Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wizerunek zawodu" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Wizerunek controllera finansowego w opinii studentów Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
    Autorzy:
    Gmińska, Renata
    Jaworski, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580723.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    controller finansowy
    wizerunek zawodu
    cechy zawodowe i osobiste
    Opis:
    Artykuł prezentuje wyniki ankietowego zwiadu badawczego przeprowadzonego dla określenia komponentów zawodowych oraz osobistych składających się na wizerunek controllera finansowego w oczach przyszłych księgowych i finansistów. Controller finansowy jest zawodem słabo rozpoznawalnym. W oczach respondentów controller to osoba odpowiedzialna, dokładna i uczciwa. Posiada wysokie kwalifikacje i jest odporna na stres. Controller dysponuje dużą wiedzą biznesową. W swojej pracy kieruje się celami przedsiębiorstwa, zachowując należytą staranność i tajemnicę służbową. Jest dobrze zorganizowany, chętnie i sprawnie objaśniający oraz przekonujący. Jego komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów oraz umiejętności pracy w zespole oceniono jako przeciętne. Controller raczej nie jest osobą życzliwą i nie dysponuje wysokimi umiejętnościami w kierowaniu innymi. Jego praca pozytywnie wpływa na proces zarządzania przedsiębiorstwem. Jest to zawód z przyszłością, o przeciętnej pozycji w społeczeństwie.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 471; 154-166
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metaphors by which controllers are seen. The image of the controller profession in the eyes of controlling students
    Metafory, według których są postrzegani contollerzy. Wizerunek zawodu controllera w oczach studentów controllingu
    Autorzy:
    Nowak, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/52691304.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-21
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
    Tematy:
    controller
    image
    perception
    behavioral accounting
    metaphor
    projection
    Opis:
    Purpose: The study aims to identify the image of the controller profession by students of controlling. The research question is: How do potential future controllers perceive the controller profession? Methodology/approach: The investigation presented in this paper takes a qualitative approach. The study uses metaphors and projection – the Forced Metaphor Elicitation Technique and narrative analysis. Findings: The image of controllers is varied. They are viewed as intelligent, cunning, clever, good strategists, and observers. They possess adaptation capabilities, intuitive thinking, and creativity. Their job is characterized by using different tools and working with massive amounts of data, documents, tables, and graphs. A controller’s position is seen as significant as they enhance results, watch over other workers, and minimize mistakes and costs. Controllers are respected or even feared, dangerous, and sometimes they play the role of an alpha wolf. Research limitations/implications: The findings of the study may be culture-sensitive. This limitation calls for intercultural research in various countries to enable an understanding of the controller’s role across the globe. Value: The paper proves the appropriacy of applying the symbolic-interpretive paradigm in behavioral accounting research. The research is one of the first investigations in accounting, and probably first in controlling, to demonstrate that the metaphors used to describe controllers reveal how the controller’s role, tasks, and work are seen. The findings can be applied in accounting education, career planning in accounting, and in shaping the professional image by associations of accountants and controllers. The image of controllers displayed future controllers reveals the direction in which controlling is probably headed.
    Źródło:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2022, 46(2); 195-212
    1641-4381
    2391-677X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wizerunek głównego księgowego w opinii studentów Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
    Image of chief accountant in the opinion of students of WSB University in Gdańsk
    Autorzy:
    Jaworski, Jacek
    Gmińska, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580789.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    główny księgowy
    wizerunek zawodu
    cechy zawodowe i osobiste
    etyka
    chief accountant
    image of the profession
    professional and personal characteristics
    ethics
    Opis:
    Celem badania było ustalenie cech zawodowych i osobistych głównego księgowego przez przyszłych finansistów. Badanie wykonano wśród studentów Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego. Główny księgowy okazuje się zawodem rozpoznawanym przez połowę respondentów. W ich opinii główny księgowy to osoba odpowiedzialna, dokładna, uczciwa i dochowująca terminów, mająca duże doświadczenie w rachunkowości, dbająca o procedury, potrafiąca dochować tajemnicy i dobrze zorganizowana. Relatywnie nisko oceniono jego umiejętność kierowania ludźmi, pracy w zespole i komunikatywność. Główny księgowy rzadko jest postrzegany jako osoba życzliwa i łatwo nawiązująca kontakty. Jego pracę uznano za pozytywnie wpływającą na inne komórki organizacyjne. Według badanych jest to zawód z przyszłością, mający wysoką rangę wśród profesji związanych z rachunkowością. Jest jednak rzadko wskazywany jako ten, który chcieliby wykonywać studenci.
    The aim of the study was to determine the professional and personal components of the chief accountant in the opinion of future financiers. The survey was conducted among students of the WSB University in Gdańsk using. The chief accountant turns out to be a profession recognized by half of the respondents. In their opinion, the chief accountant is a responsible, accurate, honest and timely person, with extensive experience in accounting, caring for procedures, able to keep secrets and well organized. His ability to manage people, team work and communication skills were rated relatively low. The chief accountant is rarely seen as a kind and easy-going person. His work was considered to have a positive impact on other organizational units. According to the respondents, this is a profession with a future, having a high rank among the professions related to accounting. However, it is rarely indicated as the one that students would like to do.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 11; 231-245
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prestiż zawodu sędziego i społeczny wizerunek instytucji wymiaru sprawiedliwości
    Prestige of the Judistary and the Social Image of Institutions of Administration of Justice
    Autorzy:
    Bielewicz, Antoni
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/699074.pdf
    Data publikacji:
    1995
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    zawód sędziego
    zawody prawnicze
    wymiar sprawiedliwości
    wizerunek społeczny
    badania sondażowe
    judge
    legal professions
    justice
    social image
    survey
    Opis:
    In Poland, the level of social confidence in a profession results mainly from: qualifications necessary for the pursuit of that procession; respect for the values to which the profession is particularly related, which it is to serve and to protect; the social usefulness of that profession; the degree of responsibility involved in the tasks performed; the arduousness of work; the level of material profits derived; the extent of  power involved in the profession; tradition; social respect for the institutions in which persons pursuing that profession are employed; those persons’ professional, social and moral attitudes. From a comparative analysis of many research findings it follows that the legal professions rank relatively low in the hierarchy of prestige. Certain changes have been taking place in this respect during the  las 50 years; yet the legal profession still enjoys a rather low level of social acceptance which is rather astonishing: a lawyer  has all the traits valued by Polish society. In the period of Polish People’s Republic, the relatively low prestige of the legal profession resulted from the then valid doctrine, state policy, the system of  administration of justice, and the attitudes and conduct of judges, public prosecutors, and barristers, In Polish People’s Republic, the law was not an independent value. It was to support the “historical process” and serve not justice itself but rather “historical justice”. It became the tool of social engineering which was to create a new society. Statutory law was transformed into a comprehensively_ oriented instrument of political action ‒ a utilitarian means of government. The legislation was to implement a political, social and economic program imposed from above. There was a dramatic drop in the importance of law as the exponent of values. This was due to a loosening of its natural relation to the sense of morality and justice. A number of decrees and statutes were passed, usually according to the valid procedure but lacking inner justness; they were called law but were essentially utterly lawless in many cases. For this reason, the social sense of justness seldom followed from statutory law; instead, it existed outside of the  law so to say. The law-citizen relation included pathological elements. Most of the social experiences of contacts with law and its representatives were negative. The law seldom defended the citizen, especially against arbitrary  decisions of the authorities; it usually punished him. The regulatory functions of law yielded precedence to its repressive functions. The conception of unity of state pover ruled out all independence of the judiciary in Polish  People’s Republic. The courts were subordinated to the executive authority not only in terms of administration but also to a large extent in their jurisdiction. This resulted from the very procedure of appointing and removing judges; the wide discretion to remove judges; the organization of supervision over judicial decisions; the terms of office of the Supreme Court; the practice of guiding principles for the judiciary, issued by the Supreme Court and binding for all courts. Appointment of desired benches and selection of cases, changes of the benches during proceedings, requests for court files during proceedings, summons of judges to one Ministry or another, individual and organized pressure – all of these were by no means exceptional situations in the courts of Polish People’s Republic. Judicial independence ultimately depends on the judge himself. A part of judges compromised on the norms of professional ethics and on common morality. The actual numer of “obedient” judges is difficult to estimate today. Even if they were few, that was certainly enough for the people’s confidence in courts to be shaken. It would be wrong to believe that the above processes, phenomena and facts remained unnoticed by the people. Society were fully aware of the functions assigned to the law and tasks of the institutions of administration of justice. The opinion knew many examples of public prosecutors, judges and barristers departing from the basic norms of the code of professional ethics. The authorities themselves saw to it, publishing resolutions of the Supreme Court and providing extensive coverage of many trials. Thus social attitudes towards the law, institutions of administration of justice and their representatives eroded continuously. Society had no confidence in the effectiveness of recourse to the law in vindication of one’s claims; they fully realized whose interests the public prosecutor’s oflices and courts actually guarded. The prosecutors and judges were perceived chiefly as functionaries of state. Paradoxically, in a totalitarian system where violations of individual rights were a common everyday practice, the lawyer hardly helped the citizens. The social usefulness of the lawyers’ professional roles grew smaller, and so did their prestige. In coming years the prestige of the legal professions will no doubt go up. This will be a result of: a general consolidation of the role of law in the life of state and society; development of a new law-citizen relation; an increased regulatory function of the law; financial promotion of the legal professions; and improved social image of institutions of administration of justice. There is much to indicate that social regard for the legal professions will eventually reach the Western level. The proces of the Polish hierarchy of prestige of individual professions becoming “European” will inevitably result in its losing its former “proletarian” nature; this will be expressed in a drop in social regard for workers. Already going down today is the pristige of miners, and also of teachers. From 1987 till 1993, the proportion of respondents who declared the greatest regard for miners and teachers dropped by 14 and 4 points respectively. Thus the distance between a judge and a miner dropped by 26, and that between a judge and a teacher – by 16 points. The social image of judges and institutions of administration of justice is shaped by the Poles’ twofold experience: the still fresh memory of “the past” and the not yet really known “present day”. The past meant obedient judges; courts as an extension of the arm of power; sentences clashing with the sense of justice etc. The present day means rampant corruption; frustration: inner dysfunction of the system; lack of skill in resolving matters which the people see as self-evident. The public opinion have not yet fully developed a view on judges and the institutions of administration of justice. A half of respondents believe that courts do good service to society, one-fifth think the opposite, and another one-fifth have no standpoint on the matter. Thus actually two parallel images of courts operate in the social consciousness. Groups which perceive the reality through glasses of the past, so to say, seek yesterday in today’s courts. The future-oriented groups, instead, tend to define those institutions in the categories of the still distant tomorrow. For this reason, even a relatively not too controversial decision taken by the judicial authority brings about an avalanche of the gravest accusations, that of attempting to restore the past included. The psychological conflict is hardly to the court’s advantage: an image still lingers in the social subconscious which prevents society from honestly appraising their work. Also political circumstances are not too favorable for institutions of administration of justice. The active involvement of representatives of the law in resolution of disputes which the opinion define as political makes them party to the conflict in the eyes of society. Past experiences have shown how convenient a tool the court can be in political struggle. Also the Government’s activity bears on the social image of administration of justice. For one year now, the most vehemently criticized area of the Government’s work is its policy of “crime control”. It has been called ineffective by a half of society. An average citizen is convinced that the police, prosecutors, and courts are equally responsible for this situation. The condition of courts with which a large portion of society have contacts is hardly helpful in the building of those institutions’ prestige: dilapidated buildings in desperate need of repair; old worn out furniture; small, underqualified and underpaid and thus frustrated office staff. Added to this should be excessive bureaucracy, obscure procedures, distant time limits, high court fees, excessive fees charged by barristers. The courts have already started regaining social trust but the process is bound to be a slow one. Practically each and every slip of the judicial authority, eagerly pointed out by the media, may well reverse the emerging favorable trend in the attitude of public opinion. Social attitudes towards the courts are incomplete and based largely on emotions which is what makes them unstable. The emerging trend can be consolidated by e.g. closer contacts of the judicial community with society, established chiefly through the media. Yet the new image of Polish courts depends first and foremost on the success of the process of building of state ruled by law.
    Źródło:
    Archiwum Kryminologii; 1995, XXI; 105-134
    0066-6890
    2719-4280
    Pojawia się w:
    Archiwum Kryminologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pisarze o bibliotekarzach – analiza wybranych współczesnych utworów literackich
    Writers about librarians – analysis of selected contemporary literary works
    Autorzy:
    Delimat, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2032949.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Centralna Biblioteka Wojskowa im Marszałka Józefa Piłsudskiego
    Tematy:
    bibliotekarz
    motyw
    charakter literacki
    stereotyp zawodu
    wizerunek
    librarian
    motif
    literary character
    stereotype of the profession
    image
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest wizerunkowi bibliotekarza we współczesnych utworach literackich: „Błękitna sukienka” Tracy Chevalier, „Prawdziwe morderstwa” Charline Harris, „Zanim Cię znajdę” Johna Irvinga, „Historyk” Elisabeth Kostovy, „Niemiecki bękart” Camilli Läckberg, „Syrenka” Camilli Läckberg, „Mumia” Davida Levithana, „Kiedy zniknę” Agnieszki Lingas-Łoniewskiej, „Uwikłanie” Zygmunta Miłoszewskiego, „Dewey. Wielki kot w małym mieście” Vicki Myron, „W ogrodzie pamięci” Joanny Olczak-Ronikier, „Willa pod Zwariowaną Gwiazdą” Marii Paszyńskiej, „Bibliotekarki” Teresy Moniki Rudzkiej, „Pożegnalny list” Sharon Sali, „Zakochani w słowach” Magdaleny Trubowicz. Dokonano analizy źródeł literatury pod kątem występowania motywu bibliotekarza oraz jego stereotypowego postrzegania. Przedstawiono także przykłady promowania pozytywnego wizerunku bibliotekarza w literaturze współczesnej.
    The article is devoted to the image of librarian in today’s works of literature: Tracy Chevalier The Virgin Blue, Charline Harris Real Murders, John Irving Until I Find You, Elisabeth Kostova The Historian, Camilla Läckberg The Hidden Child, Camilla Läckberg The Drawning, David Levithan The Mummy, Agnieszka Lingas-Łoniewska Kiedy zniknę (Eng. When I Disappear), Zygmunt Miłoszewski Entanglement, Vicky Myron The Small-Town Library Cat Who Touched The World, Joanna Olczak-Ronikier In the Garden of Memory, Maria Paszyńska The Crazy Star Villa, Teresa Monika Rudzka The Librarians, Sharon Sala Honor’s Promise, Magdalena Trubowicz Zakochani w słowach (Eng. In Love with Words). The analysis of literature sources was performed in terms of the emerging librarian theme as well as the stereotypical perception of this profession. The work also provides the examples of promoting the positive image of the librarian in contemporary literature.
    Źródło:
    Studia i Materiały Centralnej Biblioteki Wojskowej; 2020, 1(13); 235-244
    2354-0435
    2719-8618
    Pojawia się w:
    Studia i Materiały Centralnej Biblioteki Wojskowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Potrzeby kobiet na etapie zmiany zawodu jako wyzwanie dla employer brandingu
    Employee Needs in the Process of Job Changing as a Challenge for Employer Branding
    Потребности женщин на этапе изменения профессии как вызов для брендинга работодателя
    Autorzy:
    Krot, Katarzyna
    Widelska, Urszula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/562995.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    employer branding
    wizerunek pracodawcy
    kobieta jako pracownik
    mobilność zawodowa
    employer’s image
    woman as an employee
    profession mobility
    имидж работодателя
    женщина как работник
    профессиональная мобильность
    Opis:
    Aktualnie rynek pracy w Polsce jest rynkiem pracownika. Pracodawcy zmuszani są do podejmowania działań zmierzających do wzmacniania ich wizerunku w świadomości aktualnych i potencjalnych pracowników. Pracownik staje się klientem pracodawcy, a oferta pracy produktem, którego atrakcyjność zostaje oceniana w taki sam sposób jak atrakcyjność każdego innego dobra w procesie zakupu. W takiej sytuacji szczególnego znaczenia nabiera zdolność i sposób komunikowania się pracodawców z posiadanymi i potencjalnymi pracownikami, zgodny z ich potrzebami. Działania o tym charakterze przynależne są employer brandingowi. Celem artykułu jest charakterystyka kobiet jako potencjalnych pracowników decydujących się na mobilność zawodową oraz odniesienie tych cech do wymogów employer brandingu. Kobiety stanowią specyficzny segment potencjalnych pracowników, wyrażają zróżnicowane potrzeby związane z podejmowaniem pracy.
    Nowadays, the labour market in Poland is the employee’s market. Employers must make their image stronger in the mind of current and potential employees. The employee becomes the client of the employer, and the job offer is a kind of product, and its attractiveness is assessed in the same way as the attractiveness of every other product in the purchase process. In such a situation, the ability and manner of communication of employers with current and potential employees should be in the accordance with their wants and needs. The core of this concept is employer branding. The aim of the article is to characterise women as potential employees deciding on professional mobility and to refer these features to the requirements of employer branding. Women are a specific segment of potential employees, expressing a special range of the needs connected with the process of work decision making.
    В настоящее время рынок труда в Польше – рынок работника. Работодате- ли обязаны принимать меры по укреплению их имиджа в сознании нынешних и потенциальных работников. Работник становится клиентом работодателя, а предложение работы – продуктом, привлекательность которого оценивают таким же образом как привлекательность любого другого блага в процессе по- купки. В такой ситуации особое значение обретает умение и способ общения работодателей с имеющимися и потенциальными работниками, в соответст- вии с их потребностями. Действия такого характера свойственны брендингу работодателя (employer branding). Цель статьи – дать характеристику женщин как потенциальных работников, решающихся на профессиональную мобиль- ность, а также отнести эти черты к требованиям employer branding. Женщины представляют собой специфический сегмент потенциальных работников, вы- ражают разные потребности, связанные с трудоустройством.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2018, 5 (376); 150-159
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies