Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "studia zarządzania" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Podyplomowe studia zarządzania kulturą w latach 1996–2010. Powstanie, przebieg, sylwetka absolwenta
Autorzy:
Strony, Administrator
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639982.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Opis:
POSTGRADUATE STUDIES IN CULTURE MANAGEMENT IN THE YEARS 1996–2010. BEGINNINGS, EXPANSION, GRADUATE’S PROFILE The article describes how Postgraduate Studies in Culture Management run by Jagiellonian University in Kraków came into existence. The course started from the initiative of professor Emil Orzechowski Ph.D. and has been run invariably for 14 years by the Department of Culture Management which is a part of Jagiellonian University Management and Social Communication Faculty with its head office at 8 Market Square. Everyone who is interested in gaining or broadening their knowledge of how to manage culture is invited to take part in the course. The curriculum – thanks to a lot of effort and work in order to improve it - has been adjusted to students’ needs and expectations. The studies let the employees of the cultural sector improve their professional qualifications and make them sensitive to crucial matters essential for the cultural development of the country. The main idea of studies is to integrate people who deal with culture. The second part of the article is devoted to creating a graduate’s profi le of Postgraduate Studies in Culture Management run by the Jagiellonian University. Starting with the motivating factors that drive students to choose a particular course, through a sociological study of course participants (age, sex, place of living, completed courses, place of work, position at work), a description of how SMOK (Association of Culture Managers and Organizers), created from the initiative of the students in 2007 came to life, and ending with describing students’ expectations connected with the duration of studies and their impact on the graduates’ professional career development. The list of graduates of Postgraduate Studies in Culture Management compiled by the Jagiellonian University, and published in The Chronicle of Culture Management, together with their thesis titles has been attached to the article.
Źródło:
Zarządzanie w Kulturze; 2010, 11
2084-3976
Pojawia się w:
Zarządzanie w Kulturze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Korporacje jako konkurenci uniwersytetów na rynku usług edukacyjnych
Corporations as Universities’ Competitors in Education Market
Корпорации как конкуренты университетов на рынке образовательных услуг
Autorzy:
Klich, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195236.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
studia zarządzania
korporacyjne uniwersytety
edukacja w korporacjach
szkolenia w korporacjach
management study
corporate universities
corporate education
corporate training
исследования управления
корпоративные университеты
образование в корпорациях
обучение в корпорациях
Opis:
Rosnący dostęp do informacji oraz wykorzystywanie nowoczesnych technologii w zakresie zdobywania i dzielenia się wiedzą wymuszają na uniwersytetach (traktowanych jako tradycyjne ośrodki zdobywania wiedzy i kwalifikacji) zmiany ich strategii. Jednym z istotnych czynników takich zmian jest poszerzający się udział korporacji w przygotowywaniu kadr. Celem artykułu jest próba zarysowania pozycji korporacji na rynku usług edukacyjnych (głównie w USA) oraz identyfikacja innych przedsięwzięć edukacyjnych podejmowanych przez korporacje. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, w jakim zakresie korporacje mogą zostać liczącym się konkurentem dla uniwersytetów. W artykule wykorzystano literaturę przedmiotu dostępną w bazach ScienceDirect i EBSCO oraz informacje znajdujące się na stronach internetowych. Artykuł nie jest dogłębną analizą zagadnienia, ale ma skłaniać do głębszej refleksji nad zmieniającą się rolą uniwersytetów w procesie edukacji na poziomie wyższym.
Growing access to information and sophisticated IT applications available and used to gather and disseminate knowledge force universities ‑ considered as traditional centres of education ‑ to revise their strategies. One of the drivers for change is growing share of in‑company education and training. The aim of the article is to determine the position held by corporations in the education market (mainly in the USA) and to identify other initiatives undertaken by corporations in this market. The article is addressing the question to what extent corporations may become universities’ competitors. ScienceDirect and EBSCO databases were used as well as relevant information available from various web pages. The article does not aspire to be an in‑depth analysis of the problem at hand but is aimed at inspiration for further reflection on the changing role of universities in today’s world.
Растущий доступ к информации и использование современных технологий в сфере приобретения знаний и обмен знаниями требуют от университетов (которые в традиционном смысле понимаются как центры получения знаний и квалификации), изменения их стратегии. Одним из существенных факторов, заставляющим ввести изменения, является расширение участия корпораций в подготовке кадров. Целью статьи является попытка изложить позицию корпорации на рынке образовательных услуг (главным образом в США) и выявление других образовательных проектов, предпринимаемых корпорацией. Статья является попыткой ответить на вопрос, в какой степени корпорации могут быть главным конкурентом для университетов. В статье была использованв литература на эту тему, доступная в базах данных Science Direct i EBSCO и информации, доступные на интернетовых сайтах. Статья не является глубоким, тщательным анализом этой проблемы, но она заставляет серьёзно задуматься над изменяющейся ролью университетов в процессе высшего образования.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 36, 2; 13-27
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Studia podyplomowe z zakresu zarządzania podatkami - analiza treści nauczania
Postgraduate studies on the scope of tax management - analysis of the teaching content
Autorzy:
Poszwa, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/78459.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2018, 91
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przejawy odpowiedzialnego zarządzania w przedsiębiorstwach finansowych – doniesienie z badań
Responsible management in financial enterprises: research findings
Autorzy:
Sopińska, Agnieszka
Gregorczyk, Sylwester
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31804124.pdf
Data publikacji:
2024-06-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
responsible management
financial company
responsible management index
odpowiedzialne zarządzanie
przedsiębiorstwo finansowe
indeks odpowiedzialnego zarządzania
Opis:
Celem artykułu jest przybliżenie praktyk odpowiedzialnego zarządzania w przedsiębiorstwach finansowych działających na rynku polskim. Autorzy, bazując na wynikach dwóch edycji pomiaru, wskazują na zdecydowanie wyższy poziom odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwami finansowymi w porównaniu z przedsiębiorstwami wielobranżowymi. Wartość Subindeksu Zarządzanie przedsiębiorstw finansowych przewyższa ponad półtora raza wartość dla przedsiębiorstw wielobranżowych. Dodatkowo tylko niecałe 10% badanych przedsiębiorstw osiągnęło wartość indeksu poniżej poziomu indeksu przedsiębiorstw wielobranżowych.
The aim of the article is to present the practices of responsible management in financial enterprises operating in the Polish market. Based on the results of two measurement editions, the authors indicate a significantly higher level of responsible management in financial enterprises compared to diversified enterprises. The value of the Sub-index of Management for financial enterprises exceeds by over one and a half times the value for diversified enterprises. Additionally, only just under 10% of the surveyed enterprises achieved an index value below the level of the index for diversified enterprises.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 196; 81-92
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zrównoważony rozwój a ekoinnowacyjność przedsiębiorstw w Polsce
Sustainable development and eco-innovations of enterprises in Poland
Autorzy:
Poznańska, Krystyna
Janiszewski, Jan M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31804168.pdf
Data publikacji:
2024-06-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
sustainable development
eco-innovations
Polish economy
case studies
zrównoważony rozwój
ekoinnowacje
gospodarka polska
studia przypadków
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie ekoinnowacji jako narzędzia wspierającego zrównoważony rozwój. Realizując tak określony cel, w pierwszej kolejności omówiono założenia zrównoważonego rozwoju oraz koncepcję ekoinnowacji. Przedstawiono również poziom ekoinnowacyjności gospodarki polskiej na tle innych krajów Unii Europejskiej. Następnie zaprezentowano studia przypadków trzech przedsiębiorstw z sektora MSP, w których zostały wdrożone ekoinnowacje, zwracając szczególną uwagę na motywy i bariery wdrażania ekoinnowacji. Z danych i przeprowadzonych badań wynika, iż Polska należy do najmniej ekoinnowacyjnych państw w Unii Europejskiej. Istnieje wiele barier implementacji ekoinnowacji w przedsiębiorstwach, wśród których najważniejsze znaczenie odgrywają bariera kosztowa oraz zawiłość i niestabilność przepisów prawnych. W artykule wykorzystano następujące metody badawcze: przegląd literatury przedmiotu, studia przypadków opracowane na podstawie przeprowadzonych wywiadów.
The aim of the article is to present eco-innovation as a tool of supporting sustainable development. In order to achieve this goal, the assumptions of sustainable development and the concept of eco-innovation were discussed on the basis of literature studies. Next, the level of eco-innovations of Polish economy compared to other European countries was compared and the case study was presented of three enterprises from the SME sector in which eco-innovations were implemented, paying a particular attention to the motives and the barriers to implementing eco-innovations. The research conducted shows that Poland is one the least eco-innovation countries in the European Union. There are many barriers to implementation of eco-innovations in enterprises, among which the most important ones are the cost barrier and the complexity and instability of legal regulations. The following research methods were used in the article: a review of the literature and case studies based on interviews.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 197; 27-37
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zrównoważone przedsiębiorstwo – krytyka podejścia
Sustainable enterprise: a critique of the approach
Autorzy:
Winch, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31804176.pdf
Data publikacji:
2024-06-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
sustainable enterprise
critique of the sustainable management
needs of future generations
zrównoważone przedsiębiorstwo
krytyka zrównoważonego zarządzania
potrzeby przyszłych pokoleń
Opis:
Celem artykułu jest krytyka założeń leżących u podstaw koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa, tj.: zagrożenia egzystencji człowieka wynikającego z degradacji stanu środowiska naturalnego spowodowanego rozwojem gospodarczym oraz związanej z nim wiedzy o potrzebach przyszłych pokoleń. Wskazano na konsekwencje przyjęcia koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa dla praktyki zarządzania organizacjami gospodarczymi. Jedną z nich jest wzrost kosztów prowadzący do utraty konkurencyjności. Rozwijana jest teza głosząca ideologizację zarządzania poprzez stosowanie miar efektywności wykraczających poza tradycyjny rachunek zysków i strat. Miar związanych z degradacją środowiska naturalnego wykorzystywanych w zależności od bieżących interesów politycznych. Formułowane tezy poparto danymi statystycznymi, opiniami ekspertów oraz wynikami badań socjologicznych.
The aim of the article is a critique of the assumptions of the sustainable enterprise concept, i.e. the threat to the existence of humankind as a result of the environmental degradation caused by economic development and the knowledge on the needs of future generations. What was indicated were the consequences of adopting the sustainable enterprise concept for the organizational management practice. One of them is the increase in costs leading to loss of competitiveness. The argument is being developed that management is becoming ideological through the use of efficiency measures that go beyond traditional profit and loss accounting. What is meant here are measures linked to the natural environment degradation, used depending on the current political interests. The thesis was supported by relevant statistical data, expert opinions, and sociological research results.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 197; 71-84
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inaczej o zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstwa
On sustainable business development in other words
Autorzy:
Urbanowska-Sojkin, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30147745.pdf
Data publikacji:
2024-04-24
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
mandates for management
organizational strategic capabilities
sustainable development
mandaty zarządzania
strategiczne zdolności organizacyjne
zrównoważony rozwój
Opis:
Rozwój zrównoważony przedsiębiorstwa to określenie, które jest często etykietą odpowiedzi i zorientowania przedsiębiorstwa na zapotrzebowanie społeczne oraz zalecenia wynikające z rozstrzygnięć międzynarodowych. W treści opracowań traktujących o zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstwa brakuje wskazania przedmiotowych metod i kierunku rozwoju oraz sposobów pomiaru i oceny jego poziomu. Celem opracowania jest ukazanie rozwoju zrównoważonego przedsiębiorstwa jako rezultatu wykorzystania zdolności organizacyjnych indukujących mandaty do zarządzania 4.0 i 5.0 oraz sprawność strategiczną. Mandatami do zarządzania są: zwinność, odporność oraz witalność, rozumiana jako dynamika i operatywność. Treść opracowania wpisuje się w rozważania objęte nurtem zasobowym w zarządzaniu strategicznym i rozwija ustalenia dotyczące obszarów ekspozycji na równoważenie poszczególnych aspektów rozwoju przedsiębiorstwa oraz diagnozowania jego rezultatów z wykorzystaniem różnych rodzajów sprawności strategicznej.
Sustainable development of organizations is a term that is often used as a label for a company’s response and orientation to social demand, as well as recommendations stemming from international resolutions. In the content of works addressing sustainable business development, there is a lack of indication of specific methods and directions of development, as well as ways to measure and assess its level. The aim of the study is to consider sustainable business development as the outcome of utilizing organizational capabilities that induce mandates for management 4.0 and 5.0 and strategic efficiency. The mandates for management include: agility, resilience, and vitality understood as dynamism and operability. The content of the paper aligns with considerations on the resource-oriented approach to strategic management and develops the thoughts on the exposition areas in the organization in terms of sustaining different aspects of organizational development as well as assessing its outcomes, utilizing various types of strategic efficiency.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 194; 63-77
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyka jako element zarządzania personelem w usługach
Ethics as an element of personnel management in services
Autorzy:
Dąbrowska, Anna
Twardzik, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/46433977.pdf
Data publikacji:
2024-09-11
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
personnel management
HR management
personnel
services
ethics of personnel management
zarządzanie personelem
zarządzanie zasobami ludzkimi
personel
usługi
etyka zarządzania personelem
Opis:
Usługi są ważnym obszarem działalności gospodarczej, a także są szczególnym produktem, bowiem usługę definiuje się jako czynność, którą jeden człowiek (usługodawca) świadczy drugiemu człowiekowi (usługobiorcy). Personel odgrywa zatem szczególną rolę w przedsiębiorstwie usługowym. W procesie zarządzania personelem w przedsiębiorstwie usługowym coraz częściej podnosi się kwestię znaczenia etyki. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, osoby zarządzające nim muszą postępować w sposób etyczny, dojrzały i świadomy. Zarządzanie personelem może zapewnić korzyści dla pracodawców i pracowników. Pracownik uważany jest za najcenniejszy zasób przedsiębiorstw usługowych. Tworzenie trwałych zespołów, minimalizowanie wskaźników rotacji to jedno z głównych zadań zarządzania personelem w usługach na konkurencyjnym rynku. W przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy są doceniani i odpowiednio traktowani, poprawia się ich morale, tworzą się właściwe normy etyczne, co wpływa na długotrwałe i pozytywne relacje między pracodawcą a pracownikiem. Efektem jest silniejsza więź między pracownikami, do czego przyczynia się przyjazne i stymulujące środowisko pracy. Niniejszy artykuł koncentruje się na problematyce znaczenia etyki w zarządzaniu personelem w przedsiębiorstwach usługowych i ma charakter przeglądowy, opiera się na krytycznej analizie literatury przedmiotu w badanym obszarze oraz danych pochodzących z dostępnych raportów i badań rynkowych. Celem artykułu była analiza wybranych problemów etyki zarządzania personelem w działalności usługowej, ze szczególnym uwzględnieniem budowania relacji w środowisku pracy w różnych grupach pokoleniowych. Postawiono następujące pytania badawcze: Jakie znaczenie ma etyka pracy w firmach usługowych? oraz: Czy możliwe jest budowanie dobrych i etycznych relacji w środowisku wielopokoleniowym firm usługowych? Przeprowadzona analiza literatury przedmiotu oraz dostępnych na rynku danych wtórnych pozwala na stwierdzenie, że etyka pracy ma bardzo istotne znaczenie dla budowania konkurencyjności firm usługowych, a tym samym wpływa na jakość usług i zadowolenie klientów. Odpowiedź na pytanie, czy możliwe jest budowanie dobrych i etycznych relacji w środowisku wielopokoleniowym, nie jest jednoznaczna. Z pewnością wymaga to świadomości pracodawcy, by rozumiał różnice w podejściu do pracy wśród pracowników różnych pokoleń i potrafił je odpowiednio wykorzystać w zarządzaniu personelem. Problematyka podjęta w opracowaniu wymaga dalszych, pogłębionych badań i analiz.
Services are an important area of business activity and a special kind of product, as services are defined as an activity rendered by one person (service provider) to another (service recipient). Thus, personnel plays an important role in a service company. In the process of personnel management in a service enterprise, the importance of ethics is increasingly being raised. Regardless of the size of the enterprise, those managing it must act in an ethical, mature, and conscious way. Personnel management can provide benefits for both employers and employees. Employees are considered as the most valuable asset of service enterprises. Forming lasting teams and minimizing turnover rates are among the main tasks of personnel management in service companies in a competitive market. In enterprises where employees are praised and treated appropriately, their morale improves, and proper ethical norms are established, leading to long-lasting and positive relationships between employers and their employees. It results in a stronger bond among employees, fostered by a friendly and stimulating work environment. This article focuses on the importance of ethics in personnel management in service enterprises. It is a review article based on a critical analysis of the subject literature and data from available reports and market research. The aim of the article is to analyse selected issues related to the ethics of personnel management in service enterprises, with a special emphasis put on building relationships in a multigenerational working environment. The following research questions were raised: What is the importance of work ethic in service enterprises? Is it possible to build good and ethical relationships in a multigenerational work environment in service enterprises? The conducted literature review and analysis of the available data showed that work ethic is of utmost importance for boosting the competitiveness of service enterprises, thus influencing the quality of services and customer satisfaction. Definitely, it requires the employer’s awareness of multigenerational differences in the approach to work and the application of this knowledge in the personnel management process. The issue touched upon in this article requires further, deeper studies and analyses.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 198; 65-79
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies