Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "rewolucja zarządzania" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
A model for managing the security of maritime critical infrastructure under the conditions of the fourth industrial revolution
Model zarządzania bezpieczeństwem morskiej infrastruktury krytycznej w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej
Autorzy:
Igielski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2174426.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
fourth industrial revolution
critical infrastructure
security management
czwarta rewolucja przemysłowa
infrastruktura krytyczna
zarządzanie bezpieczeństwem
Opis:
The primary objective of the author of this paper is to propose a preliminary and theoretical model of security management of maritime critical infrastructure under the conditions of the fourth industrial revolution. The proposed model in the definition is to be comprehensive in terms of shaping information security management. The article is also an attempt to capture the main threats in the sphere of information security management during the management of critical infrastructure. In addition, the author‘s intention is to provoke/open a discussion on this topic, because as is evident from numerous scientific studies, the awareness of the negative consequences of progress is essential to take correct actions to minimize their impact.
Podstawowym celem autora opracowania jest zaproponowanie wstępnego i teoretycznego modelu zarządzania bezpieczeństwem morskiej infrastruktury krytycznej w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej. Zaproponowany model w definicji ma mieć charakter kompleksowy jeśli chodzi o kształtowanie zarządzania bezpieczeństwem informacyjnym. Artykuł stanowi również próbę ujęcia głównych zagrożeń w sferze zarządzania bezpieczeństwem informacyjnym podczas zarządzania infrastrukturą krytyczną. Dodatkowo zamiarem autora jest wywołanie/otwarcie dyskusji na ten temat, ponieważ jak wynika z licznych opracowań naukowych, świadomość negatywnych konsekwencji postępu jest niezbędna dla podejmowania prawidłowych działań w celu zminimalizowania ich wpływu.
Źródło:
Management; 2022, 26, 1; 231--248
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ewolucja czy rewolucja? Zmiany w standardzie ISO 9001:2015
Evolution or Revolution? The new ISO 9001:2015 standard
Autorzy:
Kobylińska, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/399256.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
zarządzanie jakością
system zarządzania jakością
ISO 9001:2008
ISO 9001:2015
quality management
quality management system
Opis:
Obecnie ponad 1,2 mln organizacji wdrożyło i certyfikowało system zarządzania jakością zgodny ze standardem ISO 9001. Popularność tego narzędzia zarządzania jest zauważalna również w Polsce, gdzie zarejestrowano ponad 12 tysięcy użytkowników (Tochman, 2013). Z powodu niesłabnącej atrakcyjności certyfikatu Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) rozpoczęła prace nad aktualizacją obecnej wersji standardu i większym jego dopasowaniem do wymagań współczesnych organizacji. Poprawki wprowadzone do normy będą uwzględniały zagadnienia mające zapewnić organizacjom dostarczanie jak najwyższej jakości towarów i usług. Projekt normy został już opracowany i na podstawie jego lektury można stwierdzić, iż standard ISO 9001 w przyszłości będzie bardziej kompatybilny z innymi sformalizowanymi systemami zarządzania. Celem niniejszego artykułu jest przybliżenie czytelnikowi planowanych zmian ISO 9001 w wersji z roku 2008, a także ocena zasadności poprawek i ich wpływu na zarządzanie organizacją.
Quality Management System according to ISO 9000 series standards have been used in organizations for over 25 years. At this time, these standards have gained immense popularity and make the language of business around the world easier. Since its inception, ISO 9001 standard has been amended several times. This means that the standard has evolved to adapt to new market requirements and changing trends in management. Last update of 2008 was not revolutionary, as was the case in 2000. The need for substantive changes in the standard was so strong and noticeable that already in 2012 the first steps were taken in the direction of changes in the standard. The main aim of those changes was to integrate ISO 9001 with other management systems and to complete the requirements of the relevant issues that relate to the management of a modern organization. The purpose of this article is to identify the goals and the content of the planned changes in ISO 9001:2015, as well as a discussion on the need for the amendment and its impact on the management of an organization.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2014, 6, 1; 205-219
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human factor as an important element of success in the implementation of new management solutions
Czynnik ludzki jako ważny element sukcesu w realizacji nowych rozwiązań zarządzania
Autorzy:
Grabara, Janusz
Cehlar, Michal
Dabylova, Malika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404917.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
human factor
industrial revolution
enterprise management
industry
innovation
czynnik ludzki
rewolucja przemysłowa
zarządzanie przedsiębiorstwem
przemysł
innowacje
Opis:
The modern period of industrial development of the Republic of Kazakhstan in the conditions of competition and sustainable development requires innovative activity. Activity in this area manifests itself best when development and innovations related to it are properly managed. Therefore, innovation management and their development become the basis for the development of enterprises in Kazakhstan. Management procedures now, and even more in the near future, must take into account innovation in both manufacturing processes, services and education at all levels from primary to university. Particular attention should be paid to preparing especially young people to understand and accept the upcoming changes. Because success depends on the people who implement innovations and those who use innovations. The key to success is undoubtedly the proper management of this process. To find out how important the success of implementations from employees were, the Impact Studies of employees who directly face these changes were conducted. This study analyzes the stages of industry development with their characteristic management strategies and their impact on employees. The purpose of this study is to analyze the readiness of future employees in Kazakhstan to make new management decisions related to the rapidly growing development of technical progress in industrial enterprises. Comparative study of development, and also presents the methodology for its calculation. The study was conducted at universities in Kazakhstan, Russia and Uzbekistan. The results obtained show that any new management decisions in the work of enterprises in Kazakhstan and other countries, implemented using new approaches and tools, ensuring the efficiency and satisfaction of the company's employees, are also considered as the basis for the continuous development of employees.
Współczesny okres rozwoju przemysłowego Republiki Kazachstanu w warunkach konkurencji i zrównoważonego rozwoju wymaga innowacyjnej aktywności. Aktywność w tym obszarze przejawia się najlepiej gdy rozwój i innowacje z tym związane są odpowiednio zarządzane. Dlatego zarządzanie innowacjami i ich rozwój stają się podstawą rozwoju przedsiębiorstw w Kazachstanie. Procedury zarządcze już teraz, a jeszcze bardziej w najbliższej przyszłości muszą uwzględniać innowacyjność zarówno w procesach wytwarzania, usługach jak i w edukacji na każdym jej stopniu od szkół podstawowych do wyższych uczelni. W sposób szczególny należy zwracać uwagę na przygotowanie szczególnie młodych ludzi do zrozumienia i akceptacji nadchodzących zmian. Bo sukces zależy właśnie od ludzi tych wdrażających innowacje i tych korzystających z innowacji. Kluczem do sukcesu jest niewątpliwie odpowiednie zarządzanie tym procesem. Aby przekonać się jak istotne jest powodzenie wdrożeń od pracowników przeprowadzono Badania wpływu pracowników, którzy bezpośrednio zmierzą się z tymi zmianami. W niniejszym badaniu przeanalizowano etapy rozwoju branży z ich charakterystycznymi strategiami zarządzania i ich wpływem na pracowników. Celem tego opracowania jest analiza stanu gotowości przyszłych pracowników w Kazachstanie do podejmowania nowych decyzji zarządczych związanych z szybko rosnącym rozwojem postępu technicznego w przedsiębiorstwach przemysłowych. Studium porównawcze rozwoju, a także przedstawia metodologię jego obliczania. Badanie zostało przeprowadzone na uniwersytetach w Kazachstanie, Rosji i Uzbekistanie. Uzyskane wyniki pokazują, że wszelkie nowe decyzje zarządcze w pracy przedsiębiorstw w Kazachstanie i innych krajach, wdrażane przy użyciu nowych podejść i narzędzi, zapewniające wydajność i satysfakcją pracowników przedsiębiorstwa, są również uważane za podstawę ciągłego rozwoju pracowników.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 225-235
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inżynierowie zarządzania w świecie pełnym cyfrowych możliwości
Management engineers in the world full of digital possibilities
Autorzy:
Kapczyński, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326497.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
rewolucja informacyjna
świat cyfrowy
inżynieria zarządzania
bezpieczeństwo informacji
information revolution
digital world
engineering management
information security
Opis:
W artykule przybliżono pojęcie rewolucji informacyjnej ze szczególnym uwzględnieniem jej skutków, które mogą wpłynąć na zmianę dotychczasowego podejścia do projektowania oraz realizacji procesów przez inżynierów zarządzania. W pracy przedstawiono zagadnienie bezpieczeństwa opartego na ocenie ryzyka będącego efektem zmiany w ramach rewolucji cyfrowej w obszarze paradygmatów informatyki jako dyscypliny naukowej.
The article brought closer to the concept of information revolution with particular emphasis on the effects that can alter the existing approaches and processes for management engineers. The paper presents an example of risk-based security as a chosen effect of changes in one of the paradigms of computer science as a scientific discipline.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 80; 143-150
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja Zarządzania 2.0 jako konsekwencja rewolucji cyfrowej
Conception of Management 2.0 as consequences of digital revolution
Autorzy:
Gonciarski, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591446.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Rewolucja technologiczna
Technologia cyfrowa
Zarządzanie
Zarządzanie 2.0
Digital technology
Management
Management 2.0
Technological revolution
Opis:
Technologie cyfrowe z coraz większą siłą wpływają zarówno na sferę gospodarczą, społeczną, jak i polityczną oraz kulturową. W szczególności chodzi tu o takie zjawiska jak: wzrost „inteligencji komputerów”, powszechność cyfryzacji, rozwój Internetu w wersji 2.0 (Web 2.0); wzrost popularności technologii mobilnych i bezprzewodowych, Big Data, Cloud Computing, tzw. Internet rzeczy oraz druk 3D. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytania: czy istnieje i jak silny jest związek między postępem w technologiach cyfrowych a rozwojem zarządzania oraz czy zmiany są na tyle istotne, że prowadzą do wykształcenia się nowej wersji zarządzania? Artykuł ma charakter teoretyczny i wykorzystano w nim, przede wszystkim, metodę krytycznej analizy tekstów.
Digital technologies influence more and more both economic, social, political and cultural spheres. Particularly, it is about such phenomena as: increase of ‘computer intelligence’, digitalization prevalence, Internet in version 2.0 (Web 2.0) development; increase of mobile and wireless technologies popularity, Big Data, ‘Internet of Things’ and 3D. The article is an attempt to answer the questions: is there and how strong is the correlation between progress in digital technologies and management development and are the changes so important that lead to creation of the new version of management? The article has theoretical nature and first of all the method of critical texts analysis has been used.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 338; 38-53
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Próby zarządzania chaosem
Autorzy:
Otłowski, Tomasz (1972- ).
Powiązania:
Polska Zbrojna 2020, nr 7, s. 92-94
Data publikacji:
2020
Tematy:
Bezpieczeństwo międzynarodowe
Rewolucja libijska (2011)
Epidemie
COVID-19
Artykuł z czasopisma wojskowego
Opis:
Artykuł omawia konflikt w Libii. Przedstawiono aktualną sytuację w kraju, gdzie od 10 lat trwa wewnętrzny konflikt. Sytuację skomplikowała epidemia koronawirusa COVID-19, która przyczyniła się do porażki Libijskiej Armii Narodowej w Zachodniej Libii. Zmiana sytuacji militarnej spowodowała zaangażowanie się Turcji oraz innych państw w konflikt w regionie.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Rola rynków kapitałowych w stymulowaniu czwartej rewolucji przemysłowej
The Role of Capital Markets in Stimulating the Fourth Industrial Revolution
Autorzy:
Pietrewicz, Lesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956552.pdf
Data publikacji:
2018-01-03
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
czwarta rewolucja przemysłowa inteligentne fabryki
rynek kapitałowy
finansowanie innowacji
fourth industrial revolution
smart factories
capital market
innovation financing
Opis:
Świat znajduje się na progu czwartej rewolucji przemysłowej. Zakres i głębokość zmian składających się na tę rewolucję czynią zasadnym analizę modelu jej finansowania, obejmującego finansowanie zarówno kompleksowych przekształceń procesów wytwórczych w tzw. inteligentnych fabrykach, jak i rozwoju potrzebnych do tego innowacji technologicznych. Przedmiotem pracy jest analiza względnych przewag sektora bankowego i rynków kapitałowych jako źródeł finansowania czwartej rewolucji przemysłowej. Z przeprowadzonych badań wyłania się obraz wyraźnej przewagi rynków kapitałowych, a także wyzwań, z jakimi będą musiały się zmierzyć.
The world is on the brink of the fourth industrial revolution. The scope and depth of changes comprised by this revolution call for an analysis of its financing model, covering financing of both complex transformation of manufacturing processes in so-called smart factories and the development of technological innovations necessary to build and run such factories. The present article analyzes relative advantages of the banking sector and capital markets as sources of finance for the fourth industrial revolution. It is found that capital markets have a distinct advantage over the banking sector in this context; nevertheless, they will have to face significant challenges.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (72), t.1; 89-102
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transfer modelów zarządzania przez zagranicznych przemysłowców na teren południa Rosji u schyłku XIX i na początku XX wieku
Autorzy:
Kulikov, Volodymyr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/632047.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
industrialization
managerial revolution
scientific management
Russian Empire
industrializacja
rewolucja zarządzania
imperium rosyjskie
Opis:
Niniejsza praca prezentuje badania nad procesem transferu na grunt rosyjski modelu zarządzania i praktyk stosowanych w przemyśle przez cudzoziemców w okresie przedsowieckim na podstawie rozwoju przemysłu, oficjalnych statystyk rządowych i niepublikowanych materiałów z lokalnych archiwów ukraińskich.
Źródło:
Res Historica; 2015, 39
2082-6060
Pojawia się w:
Res Historica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transfer modelów zarządzania przez zagranicznych przemysłowców na teren południa Rosji u schyłku XIX i na początku XX wieku
Autorzy:
Kulikov, Volodymyr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/631691.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
industrialization
managerial revolution
scientific management
Russian Empire
industrializacja
rewolucja zarządzania
imperium rosyjskie
Opis:
The paper presents a research into processes of transfer of managerial models and practices by foreign industrialists to Russia during the period of pre-Soviet industrialization based on an analysis of industrial censuses and further official statistics, as well as unpublished sources housed in local Ukrainian archives.
Niniejsza praca prezentuje badania nad procesem transferu na grunt rosyjski modelu zarządzania i praktyk stosowanych w przemyśle przez cudzoziemców w okresie przedsowieckim na podstawie rozwoju przemysłu, oficjalnych statystyk rządowych i niepublikowanych materiałów z lokalnych archiwów ukraińskich.
Źródło:
Res Historica; 2015, 39
2082-6060
Pojawia się w:
Res Historica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies