Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "performance organizacyjny" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-5 z 5
Tytuł:
Pewne miejsce w internecie. Reddit Place
A Certain Place on the Internet. Reddit Place
Autorzy:
Tarara, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2147649.pdf
Data publikacji:
2022-08-19
Wydawca:
Akademia Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie
Tematy:
r/place
reddit
performance kulturowy
performance technologiczny
performance organizacyjny
cultural performance
technological performance
organisational performance
Opis:
Analiza zjawiska-miejsca, jakim było The Place, z punktu widzenia performance’u kulturowego, technologicznego i organizacyjnego w rozumieniu McKenziego, a także zwrócenie uwagi na to, że zjawisko to było odbiciem i niezamierzoną symulacją naszych dążeń w świecie fizycznym (niewirtualnym). Przechodząc przez cykl życia: narodzin, wzrostu i śmierci, pozostaje cyfrowym zapisem symbolizującym władzę, wojnę, kreację i destrukcję.
An analysis of the place-phenomenon called The Place from the point of view of cultural, technological and organisational performance as understood by McKenzie, and noting that this phenomenon was a reflection and unintentional simulation of our aspirations in the physical (non-virtual) world. Passing through the cycle of life: birth, growth and death, it remains a digital record symbolising power, war, creation and destruction.
Źródło:
inAW Journal – Multidisciplinary Academic Magazine; 2022, 1; 85-99
2719-7816
Pojawia się w:
inAW Journal – Multidisciplinary Academic Magazine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Enterprise performance management : conception, model and mechanism
Tworzenie mechanizmu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa
Autorzy:
Goncharuk, A. G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406139.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zarządzanie wydajnością
benchmarking
mechanizm organizacyjny
agencja benchmarkingowa
efektywność ekonomiczna
performance management
organizational mechanism
benchmarking agency
economic efficiency
Opis:
Niniejszą pracę poświęcono rozwojowi i metodologicznym podstawom koncepcji tworzenia mechanizmu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa. Opisuje model wdrażania analizy porównawczej wydajności przedsiębiorstwa, który zawiera sekwencję operacji, co umożliwia połączenie kilku kluczowych funkcji zarządzania i jasno dzieli proces zarządzania wydajnością na kilka kroków. Dostarcza bezpośrednie i zwrotne informacje w celu zapewnienia ciągłości procesu zarządzania wydajnością. Autor proponuje organizacyjny mechanizm redukcji czasu i środków wdrażania procesu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa, który polega na organizacji oddziałów i regionalnych agencji badań porównawczych (BBA i RBA). Systemy BBA i RBA są funkcjonalnie komplementarne i przyczyniają się do przyspieszonego rozwoju różnych gałęzi przemysłu i regionów: RBA podnoszą poziom rozwoju innowacyjności wydajnych przedsiębiorstw; BBA podnoszą do tego poziomu mniej rozwinięte przedsiębiorstwa przemysłu.
This paper is devoted to the development and methodological ground of a conception of making the mechanism of enterprise performance management. It describes a model of implementation of performance benchmarking on the enterprise includes the sequence of operations, which enables to connect together several key management functions, and clearly divide the performance management process into several steps. It provides both direct and feedback to ensure continuity of performance management process. Author proposes an organizational mechanism to reduce the time and resources to implement the process of enterprise performance management that consists in an organization of the branch and regional benchmarking agencies (BBA and RBA). The BBA and RBA systems are functionally complement each other, and contribute to the accelerated development of various industries and regions: RBA increases the level of innovation development of efficient enterprises; BBA raises to this level remaining, less-efficient enterprises of the industry.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2011, 4; 78-95
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasadność koncepcji nowej cywilizacji zaproponowanej przez Herberta Marcusego
The legitimacy of the new civilization concept proposed by Herbert Marcuse
Autorzy:
Kleśta, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/431304.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
organizational performance
performance principle
reality principle
new sensibility
repression
Eros
normativity
performans organizacyjny
zasada wydajności
zasada rzeczywistości
nowa wrażliwość
represja
normatywność
Opis:
This article concerns the legitimacy of the diagnosis of McKenzie that Marcuse’s philosophy speaks of what today is called organizational performance. But the main purpose of these considerations is to answer the question of whether the proposal to create a new civilization presented by Marcuse and the theoretical attempt to reconcile the pleasure principle with the reality principle is possible. Marcuse wanted to create the vision of a new society as an alternative to the existing industrial society. To this end, he combined Marx and Freud’s perspective because he considered that only the combination of theory of the productive forces and psychoanalytical considerations would help determine the necessary conditions for the emergence of a new, non-repressive reality. Marcuse called for the project of a new principle of reality which would also include the pleasure principle. It seems, however, he did not notice that mutation forces pass into normative forces. What Marcuse expected, on one hand, has been fulfilled, on the other, however, created a lot of disadvantages which he did not foresee.
Artykuł dotyczy słuszności diagnozy dokonanej przez McKenziego, że w filozofii Herberta Marcusego jest mowa o tym, co dzisiaj nazywa się performansem organizacyjnym. Ale głównym celem niniejszych rozważań jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy propozycja stworzenia nowej cywilizacji przedstawiona przez Marcusego oraz próba teoretycznego pogodzenia zasady przyjemności z zasadą rzeczywistości jest możliwa. Marcuse przedstawia wizję nowego społeczeństwa jako alternatywę dla dotychczasowego społeczeństwa przemysłowego. Łączy on perspektywę Marksowską z Freudowską, a to dlatego, że uznał on, iż dopiero połączenie teorii sił wytwórczych i rozważań psychoanalitycznych pomoże ustalić niezbędne warunki do powstania nowej, nierepresywnej rzeczywistości. Nawoływał do stworzenia projektu nowej zasady rzeczywistości, która nie wykluczałaby zasady przyjemności. Wydaje się jednak, że nie zauważył on faktu, iż siły mutacyjne niemalże niepostrzeżenie przechodzą w siły normatywne. To, czego spodziewał się Marcuse, z jednej strony spełniło się, z drugiej zaś stworzyło szereg wątpliwości, jak i niedogodności praktycznych, których nie przewidział.
Źródło:
Studia Philosophiae Christianae; 2016, 52, 1; 27-52
0585-5470
Pojawia się w:
Studia Philosophiae Christianae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
High-performance human resource management practices and creative organizational climate effects on manufacturing industry performance
Wysoko wydajne praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i kreatywny wpływ klimatu organizacyjnego na wyniki przemysłu wytwórczego
Autorzy:
Dang, Thi Mai Huong
Tran, Thi Thanh Hai
Tran, Anh Hoa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149918.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
kreatywny klimat organizacyjny
bezpieczeństwo pracowników
wydajność firmy
human resource practices
creative organizational climate
employee security
firm performance
Opis:
High-performance human resource practices are the essential elements for organizational success and need the focus of researchers and policymakers. Thus, the present research aims to investigate the impact of human resource practices, such as recruitment and selection, employee security and training, and development, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This study also examines the moderating impact of organizational climate for creativity among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has followed the quantitative methods of data collection, used the questionnaires to obtain the data from respondents and applied the smart-PLS to test the hypotheses. The results indicated that recruitment and selection, employee security and training and development positively associate with the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that organizational climate to creativity significantly moderates among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has guided policymakers to formulate effective policies related to high-performance human resource practices that could enhance organizational performance.
Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich są podstawowymi elementami sukcesu organizacyjnego i wymagają uwagi badaczy i decydentów. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu praktyk dotyczących zasobów ludzkich, takich jak rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój, na wyniki firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badanie to analizuje również moderujący wpływ klimatu organizacyjnego na kreatywność wśród powiązań rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. W badaniu wykorzystano ilościowe metody zbierania danych, wykorzystano kwestionariusze do uzyskania danych od respondentów oraz zastosowano smart-PLS do przetestowania hipotez. Wyniki wskazują, że rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój pozytywnie wiążą się z wynikami firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że klimat organizacyjny do kreatywności znacznie łagodzi powiązania rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badania te skłoniły decydentów do sformułowania skutecznych polityk związanych z wysokowydajnymi praktykami w zakresie zasobów ludzkich, które mogłyby zwiększyć wydajność organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 72--89
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The dependency of social media information on business performance of palm oil industry
Zależność informacji z mediów społecznościowych od wyników biznesowych przemysłu olejowego
Autorzy:
Mahrinasari, M. S.
Bangsawan, Satria
Haseeb, Muhammad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315277.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
organizational process
government-industry information
society-related information
business performance
supplier-buyer information
proces organizacyjny
informacje rządowo-przemysłowe
informacje społeczne
wyniki biznesowe
informacje dostawca-nabywca
Opis:
In the present era, the organizational process is a crucial element for organizational success and captures the attention of researchers and regulators. Therefore, the present study aims to examine the organization process of government-industry information, supplier-buyer information, and society-related information on the business performance of the palm oil industry in Indonesia. Besides, it also analyses the moderating role of traditional and social activities among the relations of all predictors and the business performance of the palm oil industry in Indonesia. The methodology of the study has considered a simple random sampling method. The responses are collected from marketing department employees of the palm oil industry in Indonesia. The collected data are analyzed using smart-PLS, and hypothesis testing is also made accordingly. The results revealed that all the predictors have positive nexus with business performance. The findings also indicated that traditional social activities significantly moderate the nexus of government-industry information, supplier-buyer information and business performance of the palm oil industry in Indonesia. The novelty of the study lies here as no such research has been conducted in this area, especially in the context of the considered industry. Further, this article helps the regulators regarding policy formulation related to information that enhances the performance of the organization.
W obecnej epoce proces organizacyjny jest kluczowym elementem sukcesu organizacyjnego i przyciąga uwagę badaczy i regulatorów. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie procesu organizacji informacji rządowo-przemysłowych, informacji dostawca-nabywca oraz informacji związanych ze społeczeństwem na temat wyników biznesowych przemysłu oleju palmowego w Indonezji. Poza tym analizuje również moderującą rolę działań tradycyjnych i społecznych pomiędzy relacjami wszystkich predyktorów a wynikami biznesowymi przemysłu oleju palmowego w Indonezji. W metodologii badania uwzględniono prostą metodę losowego doboru próby. Odpowiedzi są zbierane od pracowników działu marketingu przemysłu oleju palmowego w Indonezji. Zebrane dane są analizowane za pomocą smart-PLS, a także odpowiednio testowane są hipotezy. Wyniki ujawniły, że wszystkie predyktory mają pozytywny związek z wynikami biznesowymi. Wyniki wskazują również, że tradycyjne działania społeczne znacząco łagodzą powiązania między informacjami rządowymi a przemysłowymi, dostawcami i nabywcami oraz wynikami biznesowymi przemysłu oleju palmowego w Indonezji. Na tym polega nowość opracowania, gdyż w tym obszarze nie prowadzono takich badań, zwłaszcza w kontekście rozważanej branży. Ponadto ten artykuł pomaga organom regulacyjnym w zakresie formułowania polityki związanej z informacjami, które poprawiają wydajność organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 213--227
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-5 z 5

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies