Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "private organizations" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Publiczne czy niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej – analiza porównawcza
    Public or Nonpublichealth Care Organizations – Comparative Analysis
    Autorzy:
    Jaworzyńska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596785.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    prywatna
    publiczna opieka zdrowotna
    analiza finansowa
    private
    public health care organizations
    financial analysis
    Opis:
    W wyniku transformacji systemu ochrony zdrowia placówki medyczne przekształcone zostały w samodzielne jednostki, których funkcjonowanie oparte jest na rachunku ekonomicznym, czyli stały się podmiotami gry rynkowej. Publiczna służba zdrowia często przegrywa z prywatną. Lecznice są generalnie źle zarządzane i często zadłużone. Do tego z roku na rok pieniędzy jest w budżecie coraz mniej. Dyrektorzy często stoją przed dylematem: czy leczyć pacjentów i dalej się zadłużać, czy odmawiać leczenia i odsyłać ich do innych placówek. W ostatnim okresie obserwujemy, że większość publicznych podmiotów ma kłopoty finansowe. Równocześnie bardzo dynamicznie rozwija się sektor niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej. Celem pracy jest ocena funkcjonowania placówek służby zdrowia poprzez przeprowadzenie analizy porównawczej sytuacji finansowej dwóch zakładów opieki medycznej – jednego podmiotu publicznego i jednego podmiotu niepublicznego. Jest to analiza typu case-study, w której wykorzystano sprawozdania finansowe badanych podmiotów
    As you know, as a result of the transformation of the health system medical centers have been transformed into independent units whose functioning is based on economic calculation, that is, become actors of the market game . Public health services often losing out to private. Clinics are generally poorly managed, they are often in debt. For this year the money is in the budget less and less. Directors often face a dilemma: refer patients or further into debt. In the recent period we observe that most public units have financial problems. At the same time develops non-public sector of health care. The aim of the study is a comparative analysis of the financial situation of 2 medical care institutions – 1 public entity and 1 non-public entity. This is the analysis of the case- study , which uses the financial statements of companies surveyed.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCIX; 243-256
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podmioty przestępstw korupcyjnych w świetle dokumentów międzynarodowych i aktów prawa polskiego
    Subject of corruption offences in the light of international documents and acts of Polish law
    Autorzy:
    Dąbrowski, Łukasz Dawid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1046984.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-31
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    funkcjonariusz publiczny
    funkcja publiczna
    urzędnik zagraniczny
    funkcjonariusz organizacji międzynarodowej
    sektor prywatny
    korupcja
    łapownictwo
    public official
    public function
    foreign official
    servant of international organizations
    private sector
    corruption
    bribery
    Opis:
    Określenie kręgu podmiotów zdolnych do ponoszenia odpowiedzialności karnej za czyny korupcyjne ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia korupcji w obu sektorach: publicznym i prywatnym. W opracowaniu poddano analizie dokumenty odnoszące się do zjawiska korupcji przyjmowane pod auspicjami międzynarodowych organizacji rządowych o charakterze powszechnym i regionalnym oraz przepisy prawa krajowego. Głównym zamierzeniem było określenie zakresu znaczeniowego poszczególnych kategorii podmiotów krajowych w sektorze publicznym, tj.: „funkcjonariusza publicznego” oraz „osoby pełniącej funkcję publiczną”, jak również „podmiotów zagranicznych” funkcjonujących w wymiarze międzynarodowym, całość dopełnia określenie podmiotów sektora prywatnego.
    Determination of persons capable of carrying criminal liability for acts of corruption is essential for understanding corruption in both sectors: public and private. The paper analyzed international anti-corruption documents adopted by global and regional international governmental organizations as well as polish law. The main object of the paper is to identify the definitions and scope of understanding of subjects of the corruption offences in the national public sector such us: „public officer” and „person who perform public function”, as well as „foreign entities” operating in the international level and subject of the private sector.
    Źródło:
    Studia Prawnicze KUL; 2017, 1; 53-87
    1897-7146
    2719-4264
    Pojawia się w:
    Studia Prawnicze KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Partnerstwo publiczno-prywatne jako narzędzie nowoczesnego zarządzania organizacjami publicznymi
    Public-private partnerships as a tool of modern management of public organizations
    Autorzy:
    Kołodziej-Hajdo, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593478.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Partnerstwo publiczno-prywatne
    Usługi publiczne
    Zarządzanie organizacjami publicznymi
    Public
    Public-private partnership
    Services
    The management of public organizations
    Opis:
    Realizacja zadań statutowych przez podmioty sektora publicznego w ostatnich latach stanowi wiele wyzwań. Wśród najważniejszych jest niewystarczający poziom środków budżetowych i nieefektywne zarządzanie organizacją. Z tego powodu coraz większą popularnością cieszy się realizacja projektów publicznych w formule partnerstwa publiczno-prywatnego. Jest to długofalowa współpraca pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym, która jest przykładem nowoczesnego zarządzania w organizacjach publicznych. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie, że partnerstwo publiczno-prywatne jako forma współpracy między dwoma różnymi sektorami dostarcza m.in. narzędzi do efektywnego zarządzania organizacją. W artykule wykorzystano dorobek literatury polskiej i obcej w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego i nowoczesnych narzędzi zarządzania organizacjami publicznymi, uzupełniony przez refleksje i doświadczenia autorki w realizacji partnerstwa publiczno-prywatnego.
    Implementation of statutory duties by public sector entities in recent years, is facing many challenges. Among the most important is the insufficient level of budgetary resources and ineffective management of the organization. For this reason, in the last few decades, gaining popularity implementation of public projects in the formula of public-private partnership. It is a long-term cooperation between the public and private sectors, which is an example of modern management of public organizations. The aim of this article is to point out that public-private partnerships as a form of cooperation between the two different sectors, poses for public organizations not only be able to make the best performing public functions, but provides the knowledge, skills and tools for effective management of the organization. The article uses the achievements of Polish and foreign literature in the field of public-private partnerships and modern management tools public organizations, supplemented by their own reflections and experience in the implementation of public-private partnership.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 224; 51-60
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kooperacja międzysektorowa jako forma świadczenia usług komunalnych w Polsce
    Intersectoral cooperation as a form of municipal services provision in Poland
    Autorzy:
    Czaplak, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588217.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Jednostki samorządu terytorialnego
    Organizacje pozarządowe
    Partnerstwo publiczno-prywatne
    Współpraca międzysektorowa
    Intersectoral cooperation
    Local governments
    Non-governmental organizations
    Public-private partnerships
    Opis:
    W artykule poruszono problematykę związaną z kooperacją (współpracą) międzysektorową w polskiej gospodarce komunalnej, w szczególności kwestie związane z partnerstwem publiczno-prywatnym (jako formą współpracy samorządów z sektorem prywatnym), a także finansowymi i pozafinansowymi formami współpracy samorządów z organizacjami pozarządowymi (NGO). Analiza kooperacji JST z sektorem prywatnym w ramach PPP wykazała, że jest ona rzadko wykorzystywana do realizacji zadań z zakresu gospodarki komunalnej. Współpraca miała głównie charakter finansowy, co może wskazywać, że NGO są jedynie realizatorami usług komunalnych, a nie aktywnymi uczestnikami procesów decyzyjnych.
    The article raises the issues of intersectoral cooperation in the Polish municipal economy, in particular issues of public-private partnership PPP (as a form of cooperation between local governments and private sector), as well as financial and non-financial forms of cooperation between local governments and non-governmental organizations (NGOs). The analysis of local governments cooperation with private sectors under the PPP shows that it is rarely used for the implementation of municipal economy tasks. In turn, the local government cooperation with NGOs is more common. The cooperation have mainly financial nature, which may indicate that the NGOs are only implementers of municipal services, and they are not an active participants of decision-making processes.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 246-259
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Institutional Goals of Sustainability in the Context of Higher Education-Contribution
    Autorzy:
    Bhandari, Mediani P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034773.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-30
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    Institutional Goals
    Sustainability
    Higher Education
    Contribution
    United Nations
    Developmental Agendas
    International governmental or nongovernmental organizations
    government agencies
    private sectors
    Opis:
    This brief conceptual paper on sustainability defines sustainability, its development paradigms related sustainable development 17 goals with special focus on Goal 16; which states “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels”. The goal 16 also focuses on institutionalized mechanism to attain the desired outcome. Institutions have to follow the organized pattern grounded on the societal -political, economic, social norms and patterns. This paper simply shows the pattern of how United Nations has been focusing on institutionalization of sustainable development agendas particularly since UN Conference on Environment and Development (UNCED) in Rio de Janeiro in 1992, which also formalized the Commission on Sustainable Development (CSD). There is no doubt that; to formalization of sustainability concept, higher education institutions have been playing critical roles. Based on secondary information, this paper gives a general view of how higher educational institutions initiation to achieve SDGs.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 4; 5-12
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Furthering sustainable development: The implementation of Green Procurement in Central and Eastern Europe. Methods and Experiences from Hungarian Public and Private Organizations
    Wspieranie rozwoju zrównoważonego: realizacja zielonych zamówień w Centralnej i Wschodniej Europie. Metody i przykłady z publicznych i prywatnych firm na Węgrzech
    Autorzy:
    Diófási-Kovács, O.
    Valkó, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/371422.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    sustainable procurement
    green public procurement
    green procurement
    sustainable consumption
    ecolabels
    sustainable development
    zrównoważone zamówienia
    zielone zamówienia publiczne
    zielone zamówienia
    zrównoważona konsumpcja
    ekoetykieta
    rozwój zrównoważony
    Opis:
    The aim of the article is to show how one of the most active and demonstrative management tool for furthering sustainable development can be successfully implemented through a Central and Eastern European example. The Green Procurement Hungary Project (GPH project) was conducted in order to develop a toolkit most suitable for implementing green (public) procurement, in order to use the enormous purchasing power of public and private organizations for furthering sustainable consumption, eco-production and all together sustainable development. The article shows the relationship between sustainable-, green- and social procurement, introduces the state-of-the art of green public procurement in the EU with specific attention to the CEE countries and shows the methodology developed in the GPH project. This methodology has great significance for practitioners and policy makers as well for the implementation of sustainable procurement. Even on the European level, for example by the development of funding opportunities and by the evaluation of project proposals these experiences are valuable.
    Celem artykułu jest ukazanie, jak jedno z najczęściej stosowanych narzędzi z zakresu zarządzania można wykorzystać do wspierania rozwoju zrównoważonego, na przykładzie Europy Centralnej i Wschodniej. Projekt węgierskich zielonych zamówień (The Green Procurement Hungary Project, GPH project) wprowadzono, aby poszukiwać najlepszych rozwiązań w tym zakresie. Celem jest wykorzystanie ogromnej mocy nabywczej firm publicznych i prywatnych dla wspierania zrównoważonej konsumpcji i eko-produkcji, a poprzez to zrównoważonego rozwoju. Artykuł ukazuje powiązania pomiędzy zrównoważonymi, zielonymi i społecznymi zamówieniami, wskazuje na najnowsze rozwiązania przyjęte w UE, szczególny nacisk kładąc na kraje Europy Wschodniej, omawia także ich stronę metodologiczną. Ten ostatni aspekt jest niezwykle istotny dla praktyków i polityków, jak również w kontekście bezpośredniego wdrażania zielonych zamówień. Nawet na ogólnoeuropejskim poziomie, przykładowo poprzez rozwój instrumentów finansowych, czy sposobów oceny zgłaszanych wniosków, te doświadczenia są bez wątpienia wartościowe.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2015, 10, 2; 115-126
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exploring the motivators to satisfy UAE employees
    Odkrywanie motywatorów do zadowolenia pracowników ZEA
    Autorzy:
    Patterson, Louise
    Pandya, Bharti
    Cho, BooYun
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021568.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    job satisfaction
    motivators
    Herzberg Two-Factor theory
    UAE
    private organizations
    public organizations
    satysfakcja z pracy
    motywatory
    teoria dwóch czynników Herzberga
    ZEA
    organizacje prywatne
    organizacje publiczne
    Opis:
    This paper explores job satisfaction determinant influencing intrinsic and extrinsic motivation of employees working in private and public sector organizations operating in Ras Al Khaimah. The purpose of this paper is to understand the degree to which job satisfaction determinants based on employees’ intrinsic and extrinsic values affect their job satisfaction levels. Determinants such as the relationship with co-workers, supervision, pay, recognition, advancement, and working conditions were investigated. Data collected through the survey was analysed using two independent sample t-tests to determine whether job satisfaction depends on the nature of organization, private and public. This study found supervision as a key extrinsic factor and opportunities to be somebody, to support others, and to try own methods as key intrinsic factors causing higher satisfaction levels amongst private-sector employees.
    W artykule omówiono czynnik determinujący satysfakcję z pracy wpływający na wewnętrzną i zewnętrzną motywację pracowników pracujących w organizacjach sektora prywatnego i publicznego działających w Ras Al Khaimah. Celem tego artykułu jest zrozumienie, w jakim stopniu determinanty satysfakcji z pracy oparte na wewnętrznych i zewnętrznych wartościach pracowników wpływają na ich poziom satysfakcji z pracy. Zbadano takie czynniki, jak relacje ze współpracownikami, nadzór, wynagrodzenie, uznanie, awans i warunki pracy. Dane zebrane w ankiecie zostały przeanalizowane za pomocą dwóch niezależnych prób t-testów w celu określenia, czy satysfakcja z pracy zależy od charakteru organizacji, prywatnej i publicznej. Badanie to wykazało, że nadzór jest kluczowym czynnikiem zewnętrznym i okazją do bycia kimś, wspierania innych i wypróbowywania własnych metod jako kluczowych wewnętrznych czynników powodujących wyższy poziom satysfakcji wśród pracowników sektora prywatnego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 402-413
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Examining cultural orientation and reward management practices in Malaysian private organizations
    Badanie orientacji kulturowej i praktyki zarządzania wynagradzaniem w malezyjskich organizacjach prywatnych
    Autorzy:
    Noor, W. S. W. M.
    Fareed, M.
    Isa, M. F. M.
    Abd. Aziz, F. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406171.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    reward management practices
    cultural orientation
    monetary and non-monetary rewards
    desired employee outcomes
    Malaysian private organizations
    praktyki zarządzania wynagradzaniem
    orientacja kulturowa
    pieniężne i niepieniężne wynagradzanie
    pożądane wyniki pracownicze
    malezyjskie organizacje prywatne
    Opis:
    This study aims to focus on the dimensions of cultural orientation that may impact the perception held by employees of Malaysian private organizations towards non-monetary and monetary rewards. It further examines the link of the perceptions of non-monetary and monetary rewards with desired employee outcomes. The study adopted quantitative research approach. A questionnaire was distributed to 1000 employees working in private organizations of Malaysia out of which 329 questionnaires were collected. Hypotheses were tested through SEM-PLS. The statistical findings established that out of 12 hypotheses 8 hypotheses were significant and 4 hypotheses were insignificant. The study meaningfully contributes to the literature of Hofstede’s findings by adding into significant and positive relationships of feminine orientation and perception of monetary and non-monetary rewards. Further, it added into the theory by providing significant findings of perception of monetary and non-monetary rewards towards employee contributions. The study is believed to benefit HR practitioners theoretically and practically by providing directions and suggestions in designing and implementing the non-monetary and monetary rewards for Malaysian private organizations. The study identified rewards alignment practices as a noticeable management tool to foster greater employee outcomes.
    W artykule skupiono się na wymiarach orientacji kulturowej, które mogą wpłynąć na postrzeganie korzyści pieniężnych i niepieniężnych przez pracowników malezyjskich organizacji prywatnych. Dokonano analizy powiązania postrzegania nagród niepieniężnych i pieniężnych z pożądanymi wynikami pracowników. W przeprowadzonym badaniu przyjęto podejście ilościowe. Kwestionariusze rozdano 1000 pracownikom prywatnych organizacji w Malezji, od których otrzymano 329 wypełnionych ankiet. Hipotezy badano za pomocą metody SEM-PLS. Na podstawie przeprowadzonej analizy ustalono, że spośród 12 hipotez, 8 było znaczących, a 4 hipotezy były nieistotne. Badanie w znaczący sposób przyczynia się do odkrycia dokonań Geerta Hofstede, dodając do znaczących i pozytywnych związków kobiecej orientacji i postrzegania pieniężnego i niepieniężnego wynagradzania. Co więcej, badanie to dostarczyło znaczących ustaleń dotyczących postrzegania pieniężngo i niepieniężnego wynagradzania w odniesieniu do składek pracowniczych. Uważa się, że badanie przynosi korzyści praktykom HR zarówno w kwestii teoretycznej jak i praktycznej, dostarczając wskazówek i sugestii dotyczących projektowania i wdrażania wynagradzania niepieniężnego i pieniężnego w malezyjskich organizacjach prywatnych. W badaniu zidentyfikowano praktyki dostosowywania wynagradzania jako zauważalne narzędzie zarządzania w celu zwiększenia wyników pracowników.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 218-240
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Diversity strategies : managerial problems of practices and perceptions in private organizations
    Strategie różnorodności : problemy zarządzania praktykami i perspekcje w prywatnych organizacjach
    Autorzy:
    Abaker, Mohamed Osman Shereif Mahdi
    Al-Titi, Omar Ahmed Khalid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404712.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    diversity strategies
    practices
    perception
    managerial problems
    Saudi Arabia
    Middle East
    strategie różnorodności
    praktyki
    postrzeganie
    problemy menedżerskie
    Arabia Saudyjska
    Bliski Wschód
    Opis:
    This article aims to explore the differences in the practices and perceptions of the diversity strategies in Saudi private organizations. It draws on quantitative analysis and data were collected through a convenient sampling method. The findings suggest that Saudi organizations pay great attention to preventing harassment, encouraging ethical behavior, and creating a diverse working environment, while the tested hypotheses confirmed that the diversity strategies practiced are significantly different from what they must practice. The sample organizations did not practice strategies such as providing work and family benefits, preventing unfair discrimination, creating a transparent working environment, providing training and development opportunities, supporting social events, or respecting employee opinion. The findings indicate that Saudi organizations must adopt strategies based on employees’ perceptions.
    Celem tego artykułu jest zbadanie różnic w praktykach i postrzeganiu strategii różnorodności w saudyjskich organizacjach prywatnych. Badanie to opiera się na analizie ilościowej, a dane zebrano za pomocą wygodnej metody pobierania próbek. Sugeruje się, że organizacje saudyjskie przywiązują dużą wagę do zapobiegania molestowaniu, zachęcania do etycznych zachowań i tworzenia zróżnicowanego środowiska pracy, podczas gdy przetestowane hipotezy potwierdziły, że stosowane strategie różnorodności znacznie różnią się od tego, co jest praktykowane. Przykładowe organizacje nie stosowały strategii takich jak zapewnianie świadczeń pracowniczych i rodzinnych, zapobieganie nieuczciwej dyskryminacji, tworzeniu przejrzystego środowiska pracy, zapewniania możliwości szkolenia i rozwoju, wspierania imprez towarzyskich lub szanowanie opinii pracowników. Ustalenia wskazują, że organizacje saudyjskie muszą przyjąć strategie oparte na postrzeganiu pracowników.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 9-23
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies