Wszystkie pola: women’s employment rates - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: POLISH UNION’S ATTITUDES TOWARDS FLEXIBILITY IN VIEW OF WORK-LIFE BALANCE AND LOW EMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND SENIORS
Autorzy:: Zientara, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/450530.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:: Flexibility
Unionism
Work-Life Balance
Labour Market
Polska
Opis:: This paper, based on interviews with trade-union spokespersons, aims to explore the attitudes of Poland’s organised labour towards flexibility in the context of work–life balance (WLB) and low employment rates of women and seniors. It transpires, among other things, that they are cautiously in favour of flexible working practices and recognise the significance of WLB policies. Still, they come out against any major labour-code changes facilitating the propagation of far-reaching flexibility-underpinned WLB measures. While declaring their commitment to fighting age/gender discrimination and improving the position of women/seniors in the labour market, they opt for anti-discriminatory regulation and employability enhancement through training rather than such supply-side measures as employment protection legislation (EPL) and payroll taxes reduction.
Źródło:: International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2012, 5, 1-2; 79-97
1308-2701
Pojawia się w:: International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Aktywność zawodowa matek w opiniach ich partnerów
Mothers’ labour market participation in their partner’s opinions
Autorzy:: Kotowska-Wójcik, Olga
Luty-Michalak, Marta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/651754.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: praca zawodowa
praca nieodpłatna
motywy podejmowania aktywności zawodowej
kobiety na rynku pracy
professional work
unpaid work
motives of undertaking professional activity
women’s employment rates
Opis:: The value of female activity rate in the labour market in Poland is lower than the average value of this indicator for the whole EU. Women are also more often inactive in the labour market than men. The greatest disproportions are visible in groups that include women of reproductive age. One of the reasons for women’s withdrawal from the labour market may be the caring responsibilities for dependents members of their families. Moreover, it should be emphasized that a large majority of Polish women is trying to reconcile their professional work while fulfilling family and parental duties. Acceptance for their professional work is very high among men as well as among women themselves. The factors that support mother’s motivation for returning to and entering a labour market have been reiterated in numerous reports and analysis. Still the issue of reconciling domestic and professional duties is complicated and not easy to describe. However, there is a gap while searching for studies dedicated to partner’s opinions to that process of decision making. This article aim is an attempt to filling this gap.
Wartość wskaźnika aktywności zawodowej kobiet w Polsce jest niższa niż średnia wartość tego wskaźnika w Unii Europejskiej. Ponadto, w porównaniu z mężczyznami, kobiety częściej są nieaktywne zawodowo. Największe dysproporcje występują w grupach obejmujących kobiety w wieku prokreacyjnym. Może to oznaczać, że jednym z powodów wycofywania się kobiet z rynku pracy jest konieczność sprawowania opieki nad własnym dzieckiem bądź dziećmi. Należy równocześnie podkreślić, że znaczna większość Polek stara się łączyć pracę zawodową z wypełnianiem obowiązków domowych oraz rodzicielskich. Akceptacja dla ich pracy zawodowej jest bardzo wysoka zarówno wśród mężczyzn, jak i wśród samych kobiet. Motywy, którymi kierują się kobiety, podejmując decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej po urodzeniu dziecka bądź powrocie do niej po okresie poświęconym na wychowanie potomstwa, zostały szeroko opisane w literaturze przedmiotu. Brakuje jednak opracowań poświęconych opinii mężczyzn w tym zakresie. Niniejszy artykuł stanowi próbę uzupełnienia tej luki.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2019, 69; 21-34
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "women’s employment rates" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język