Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "workplace violence" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Workplace Violence: A Study of Turkish Workers
    Autorzy:
    Aytac, S.
    Bozkurt, V.
    Bayram, N.
    Yildiz, S.
    Aytac, M.
    Akinci, F. S.
    Bilgel, N.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90325.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    workplace violence
    physical violence
    psychological violence
    Turkey
    Opis:
    This research was conducted to address the experience of workplace violence of Turkish workers from different sectors and to investigate the impact of the exposed violence on their psychological well-being. Data were collected anonymously with printed questionnaires from the volunteer participants and depended on self-reporting. The response rate was 79.0% (1708/2161). The prevalence of workplace violence was found to be 44.8%. The most common type was verbal violence together with mobbing (bullying). Victims of physical violence were mostly males, whereas females were found to be victims of verbal, psychological and sexual violence. Most cases did not result in legal action and the victims remained silent. Psychological well-being of exposed workers in terms of depression, anxiety and stress seemed to deteriorate. Workplace violence remains a silent epidemic in Turkey. Preventive measures against workplace violence and social support for violated workers do not exist.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2011, 17, 4; 385-402
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Working time intervals and total work time on nursing positions in Poland
    Wymiar czasu przerw w pracy a całkowity czas pracy na stanowiskach pielęgniarskich w Polsce
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165403.pdf
    Data publikacji:
    2015-05-25
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    pielęgniarka
    zmęczenie
    odpoczynek
    praca
    przemoc w miejscu pracy
    przewinienie zawodowe
    nurse
    fatigue
    rest
    work
    workplace violence
    professional misconduct
    Opis:
    Introduction For the last few years a topic of overwork on nursing posts has given rise to strong discussions. The author has set herself a goal of answering the question if it is a result of real overwork of this particular profession or rather commonly assumed frustration of this professional group. The aim of this paper is to conduct the analysis of working time on chosen nursing positions in relation to measures of time being used as intervals in the course of conducting standard professional activities during one working day. Material and Methods Research material consisted of documentation of work time on chosen nursing workplaces, compiled between 2007–2012 within the framework of a nursing course at the Pomeranian Medical University in Szczecin. As a method of measurement a photograph of a working day has been used. Measurements were performed in institutions located in 6 voivodeships in Poland. Results Results suggest that only 6.5% of total of surveyed representatives of nurse profession spends proper amount of time (meaning: a time set by the applicable standards) on work intervals during a working day. Conclusions The scale of the phenomenon indicates excessive workload for nursing positions, which along with a longer period of time, longer working hours may cause decrease in efficiency of work and cause a drop in quality of provided services. Med Pr 2015;66(2):165–172
    Wstęp W ostatnich latach nasilają się dyskusje na temat zbyt dużego obciążenia pracą na stanowiskach pielęgniarskich. Żeby odpowiedzieć na pytanie, czy wynika to z rzeczywistego przeciążenia pracą w tej grupie zawodowej, czy powszechnie przypisywanej jej frustracji, za cel poniższego opracowania przyjęto analizę czasu pracy na stanowiskach pielęgniarskich w odniesieniu do wymiaru czasu poświęcanego na przerwy w codziennych czynnościach zawodowych. Materiał i metody Materiał badawczy stanowiła dokumentacja pomiarów czasu pracy na wybranych pielęgniarskich stanowiskach pracy. Pomiary wykonano w latach 2007–2012 w ramach zajęć dydaktycznych na kierunku pielęgniarskim na Pomorskim Uniwersytecie Medycznym w Szczecinie. Zostały przeprowadzone w placówkach znajdujących się na terenie 6 polskich województw. Jako metodę pomiarów przyjęto fotografię dnia pracy. Wyniki Uzyskane wyniki wskazują, że jedynie 6,5% badanych pielęgniarek przeznacza na przerwy odpowiedni czas w ciągu dnia roboczego, tzn. zgodny z przyjętymi normami. Wnioski Skala problemu świadczy o nadmiernym obciążeniu pracą na stanowiskach pielęgniarskich. W przyszłości może to skutkować spadkiem efektywności wykonywanej pracy i jakości świadczonych usług. Med. Pr. 2015;66(2):165–172
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 2; 165-172
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Student paramedic exposure to workplace violence: a scoping review
    Autorzy:
    Belk, Stephanie
    Armstrong, James
    Ilczak, Tomasz
    Webster, Carl A.
    Sumera, Kacper
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/29432035.pdf
    Data publikacji:
    2024-03-31
    Wydawca:
    Towarzystwo Pomocy Doraźnej
    Tematy:
    Workplace violence
    student
    paramedic
    healthcare professionals
    prehospital
    Opis:
    INTRODUCTION: Workplace violence (WPV) against healthcare professionals (HCPs), including student paramedics, is a global concern, with reported incidents ranging from physical to psychological abuse. The prehospital environment, characterised by its high-risk nature, presents unique challenges for student paramedics during clinical placements. To explore the extent and nature of WPV experienced by student paramedics during clinical placements, assess the impact of WPV on their training and psychological well-being, and identify existing support mechanisms and training provisions. MATERIALS AND METHODS: Included were research or review articles specifically exploring WPV experienced by student paramedics during clinical placements. Exclusions were applied to articles not focusing on student paramedics, those not in English, and publications outside the specified time frame. A comprehensive search strategy was used across the databases CINAHL, Medline, EMBASE, EMCARE, and PubMed, supplemented by grey literature searches via Google Scholar and citation searching. Data extraction was facilitated through a synthesis matrix and themes were identified and analysed. RESULTS: From 417 records identified, six articles were included, all conducted in Australia, revealing themes such as the risk and effects of WPV, lack of reporting, the role of the practice educator (PEds), and preparedness for WPV. Freedom of Information (FoI) requests to English Ambulance Services highlighted inconsistencies in recording WPV incidents and variability in support provided to student paramedics. CONCLUSIONS: WPV significantly impacts student paramedics' educational experience and psychological health. There is a crucial need for improved education on WPV, standardised reporting mechanisms, and enhanced support systems. Collaborative efforts between ambulance services and higher educational institutions (HEIs) are essential to address these challenges and ensure a safer learning environment for student paramedics.
    Źródło:
    Critical Care Innovations; 2024, 7, 1; 34-48
    2545-2533
    Pojawia się w:
    Critical Care Innovations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Reporting of workplace violence towards nurses in 5 European countries – a cross-sectional study
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Turbiarz, Agnieszka
    Tomagová, Martina
    Zeleníková, Renáta
    Önler, Ebru
    Sancho Cantus, David
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2116620.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-30
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    occupational health
    nurse
    physical violence
    perpetrators
    verbal abuse
    reasons for non-reporting
    Opis:
    ObjectivesThis study aimed to assess country-specific evidence of physical and non-physical acts of workplace violence towards nurses working in the health sector in 5 European countries, and then to identify reasons for not reporting violence experienced at work.Material and MethodsThis retrospective cross-sectional study was conducted in 5 participating countries (Poland, the Czech Republic, the Slovak Republic, Turkey, and Spain). All registered nurses working in selected healthcare settings for at least 1 year were invited to participate in the study. A questionnaire adapted from the Workplace Violence in the Health Sector Country Case Study – Questionnaire, developed jointly by the International Labour Office, the International Council of Nurses, the World Health Organization and Public Services International, was used. The selection of healthcare settings and the distribution of the questionnaire were conducted according to the recommendations of the questionnaire authors.ResultsIn total, 1089 nurses submitted completed questionnaires which could be included in the study. Of these, 54% stated that they had been exposed to non-physical violence and 20% had been exposed to physical violent acts. A total of 15% of the surveyed nurses experienced both forms of workplace violence. In addition, 18% of the respondents confirmed having witnessed physical violence in their workplace. The most common perpetrators were patients and patients’ relatives. In about 70% of these cases, no actions were taken after the act of violence to investigate its causes. About half of the study group did not report workplace violence as they believed it was useless or not important. The most common consequences of workplace violence included being “superalert” or watchful and on guard.ConclusionsNurses internationally are both victims of and witnesses to workplace violence. Workplace violence is often seen by nurses as an occupational hazard and, as such, it remains not reported. The first step in preventing workplace violence is not only to acknowledge its existence but also to ensure the appropriate reporting of violent acts.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 3; 325-338
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przemoc w miejscu pracy : na przykładzie doświadczeń kobiet zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym
    Violence at work : among women in the manufacturing industry
    Autorzy:
    Warszewska-Makuch, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/181312.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    miejsce pracy
    ergonomia pracy
    workplace
    ergonomics
    Opis:
    Przemoc w pracy jest złożonym, wieloaspektowym zjawiskiem, które może przybierać różne formy, jak przemoc psychiczna (mobbing, nękanie, zastraszanie), przemoc fizyczna, a także molestowanie seksualne. Wskaźniki uzyskane w badaniach GUS-u (2008) pokazują, że w Polsce ponad 220 tys. kobiet doświadcza jakieś formy przemocy w pracy. W samym przetwórstwie przemysłowym liczba ta przekracza 40 tys. kobiet. W artykule podjęto próbę określenia potencjalnych przyczyn i form tej przemocy, mając szczególnie na uwadze kobiety pracujące w organizacji na najniższych stanowiskach.
    Violence at work is a complex, multi-aspect phenomenon that can assume various forms, i.e., mental violence (mobbing, harassment, intimidation), physical violence and sexual harassment. According to 2008 data from the Central Statistical Office (GUS), over 220,000 women in Poland have been exposed to some sort of violence at work. In the manufacturing industry-alone this number exceeds 40,000 women. This article attempts to determine some potential causes and forms of violence at work, especially in the context of women in the lowest positions in companies.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2012, 10; 16-19
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kwestionariusz do diagnozy molestowania ze względu na płeć (w miejscu pracy)
    Questionnaire of exposure to workplace sex-based harassment
    Autorzy:
    Drabek, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2087442.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-03
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    kwestionariusz
    molestowanie seksualne
    przemoc ze względu na płeć
    przymus seksualny
    niepożądane zainteresowanie seksualne
    przemoc w pracy
    questionnaire
    sexual harassment
    gender-based violence
    sexual coercion
    unwanted sexual attention
    occupational violence
    Opis:
    WstępW badaniach naukowych prowadzonych w Polsce zjawisku molestowania ze względu na płeć w miejscu pracy poświęca się stosunkowo mało miejsca. Celem prezentowanej pracy jest dostarczenie rzetelnego narzędzia do mierzenia skali narażenia pracowników na molestowanie ze względu na płeć.Materiał i metodyAnalizy właściwości psychometrycznych Kwestionariusza do diagnozy narażenia kobiet i mężczyzn na zjawisko molestowania ze względu na płeć przeprowadzono na podstawie badań kwestionariuszowych na pracownikach różnych grup zawodowych (N = 333).WynikiNa podstawie eksploracyjnej i konfirmacyjnej analizy czynnikowej wyodrębniono 5 skal kwestionariusza (5 typów zachowań o charakterze molestowania ze względu na płeć): Zachowania o charakterze przymusu seksualnego, Zachowania wyrażające niepożądane zainteresowanie seksualne, Molestowanie ze względu na przynależność do danej płci, Molestowanie za odejście od „typowej” roli płciowej i Obraźliwe uwagi dotyczące pracownika lub jego życia prywatnego. Współczynniki zgodności wewnętrznej α Cronbacha wynoszą: dla całej skali – 0,93, a dla podskal – 0,85–0,90.WnioskiRezultaty przeprowadzonych analiz wskazują, że Kwestionariusz do diagnozy narażenia kobiet i mężczyzn na zjawisko molestowania ze względu na płeć w miejscu pracy cechuje się zadowalającymi charakterystykami psychometrycznymi. Med. Pr. 2020;71(6):699–713
    BackgroundPolish research on gender-based sexual harassment at the workplace is relatively rare. The presented work aimed at developing a reliable tool to measure this phenomenon.Material and MethodsThe analyses of the psychometric properties of the Questionnaire of Exposure to Workplace Sex-Based Harassment were carried out on the basis of questionnaire data from employees of different occupational groups (N = 333).ResultsOn the basis of exploratory and confirmatory factor analysis, 5 questionnaire scales were distinguished (5 types of behavior indicating sexual harassment): Sexual coercion, Unwanted sexual interest, Gender membership harassment, Harassment for deviating from gender role and Offensive comments on the employee or his/her private life. Cronbach’s α indicator of internal consistency for the whole questionnaire equaled 0.93; and for particular scales it ranged 0.85–0.90.ConclusionsThe results of the performed analysis show that the Questionnaire of Exposure to Workplace Sex-Based Harassment has satisfactory psychometric characteristic. Med Pr. 2020;71(6):699–713
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2020, 71, 6; 699-713
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Interakcyjne uwarunkowania procesu stawania się ofiarą mobbingu
    Mobbing as an interaction.
    Autorzy:
    Chomczyński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1374008.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Mobbing
    bullying
    violence at workplace
    grounded theory
    qualitative methods
    psychoterror
    przemoc w miejscu pracy
    teoria ugruntowana
    metody jakościowe
    Opis:
    The main aim of this paper is to present some aspects of mobbing from the symbolic interactionist standpoint. In the centre of my analyses are interactions between mobber and victim but also including interactions between both of them and the other co-workers. The conclusions presented in this paper base on my research conducted in years 2004 – 2007. I used qualitative methods, the technique of narrative interview toward victims and semi structured interview toward specialists who professionally take care of mobbing victims. The conceptual and analytical work base on grounded theory assumptions.
    Celem, jaki przed sobą postawiłem jest spojrzenie na niektóre aspekty mobbingu z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. W centrum moich analiz ulokowałem interakcje pomiędzy osobą nękaną, mobberem, a także otoczeniem zawodowym oraz innymi osobami, którym mobbowany pracownik przypisuje duże znaczenie. Wnioski, jakie prezentuję w niniejszym artykule opierają się na badaniach przeprowadzonych przeze mnie w latach 2004 – 2007 wśród osób nękanych psychicznie oraz ekspertów, którzy z racji swego zawodu zajmują się problemem mobbingu. Zastosowałem technikę wywiadów narracyjnych oraz swobodnych. Łączna ilość wywiadów wyniosła 69. W poszukiwaniach danych empirycznych oraz ich interpretacji przyjąłem założenia metodologii teorii ugruntowanej
    Źródło:
    Przegląd Socjologii Jakościowej; 2008, 4, 1; 156-167
    1733-8069
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologii Jakościowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    General self-efficacy and the effect of hospital workplace violence on doctors’ stress and job satisfaction in China
    Autorzy:
    Yao, Yongcheng
    Wang, Wei
    Wang, Faxuan
    Yao, Wu
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2178847.pdf
    Data publikacji:
    2014-06-21
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    job satisfaction
    stress
    workplace violence
    general self-efficacy
    job initiative
    Opis:
    Objectives: This study aims at exploring associations of general self-efficacy (GSE), workplace violence and doctors' work-related attitudes. Material and Methods: In this study a cross-sectional survey design was applied. Questionnaires were administrated to 758 doctors working in 9 hospitals of Zhengzhou, Henan province, China, between June and October 2010. General information on age, gender, and years of working was collected, and the doctors' experience and witnessing workplace violence, job satisfaction, job initiative, occupational stress as well as GSE were measured. General linear regression analysis was performed in association analyses. Results: Both experiencing and witnessing workplace violence were significantly positively correlated with the level of occupational stress but significantly negatively correlated with job satisfaction, job initiative, and GSE. General self-efficacy significantly modified relationships between both experiencing and witnessing workplace violence with occupational stress (β = 0.49 for experiencing violence; β = 0.43 for witnessing violence; p < 0.001) and with job satisfaction (β = -0.35 and -0.34, respectively; p < 0.05). However, it did not modify the relationships between both experiencing and witnessing workplace violence with job initiative (p > 0.05). The levels of occupational stress declined significantly with the increase of GSE, while job satisfaction increased significantly along with its increase. The effects of GSE on occupational stress and job satisfaction weakened as the frequency of violence increased. Conclusions: The findings suggest that GSE can modify effects of workplace violence on health care workers' stress and job satisfaction. Enhancing GSE in combination with stress reduction may lead to facilitating health care workers' recovery from workplace violence, and thereby improving their work-related attitudes.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 3; 389-399
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    EFFECTS OF MOBBING IN THE WORKPLACE
    Skutki mobbingu w miejscu pracy
    Autorzy:
    Miedzik, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598668.pdf
    Data publikacji:
    2010-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    BULLYING
    MOBBING
    VIOLENCE AT WORKPLACE
    WORKPLACE HARASSMENT PSYCHOLOGICAL
    WORKPLACE MOBBING'S CONSEQUENCES
    Opis:
    W ciągu ostatnich dwóch dekad psychologowie pracy na całym świecie wiele uwagi skupili na mobbingu w miejscu pracy jako szczególnie destruktywnej formie przemocy psychologicznej. Jak wynika z najnowszych doniesień z badań, mobbing nie jest problemem marginalnym również w Polsce. Wyniki badań prowadzonych w naszym kraju sugerują, iż około 20% polskich pracowników doświadczyło lub doświadcza mobbingu w pracy. Mobbing jest zjawiskiem, którego istotę i przebieg trudno uchwycić, a które rodzi wiele negatywnych skutków zarówno dla ofiary, jak i dla organizacji oraz społeczeństwa. W niniejszym artykule autorka przedstawia konsekwencje mobbingu, koncentrując się na skutkach ponoszonych przez organizację. Uświadomienie rangi problemu wydaje się niezbędne do wprowadzenia do współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi standardów, które mogą przyczynić się do zapobiegania mobbingowi. Jako zjawisko o znaczącym zasięgu i dotkliwych skutkach, mobbing wymaga poznania, prowadzenia regularnego monitoringu i wprowadzania stosownych regulacji na poziomie organizacji. To zadanie stoi przed kadrą kierowniczą, a w szczególności przed służbami HRM.
    In this article, the authoress presents the consequences of mobbing by concentrating on its impact on the organization. Awareness of the ranking of this problem seems indispensable in order to apply adequate standards of the contemporary human resource management that could contribute to the prevention of mobbing. As a phenomenon of significant scope and severe effects, mobbing requires recognition and regular monitoring as well as the application of relevant regulations on the organizational level. This is a task facing management and especially human resource management services.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 2(73); 39-48
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies