niezliczonych zachowań. Struktura systemu i cały kontekst ma znaczenie, ponieważ opcje zachowania i dokonany wybór zależą od wewnętrznych czynników decydenta. Zaproponowano ramy obrazujące mechanizm interakcji wyżej wymienionych czynników i determinujące zachowanie, a tym samym wpływające na resilencję. Przedstawiono także przykładową analizę korzystania z frameworka.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2020, 15, 2; 61-73
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Income Inequality and its Consequences within the Framework of Social Justice
Nierówności dochodów i ich konsekwencje w kontekście sprawiedliwości społecznej
Autorzy:
Mishchuk, Halyna
Samoliuk, Natalia
Bilan, Yuriy
Streimikiene, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371617.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
inequality
income distribution
justice
migration
human development
nierówność
dystrybucja dochodu
sprawiedliwość
migracja
ludzki rozwój
Opis:
The paper deals with important social-political issues of sustainable development. Basing on the case study of income inequality indicators in the EU the paper reveals that there is a close relationship between inequality and unemployment; furthermore it confirms that inequality has a significant impact on migration and GNI per capita. The authors detected the differences in national models of inequality regulation by grouping the countries and highlighting those in which the relationship is most clearly and explicitly manifested. A more detailed analysis of these two groups (17 countries) suggests that the relationship between inequality and GNI actually reproduces the distribution of the countries according to the GNI to tax burden ratio (in 2015 the correlation coefficients are - 0.702 and 0.718 respectively). Since there is almost no relationship between inequality and tax rates for public and corporations, apparently, the impact on public performance is formed within the processes of income redistribution. Conversely, based on the country grouping according to income distribution, GNI and tax burden, the authors revealed a pattern: the countries with low income inequality have the highest GNI rates even in case of tax burden which is significantly higher than average European values. Basing on discovered relations between income inequality and other factors, the research demonstrated the importance of the state regulation of distribution processes directed towards achieving positive social and economic consequences.
Artykuł poświęcony jest społeczno-politycznym zagadnieniom zrównoważonego rozwoju. W oparciu o studium przypadku odnoszące się do nierówności dochodów w krajach Unii Europejskiej autorzy udowadniają, że istnieje istotna zależność pomiędzy nierównościami a bezrobociem, a co więcej potwierdzają, że nierówności mają znaczący wpływ na migrację i dochód narodowy brutto (GNI) per capita. Autorzy wskazali na różnice w przyjmowanych w poszczególnych krajach modelach odnoszących się do rozwiązań związanych z nierównościami, grupując kraje i wskazując na te, w których związek ten jest najbardziej wyraźny. Bardziej szczegółowa analiza tych dwóch grup (17 krajów) sugeruje, że związek między nierównościami a GNI jest symetryczny do podziału krajów według GNI, z uwzględnieniem wskaźnika obciążeń podatkowych (w 2015 r. współczynnik korelacji wyniósł odpowiednio - 0,702 i 0,718). Ponieważ w zasadzie nie ma związku między nierównością a stawkami podatkowymi, najwyraźniej wpływ na finanse publiczne kształtuje się na bazie procesów redystrybucji dochodu. I odwrotnie, w oparciu o podział krajów według podziału dochodów, GNI i obciążeń podatkowych, autorzy wskazali na prawidłowość: kraje o niskich dochodach mają najwyższe wskaźniki GNI, nawet w przypadku obciążeń podatkowych znacznie przewyższających średnie europejskie wartości. Opierając się na udowodnionych zależnościach między nierównościami dochodów a innymi czynnikami, badania wykazały, że istotną rolę odgrywa państwowa regulacja procesów dystrybucji ukierunkowana na osiągnięcie pozytywnych konsekwencji społecznych i ekonomicznych.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2018, 13, 2; 131-138
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Shareholder value creation within the supply chain - working capital perspective
Tworzenie wartości dla akcjonariuszy w ramach łańcuchadostaw - perspektywa kapitału obrotowego
Autorzy:
Toušek, Zdeněk
Hinke, Jana
Gregor, Barbora
Prokop, Martin
Streimikiene, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315257.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
cash conversion cycle
sectors of national economy
payables
rofitability
receivables
cykl konwersji gotówki
sektory gospodarki narodowej
zobowiązania
rentowność
należności
Opis:
This paper deals with the generation of shareholder value in the financial supply chain from the perspective of working capital management and examines whether this value remains stable at the aggregate level of the national economy and whether there is an even distribution of shareholder value across sectors of the national economy. Final balanced dataset contains of 2.393 Czech firms with complete annual financial figures for period from 2011 to 2019 (21.538 firm-year observations). Significant evidence confirming increasing value of aggregated cash conversion cycle caused by volatile development of all working capital components over the time were found. Major shareholder value driver is changing constantly over the respective period of time, therefore also assumption about equal distribution of shareholder value among sectors has to be rejected.
Artykuł dotyczy generowania wartości dla akcjonariuszy w finansowym łańcuchu dostaw z perspektywy zarządzania kapitałem obrotowym i bada, czy wartość ta pozostaje stabilna na poziomie zagregowanym gospodarki narodowej oraz czy istnieje równomierny rozkład wartości dla akcjonariuszy w poszczególnych sektorach gospodarki narodowej. Ostateczny zrównoważony zbiór danych zawiera 2.393 czeskich firm z kompletnymi rocznymi danymi finansowymi za okres od 2011 do 2019 (21.538 obserwacji). Znaleziono istotne dowody potwierdzające rosnącą wartość zagregowanego cyklu konwersji gotówki spowodowaną zmiennym kształtowaniem się wszystkich składników kapitału obrotowego w czasie. Główny czynnik generujący wartość dla akcjonariuszy zmienia się w sposób ciągły w danym okresie, dlatego też należy odrzucić założenie o równym rozkładzie wartości dla akcjonariuszy pomiędzy sektorami.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 310--324
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation and Factor Decomposition of Carbon Emissions in China’s Tourism Sector
Szacowanie poziomu emisji i czynników rozkładu dwutlenku węgla w chińskim sektorze turystycznym
Autorzy:
Chen, Jiandong
Zhao, Aifeng
Zhao, Qiuping
Song, Malin
Baležentis, Tomas
Streimikiene, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371280.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
energy consumption
carbon emission
tourism economy
konsumpcja energii
emisje węgla
ekonomia turystyczna
Opis:
Based on data from 2000-2015, this study estimated the carbon emissions of China’s tourism-related traffic, accommodation, and tourism activities. To quantify the factors governing tourism carbon emissions, this study employed the logarithmic mean Divisia index (LMDI). Furthermore, simultaneous equations models were applied to determine the impact of tourism volume, economic growth, and technological progress on tourism-related carbon emissions. The results showed that carbon emissions are continuously increasing, with tourism-related traffic being the main contributor to total carbon emissions in the tourism sector and private cars being the major source of traffic-related carbon emissions. LMDI and simultaneous equations analysis revealed that tourism volume was the main driving force behind the increase in tourism-related carbon emissions, whereas energy intensity and structure effects were less significant factors influencing the growth rate of carbon emissions in China’s tourism sector.
Na podstawie danych z lat 2000-2015 w tym artykule oszacowane emisje węglowe związane z turystyką: ruch drogowy, zakwaterowanie i aktywność turystyczną. Aby określić ilościowo czynniki odpowiedzialne za związane z turystyką emisje węglowe użyto logarytmiczny Divisia index (LMDI). Następnie zastosowano modele symultanicznych równań, aby określić wpływ poziomu ruchu turystycznego, wzrost ekonomiczny i postęp techniczny na związane z turystyką emisje węglowe. Otrzymane rezultaty pokazuję, że poziom emisji węglowych nieustannie się zwiększa, przy czym głównym czynnikiem jest turystyczny ruch samochodowy, w szczególności samochodów prywatnych. LMDI i symultaniczne równania potwierdziły, że poziom ruchu turystycznego był głównym motorem odpowiedzialnym za wzrost związanych z turystyką emisji węglowych, natomiast energochłonność i czynniki strukturalne odgrywają mniejszą rolę we wzroście emisji węgla z chińskiej turystyki.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2018, 13, 2; 91-101
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of strategic leadership practices and knowledge sharing on employee’s performance
Wpływ praktyk strategicznego przywództwa i dzielenia się wiedzą na efektywność pracowników
Autorzy:
Yas, Harith
Alkaabi, Ahmed
ALBaloushi, Nuha Anwar
Al Adeedi, Ayesha
Streimikiene, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315089.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
strategic leadership style
transformational leadership
transactional leadership
charismatic leadership
municipality
knowledge sharing
strategiczny styl przywództwa
przywództwo transformacyjne
przywództwo transakcyjne
przywództwo charyzmatyczne
samorządy
dzielenie się wiedzą
Opis:
The purpose of this research is to look into strategic leadership styles (transformational, transactional, and charismatic) in terms of different leadership styles and see how they affect employee performance along with mediation effect of knowledge sharing in municipality of Dubai, Abu Dhabi, and Ajman. A good leader motivates employees, and motivated employees not only improve their job performance and commitment within the organisation, but also go above and beyond the job requirements, boosting the organization's overall performance and profitability. Three key independent variables: transformational leadership, transactional leadership, and charismatic leadership, as well as a dependent variable: employee performance, were constructed in a theoretical framework. This study employed quantitative research. A 5-point Likert Scale scored a structured survey questionnaire. Dubai, Abu Dhabi, and Ajman municipal employees provided the data. Survey participants numbered 335. This study analyzed data with Smart-PLS. Structural equation modeling tested path analysis and assumptions. The study found that strategic leadership styles affect employee performance through information sharing. The study found that strategic municipal leaders can drastically improve staff performance. Although some researchers have concluded that transactional and charismatic leadership alone may not be the best in all situations, a blend of all three leadership styles - transactional, charismatic, and transformational - would yield better results. Transformational leadership was the best strategic leadership style. Further research was recommended to discover municipal employee performance factors.
Celem tego opracowania jest przyjrzenie się strategicznym stylom przywództwa (transformacyjnemu, transakcyjnemu i charyzmatycznemu) pod kątem różnych stylów przywództwa i sprawdzenie, jak wpływają one na wydajność pracowników wraz z pośredniczącym efektem dzielenia się wiedzą w samorządach Dubaju, Abu Zabi i Ajmanu. Dobry lider motywuje pracowników, a zmotywowani pracownicy nie tylko poprawiają swoje wyniki pracy i zaangażowanie w organizacji, ale także wykraczają poza wymagania pracy, zwiększając ogólną wydajność i rentowność organizacji. Trzy kluczowe zmienne niezależne: przywództwo transformacyjne, przywództwo transakcyjne i przywództwo charyzmatyczne, a także zmienna zależna: wydajność pracowników, zostały skonstruowane w ramach teoretycznych. W badaniu wykorzystano badania ilościowe. W ustrukturyzowanym kwestionariuszu ankiety zastosowano 5-punktową skalę Likerta. Dane uzyskano od pracowników miejskich Dubaju, Abu Zabi i Adżmanu. Liczba uczestników ankiety wyniosła 335. W badaniu przeanalizowano dane za pomocą Smart-PLS. Modelowanie równań strukturalnych przetestowało analizę ścieżek i założenia. Badanie wykazało, że strategiczne style przywództwa wpływają na wydajność pracowników poprzez dzielenie się informacjami. Badanie wykazało, że strategiczni liderzy miejscy mogą radykalnie poprawić wydajność pracowników. Chociaż niektórzy badacze doszli do wniosku, że samo przywództwo transakcyjne i charyzmatyczne może nie być najlepsze we wszystkich sytuacjach, połączenie wszystkich trzech stylów przywództwa - transakcyjnego, charyzmatycznego i transformacyjnego - przyniosłoby lepsze wyniki. Przywództwo transformacyjne było najlepszym strategicznym stylem przywództwa. Zalecono dalsze badania w celu odkrycia czynników wpływających na wydajność pracowników samorządowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 343--362
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Golden Age Population, Healthy Environment, Growth and Poverty: Are Malaysia Really in a Sustainable Condition?
Populacja Złotego Wieku, zdrowe środowisko, wzrost i ubóstwo: czy Malezja rozwija się w sposób zrównoważony?
Autorzy:
Loganathan, Nanthakumar
Laxman, Lekha Kunju Pillai
Mardani, Abbas
Streimikiene, Dalia
Hassan, Asan Ali Golam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371605.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
aging population
healthy environment
growth
poverty
quantile regression
starzejąca się populacja
zdrowe środowisko
wzrost
ubóstwo
regresja kwantylu
Opis:
This study analyses the sustainability condition of a healthy environment, economic growth and poverty level in relation to the golden age population in Malaysia based on the quantile regression estimates covering the period of 1960 until 2016. Generally, studies on aging population have generated attention globally due to its possible impact on health care, greenhouse gas emissions, globalization, investment for the purpose of research and development, income inequality and energy consumption. More specifically, evidence from the current empirical study shows a positive sign of the bootstrap quantile regression relationship between a healthy environment and per capita income with the aging population. This ensures that, the country is facing the growth-led-aging population condition. Furthermore, the findings have also revealed that poverty is giving a negative effect with the aging population grows. This study may suggest a re-evaluating of the existing theories of aging population and provide new insights for policy-makers for the purpose of sustainable population planning for up-coming decades.
W niniejszym artykule dokonano analizy stanu zrównoważenia i zdrowia środowiska, wzrost gospodarczy i poziom ubóstwa w odniesieniu do populacji w Złotym Wieku w Malezji, na podstawie szacunków regresji kwantylu obejmujących okres lat 1960-2016.Uogólniając, studia odnoszące się do starzejącej się populacji wzbudzają szerokie zainteresowanie z uwagi na jej możliwy wpływ na opiekę zdrowotną, emisje gazów cieplarnianych, globalizację, inwestycje w badania i rozwoju, nierówności dochodów i zużycie energii. Dokładniej rzecz ujmując, dowody z obecnego badania empirycznego pokazują pozytywny znak relacji bootstrapingowanej regresji kwantylu między zdrowym środowiskiem a dochodem na mieszkańca w stosunku do starzejącej się populacji. Wykazuje to, że kraj stoi w obliczu starzenia się społeczeństwa pod wpływem wzrostu. Ponadto okazało się, że, ubóstwo pociąga za sobą negatywny efekt w kontekście starzenia się populacji. Przeprowadzone badanie sugeruje konieczność ponownego przeanalizowania istniejących teorii starzenia się społeczeństwa i dostarcza decydentom nowych informacji na temat zrównoważonego planowania populacji na nadchodzące dziesięciolecia.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2019, 14, 2; 201-212
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessing the organizational commitment, subjective vitality and burnout effects on turnover intention in private universities
Autorzy:
Parmar, Vishnu
Channar, Zahid Ali
Ahmed, Rizwan Raheem
Streimikiene, Dalia
Pahi, Munwar Hussain
Streimikis, Justas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322490.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
turnover intention
job burnout
emotional exhaustion
organizational cynicism
professional efficacy
subjective vitality
affective commitment
normative commitment
continuance commitment
Opis:
Research background: Faculties of private universities are under immense working pressure, which causes stress and burnout. The job burnout triggers the psychological pressure, which increases the turnover intention.  Purpose of the article: The undertaken study aims to evaluate the scale of burnout with its three-element model, which affects faculty members of private universities of Pakistan. This research also aims to examine the mediating effect of organizational commitment (e.g., affective, normative & continuance commitments), and moderating influence of subjective vitality in a relationship of job burnout and its constituents, for example exhaustion, efficacy & cynicism, and the turnover intention. Methods: The 712 responses were collected through a structured questionnaire from the junior and senior faculty members of private universities of Pakistan. The data was examined by using second order partial least square - structural equation approach - PLS-SEM. Findings & value added: The research findings exhibited that emotional exhaustion, cynicism, and professional efficacy have a direct significant influence on job burnout. The findings further demonstrated that the job burnout has a cogent and negative impact on faculty turnover intention. The findings demonstrated that elements of organizational commitment (e.g., normative, affective & continuance commitments) have a forceful serial mediating influence between burnout & its constituents for example exhaustion, efficacy & cynicism, and turnover intention. Finally, the findings have revealed that subjective vitality has a significant and positive impact as a moderating variable in a relationship between job burnout and turnover intention. This research has a long-term theoretical contribution, as it provides a novel conceptual framework, which can be replicated in different industries. Thus, this unique model provides the solution to reduce employees' turnover for other industries as well. 
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2022, 13, 1; 251-286
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies