Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personnel" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 620
Tytuł:
Ordnance personnel procurement : the problem of obtaining skilled officers and men
Autorzy:
Abrams, Bernard W.
Powiązania:
Army Ordnance 1943, May-June, s. 525-526
Współwytwórcy:
W. O. Komentarz
Data publikacji:
1943
Tematy:
Służby (wojsk.) Stany Zjednoczone 1939-1945 r.
II wojna światowa (1939-1945)
Logistyka wojskowa
Opis:
Omów.: Przygotowanie personelu dla "Field Service" w armii amerykańskiej / W. O.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Analiza wykorzystania kwalifikacji kadr z wykształceniem średnim i zasadniczym zawodowym na przykładzie Łodzi
Analysis of Utilization of Qualifications of Personnel with Secondary School and Basic Vocational Education (Case Study of Łódź)
Autorzy:
Sadowska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905301.pdf
Data publikacji:
1981
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The analysis of utilization of personnel with secondary school and basic vocational education background was performed on the basis of results furnished by census of personnel employed in the socialized economy performed in 1973. Against the background of the personnel structure according to the selected levels of education there was examined the degree of correspondence between employment on a given job requiring a given level of education and the achieved level of education. The analysis revealed a deficit of personnel with academic background amounting to 1.3 per cent in relation to the overall number of the employed, with secondary school background - 6.2 per cent, while among qualified workers it amounted respectively to 16.5 per cent (minimum variant). While discussing the general characteristics of qualified personnel in Łódź, the author devoted much attention to analysis of correspondence between the taught job and the performed job among workers with general secondary or basic vocational education according to groups of jobs. Taking into consideration the specific industrial structure of Łódź, low coefficients of correspondence between the performed and taught job among textile and clothing technicians (56.6 per cent), and among spinners, weavers and the like (52.7 per cent). In the light of the observed irregularities instructural adaptation of personnel with general secondary and basic vocational education to needs of the national economy, on the basis of the projected over all increase in the level of education and degree of saturation of the national economy with qualified personnel, and taking account of the rational employment criteria the author formulates conclusions aimed at the employment and education policy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1981, 7
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bank informacji i algorytmów jako narzędzie wspomagające kadrę kierowniczą kombinatów przemysłowych
Bank of Information and Algorithms as Instrument Aiding Managerial Personnel in Industrial Combines
Autorzy:
Goepel, Manfred
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907415.pdf
Data publikacji:
1981
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The economic practice of the GDR shows that computer-based information most often find their application in particular branches of tho company's activity. These branch systems cannot satisfy comprehensive demond for information of managerial personnel in industrial plants und combinos. Information services for the managerial personnel can be successfully provided by the bank of information and algorithms since such is the original task of this bank. It should store the information which due to its importance for the managerial staff must be very rapidly prepared as well as the Information which plays a special role in management processes. Specific nature of decision processes at higher levels of management creates a difficulty in exact determination of information requirements as declared by the managerial personnel of those lovels as a basis fox- creation of information resources for the information bank. The author suggests a practical solution of this problem through analysis of information streams and information resources existing already In companies and taking also into consideration experience of other economic units in this area. Next, the author presents 17 information complexes, which should constitute the contens of the information bank. The algorithms bank is to be an instrument making it possible for the managerial personnel to process the information contained in the information bank. In the algorithms bank there are to be collected algorithms in the form of programme units, which can be put together to receive the user's programme. The author lists six group of algorithms which should be included into the bank. The dialogue between the user and the machine is the most recommended way of using the bank of information and algorithms. However duo to the fact that it calls for proper preparation of the user, we cannot treat direct co-operation between the manager and the digital machine as a standard solution, and it must be carried out through a specialized staff unit acting the role of a middleman.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1981, 12
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System wynagrodzeń kadry inżynieryjno-technicznej a stymulowanie postępu technicznego w przedsiębiorstwie
Remuneration System of Engineering-Technical Personnel ond Stimulation of Technical Progress in the Company
Autorzy:
Korycka, Maria
Małecka, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904777.pdf
Data publikacji:
1981
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Temat ten opracowano na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w pięciu przedsiębiorstwach należących do różnych branż: „Fonika", „Elta", „Polfa", „Sandra", „Pollena”.
New solutions in the economic management system introduced by Bill No. 130 of the Council of Ministers induced us to launch empirical researches on effectiveness of these solutions in the field of stimulation of interest taken in problems of technical progress. The researches were focussed on the influence exerted by motivational system aimed at engineering and technical staff on promotion of technical progress at the company level. Within the framework of the motivational system the analysis encompassed: — basic wages and promotion system, — premiums, — rewards. Due to a very extensive character of information collected in the course of researches the article contains but a synthesis of conclusions.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1981, 6
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspect personnel de lidée de la liberté dans les "Essais" de Montaigne
Aspekt osobisty idei wolności w "Próbach" Montaignea
Autorzy:
Wojtasik, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1034179.pdf
Data publikacji:
1982
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Artykuł przedstawia w ogólnym zarysie pojęcie i realizację wolności w odniesieniu do samej osoby autora "Prób". Wolność Montaigne'a, identyfikowana z pojęciem wolności, skuteczności czy też woli tworzenia, wyraża się w podporządkowaniu życia i działalności literackiej celowi nadrzędnemu, którym jest całkowity rozwój wszystkich możliwości witalnych, intelektualnych i twórczych. -Życie i "Próby" tworzą nierozłączną całość: uzupełniając i warunkując się wzajemnie, stają się świadomym produktem działania identycznych 'sił twórczych. Mogą więc być uważane za dwa aspekty jednej i tej samej autonomii przejawiającej się w "zażywaniu szczerym swojego istnienia". Pojęcie wolności u Montaigne 'a, chociaż zawiera w sobie silny czynnik deterministyczny, wiąże się z poczuciem pełnej odpowiedzialności moralnej za czyny człowieka. Odpowiedzialność ta jest ściśle związana z działaniem rozważanej indywidualnie siły moralnej, cnoty, która określa obowiązki jednostki wobec siebie i społeczeństwa. Realizacja wolności odbywa się w dwóch równoległych i uzupełniających się wzajemnie dziedzinach: w życiu i w "Próbach", W sferze egzystencji autonomia Montaigne'a przejawia się poprzez, realizację pełni natury w przyjemnościach: "duchowo zmysłowych", "zmysłowo duchowych". W działalności pisarskiej przejawia się ona w programowej niezależności od wzorców literackich i filozoficznych znajdującej swój ewidentny wyraz w świadomości literackiej Montaigne'a. Dotyczy ona trzech podstawowych problemów warsztatu pisarza? wyboru tematu, formy oraz adresata "Prób”. Rozwiązania kwestii życiowych i twórczych świadczą o doskonałej, świadomej siebie realizacji wolności Montaigne'a, szlachcica i pisarza.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Litteraria; 1982, 8
0208-6085
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Litteraria
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstępna ocena obecnego systemu szkolnictwa leśnego w Polsce w świetle aktualnego i perspektywicznego zapotrzebowania na kadrę w zakresie leśnictwa
Introductory evaluation of the present system of forest education in Poland in the light of actual and prospective demand for personnel in forestry
Autorzy:
Heymanowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/819656.pdf
Data publikacji:
1985
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Leśne
Źródło:
Sylwan; 1985, 129, 08
0039-7660
Pojawia się w:
Sylwan
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja i zadania służby pracowniczej w przedsiębiorstwie handlu zagranicznego
Organization and Tasks of Personnel Service in Foreign Trade Enterprise
Autorzy:
Gębosz, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904847.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
This article deals with analysis of tasks and role of the personnel service in a foreign trade enterprise. The author puts forward the following hypothesis: the nature, role, and scope of function soft he personnel service are closely linked with the main directions of an enterprise’s activity . The personnel service plays a very important role in the field of personnel policy and methods of work of the personnel department, which ensues from a specific character of an enterprise activity.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 53
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Żółtaczka zakaźna - pozorne czy prawdziwe zagrożenie pracowników laboratoriów diagnostyki klinicznej. Listy do Redakcji
Infekcionnaja zheltukha - mnimoe ili nastojashhee ugrozhenie sotrudnikov diagnosticheskikh laboratorijj. Pisma v redakciju
Infections jaundice - true or apparent health risk in personnel of clinical pathology laboratories. Letters to the Editor
Autorzy:
Młodkowska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2187848.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Diagnostyki Laboratoryjnej
Źródło:
Diagnostyka Laboratoryjna; 1986, 22, 4-5; 222-223
0867-4043
Pojawia się w:
Diagnostyka Laboratoryjna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Technologia komputerowa i szkolenie w tym zakresie personelu w organizacjach pracy zrzeszonej
Information Technology and Personnel-Training Activity in Organizations of Associated Labour
Autorzy:
Jereb, Janez
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905863.pdf
Data publikacji:
1989
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The paper concerns a very wide range of problems conncctod with computer technology development and utilization. The author reviews some dimensions of impact that computer technology has on an activity conducted within organizations. Special stress is put on personnel problems. Changes in employment struture are analysed - their sources and effects in the first place. Finally the author, within a general framework of the transfer of technology and knowledge, analyzes possible ways of personnel training and perfecting. The last problem is reviewed in a broader context of many-organizational cooperation. The theses are of ten illustrated by the graphs and figures.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1989, 99
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 620

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies