Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work organisations" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Challenges and problems of hybrid work: employees’ perspective
    Autorzy:
    Kiwert, Karina
    Walecka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/17900143.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-02
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    hybrid work
    remote work
    in-company work
    work organisations
    work efficiency
    organisational effectiveness
    hybrid work problems
    working conditions
    telework
    COVID-19
    Opis:
    Different work organisations function all over the world. The COVID-19 pandemic changed the perception of many employees concerning the concept of remote and hybrid work. Nowadays it seems to be the new normal, not only in the IT field. This paper aims to show the distinction between various work organisations and compare them in the context of work efficiency, focusing on in-company and remote work. The article also presents the problems of hybrid work. A study was conducted in the form of a survey. The study shows how remote work is perceived by the respondents, concerning its advantages, disadvantages, and working conditions.
    Źródło:
    Journal of Management and Financial Sciences; 2022, 45; 27-48
    1899-8968
    Pojawia się w:
    Journal of Management and Financial Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pilotażowe wdrożenie modelu instytucji i standardów usługi interwencji kryzysowej i poradnictwa specjalistycznego dla osób z niepełnosprawnością jako przykład zasad marketingowego działania w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej
    Pilot Implementation of the Model of Institutions and Standards of the Crisis Intervention Service and Specialist Consultancy for Handicapped People as an Example of Principles of Marketing Activity at an Organisational Unit Carrying out Social Work Activities
    Пилотное внедрение модели учреждений и стандартов услуги кризисного вмешательства и специализированной консультации для инвалидов как пример принципов маркетингового действия в организационной единице социальной помощи
    Autorzy:
    Kowalska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563347.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    marketing organizacji non-profit
    pomoc społeczna
    marketing of non-profit organisations social work activities
    маркетинг некоммерческих организаций
    социальная помощь
    Opis:
    W celu zapewnienia realizacji usług pomocy społecznej na poziomie gwarantującym realizację ich celów, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) podjęło inicjatywę mającą na celu wypracowanie standardów realizacji usług pomocy społecznej. Docelowo planuje się wdrożenie wypracowanych standardów w życie w drodze stosowanych aktów normatywnych. Celem rozważań jest zaprezentowanie przykładu zastosowania marketingowych zasad działania w kształtowaniu usług pomocy społecznej przez instytucjonalne jednostki organizacyjne pomocy społecznej (jops). W artykule wykazano, iż proponowane w testowanych standardach i w modelu instytucji rozwiązania są zgodne z marketingowymi zasadami działania organizacji. Skutkiem marketingowego podejścia do kształtowania usługi pomocy społecznej jest dostarczenie społeczności lokalnej usług adekwatnych do jej potrzeb. Artykuł jest przeglądem literatury.
    In order to ensure implementation of social work services at the level guaranteeing achievement of their objectives, the Ministry of Labour and Social Policy has undertaken an initiative aimed at working out standards of social work services provision. Ultimately, there is planned implementation of the worked out standard by way of normative acts being applied. An aim of considerations is to present the example of application of marketing principles of activity in formation of social work services by institutional organisational units for social work activities. In her article, the author showed that the proposed in the tested standards and in the model of institutions solutions are compliant with the marketing principles of organisations’ activities. A result of the marketing approach to formation of the social work service is provision for the local community of the services adequate to its needs. The article is a review of literature.
    Для обеспечения реализации услуг социальной помощи на уровне, гарантирующем выполнение их целей, Министерство труда и социальной помощи выступило с инициативой, направленной на выработку стандартов осуществления услуг социальной помощи. В конечном счете планируют внедрение выработанных стандартов в жизнь путем применения нормативных актов. Цель рассуждений – представить пример применения маркетинговых принципов действия в формировании услуг социальной помощи институциональ- ными организационными единицами социальной помощи. В статье указали, что предлагаемые в проверяемых стандартах и в модели учреждений решения согласны с маркетинговыми принципами деятельности организаций. Результатом маркетингового подхода к формированию услуги социальной помощи является предоставление местному обществу услуг, адекватных его потребностям. Статья представляет собой обзор литературы.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2015, 4 (357); 58-67
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Policy Suggestions Regarding Support of the Work of European Civil Society Organisations
    Propozycje polityki wspierania działań europejskich organizacji pozarządowych
    Autorzy:
    Schütze, Fritz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/412917.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    civil society organizations
    European mental space
    learning programmes
    organizacje pozarządowe
    europejska przestrzeń mentalna
    uczenie się/ edukacja
    Opis:
    The paper is based on the research “The Evolution of European Identity: Using biographical methods to study the development of European identity” which dealt with various types of practitioners of Europe. Part of the research was closely focussed on civil society activists and professionals (CSO) who are especially sensitized by European frames of reference, but who also work under the humble conditions of local circumstances. They have to consider the local conditions and local affairs that support or hinder their life and their work projects. In terms of not having to do with abstract-procedural and general policy decisions, they stand in analytical contrast to the social category of Eurocrats, which is closely linked to the category of the elite European Union policy makers. The paper discusses the basic idea for policy suggestions regarding the support of CSO work e.g. intensified learning processes of intercultural communication, of transnational cooperation work and of transnational work for the protection of the natural environment.
    Artykuł oparty jest na projekcie badawczym „Tożsamości Europejskie: Wykorzystanie metod badań biograficznych w rozwoju tożsamości europejskiej”, w którym m.in. analizowano różne przypadki praktyków zajmujących się Europą. Część badań była szczególnie zogniskowana na aktywności przedstawicieli organizacji pozarządowych i stowarzyszeń, dla których podstawową ramą odniesienia dla podejmowanych działań jest zarówno Europa jak i, niewiele znaczące poza ich kontekstem, lokalne kwestie i warunki wyznaczające możliwości i cele działań. W tym znaczeniu członkowie takich organizacji, choć działają na rzecz Europy, mają niewiele wspólnego ze społeczną kategorią eurokratów ściśle związaną z elitą unijnych twórców polityki działania w różnych obszarach Unii Europejskiej. W tej perspektywie artykuł przedstawia podstawowe idee związane z propozycjami polityki wspierania działań europejskich organizacji pozarządowych np. intensywnego procesu edukacji w zakresie komunikacji międzykulturowej, pracy nad współpracą międzynarodową czy międzynarodowej współpracy, której celem jest ochrona środowiska.
    Źródło:
    Przegląd Socjologiczny; 2012, 61, 4; 9-76
    0033-2356
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Characteristics of volunteering in Ukraine after Euromaidan
    Autorzy:
    Hurska-Kowalczyk, Liana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/647759.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    Ukraine
    Euromaidan
    volunteering
    voluntary work
    voluntary organisations
    Opis:
    The objective of this article is to show the characteristics of volunteering in Ukraine after the Euromaidan. The article presents its specifics and the socio-political conditions which allowed to define voluntary work in Ukrainian legislature. It also discusses the main forms of social engagement in volunteering, inaugurated at the onset of the anti-terrorist operation in the eastern part of the country. The level of public trust towards voluntary organisations has also been examined in the article. Voluntary work has also been analysed from the perspective of social research conducted in Ukraine since 2014. In the conclusions of this text it is claimed that development of social self-organisation is one of the results of Euromaidan. Voluntary work after Euromaidan has become a form of self-organisation and self-mobilisation of the society, preventing a collapse of the Ukrainian state as a result of the political crisis and armed conflict in Donbass. 
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio K – Politologia; 2018, 25, 2
    1428-9512
    2300-7567
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio K – Politologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Diverging workplace innovation trajectories in the European public sector (a preliminary cross-country comparison)
    Autorzy:
    Makó, Csaba
    Illéssy, Miklós
    Borbély, András
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904234.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    innovation
    private/public sector
    work organisation
    creativity
    learning organisations
    Opis:
    Objectives: The core aim of this paper is to improve our knowledge base on the innovation process comparing how public and private organisations can develop abilities to innovate in order to cope with the challenges created by the changing priorities of the political market, the intensification of global competition and the higher speed of the technological changes. The authors intend to identify and compare the creative/learning capabilities of the workplaces in the EU-27 countries. Research Design & Methods: In testing empirically the various types of jobs our analysis uses the data sets of the fourth (2005), fifth (2010) and sixth (2015) waves of the European Working Conditions Survey (EWCS). The EWCS is a crosssectional survey taken in every five years since 1990, organised by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound, Dublin). The recent editions of this survey cover more than 40,000 workers in the EU member states and in various other European countries (Eurofound, 2017). We used a cluster analysis in order to identify three clusters of jobs in Europe and their prevalence in different countries and country groups. Findings: The data from the European Working Condition Surveys (2005, 2010 and 2015) shows that in the public administration boosts creative workplaces in all countries. The ability of organisations to mobilise their internal resources into efficient and dynamic routines depends on intangible resources (e.g. creativity) and less on such traditional tangible factors such as physical or financial sources. Powering public sector innovation is inhibited by the following major factors: unfavourable institutional settings; weak innovation leadership; lack of systematic knowledge of the innovation process; and a shortage of the systematic data collection at both the EU and Member State levels. Implications & Recommendations: The increasing rate of creative jobs may speed up the implementation of the “High-Engagement Civil Services” to improve both efficiency and quality of work in the public sector. A more profound and evidence-based understanding of the innovation processes at the workplace level would allow us to exploit the full potential thereof in terms of positive impacts on both employment and job quality. Contribution & Value Added: Despite the fact that innovation studies have been at the heart of socio-economic research for decades now, relatively little attention has been paid on innovation in the public sector. This research topic has gained more importance only in the 2010s and thus there is often a lack of empirical evidence for this sector, which plays a crucial role in all developed economies as a major employer as well as the main actor shaping the regulatory environment. This article is among the first attempts aimed at giving insights into the job characteristics of public sector organisations.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2018, 3(45); 44-59
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work Motivation under Communist Rule: Heritage from the Past in Modern Public Sector Organisations
    Autorzy:
    Prysmakova, Palina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/37266720.pdf
    Data publikacji:
    2024-07-06
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    centralised systems
    work incentives
    nonprofit sector
    Central and Eastern Europe
    Opis:
    Applying retrospective design methodology, the article adds to our knowledge about inherited organisational values and their impact on management policies and practices. Questioning the label of Central and Eastern European workforce as low-motivated, shirking and passive, this article outlines the historical context of work motivation in former communist countries, investigating to what extent the motivation in public service organisations today may be explained by the past. It employs a framework developed by Vandenabeele et al. (2013) that connects management intentions to organisational and employee outcomes to analyse the malfunctions of the former rewards system and to examine how those impairments continue to influence public sector motivation today. Confirming Inglehart’s ‘scarcity’ theory, this article demonstrates that the several decades that passed after the fall of communism were insufficient in completely overcoming communist heritage. Malfunctions of the centralised communist motivation system resulted from the discordance between the management intentions and actions. Dysfunctions of monetary-based incentive schemes caused overwhelming work lethargy of shirking employees, who were discouraged from being creative or displaying initiative. Such patterns have still been observable at some public organisations in former Soviet countries. Thus, the past centralisation of the state continues to determine individual work motivation in public sector domains even today.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2024, 11, 58; 269-285
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywacja osiągnięć jako podmiotowe uwarunkowanie wdrożenia koncepcji empowerment w organizacjach
    Achievement Motivation as an Individual Determinant of Implementing Empowerment in Organisations
    Autorzy:
    Oleksa, Karolina
    Springer, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194649.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    psychological empowerment
    achievement goal
    competences
    work design
    empowerment
    wymiar psychologiczny empowermentu
    motywacja osiągnięć
    kompetencje
    charakter pracy
    Opis:
    Empowerment można rozpatrywać we dwóch współzależnych wymiarach: psychologicznym i  środowiskowym. Wymiar psychologiczny odnosi się do motywacji pracownika, kształtowanej m.in. przez własną ocenę poziomu kompetencji, natomiast wymiar środowiskowy to warunki organizacyjne. Do badania motywacji pracownika wykorzystano czteroczynnikowy model celów związanych z osiągnięciami A.J. Elliota i H.A. McGregora, wyróż niający cztery rodzaje motywacji osiągnięć: mistrzostwo–dążenie, mistrzostwo–unikanie, wykazanie się–dążenie, wykazanie się–unikanie. Badano również samoocenę trzech skupisk kompetencji oraz charakter wykonywanej pracy. Z  badania (N  =  309) wynika, że pracownicy wysoko oceniający własne kompetencje wykazują najczęściej motywację mistrzowską–dążeniową, a pracownicy niżej oceniający swoje kompetencje, dodatkowo nie mający swobody w podejmowaniu decyzji, przejawiają motywację wykazanie się–unikanie.
    Empowerment can be based on two interacting dimensions: psychological and environmental. Psychological dimension refers to the motivation of employees, shaped for example by assessment of own competences and the environmental dimension refers to conditions in the organization. In order to examine employee’s motivation, the authors used a 2x2 achievement goal framework designed by Elliot and McGregor (2001), which distinguishes four types of achievement motivation: mastery–approach goal, performance–approach goal, mastery–avoidance goal and performance–avoidance goal. The authors also analyzed assessment of three clusters of competences. The analyses of the study conducted on 309 employees
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 43, 1; 41-55
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola kobiety w Polsce Ludowej w świetle treści propagandowych rozpowszechnianych przez Ligę Kobiet w latach 1946–1956
    Autorzy:
    Marcinkiewicz-Kaczmarczyk, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/608967.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie
    Tematy:
    Społeczno-Obywatelska Liga Kobiet
    Liga Kobiet
    organizacje kobiece
    praca propagandowa
    wychowanie w PRL
    Social and Civil League of Women
    League of Women
    women’s organisations
    propagandist work
    education in the Polish People’s Republic
    Opis:
    Społeczno-Obywatelska Liga Kobiet powstała w sierpniu 1945 r. Od początku była organizacją prorządową wspieraną przez PPR. Jej cel stanowiło kształtowanie postaw politycznych i obywatelskich kobiet. Treści propagandowe rozpowszechniano za pośrednictwem prasy, na szkoleniach ideologicznych oraz w trakcie oficjalnych zebrań i uroczystości. Szczegółowa analiza działalności propagandowej organizacji obrazuje zmieniające się podejście władz Polski Ludowej do roli kobiet w społeczeństwie w latach 1945–1956. The Social and Civil League of Women was established in August 1945. From the very beginning it was a pro-government organisation supported by the Polish Workers’ Party. Its purpose was to shape political and civic attitudes of women. Propaganda was spread through the press, at ideological courses, official meetings and ceremonies. A thorough analysis of propagandist activities of the League depicts a changing attitude of the authorities of the Polish People’s Republic to the role of women in society in 1945–1956.
    Źródło:
    Dzieje Najnowsze; 2018, 50, 2
    0419-8824
    Pojawia się w:
    Dzieje Najnowsze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pomoc ukraińskich organizacji społecznych dla jeńców i internowanych ukraińskich z Galicji Wschodniej w polskiej niewoli (1918-1921)
    The Assistance of Ukrainian Social Organisations to Ukrainian Prisoners of War and Internees from Eastern Galicia in Polish Captivity (1918-1921)
    Autorzy:
    Węglewicz, Wiktor
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2156711.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Pamięci Narodowej, Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu
    Tematy:
    Ukraińska Armia Halicka
    jeńcy
    internowani
    wojna polsko-ukraińska
    działalność charytatywna
    Ukrainian Galician Army
    prisoners of war
    internees
    Polish-Ukrainian war
    charity work
    Opis:
    WW artykule omówione zostały działania ukraińskich organizacji społecznych z Galicji Wschodniej dotyczące niesienia pomocy jeńcom i internowanym ukraińskim z tego regionu, przebywającym w polskich obozach jenieckich w latach 1918–1921. W omawianym okresie osoby przebywające w niewoli znajdowały się w trudnej sytuacji żywieniowo-materialnej, której nie mogły sprostać polskie władze wojskowe. Działania Ukraińskiego Komitetu Obywatelskiego we Lwowie oraz Samarytańskiej Pomocy w Przemyślu stanowiły duże – i często jedyne – wsparcie, które pomagało Ukraińcom przetrwać okres niewoli. Obie organizacje udzielały przede wszystkim pomocy w postaci żywności oraz ubrań; w 1920 r. doszło do tego wypłacanie zapomóg finansowych oraz załatwienie biletów kolejowych dla wracających do domów. Należy szczególnie podkreślić działania kobiet z Przemyśla, świadczących pomoc w obozie w Pikulicach w najcięższym okresie epidemii tyfusu i czerwonki zimą 1919 r.
    Źródło:
    Pamięć i Sprawiedliwość; 2022, 39, 1; 119-137
    1427-7476
    Pojawia się w:
    Pamięć i Sprawiedliwość
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies