Wszystkie pola: work place - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Association between adjustment latitude and sickness presence – A panel study of Swedish employees
Autorzy:: Johansson, Gun
Gustafsson, Klas
Marklund, Staffan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2177243.pdf
Data publikacji:: 2015-04-13
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: bias
work place
sickness behaviour
questionnaires
Sweden
Opis:: Objectives This study is analyzing the unexpected reversed or lacking association between high adjustment latitude and sickness presence by examining whether it is due to confounding. Material and Methods Questionnaires were sent in 2004 and 2005 to a cohort of individuals aged 25–50 years, selected from the Statistics Sweden’s register of the Swedish population. Information from 2397 individuals who answered both questionnaires was analyzed by the use of logistic regression analysis. Results The odds ratio for sickness presence among the individuals with a low adjustment latitude compared to those with high adjustment latitude was 1.7 (range: 1.4–2.2). This increased likelihood was almost entirely unaffected in the analysis of potential confounders. Conclusions If the reversed association between adjustment latitude and sickness presence does not reflect confounding, it may be due to reporting bias, which may cause problems in research on sickness presence. We argue that more detailed studies are needed to explore the different sources of possible reporting problems.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2015, 28, 3; 507-518
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Calling for ‘The New Cultural Normal’
Autorzy:: Tran, Lisa
Pennink, Bartjan J.W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/13925595.pdf
Data publikacji:: 2022-12-20
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:: Cultural Diversity
Biculturalism
Intra-national
Cross-cultural Management
Work Place Integration
Organization
Opis:: Aim: This research aims to understand the value of individuals having several inherent cultures and explore their specific needs and skills to improve managing cultural challenges in the work environment. The emerging conceptual framework of reaching ‘The New Cultural Normal’ demonstrates opportunities for dealing with cross-cultural situations not only internationally but especially intra-national. Design / Research methods: Based on insights and narratives of bicultural employees collected through 18 interviews, several vital categories emerged followed by the attribution of each to a corporate setting and considering which has the most substantial influence on that category. As biculturalism is an extreme form of coping with cultural diversity, the interviewees represent vital experts in coping with culturally diverse challenges. Conclusion / Findings: The emerging concept of reaching ‘The New Cultural Normal’ describes the process of attaining the status of full integration of biculturalism among organizations. It will help each corporate setting level, defined as bicultural employees, colleagues, supervisors, and the company, to enhance their awareness of dealing with cross-cultural situations. Originality / value of the article: This study provides a beneficial starting tool for shaping the future workplace where more inclusion and contentment will lead to qualitative improved team outcomes thus increasing corporate performance and can even result in long-term societal changes.
Źródło:: Central European Review of Economics and Management; 2022, 6, 4; 61-90
2543-9472
Pojawia się w:: Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Mediacje w sprawach pracowniczych
Autorzy:: Grudziecka, Magdalena
Książek, Jerzy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2130918.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:: employee mediation
dispute at work place
mediators roles
process of mediation
mediation rules
Opis:: The main subject of his article is employee mediation at individual disputes. The possibility of conducting mediation in employment law is since 2005 after changes of Code of Civil Procedures. This changes makes possible conducting mediations within the company before bringing the lawsuit. There is a list of possible reasons of employee disputes in the article and relation of them with management strategy used by supervisor and also relations with individual ways of solving conflicts which are chosen by sides consciously or not from circle of conflict by CH. Moore. There is also analysis of mediation rules and application of them in employment mediations. Mediation was indicated as a continuum concept in strategy in dispute situation. There is also description of process of employee mediation conducted at workplace. There is also description of different types of mediators and their role in conducting employee mediations.
Źródło:: Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2018, 2(29); 37-46
1898-8431
Pojawia się w:: Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Oświetlenie miejsc pracy we wnętrzach - stan prawny
Lighting of indoor workplaces - legal status
Autorzy:: Wolska, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/180831.pdf
Data publikacji:: 2005
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: oświetlenie
oświetlenie miejsca pracy
prawo pracy
normalizacja
lighting
lighting of work place
labour law
normalization
Opis:: Chociaż zgodnie z zapisem ustawy o normalizacji stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne, to istnieje wiele takich przypadków, kiedy wymagania norm są obligatoryjne. Ma to miejsce, gdy Polskie Normy powołane są w przepisach prawnych, np. w rozporządzeniach. W świetle zapisów rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymagania normy PN-EN 12464-1:2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach są dla pracodawcy wymaganiami obligatoryjnymi. W artykule omówiono akty prawne, z których wynika obowiązek pracodawcy do zapewnienia oświetlenia stanowisk pracy o parametrach zgodnych z normami oświetleniowymi.
Even though in accordance with provision of the normalization statute Polish Standards are voluntary there are many cases in which the requirements of standards are obligatory. This is so when regulations quote Polish Standards. In the light of the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 26 September 1997 on general provisions concering occupational safety and health and the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 1 December1998 on health and safety at work with display screen equipment, the requirements of the PN-EN 12464-1:2004 standard Light and lighting. Lighting of work places. Part 1: Indoor work places are obligatory for employers. This article discusses legal acts which obligate employers to ensure that workplaces are lit in accordance with the requirements of lighting standards.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2005, 10; 10-11
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Oświetlenie miejsc pracy we wnętrzach - nowa norma oświetleniowa
Lighting of indoor workplaces – the new lighting standard
Autorzy:: Pawlak, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/180226.pdf
Data publikacji:: 2004
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: oświetlenie miejsca pracy
norma oświetleniowa
projektowanie oświetlenia
lighting of work place
lighting standard
lighting project
Opis:: W niniejszym artykule omówiono zakres nowej polskiej normy oświetleniowej, która jest tłumaczeniem normy europejskiej oraz wskazano na istotne różnice jakie ona wprowadza w stosunku do normy dotychczasowej.
This paper presents the new lighting standard, which is a translation of the European Standard. It indicates the main differences between the previous and the new standard.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2004, 10; 6-10
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Agritourism and its influence on the transformation in agriculture and rural areas (by the example of Bytow district)
Agroturystyka i jej wpływ na przeobrażenia w rolnictwie i na wsi (na przykładzie powiatu bytowskiego)
Autorzy:: Czapiewska, G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/84853.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Akademia Pomorska w Słupsku
Tematy:: agritourism
transformation
agriculture
rural area
Bytow district
agritourism farm
rural development
infrastructure
local community
work place
Opis:: Agritourism is a chance in view of attractive for municipal population, healthy and relatively cheap rest. First of all it constitutes an additional earnings source for agricultural farms as well as development of infrastructure of country region. The development of agritourism is one of the ways to improve countryside areas. It helps local communities to get additional income. The most important aim is also to create new work places and diminish unemployment. It is also a chance for small farms to develop and keep production. The aim of this article is to evaluate the development of the agritourism and its influence on the transformation in agriculture and rural areas in the Bytów district.
Celem niniejszego artykułu jest ocena rozwoju agroturystyki powiatu bytowskiego i jej wpływu na przeobrażenia w rolnictwie i na wsi. Powiat bytowski, ze względu na walory przyrodnicze, krajobrazowe i wypoczynkowe, ma doskonałe warunki, sprzyjające świadczeniu usług turystycznych przez rolników. Agroturystyka przynosi istotne korzyści zarowno dla regionu, wsi, rolnikow, jak i turystow. Przy złej kondycji ekonomicznej wielu gospodarstw rolnych i słabym rozwojem społeczno- ekonomicznym wsi, agroturystyka może stać się czynnikiem usprawniającym warunki życia na wsi. Biorąc pod uwagę problemy wsi i rolnictwa, rozwój tej formy turystyki na prezentowanym terenie może przysporzyć dodatkowych źródeł dochodu dla miejscowej ludności, a także przyczynić się do złagodzenia problemu bezrobocia na obszarach wiejskich. Ponadto stanowi szansę rozwoju, zwłaszcza dla gospodarstw mniejszych obszarowo, o niewielkim udziale produkcji towarowej. Agroturystyka stanowi tę formę aktywności gospodarczej, która pozwala zagospodarować istniejące nadwyżki siły roboczej oraz stwarza możliwość zbytu produktów rolnych bezpośrednio w gospodarstwie rolnym. Rozwój agroturystyki jest jednym z priorytetów planistycznych większości gmin powiatu bytowskiego. Prezentowana forma przedsiębiorczości jest szansą rozwojową gmin, zwłaszcza rolniczych, położonych z dala od miast, o niezdegradowanym środowisku naturalnym i wysokich walorach krajobrazowych i rekreacyjnych.
Źródło:: Baltic Coastal Zone. Journal of Ecology and Protection of the Coastline; 2010, 14
1643-0115
Pojawia się w:: Baltic Coastal Zone. Journal of Ecology and Protection of the Coastline
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zarządzanie kulturą bezpieczeństwa pracy w aspekcie ochrony zdrowia i życia oraz infrastruktury zakładu pracy
Management of safety culture at work in aspect of health and life protection and infrastructure of work place
Autorzy:: Dec, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/135934.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
Tematy:: kultura pracy
bezpieczeństwo pracy
ochrona zdrowia
infrastruktura przedsiębiorstwa
zarządzanie kulturą bezpieczeństwa pracy
system zarządzania bezpieczeństwem
work culture
work safety
health protection
enterprise infrastructure
company’s infrastructure
management of safety work culture
safety management system
Opis:: Wstęp i cel: Kultura pracy jest dziś pojęciem bardzo popularnym, choć nie bardzo znanym. W artykule przybliżono nie samo pojęcie tylko sposób w jaki kultura pracy zmienia i kształtuje przedsiębiorstwa. Promocja zdrowia w miejscu pracy to działania, dzięki którym ludzie bardziej interesują się swoim zdrowiem, dbają o to by mieli coraz większy wpływ na czynniki kształtujące stan ich zdrowia. W artykule przybliżono również aspekt ochrony infrastruktury zakładu pracy. Jest to zjawisko mało znane w Europie, natomiast w Stanach Zjednoczonych bezpieczna praca to nie tylko bezpieczeństwo pracowników i innych osób przebywających w miejscu pracy. Materiał i metody: Materiał stanowi literatura związana z problematyką zarządzania kulturą bezpieczeństwa pracy, procesy jej wdrażania. Stosując metodę analizy tekstu przedstawia się na różne techniki propagowania ochrony zdrowia, mienia oraz życia a zakładzie pracy. Wyniki: Promowanie zdrowia nie może się ograniczać do zmniejszenia zagrożeń związanych z warunkami pracy, powinny to być działania wykraczające poza obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracowników oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Wniosek: Zdrowie i życie ludzkie jest nadrzędną wartością. Kulturę tworzą ludzie, to ludzie nadają jej charakter. Kultura pracy ma stanowić integralną część zarządzania przedsiębiorstwem. Jest elementem budowy wizerunku zakładu pracy.
Introduction and aim: Work culture is today a very popular concept, though not very well known. The article shows not only the idea but also the way in which the culture of work is changing and shaping the company. Health promotion in the workplace is the action by which the people are more interested in their health care is to have more influence on the factors affecting their health. The article also describes closer aspect of the protection of the plant infrastructure work. This is a phenomenon little known in Europe and but in the United States safe operation is not only the safety of employees and other persons residing in the workplace. Material and methods: The material is a literature related to the issues of safety culture management, process implementation. Applying the method of analysis the Author presents the various techniques of promoting health, property and life and the workplace. Results: Health promotion can not be limited to reduce the risks related to working conditions, but should be some actions which go beyond the obligations of employers in the field of occupational health and safety at work. Conclusion: Health and human life is a supreme value. Culture made up of people, people give it character. Work culture is an integral part of business management. It is the creation of an image of the company.
Źródło:: Problemy Nauk Stosowanych; 2014, 2; 193-204
2300-6110
Pojawia się w:: Problemy Nauk Stosowanych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Współpracę kształtuje dialog – komunikowanie się związków zawodowych z pracownikami
The Dialog Shapes the Cooperation – the Communication Between Union Trade and the Workers
Autorzy:: Maciejewski, Sławomir
Gawłowicz, Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/463194.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Lingwistyki Stosowanej
Tematy:: Communication in work place
trade union
language as information tool communication tools
employee
Komunikacja w zakładzie pracy związki zawodowe
język jako narzędzie informacji narzędzia komunikacji
pracownicy
Opis:: Authors emphasize the great importance of internal communication between trade unions and employee at the work place. Clarifying the nature of this process, the authors pay attention to its language’s aspects and to its forms and scope. The classic tools used in this process such as: broadcasting center, wall newspaper, magazine works, newsletter, union’s publications are highlighted. A special regard is dedicated to modern solutions such as internet, intranets, phone, SMS, MMS. The authors also point out the importance of the content in the communication between trade unions and employee, that addresses the issue of form, which should be used adequately to the information provided.
Źródło:: Lingwistyka Stosowana / Applied Linguistics / Angewandte Linguistik; 2017, 24; 83-94
2080-4814
Pojawia się w:: Lingwistyka Stosowana / Applied Linguistics / Angewandte Linguistik
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Działania wspierające zatrudnienie osób z chorobami przewlekłymi
Activities supporting the employment of persons with chronic diseases
Autorzy:: Bugajska, Joanna
Łastowiecka-Moras, Elżbieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2202847.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: choroby przewlekłe
cukrzyca
choroby układu sercowo-naczyniowego
choroba zwyrodnieniowa stawów
zdolność do pracy
dostosowanie warunków pracy
chronic diseases
diabetes
cardiovascular diseases
osteoarthritis
work ability
work-place accommodation
Opis:: Choroby przewlekłe w postępujący sposób ograniczają funkcjonowanie człowieka w życiu codziennym, w tym zawodowym. Wywierają duży wpływ na zdolność do wykonywania pracy i tym samym do zarobkowania. Etiologia chorób przewlekłych jest wieloczynnikowa. Istotną rolę w ich powstawaniu pełnią czynniki zawodowe i styl życia. Oddziaływanie na te czynniki stanowi jedno z ważniejszych zadań wspierających zatrudnianie osób z chorobami przewlekłymi. W artykule omówiono główne działania w zakresie promocji zdrowego stylu życia i dostosowania warunków pracy do potrzeb osób z chorobą zwyrodnieniową stawów, z wybranymi chorobami układu sercowo-naczyniowego (chorobą wieńcową i nadciśnieniem tętniczym) oraz z cukrzycą.
Chronic diseases are progressively limiting the functioning of persons suffering from them in everyday life, including work activity. They have a great impact on the ability to perform work, and thus the earnings. The etiology of chronic diseases is multifactorial. Occupational factors and lifestyle play an important role in their formation. Influencing these factors is one of the most important measures supporting the employment of people suffering from chronic diseases. The article discusses the main activities in promoting a healthy lifestyle and adjusting working conditions to the needs of people with osteoarthritis, selected diseases of the cardiovascular system (coronary artery disease and hypertension), and diabetes.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2021, 10; 12-16
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Perception of the psychosocial working conditions in a group of nurses working in hospitals and primary health care
Autorzy:: Kalandyk, H.
Penar-Zadarko, B.
Krajewska-Kułak, E.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1918303.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
Tematy:: Nurse
place of work
psychosocial conditions
Opis:: Introduction: In the nurses group, it is required to have great psychosocial skills, guaranteeing the high quality of professional services. Purpose: To assess the psychosocial working conditions of nurses, depending on their place of employment. Material and methods: The study involved 570 randomly selected nurses. It was based on a diagnostic survey using a standardised questionnaire of Psychosocial Working Conditions (PWC). Results: Correlation factors between the overall and average level of satisfaction with the work were quite high – exceed 0.30 and even 0.40. The greater was the need for change, the lower was the job satisfaction. High sense of self-control at work, social support, or wellbeing was linked with better ratings. Psychophysical requirements were assessed as the worst, and the least frequent were the additional requirements resulting from the conflict nature of the job and overload. Nurses from voivodeship hospitals rated their work lower in the category of intellectual demands, and nurses from the Primary Health Care - in the category of requirements resulting from the conflict nature of the job and overload. Behavioural control and the need for change were different for PHC and the other two hospitals. Psychological wellbeing in district hospitals was worse than in the other two types of medical institutions. Conclusions: The larger was the sense of work control, or sense of social support, the higher was the job satisfaction. The higher the level of requirements and the need for change, the lower was the satisfaction of the assessed aspects of work. There were clear differences in the assessment of the psychosocial working conditions of nurses from hospitals and nurses from PHC.
Źródło:: Progress in Health Sciences; 2016, 6(2); 100-108
2083-1617
Pojawia się w:: Progress in Health Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work place" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język