Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work legislation" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Formacja intelektualna ks. Stefana Wyszyńskiego w dziedzinie pracy ludzkiej i ustawodawstwa pracy – okresy II RP i II wojny światowej
    Intellectual Formation of Fr. Stefan Wyszyński in the Field of Human Labor and Labor Legislation – Periods of the Second Republic and Second World War
    Autorzy:
    Nowik, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1797718.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-21
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    praca człowieka
    ustawodawstwo pracy
    katolicka nauka społeczna
    ks. Wyszyński
    human labour
    work legislation
    catholic social science
    Fr. Wyszyński
    Opis:
    Myśl Wyszyńskiego na temat pracy jest owocem nie tylko intelektualnej refleksji nad osiągnięciami europejskich myślicieli katolickiej nauki społecznej, ale nade wszystko ma swoje zakorzenienie w osobistym doświadczeniu życia duchowego i formacji biblijnej. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób kształtowała się formacja intelektualna w zakresie problematyki pracy i ustawodawstwa pracy w świetle katolickiej nauki społecznej. Celem artykułu jest także poszukiwanie odpowiedzi na pytania pomocnicze: jakiego rodzaju aktywność społeczną podejmował w odniesieniu do realizacji myśli społecznego nauczania Kościoła? Czym jest praca i jakie cele stoją przed ustawodawstwem pracy według ks. Wyszyńskiego? Co myśl ks. Wyszyńskiego na temat ustawodawstwa pracy może wnieść do współczesnej doktryny prawa pracy?
    Wyszyński’s thought on work is the result not only of intellectual reflection on the achievements of European thinkers of Catholic social teaching but, above all, it is rooted in his personal experience of spiritual life and biblical formation. This article aims to attempt to answer how intellectual formation in the field of labour issues and labour legislation was shaped in the light of Catholic social teaching. The purpose of the article is also to seek answers to the following questions: what kind of social activity was undertaken concerning implementing the thought of the social teaching of the Church? What is work, and what are the aims of work legislation according to Fr. Wyszyński? What can Fr Wyszyński’s thought on labour legislation contribute to the contemporary doctrine of labour law?
    Źródło:
    Kościół i Prawo; 2021, 10, 1; 195-226
    0208-7928
    2544-5804
    Pojawia się w:
    Kościół i Prawo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Choroby niezawodowe związane z pracą – uregulowania prawne, orzecznictwo oraz potencjalne konsekwencje dla pracodawców i pracowników w Polsce
    Non-occupational but work-related diseases – Legislation, judicature and potential implications to employers and employees in Poland
    Autorzy:
    Marcinkiewicz, Andrzej
    Tomczak, Paulina
    Wiszniewska, Marta
    Walusiak-Skorupa, Jolanta
    Dorre-Kolasa, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162507.pdf
    Data publikacji:
    2018-10-30
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    choroby związane z pracą
    choroby zaostrzające się pod wpływem pracy
    choroby zawodowe
    odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
    roszczenia cywilnoprawne pracownika
    orzecznictwo
    work-related diseases
    work-exacerbated diseases
    occupational diseases
    employer’s financial liability
    employee’s civil law claims
    certification
    Opis:
    Wstęp Do chorób niezawodowych związanych z pracą zalicza się schorzenia o wieloczynnikowym pochodzeniu, które w świetle obowiązujących przepisów nie mogą być uznane za choroby zawodowe, ale na których rozwój, przebieg lub rokowanie może mieć wpływ środowisko pracy lub sposób jej wykonywania. Rozważając ich wpływ na rynek pracy, oprócz absencji chorobowej, zjawiska prezenteizmu oraz skrócenia aktywności zawodowej, należy również mieć na uwadze możliwość dochodzenia przez pracowników roszczeń odszkodowawczych z tytułu konsekwencji ich wystąpienia. Materiał i metody Analizie poddano uregulowania prawne oraz orzecznictwo dotyczące możliwości i zasad dochodzenia przez pracownika roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy z tytułu wystąpienia choroby niezawodowej związanej z pracą. Wyniki Orzecznictwo odpowiadające celowi pracy nawiązywało do przepisów Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1987 r. W tekście przedstawiono przykłady chorób niezawodowych uznawanych za związane z pracą oraz wymagane prawem przesłanki, niezbędne do dochodzenia swoich roszczeń w sądzie przez pracownika. Omówiono również formy roszczeń cywilnoprawnych. Wnioski Pomimo braku szczegółowych regulacji prawnych w Polsce, niezawodowe choroby związane z pracą, a w szczególności ich skutki, mogą mieć wpływ na sytuację prawną zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Pracownikowi przyznano prawo dochodzenia od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych na mocy przepisów Kodeksu cywilnego. W zależności od rodzaju odpowiedzialności pracodawcy, konieczne jest wykazanie spełnienia odpowiednich przesłanek w celu wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym. Uświadomienie pracodawcom konsekwencji prawnych i finansowych powinno wspomóc służbę medycyny pracy w intensyfikacji działań ukierunkowanych na zapobieganie wszystkim, również niezawodowym, chorobom związanym z warunkami pracy. Med. Pr. 2018;69(5):539–546
    Background Non-occupational work-related diseases refer to health problems of multifactorial etiology, the occurrence, development and prognosis of which may be affected by work environment or by the way the work is performed but are not treated as occupational diseases under the applicable law. When analyzing their impact on labor market, it is necessary to also consider the employees’ right to put in a claim for compensation due to the consequences of the occurrence of such diseases. Material and Methods Legal regulations as well as judicial decisions on the possibilities and methods of pursuing claims for compensation from an employer due to the occurrence of non-occupational work-related disease were analyzed. Results The analyzed legal regulations and judicial decisions referred to the regulations of the Labour Code, Civil Code and Resolution of the Supreme Court of 4 December 1987. The paper presents examples of non-occupational diseases considered to be work-related and conditions necessary to assert a claim by the employee at the court. Conclusions Despite the lack of precise legal regulations in Poland, non-occupational work-related diseases may impact the legal situation of employees as well as employers. Employees are granted the right to claim for compensation from their employers in accordance with the Civil Code. Depending on the employer’s legal responsibility, it is necessary to prove the meeting of the appropriate essential conditions to put in a claim for damage. Raising the employers’ awareness of the legal and financial consequences shall support the occupational medicine services in intensifying their activity aimed at preventing all work-related diseases. Med Pr 2018;69(5):539–546
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2018, 69, 5; 539-546
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mobbing - przyczyny, konsekwencje, aspekty prawne
    Mobbing - causes, consequences, legal aspects
    Autorzy:
    Ostrowska, Martyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449735.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    mobbing
    praca
    konsekwencje mobbingu
    skutki mobbingu
    przepisy prawa
    bullying
    work
    consequences
    effects
    legislation
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest próba przybliżenia przyczyn, konsekwencji i aspektów prawnych związanych z mobbingiem. Bez wątpienia bardzo ważną rolę pełni edukacja społeczeństwa na temat tego nieetycznego zjawiska. W szczególności wymagają jej następujące obszary: przeciwdziałanie, radzenie sobie i rozpoznawanie działań o charakterze mobbingu. Pracownicy nadal niechętnie ujawniają fakt, że doświadczyli mobbingu w środowisku pracy. Niewątpliwie jest to spowodowane brakiem wiedzy na jego temat, poczuciem wstydu oraz strachu.
    The purpose of this article is to attempt to approximate the causes, consequences and legal aspects of bullying. Without a doubt a very important role to educate society about this unethical phenomenon. In particular, the education required in the following areas: preventing, coping and appraisal activities as bullying. Workers still reluctant to disclose the fact that experienced harassment in the workplace. Undoubtedly, this is due to lack of knowledge about it, a sense of shame and fear.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2014, 1(46); 101-107
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment flexibility in times of crisis
    Autorzy:
    Barański, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48545874.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-22
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    flexibility
    employment relationship
    workplace
    working time
    non-employee work
    COVID crisis
    anti-crisis legislation
    Opis:
    This article addresses the issue of legitimacy and legal consequences of the introduction of various forms of flexible employment in times of crisis, above all focusing on issues related to the flexibility of the workplace (telework, remote work), as well as those of flexible working time (part-time work, modifications of working time systems and schedules). Bearing in mind the specifics of the crisis, the following legal constructions will also be analyzed: term employment contracts, non-employee civil law work, work in cottage industry, self-employment, temporary work, casual work, on-call work, job sharing, and employee outsourcing. Each flexibilisation of employment introduced into the legal order due to the crisis, although temporary, each time leaves its mark on the regulations in force also in times free from a crisis (specific legal constructions remain, permanently modifying a given legal order). This article is also devoted to this issue.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 95; 9-29
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Time trend analysis of return to work after stroke in Denmark 1996–2006
    Autorzy:
    Hannerz, Harald
    Mortensen, Ole S.
    Poulsen, Otto M.
    Humle, Frank
    Pedersen, Betina H.
    Andersen, Lars L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2180104.pdf
    Data publikacji:
    2012-06-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    cerebrovascular disease
    health policy
    disability retirement scheme
    sickness benefit legislation
    subsidized employment
    Opis:
    Background: In the period 1997–2005, the Danish government initiated a series of legislative changes aimed at facilitating RTW (return to work) in the Danish population. In the present study, we investigated the odds of being gainfully occupied ca. two years after stroke as a function of onset calendar year, 1996–2006. Methods: All previously employed 20–57 year-old stroke patients in Denmark 1996–2006 (N = 19 985) were followed prospectively through national registers. The analysis was controlled for the type of stroke and a series of demographic, structural and occupational variables. Results: The odds for RTW increased significantly during the study period (P < 0.0001). The odds at the end of the period were more than twice as high as they were at the beginning, even after post hoc control for improved survival and decreased unemployment rates. The most conspicuous increase coincided with a change in the sickness benefit act that took place in 2005. Conclusion: The study provides quite strong circumstantial evidence that the legislative changes had an effect on the odds of return to work after stroke. More direct evidence is desirable, but such can only be obtained through a randomized controlled study.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 2; 200-204
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równowaga między pracą a opieką. Wsparcie nieformalnego opiekuna osoby starszej na rynku pracy w porównaniach międzynarodowych
    Combining paid work and eldercare. Labour market support for informal carers of older people in international comparisons
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/655267.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    aktywność zawodowa
    opieka nad osobą starszą
    równowaga między pracą a opieką
    rynek pracy
    balance between paid work and care
    eldercare
    employment legislation
    labour market participation
    Opis:
    The paper aims at analysing the ways of supporting informal carers in achieving and maintaining the balance between paid work and eldercare in Poland and selected EU countries. The possibility to achieve balance between work and care depends on the availability of formal eldercare. The better access to formal care the less probable the imbalance between paid work and eldercare is. Moreover, the paper aims at analysing the eagerness of informal careres to take up part-time job as a way of achieving work-care balance. There are also examples of employment legislation recognizing carers examined in Poland and selected EU countries.
    Celem artykułu jest analiza sposobów wspierania opiekuna osoby starszej w stworzeniu i utrzymaniu równowagi między zaangażowaniem w obowiązki zawodowe i opiekuńcze w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej (UE). Równoważenie tych dwóch rodzajów obowiązków wiąże się z dostępnością formalnych usług opieki długoterminowej. Większa ich dostępność zmniejsza obciążenie opiekunów nieformalnych redukując ryzyko nierównowagi. W artykule przeprowadzono analizę stopnia wykorzystania pracy w niepełnym wymiarze przez osoby sprawujące opiekę długoterminową oraz przedstawiono przykłady uprawnień przysługujących opiekunom na rynku pracy w wybranych krajach UE i w Polsce.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2015, 2, 312
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Peculiarities of an inspection of a scene of an accident during investigations of crashes and accidents at railway transport according to the legislation of Ukraine
    Autorzy:
    Basysta, Irina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1861718.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
    Tematy:
    investigation of criminal offences
    investigator
    algorithm of one’s work
    version
    investigation
    accident
    crash
    railway transport
    Opis:
    During investigations of criminal offences of this category it is extremely important for an investigator to have proper access to the scene of an accident and to develop their own algorithm of work. According to the results of our study of the statistical data and materials of criminal proceedings (cases), we have found out that a lot of criminal cases in Ukraine were closed for various reasons for the past three years. In particular, there were registered 88 cases according to the constituent elements of offence, provided for in Art. 276 of the Criminal Code of Ukraine in 2011. There were 5 cases closed by procedure, and 67 ones taken to courts. In 2012, there were registered 53 cases according to the constituent elements of offence, provided for in Art. 276 of the Criminal Code of Ukraine. 13 of them were closed by procedure, and 71 cases were taken to court. And in 2013, the rate got worse since out of 237 registered cases according to the constituent elements of offence, there were 1429 closed by procedure and 11 ones taken to courts. Taking into consideration these data, it is timely and necessary to update scholarly attention to the key aspects of the issues, to develop the mechanism of improving current legislation and the algorithms for the proper functioning of investigators.
    Źródło:
    Security Dimensions; 2014, 12(12); 109-116
    2353-7000
    Pojawia się w:
    Security Dimensions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego na stanowisku motorniczego tramwaju
    Identification of risks and occupational risk assessment on the work post of a tramway driver
    Autorzy:
    Jasiak, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/203166.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    normy i akty prawne
    najważniejsze czynniki ryzyka
    badania kwestionariuszowe
    kosztorys
    środki prewencji
    standards and legislation
    most important risk factors
    questionnaires
    estimate
    preventive measures
    Opis:
    Bezpieczeństwo, identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w pracy motorniczego tramwaju to zagadnienia niezwykle ważne, ponieważ jest on odpowiedzialny za zdrowie i życie wielu ludzi - nie tylko podróżujących danym pojazdem, ale i innych osób uczestniczących w ruchu drogowym. Z tego względu konieczne jest zadbanie o jak najwyższe standardy pracy motorniczego i o jak najwyższe jego kwalifikacje i umiejętności. W artykule zostały zawarte podstawowe pojęcia z zakresu pracy motorniczego, a także charakterystyka jego stanowiska pracy i opis czynności, które realizuje. Ponadto przedstawione są zidentyfikowane zagrożenia, których w tym przypadku jest bardzo dużo. Oprócz tego przeprowadzona została ocena ryzyka zawodowego na omawianym stanowisku pracy, opracowane rozwiązania techniczno-organizacyjne zmniejszające ryzyko i sporządzony szacowany kosztorys wprowadzonych zmian. Artykuł zawiera propozycje tego co można realnie udoskonalić tak, aby wzrosło bezpieczeństwo i wygoda motorniczego tramwaju oraz bezpieczeństwo pasażerów.
    Security, identification of threats and occupational risk assessment on a post of a tramway driver are very important issues. The driver is responsible for the health and life of many people, not only those, who travel in the determined vehicle, but also other users of the road. Therefore, it is necessary to guarantee the highest standards of work on the post of a tramway driver, as well as securing best qualifications and skills of the person on this post. The paper encloses some basic terms from the range of the work of a tram driver. It also includes a characteristic of the post and the description of operation performed on this post. Moreover, the article shows threats identified by authors. In case of this post they are numerous. In addition, a risk assessment was performed on the described workstation and technical and organizational solutions for reducing the risk and prepared estimation of costs were made in view to changes planned to be implemented. The paper encloses a suggestion for upgrading what is possible to improve, in order to upper the level of security and comfort of a tramway driver, as well as the safety of his passengers.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2015, 66; 27-45
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O ustalaniu ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
    On establishing applicable legislation in the case of the simultaneous execution of work in more than one member state in the coordination of social security systems
    Autorzy:
    Ślebzak, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056699.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
    ustalanie ustawodawstwa właściwego
    delegowanie pracowników
    jednoczesne wykonywanie pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego
    coordination of social security systems
    determining of applicable legislation
    simultaneous pursuit of activity in the territory of more than one Member State
    posting of workers
    Opis:
    Przedmiotem opracowania jest problematyka ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania w orzecznictwie sądowym, w tym zwłaszcza Sądu Najwyższego oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Przedstawione zagadnienie ma fundamentalne znaczenie praktyczne. Uwzględniając bowiem odmienne przesłanki stosowania ustawodawstwa właściwego, które są bardziej liberalne w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium przynajmniej dwóch państw członkowskich, aniżeli w sytuacji delegowania pracowników, przesądzenie, iż w przypadku wykonywania pracy w ramach tej samej umowy o pracę z jednym pracodawcą w następujących po sobie okresach mamy do czynienia z możliwością zastosowania ustawodawstwa właściwego według reguły obowiązującej dla ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego, powoduje, że przedsiębiorcy zyskują nieograniczoną pod względem czasowym możliwość stosowania ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego właściwego dla siedziby zatrudniającego pracodawcy. To z kolei bezpośrednio wpływa na prawne uwarunkowania swobody świadczenia usług i związanej z nią mobilności pracowników.
    The subject of the study is determining legislation applicable in case of pursuing activity as an employed person simultaneously in the territory of more than one Member State under the coordination of social security systems in the EU. This issue in question is of interest of case law, especially one of the Supreme Court and the one of the Court of Justice of the European Union. It is of fundamental practical importance. Since conditions for determining the applicable legislation are different, more liberal in the case of simultaneous work in the territory of at least two Member States than in the case of the posting of workers, a conclusion that in the case of performing work under the same employment contract with one employer in successive periods of time, it possible to determine that legislation according to the rule applicable in the case of simultaneous pursuing activity in the territory of more than one Member State, means that employers gain an opportunity to apply social security legislation in force at their seat without any time limits. This, in turn, directly affects legal conditions under which freedom to provide services and freedom of movement of workers related thereto may be exercised.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 665-676
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybrane aspekty procesu aktualizacji klasyfikacji gruntów na obszarach objętych pracami scaleniowymi w świetle nowych przepisów prawnych
    Selected aspects of the process of updating the classification of land on consolidation of land areas of work in light of the new legislation
    Autorzy:
    Janus, J.
    Szafarczyk, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/61632.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Stowarzyszenie Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich PAN
    Tematy:
    obszary wiejskie
    struktura przestrzenna
    scalanie gruntow
    grunty rolne
    klasyfikacja
    aktualizacja danych
    aspekty prawne
    Opis:
    Postępowanie scaleniowe jest procesem wieloetapowym, a co za tym idzie długotrwałym. Osiągnięcie zamierzonego celu, uwarunkowane jest w dużej mierze aktualnością materiałów źródłowych, w tym mapy klasyfikacji gruntów. Obowiązujące od listopada 2012 roku nowe rozporządzenie w sprawie klasyfikacji gruntów, jednoznacznie wskazuje na konieczność aktualizacji gleboznawczej klasyfikacji gruntów w ramach procesu scalenia. Niniejszy artykuł wskazuje na podobieństwa i różnice w przypadku obu postępowań, wskazuje także na zagrożenia, które mogą być przyczyną opóźnień w realizacji scaleń. Dodatkowo autorzy podkreślają wpływ klasyfikacji gruntów na prawidłowość ustalenia szacunku gruntów oraz inne pozytywne aspekty klasyfikacji gruntów dla poszczególnych szczebli administracji samorządowej: starostw, gmin, oraz dla obywateli.
    Land consolidation proceeding is a many stage of proceedings and long-lasting. Achievement the intended purpose is conditional largely timeliness of source materials, including maps of land classification. Effective from November 2012 a new regulation on the classification of land, clearly indicates necessity to update the soil science classification of land in the process of land consolidation. This article points out the similarities and differences in both proceedings, also points to the risks that may cause delays in the land consolidation. In addition, the authors emphasize the impact of land use classification to determine proper esteem of land and other positive aspects of the classification of land for various levels of local government: the local government, communities, and for citizens.
    Źródło:
    Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich; 2013, 3/III
    1732-5587
    Pojawia się w:
    Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie unijnych regulacji prawnoautorskich. Problemy procesu konsultacyjnego i lobbingu grup interesu
    EU policy-making in the field of copyright. Problems of the consultation process and the stakeholders’ lobbying
    Autorzy:
    Vetulani-Cęgiel, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/693906.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    legislation
    consultations
    stakeholders
    lobbying
    interest group
    copyright
    EU
    orphan work
    phonogram
    sound recording
    legislacja
    konsultacje
    lobbing
    grupa interesu
    grupa nacisku
    prawo autorskie
    UE
    utwór osierocony
    dzieło osierocone
    fonogram
    nagranie muzyczne
    Opis:
    The objective of this paper is to discuss the EU policy making in the field of copyright. This is an important issue in view of recent EU initiatives to adapt copyright law to the needs of the digital single market as well as of challenges of exploitation of immaterial goods in connection with the development of new technologies and controversies over the EU directives. The article focuses on the consultation process (conducted by the European Commission) and the stakeholders’ participation (including lobbies) in creation of the EU policy in a given field. It is discussed in relation to the legislative process of the following two, recently adopted directives: 2011/77/EU which extends the term of protection of certain related rights and 2012/28/EU which introduces certain permitted uses of orphan works. The first part refers to the question why some groups of interest are successful and some other fail (the analysis concerns factors resulting from groupactions and the character of a consultation process). Next, the article evaluates the Commission’s activity in the field of regulations of the consultation process and lobbying. The EU legislative process is discussed from the point of view of political sciences as it concerns the EU actions related to the consultation process and the participation of citizens in the legislative process.
    Celem niniejszego artykułu jest omówienie sposobu prowadzenia polityki przez Komisję Europejską w zakresie prawa autorskiego. Jest to ważna kwestia z uwagi na szerokie działania Komisji w zakresie dostosowywania prawa autorskiego do potrzeb jednolitego rynku cyfrowego, a także na wyzwania dotyczące eksploatacji dóbr niematerialnych w związku z rozwojem nowych technologii oraz na kontrowersje, jakie budzą przyjmowane dyrektywy. Postawione pytanie dotyczy tego, jak wygląda proces konsultacji oraz zaangażowanie obywateli (w tym działania lobbingowe) w kreowanie polityki Unii Europejskiej w omawianym obszarze. Rozważania odnoszą się do procesu legislacyjnego dwóch przyjętych ostatnio dyrektyw, a mianowicie dyrektywy 2011/77/UE nowelizującej przepisy w zakresie czasu ochrony niektórych praw pokrewnych oraz dyrektywy 2012/28/UE, która dotyczy dozwolonych sposobów korzystania z utworów osieroconych. W pierwszej kolejności podjęty został problem sukcesu lobbingowego niektórych tylko grup interesu (analiza dotyczy czynników leżących po stronie grup oraz charakteru procesu konsultacyjnego), a następnie dokonana została ocena działań Komisji Europejskiej w zakresie regulowania procesu konsultacyjnego i działalności lobbingowej. Unijny proces legislacyjny ujęty jest z perspektywy politologicznej, ponieważ dotyczy działań instytucji unijnych w zakresie procesu konsultacyjnego oraz partycypacji obywateli w procesach legislacyjnych.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2015, 77, 2; 237-249
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Compulsory Vaccination and Fundamental Human Rights in the World of Work
    Przymusowe szczepienie a podstawowe prawa człowieka w świecie pracy
    Autorzy:
    Hungler, Sara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31348285.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    COVID-19
    human rights
    employees
    European Court of Human Rights
    Hungarian legislation
    prawa człowieka
    pracownicy
    Europejski Trybunał Praw Człowieka
    ustawodawstwo węgierskie
    Opis:
    During the COVID-19 epidemiological emergency, several countries adopted regulations which have affected the world of work. The impact of these measures on workers and other employees has been the subject of numerous studies. Among the legislation, there are some that apply to specific occupational groups, such as healthcare workers, and others that apply more generally to a broad section of society. What they have in common is that they restrict the fundamental rights of workers to an extent that justifies a thorough human rights and constitutional rights analysis. The aim of this paper is to analyse the issue of compulsory vaccination by focusing primarily on the case law of the European Court of Human Rights and attempt to interpret it in relation to the domestic regulation of the COVID-19 pandemic. The second part of the paper is a case study based on the Hungarian legislation, which was adopted recently.
    W trakcie stanu epidemii COVID-19 kilka państw przyjęło uregulowania mające wpływ na świat pracy. Oddziaływanie tych rozwiązań na pracowników i inne osoby zatrudnione stało się przedmiotem licznych opracowań. Wśród aktów prawnych jest kilka dotyczących szczególnych grup zawodowych, jak np. pracownicy służby zdrowia, ale są też akty prawne mające zastosowanie ogólnie do społeczeństwa. Ich elementem wspólnym jest to, że ograniczają podstawowe prawa pracownicze w stopniu uzasadniającym gruntowną analizę w zakresie praw człowieka i praw konstytucyjnych. Celem artykułu jest przeanalizowanie kwestii przymusowych szczepień w oparciu głównie o orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i próba jego interpretacji w odniesieniu do krajowych przepisów dotyczących pandemii COVID-19. Druga część artykułu to studium przypadku oparte na ostatnio przyjętym ustawodawstwie węgierskim.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2022, 31, 1; 63-77
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochrona zdrowia pracownika narażonego na czynniki chemiczne w środowisku pracy – monitoring biologiczny w ocenie ryzyka zdrowotnego: regulacje prawne
    Health protection of a worker exposed to chemical agents in the work environment – biological monitoring in health risk assessment: legal regulations
    Autorzy:
    Gregorczyk, Robert
    Janasik, Beata
    Smuga, Jakub
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2118792.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    regulacje prawne
    ocena narażenia
    czynniki chemiczne
    monitoring biologiczny
    szacowanie ryzyka
    occupational health and safety
    legislation
    exposure assessment
    chemical agents
    biological monitoring
    risk assessment
    Opis:
    Jednym z priorytetów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w Unii Europejskiej (UE) są badania dotyczące rozpowszechniania oraz zastosowania wyników badań naukowych. Skutkuje to zmianami w prawodawstwie dotyczącym oceny narażenia na czynniki chemiczne i szacowania ryzyka. Celem pracy jest analiza regulacji prawnych stosowanych w UE dotyczących oceny narażenia i szacowania ryzyka na czynniki chemiczne na podstawie badań monitoringu biologicznego w kontekście ochrony zdrowia pracowników oraz w nawiązaniu do systemu i norm zarządzania higieną pracy. Przeprowadzono analizę obowiązujących przepisów prawnych oraz zaleceń i wytycznych dotyczących prowadzenia badań z zakresu monitoringu biologicznego w ocenie narażenia pracowników. Zestawiono obowiązujące w Polsce przepisy z regulacjami wprowadzonymi w UE. Przeprowadzono ocenę zasadności wdrażania narzędzi monitoringu biologicznego w profilaktyce zdrowia pracujących jako dodatkowego narzędzia służącego ochronie pracownika przed działaniem czynników chemicznych.
    One of the priorities in the field of occupational safety and health in the European Union (EU) is research on dissemination and application of scientific results, which results in changes in legislation on exposure assessment to chemical agents and risk estimation. The aim of this paper is to analyze the EU legislation on exposure assessment and risk estimation to chemical agents based on biological monitoring studies, in the context of workers’ health protection, with reference to the occupational hygiene management system and standard. An analysis was made of the current legal regulations as well as recommendations and guidelines for biological monitoring studies in the assessment of workers’ exposure to selected metals. A comparison was made between the regulations in force in Poland and in EU. The rationale for implementing biological monitoring tools in occupational health prevention as an additional tool to protect workers from chemical agents was evaluated.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2022, 73, 4; 349-356
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies