Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work-life balance" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 105
Tytuł:
Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość
Teleworking - the definition, described subjects and new directions for the future research
Autorzy:
Hauk, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2139501.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
teleworking
telecommuting
remote work
virtual teams
new work arrangements
flexibility
work related criteria
job performance
job satisfaction
work-family conflict
work-life balance
work isolation
Opis:
The aim of this article is to describe the notion of telework and show the most popular aspects of telecommuting. Detailed review of the literature points out that there is no one, widely accepted definition of telework. Thus, for the purpose of this article, telecommuting is defined as “Every sort of money-gained activity, caused by external motivation of the individual and/or induced by the organization, no matter what is the extent of time spent on teleworking. What is very important is the fact that teleworking is connected with fulfilling the obligations in a flexible way, outside the conventional workplace, with the use of available telecommunications or computer-based technology to transport it’s effects”. Further investigation of the literature shows that 3 aspects are being the most popular among telework researchers: 1) demographic and psychological characteristic of telecommuting individuals, 2) causes of teleworking, 3) outcomes of teleworking, such as: increased productivity, organizational loyalty, satisfaction and high morale, decreased level of stress and positive work-life balance. Majority of the surveys have got plenty of methodological limitations, thus the results are not to be generalized on wider population. Moreover, obtained data varies in different studies, so that telework with all it’s aspects needs further investigation. At the end of the article there are proposed new directions for the future research.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2008, 12; 3-21
2353-4842
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MOLDING THE IMAGE OF A GOOD EMPLOYER IN COMPANIES OPERATING IN POLAND
Ksztaltowanie wizerunku dobrego pracodawcy w firmach funkcjonujacych w Polsce
Autorzy:
Jawor-Joniewicz, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598257.pdf
Data publikacji:
2010-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
MOTIVATION SYSTEMS
OUTPLACEMENT
WORK-LIFE BALANCE
Opis:
W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych pomiędzy grudniem 2008 r. a marcem 2009 r. przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Objęto nimi 50 szefów działów ZZL (wywiady) oraz 1204 pracowników (ankietyzacja) zatrudnionych na stanowiskach pracownika wykonawczego, specjalisty i menedżera. Do udziału w badaniach zaproszono przedsiębiorstwa o potwierdzonym wysokim poziomie ZZL: laureatów konkursów „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” i „Inwestor w Kapitał Ludzki”.
This article presents the results of research conducted between December 2008 and March 2009 by the Institute of Labor and Social Studies in Warsaw. The study encompassed fifty human resource management departments (interviews) and 1,204 employees (questionnaires) filling positions of operative workers, specialists, and managers. Companies with a confirmed high level of HRM -winners of the 'Human Resource Management Leader' and 'Investor in Human Capital' competitions - were invited to participate in the study.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 2(73); 102-110
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
POLISH UNION’S ATTITUDES TOWARDS FLEXIBILITY IN VIEW OF WORK-LIFE BALANCE AND LOW EMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND SENIORS
Autorzy:
Zientara, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/450530.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:
Flexibility
Unionism
Work-Life Balance
Labour Market
Polska
Opis:
This paper, based on interviews with trade-union spokespersons, aims to explore the attitudes of Poland’s organised labour towards flexibility in the context of work–life balance (WLB) and low employment rates of women and seniors. It transpires, among other things, that they are cautiously in favour of flexible working practices and recognise the significance of WLB policies. Still, they come out against any major labour-code changes facilitating the propagation of far-reaching flexibility-underpinned WLB measures. While declaring their commitment to fighting age/gender discrimination and improving the position of women/seniors in the labour market, they opt for anti-discriminatory regulation and employability enhancement through training rather than such supply-side measures as employment protection legislation (EPL) and payroll taxes reduction.
Źródło:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2012, 5, 1-2; 79-97
1308-2701
Pojawia się w:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dostosowanie sposobu organizacji czasu pracy do obowiązków rodzinnych w Polsce
Autorzy:
Baranowska-Rataj, Anna
Rynko, Maja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827746.pdf
Data publikacji:
2013-12-06
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
work-life balance
reconciliation of work and family duties
flexibility
Opis:
This paper presents a diagnosis of reconciliation of work and parenthood in Poland based on the data from the European Labour Force Survey ad hoc module “Reconciliation between work and family life” carried out in 2010. These data provide information on the following options of combining work with parenthood duties: (1) part-time work (2) flexible arrangements of working time (3) distance work. We compare the conditions for combining work with parenthood duties in Poland with opportunities observed in other European countries. We also show to what extent the conditions for reconciliation of work and parenthood in Poland have improved in time. We make an overview of legal regulations related to combining work with childcare duties and indicate the opportunities for improvement of these policies.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2013, 164, 2; 59-79
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyczne aspekty rynku pracy w Polsce
Ethical Aspects of Labour Market in Poland
Autorzy:
Nowak-Lewandowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588283.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezpieczeństwo socjalne
Elastyczność rynku pracy
Etyka
Godność człowieka
Równowaga praca-życie
Rynek pracy
Ethics
Human dignity
Labour market
Labour market flexibility
Social security
Work-Life Balance (WLB)
Opis:
The labour market in Poland is changing unceasingly. Changes concern: the attitude towards employment, concluding agreements, discharging and the role of state in the labour market policy field. The aim of this article is the presentation and the attempt of ethical evaluation of the state and enterprises action on the labour market, particularly in the flexicurity and WLB context. This article includes: presentation of the general situation on the Polish labour market, the ethical attitude to this market, presentation of state and enterprises actions in the flexicurity and WLB field.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 257-264
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Godzenie życia zawodowego z rodzinnym jako element strategii CSR w przedsiębiorstwie
Reconciliation of professional and family life as an element of a CSR strategy in an enterprise
Autorzy:
Muczyński, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1831448.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
work-life balance
work-life balance programs (WLB)
corporate social responsibility in an enterprise
CSR strategy
równowaga praca-rodzina
programy godzenia życia zawodowe-go z rodzinnym (WLB)
społeczna odpowiedzialność biznesu w przedsiębiorstwie
strategia CSR
Opis:
The article presents research findings concerning reconciliation of professional and family life, devoting special attention to working parents of small children. This problem has been presented from the perspective of the strategy of an enterprise and its aspects connected with corporate social responsibility. The place of work-life balance (WLB) programs in the CSR strategy of an enterprise has been presented and assessed.
Artykuł przedstawia wyniki badań dotyczących zagadnień godzenia życia zawodowego z rodzinnym, ze szczególnym uwzględnieniem pracujących rodziców wychowujących małe dzieci. Problem ten został przedstawiony z perspektywy strategii przedsiębiorstwa i jej aspektów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Przedstawiono oraz dokonano oceny miejsca programów godzenia życia zawodowego z rodzinnym (WLB) w strategii CSR przedsiębiorstwa.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2013, 2, 5; 25-37
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwość wydłużania aktywności zawodowej w Polsce w świetle opinii kobiet w wieku około emerytalnym
Women’s opinion in the light of possibility of lengthening the retirement age in Poland
Autorzy:
Thel, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904485.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
retirement age
professional activity
work-life balance
wiek emerytalny
aktywność zawodowa
łączenie ról rodzinnych i zawodowych
Opis:
Demographic changes seen in Europe represent the challenge for social protection system and for the job market. The increasing number of pensioners results not only from ageing population, but also from the privileges for pensioners existing in our country. A proposal to lengthen the retirement age of citizens seems to be right in the light of forecasts concerning the pace of the society ageing process and its consequences for the labour market, pension system and the social protection, but majority of polish society is against (around 80%). Because of lower salaries, breaks in job activity caused by family responsibilities and shorter period of job activity, women are group of risk of poverty in old age. In my research I deal with possibilities to lengthen women’ activity on the labour market concerning following factors: individual history of professional activity, family status, education, competence, work-life balance. My own research model includes deepened interviews with 50-65 years old women, who share the experience of being a mother of a grown up daugther.
Zmiany demograficzne obserwowane w Europie stanowią wyzwanie dla rynku pracy, a także dla systemu zabezpieczenia społecznego, w szczególności systemu emerytalnego. Rosnąca ilość emerytów związane jest nie tylko ze wzrostem udziału osób w wieku poprodukcyjnym w strukturze społeczeństwa, ale również z nierealizowaniem reform związanych z ograniczaniem przywilejów emerytalnych. W większości krajów Unii Europejskiej wyraźna jest tendencja do podnoszenia wieku emerytalnego. Od niedawna publiczna debata w tej sprawie ma miejsce również w Polsce. Wszystko to dzieje się w sytuacji, kiedy zdecydowana większość społeczeństwa (około 80%) jest nieprzychylna propozycji wydłużania formalnych ram aktywności zawodowej. Specyfika sytuacji kobiet na rynku pracy związana jest m.in. z niższym przeciętnym poziomem wynagrodzeń, barierami systemowymi oraz przerwami w aktywności zawodowej spowodowanych realizacją obowiązków rodzinnych. Wszystko to w połączeniu z krótszym całkowitym okresem pracy zawodowej sprawia, kobiety są grupą szczególnie zagrożoną ubóstwem w okresie starości. Zadaniem niniejszej pracy jest zaprezentowanie wyników badań związanych z możliwością wydłużania aktywności zawodowej kobiet w Polsce. Model badań własnych obejmuje wywiady pogłębione z kobietami znajdującymi się w późnej fazie aktywności zawodowej – pomiędzy pięćdziesiątym a sześćdziesiątym piątym rokiem życia, a które łączy wspólne doświadczenie bycia matka dorosłej córki.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 291
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRACA EMOCJONALNA W ZAWODZIE SĘDZIEGO
EMOTIONAL LABOUR IN THE PROFESSION OF A JUDGE
Autorzy:
Chajbos, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/693718.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
profession of a judge
work-life balance
emotional capitalism
Eva Illouz
emocje
zawód sędziego
praca emocjonalna
Opis:
The emotional capitalism described by Eva Illouz, although best evident and intuitively understood in connection with corporations and the service sector is also of significant importance in the public sector. The profession of a judge, which is subject of the research in this paper, has been presented as a profession with a heavy emotional load arising from the performance of professional duties, and attempts to reconcile the private, or family life, with the norms of conduct imposed by statutes.
Opisywany przez Evę Illouz kapitalizm emocjonalny, jakkolwiek najlepiej widoczny i najbardziej intuicyjnie rozumiany jest w związku z korporacjami i sferą usług, ma duże znaczenie także w sektorze publicznym. Zawód sędziego, będący przedmiotem badań, przedstawiony został jako przykład zawodu o dużym obciążeniu emocjonalnym, które wiąże się zarówno z wykonywaniem profesjonalnych obowiązków, jak i próbami pogodzenia życia prywatnego (rodzinnego) z narzuconymi przez ustawy normami zachowania.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2013, 75, 1; 267-280
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Program równowaga praca-życie w projekcie międzynarodowym (studium przypadku)
A Work–Life Balance Program for an International Project: A Case Study
Autorzy:
Grabus, Małgorzata
Rogowska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598527.pdf
Data publikacji:
2013-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
praca projektowa
równowaga praca-życie
programy równowagi praca-życie
project work
work–life balance
work–life balance programs
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja programu równowaga praca-życie zaprojektowanego na potrzeby międzynarodowego projektu budowlanego, realizowanego w ciągu 35 miesięcy. Program został opracowany na podstawie wyników badań przeprowadzonych na grupie 59 osób (Polaków, Włochów, Hindusów). Praca w zespole projektowym, w swej istocie, zakłada konieczność zakończenia realizowanych zadań w określonym wcześniej terminie. Osoby podejmujące działania w takim zespole w sposób domniemany godzą się z pewnymi niedogodnościami, np. z koniecznością poświęcenia pracy niezaplanowanego wcześniej czasu w razie wystąpienia zdarzeń nieprzewidzianych. Rodzi się pytanie, czy osoby zaangażowane w pracę projektową są tego świadome oraz czy godząc się na potencjalne nadgodziny, zdają sobie sprawę, jakie to niesie konsekwencje dla ich życia prywatnego.
The objective of this article is the presentation of a work–life balance program designed to meet the needs of an international construction project implemented over a thirty–five month period. The program was developed on the basis of the results of a study conducted on a group of fifty–nine people (Poles, Italians, and Hindus). In essence, the work of the project team assumes the need to finish tasks by a pre–defined deadline. Persons undertaking activity in such a team are assumed to agree to endure certain inconveniences, such as the need to devote time for work that had not been so planned should any unforeseen events occur. This ushers in a question: Are the people involved in project work aware of this and, in agreeing to potential overtime, are they aware of the consequences this has on their private life?
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 1(90); 49-62
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prokobiecość w kształtowaniu wizerunku pracodawcy
Pro‑femininity in Employer Branding
„Проженскость” в формировании имиджа работодателя
Autorzy:
Bukowska, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195902.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
kształtowanie wizerunku pracodawcy
kobieta
zarządzanie różnorodnością
równowaga praca – życie
employer branding
women
diversity management
work‑life balance
формирование имиджа работодателя
женщина
управление разнообразием
равновесие работа‑жизнь
Opis:
W artykule ukazano zależność występującą między ułatwieniami oferowanymi kobietom przez pracodawców a ich wizerunkiem na rynku pracy. Przedstawiono model kształto‑ wania wizerunku pracodawcy. Ukazano także jakie ułatwienia są oferowane kobietom przez pracodawców. Stwierdzono, że pozytywnie wpływają one zarówno na osiąganie przez kobiety równowagi praca – życie jak i na wizerunek pracodawcy. Ważne jednak, by oferowane ułatwienia były zbieżne z oczekiwaniami pracowników, a jak wynika z badań, ten warunek często nie jest spełniony
Branding in labor market has been shown in the article. Furthermore, the model of shaping the employer branding and the different types of women’s facilities have been described in this paper. It has been found that the availability of women’s facilities in the company has the positive impact on the work‑life balance, on the employer branding as well as on the loyalty to the employer. However, it is important to make sure that the available facilities are in line with employees’ expectations. As it is proven by the research, this condition is often not met.
В статье показаа зависимость между привилегиями, предостапляемыми женщинам работодателями и их имиджем на рынке труда. Представлена модель формирования имиджа работодателя. Показаны также привилегии, какие предлагаются женщинам работодателями. Констатировано, что они положительно влияют как на достижение женщинами равновесия работа‑жизнь, так и на имидж работодателя. Однако важно, чтобы предлагаемые привилегии совпадали с ожиданиями сотрудников, а как следует из результатов исследований это условие часто не выполнено.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 30, 4; 71-83
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równowaga praca-życie wyzwaniem wobec problemów demograficznych krajów UE
The Life and Work Balance and the EU Demographic Problems
Autorzy:
Rękas, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591474.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza demograficzna
Analiza porównawcza
Czas wolny
Dzieci
Jakość życia
Praca
Rodzina
Rynek pracy
Children
Comparative analysis
Demographic analysis
Family
Labour
Labour market
Leisure time
Quality of life
Opis:
Family life may become a hindrance to a career, most frequently so for women, and intense professional development is usually in a clear collision with our private life and family obligations. The demographic crisis in many EU countries enforces the development of both EU-wide proactive measures to improve the possibilities for life-work balancing and the national action plans to alleviate the career-family conflict. The article presents and evaluates the results of EU research on the perception of life-work balancing possibilities and concludes with pointing out the areas that should get accounted for in the European employment policies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 145; 77-87
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Umiejętność organizacji pracy własnej jako determinanta zapewnienia równowagi praca – życie społeczeństwa informacyjnego
The ability to organize one’s own work as a determinant of the work-life balance in the information society
Autorzy:
Pluta, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548319.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
umiejętności organizowania pracy własnej
umiejętność zarządzania czasem
równowaga praca-życie
skills of own work organization
time management skill
 work-life balance 
Opis:
W artykule poruszono problem dominacji pracy w życiu współczesnych pracowników, co prowadzi do zaburzenia równowagi praca – życie. Ważne staje się więc poszukiwanie sposobów jej przywrócenia. Jednym z nich jest posiadanie kompetencji zarządzania czasem. Zatem celem artykułu jest prezentacja wyników badań nad umiejętnością zarządzania czasem przez przedstawicieli społeczeństwa informacyjnego, która stanowi podstawę do refleksji nad problemem równowagi praca – życie.
The problem discussed in the paper concerns the dominance of professional work in the lives of the contemporary employees, which leads to the disturbances in the work-life balance. Therefore, identifying methods of redressing the work-life balance becomes more important. Author suggests that one of the method is having skills of own work organization. According to that author presents results of the research on the ability to manage time by representatives of the information society, which provides the basis for a reflection on the problem of the work-life balance.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 32; 285-296
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego
Significance of employees’ attitudes towards the implementation of stress management interventions
Autorzy:
Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419705.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
work-related stress
occupational health
attitude
implementation
work-life balance
Opis:
This article presents the issue of employees’ attitude towards stress management interventions and occupational health interventions. According to different studies, workers’ attitudes before the implementation of the intervention influence effectiveness and time-efficiency of the process of implementation of stress intervention as well as they affect the permanence of changes at organizational and individual level of stress management after the implementation of the intervention. In the article, some advice and guidelines which can be used in the process of implementation of different kinds of work-life balance programs and other HRM activities are presented.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2013, 3(16); 154-165
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Burnout and demographic characteristics of workers experiencing different types of work-home interaction
Autorzy:
Merecz, Dorota
Andysz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178912.pdf
Data publikacji:
2014-12-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
burnout
work-home interaction
work-life balance
cluster analysis
Opis:
Objectives: The purpose of this study was to explore configurations of positive versus negative interactions between work and home (WHI) and their relation to burnout and demographic characteristics. Material and Methods: Sample of 533 Polish workers were interviewed by means of self-administered questionnaires (SWING and MBI-GS). Demographic and work characteristics were also controlled. Results: Cluster analysis distinguished 5 types of WHIs: positive WHI (18%), negative WHI (15.9%), no interaction (29.3%), mutual positive interactions (15.4%) and positive HWI (21.4%). The quality of WHI was associated with number of work hours and tenure at main place of employment. The effect of gender on the quality of work-home interaction was not significant. Configuration of WHIs affected the level of burnout. Again, there was no significant difference between men and women in terms of burnout and its sub-dimensions. The least burned-out were people from positive WHI, positive HWI and mutual positive interaction groups. The most burned-out were people who experienced negative WHI the most often. In this group, predominance of men working more than 10 h per day was observed. The majority of study group (71%) experienced rather integration than segmentation of both spheres. Conclusions: Our results suggest that segmentation is not an universal and effective strategy of coping with work and home demands – it may prevent the positive home-work spillover, which can be buffer or remedy against stress or burnout. We consider cluster analysis the appropriate method in research on relation to work-family balance issue, which may be useful in unraveling relationships between this phenomenon and attitudes and behaviors.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 6; 933-949
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Level of role conflict between partners in dual-career couples and a sense of purpose in life. Mediating role of stress and satisfaction with one’s achievements
Autorzy:
Peplińska, Aleksandra
Czap-Kubicka, Natalia
Połomski, Piotr
Lewandowska-Walter, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178100.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
dual-career couples
purpose in life
stress
work-life balance
Opis:
As different areas of life and an individual’s life roles undergo transformation and intermingle increasingly, the ways that people get married and start up families change as well. A dual-career marriage is a modern family model, within which both spouses realize, on the one hand, broadly defined professional careers under conditions of competitive job market and competitive forms of employment, often occupying managerial positions; and life careers on the other hand, those related to family, marital roles, housekeeping and earning the livelihood. As compared with traditional models and egalitarian partnerships, a dual-career marriage involves more sacrifices and threats, but can also provide many benefits. In the study it was attempted to make inquiries in that matter, rooted in our wish to examine this specific link between dual-career couples and a subjective sense of partners’ quality of life, particularly in the aspect of its meaning – as compared with that of spouses in traditional marriages and egalitarian partnerships. Then a more detailed purpose of this study was to verify whether satisfaction with one’s own achievements in partners of a dual-career marriage, both in their professional and extraprofessional life, together with the level of experienced stress are possible significant factors influencing the relation between role conflict and a reported level of sense of purpose in life. The study was conducted during 2013-2014 and involved examining a total of 150 couples in dual-career marriages (300 participants), i.e. relationships within which both partners realized their professional career in the competitive job market, oftentimes they occupied managerial posts and reconciled professional life with the role of a parent. All investigated participants in dualcareer relationships had higher education, their age varied from 28 to 40 years and each marriage had at least 1 child. The control group was composed of 160 egalitarian partnerships and 135 traditional marriages. In order to verify the research questions and hypotheses stated above, four diagnostic tools were used: Purpose in Life test, “Work-Life Balance” Questionnaire, Stress Level Questionnaire and Sense of Happiness Questionnaire. The analysis of empirical material presented that partners in dual-career relationships reported the highest level of experienced stress, fatigue, tension and role conflict, but also the highest levels of satisfaction with one’s achievements or the family’s financial situation – factors which can neutralize the negative impact of experienced stress and conflicts on the general sense of life meaning. Also presented that experiencing role conflicts is negatively correlated with a general sense of purpose in life and with satisfaction with one’s accomplishments, at the same time being positively correlated with experienced stress. It can be noticed, however, that in the calculated model a (high) level of satisfaction with one’s achievements acts as a specific buffer against the influence of experienced role conflict and stress.
Źródło:
Polskie Forum Psychologiczne; 2014, XIX, 2; 171-189
1642-1043
Pojawia się w:
Polskie Forum Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 105

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies