Wszystkie pola: ochrona zatrudnienia - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Prawo zatrudnienia wobec zjawisk bezrobocia w Polsce. Zarys problematyki
Employment law in the face of the phenomena of unemployment in Poland
Autorzy:: Wojtyła, Jan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/585728.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Bezrobocie
Ochrona pracy
Umowa cywilnoprawna
Umowa o pracę
Zatrudnienie
Civil law contract
Contract of employment
Employment
Protection of the work
Unemployment
Opis:: Opracowanie podejmuje ocenę polityki prawa wobec zjawisk bezrobocia w Polsce. Zwraca uwagę na główne zagrożenia pracobiorców wynikające z dominującej pozycji pracodawców, którzy dążą do utrzymywania wynagrodzeń na możliwie niskim poziomie. Dotyczy to angażowania pracy w formach zatrudnienia niepracowniczego na podstawie umów cywilnoprawnych pozwalających na wyzysk (umowy wyzysku). Zdaniem autora polityka prawa powinna obejmować wszelką pracę, a nie tylko tę, która jest świadczona w ramach stosunku pracy. W krytycznej analizie dotychczasowych regulacji prawnych w tej dziedzinie autor zwraca uwagę na rozbieżności praktyki z konstytucyjnymi zasadami społecznej gospodarki rynkowej i wymogiem urzeczywistniania zasad sprawiedliwości społecznej. Artykuł sygnalizuje zagrożenia gospodarcze i społeczne wynikające z ułomności polityki prawa zatrudnienia i wskazuje na konieczne zmiany legislacyjne.
The study undertakes the opinion of the politics of the law in the face of the phenomena of unemployment in Poland. Pays the attention to workers the main threats results from predominant employers position which they aim to providing for rewards on the possibly low level. This concerns engagement of the work in the forms of the other type of employment on the basis of civil law contract allowing to exploitation ( the contract of exploitation). Sentence of Author, the politician of the law should include every work and not only this which he is testified within the relation of the employment. In the critical analysis of hitherto existing legal regulations in this field, the Author pays the attention to the divergence of the practice with the constitutional principles of the social market economy and the requirement of realizing the principles of the social justice. The article signals economic and social threats resulting from the infirmity of the politics the right employment and shows on necessary legislative changes.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 177-182
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Ochrona trwałości zatrudnienia funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy zawodowych
Autorzy:: Witoszko, Wioletta
Współwytwórcy:: Wydawnictwo Temida 2 Wydawca
Wydział Prawa (Uniwersytet w Białymstoku) Wydawca
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Białystok : Temida 2 Wydawnictwo Stowarzyszenia Absolwentów Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku : przy współpracy Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:: Prawo administracyjne
Prawo pracy
Pragmatyki służbowe
Służby mundurowe
Stosunek służbowy służb mundurowych
Zatrudnienie
Zawodowa służba wojskowa
Zwolnienie ze służby
Zwolnienie ze służby wojskowej
Opracowanie
Opis:: Na grzbiecie akronim PP oznaczający Prawo Pracy.
Bibliografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 289-315.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Książka

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Elastyczność zatrudnienia a sytuacja na rynku pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego
Employment flexibility and situation on the labour market under a negative economic shock
Autorzy:: Wąsowicz, Jarosław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/586714.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Elastyczność zatrudnienia
Ochrona zatrudnienia
Sytuacja na rynkach pracy krajów UE
Employment flexibility
Employment protection
Situation on the EU-member states labour markets
Opis:: W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu relacji pomiędzy wzrostem faktycznej elastyczności zatrudnienia i sytuacją na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego. Większość krajów Unii Europejskiej, które w okresie negatywnego szoku ekonomicznego miały relatywnie stabilne poziomy zatrudnienia, nie należy do liderów w zakresie stosowania umów pracy tymczasowej w wielu krajach o relatywnie niskich wskaźnikach zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią, w okresie spowolnienia gospodarczego, jedyną szansę na znalezienie miejsca pracy.
In this paper, focuses on EU member states, we investigated the relationship between the employment flexibility and situation on the labour markets under an economic shock. In a period of economic slowdown, in many countries with relatively low employment rates, flexible forms of employment are the only chance to find a job. European Union member states, which in the period of negative economic shock were relatively stable employment are not the leaders in the field of temporary work contracts.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 291; 177-193
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Młodzi pracownicy na rynku pracy i w ubezpieczeniach społecznych
Young workers on labour market and in social insurance
Autorzy:: Uścińska, Gertruda
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1788498.pdf
Data publikacji:: 2021-04-28
Wydawca:: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Tematy:: młodzi pracownicy
formy zatrudnienia
współczynnik aktywności zawodowej
ubezpieczenia społeczne
ochrona socjalna
pokolenie Z
oskładkowanie umów zlecenia
young workers
forms of employment
economic activity rate
social insurance
social protection
generation Z
contributions from commission contracts
Opis:: Osoby młode (do 30. roku życia) to grupa defaworyzowana na rynku pracy. Rzadziej niż starsi są zatrudniane na podstawie stałych umów o pracę, a w konsekwencji rzadziej też obejmują ich ubezpieczenia emerytalno-rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. W artykule scharakteryzowano sytuację młodych na rynku pracy i w ubezpieczeniach społecznych. Zwrócono uwagę na formy zatrudnienia na podstawie nietypowych, nieoskładkowanych umów cywilnoprawnych, na zagrożenie bezrobociem oraz bieżące i przyszłe skutki tej sytuacji dla ich bezpieczeństwa socjalnego. Scharakteryzowano najmłodsze pokolenia (pokolenie Z) pod kątem ich oczekiwań wobec warunków pracy. Wskazano wybrane rozwiązania ukierunkowane na wzrost aktywności zawodowej osób młodych oraz zapewnienie adekwatności ich przyszłych emerytur.
Young persons (up to 30 years of age) are disadvantaged on the labour market. Less often than their older colleagues, they are employed on the basis of permanent Labour Code employment contracts, and, consequently, less often they are covered by old-age, invalidity, sickness, accident and health insurance. The article describes the situation of young persons on labour market and in social insurance. The attention was paid to the forms of employment based on atypical, non-contributory contracts, the threat of unemployment and the current and future consequences of this situation for their social protection. The youngest generations (generation Z) were characterised in terms of their expectations towards working conditions. Selected solutions aimed at increasing the economic activity of young persons, as well as ensuring the adequacy of their future old-age pensions, were indicated.
Źródło:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2021, 4(296); 8-12
1427-2008
2449-7584
Pojawia się w:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: System of sanctions in regulation 2016/679 – general observations and remarks regarding employment
System sankcji w Rozporządzeniu 2016/679 – ogólne spostrzeżenia i uwagi dotyczące zatrudnienia
Autorzy:: Szutkiewicz, Adrian
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443807.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: personal data
General Data Protection Regulation 2016/679
sanctions
processing personal data
personal data in employment personal data protection
dane osobowe
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych 2016/679
sankcje
przetwarzanie danych osobowych dane osobowe w zatrudnieniu ochrona danych osobowych
Opis:: The aim of this article is to familiarize the Reader with the outline of the General Data Protection Regulation 2016/679 with a special emphasis put on its part that will be the most troublesome for the entities processing the personal data- monetary and nonmonetary sanctions. It is undoubted that never before have we faced a piece of legislation that can be of such a big importance not only because of the scope of its regulation but also because of its potential detrimental effects for the functioning of the market seen from the point of view of penalties threatening those processing the personal data. Due to the commonness of the employment relationships I decided to make them the basis for my reflections concerning the topic. It is even more relevant as the revolutionary character of the General Data Protection Regulation also results from the change in the attitude towards instructions and guidelines specifying the minimal scope of the protection of the processed personal data.
Celem niniejszego artykułu jest zapoznanie Czytelnika z zarysem Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych 2016/679, ze szczególnym naciskiem na tę jego część, która będzie najbardziej problematyczna dla podmiotów przetwarzających dane osobowe – sankcji pieniężnych i niepieniężnych. Niewątpliwie nigdy wcześniej nie mieliśmy do czynienia z regulacją, która może mieć tak duże znaczenie nie tylko z powodu zakresu swojego normowania, ale także z powodu potencjalnych negatywnych skutków dla funkcjonowania rynku rozpatrywanych z punktu widzenia kar grożących podmiotom przetwarzającym dane osobowe. Z powodu powszechności stosunków zatrudnienia zdecydowałem się, by oprzeć na nich moje rozważania dotyczące tematu. Zabieg ten jest jeszcze bardziej aktualny z uwagi na fakt, iż rewolucyjny charakter Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych wynika również ze zmiany podejścia do instytucji instrukcji i wytycznych określających minimalny zakres ochrony przetwarzanych danych.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 215-231
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Ochrona praw i interesów osób zatrudnionych a nietypowe formy zatrudnienia w społecznej gospodarce rynkowej.
Protection of rights and interests of the employed and unusual forms of employment in the social market economy.
Autorzy:: Szewczyk, Helena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444040.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: osoby zatrudnione
nietypowe formy zatrudnienia
ochrona socjalna
bezpieczeństwo socjalne
workers
forms of untypical jobs
individual and collective protection
social security
Opis:: Artykuł podejmuje tematykę rozwoju nietypowych form zatrudnienia oraz związane z tym obniżenie standardów bezpieczeństwa pracy oraz brak stabilizacji zatrudnienia. Właściwością nietypowego zatrudnienia jest bowiem stosunkowo niskie bezpieczeństwo socjalne oraz słaba ochrona zbiorowa. Osoby te są również w większym stopniu narażone na naruszenie dóbr osobistych niż pracownicy pozostający w klasycznym zatrudnieniu. Polskie przepisy prawa pracy powinny znaleźć kompromis między swą rolą w uelastycznianiu zatrudnienia a zapewnieniem bezpieczeństwa socjalnego oraz ochrony interesów osób zatrudnionych na podstawie nietypowego zatrudnienia, uwzględniając regulacje prawa Unii Europejskiej.
European Union is promoting various forms of untypical jobs, considering them effective method for counteracting unemployment, on condition of providing all employed persons with effective social welfare. Untypical jobs offer relatively low social security, poor collective protection, and they are performed by socially handicapped persons, such as women, immigrants, unqualified workers, etc. Such persons are more exposed to breaches of their rights and interests than traditional contract employees. Such approach, assuming combining flexibility of employment market with social security, is presently defined in Europe as “Flexicurity” concept. That concept is an attempt to combine employment flexibility with possibly social security and protection of their tangible and intangible interests. Achievement of balance between flexibility of employment and social security of persons performing untypical jobs is a priority of both European Employment Strategy and Lisbon Strategy. EU Directives play critical role in this respect.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 175-190
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zagadnienia prawne zatrudnienia osób migrujących i ich ochrona zdrowia
The Legal Issues in Relation to Employment of Migrants And Their Health Protection
Autorzy:: Skinder, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1373371.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:: prawo
migrant
cudzoziemiec
uchodźca
zatrudnienie
zdrowie
law
foreigner
refugee
employment
health
Opis:: Przedmiotem artykułu jest prezentacja zagadnień prawnych zatrudnienia osób migrujących i ich ochrona zdrowia. Problem badawczy sformułowano jako pytanie: jakie problemy zatrudnienia i zdrowia osób migrujących pojawiają się w związku z emigracją i imigracją. Autor artykułu próbuje też znaleźć odpowiedź na szczegółowe pytania dotyczące zatrudniania w Polsce migrantów spoza Unii Europejskiej, problemów migrantów z perspektywy wschodu i zachodu Europy, dynamiki imigracji do Polski, tworzenia przedsiębiorstw przez cudzoziemców w Polsce. W drugiej części pracy autor odniósł się do zasad prawnych dotyczących zagranicznych pacjentów opieki zdrowotnej i badań profilaktycznych pracowników zagranicznych. Celem teoretyczno-poznawczym artykułu jest przedstawienie zagadnień zatrudnienia cudzoziemców z różnych perspektyw prawnych. Celem praktyczno-wdrożeniowym jest wskazanie czynników reformujących w polityce zatrudnieniowej w odniesieniu do cudzoziemców. Podczas prac nad artykułem autor korzystał z czasopisma „Polityka społeczna” oraz obowiązujących aktów prawnych. Artykuł należy do kategorii przeglądu literatury.
The subject of the article is to present the legal issues of employment of migrants and their health services. The research problem was formulated as a question: what employment and health problems of migrants are important within emigration and immigration. The author of the article also tries to answer the questions about the employment of non-UE migrants, problems of eastern and western Europe migrants, the trends of immigration to Poland, the creation of enterprises by foreigners in Poland. In the second part of the work, the author referred to the legal principles regarding foreign healthcare patients and periodic health examinations of foreign employees. The theoretical goal of the article is to present employment issues for foreigners from various legal perspectives. The practical goal is to indicate reforming factors in employment policy in relation to foreigners. The author used continuous sources from the paper ”Social Policy” and applicable legal acts.
Źródło:: Społeczeństwo i Polityka; 2021, 2(67); 77-98
1733-8050
Pojawia się w:: Społeczeństwo i Polityka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Ekologiczny rozwój gospodarki szansą na wzrost zatrudnienia w Unii Europejskiej
Ecological development of the economy as an opportunity for employment growth in the European Union
Autorzy:: Sitek, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/452181.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:: environmental protection
the competitiveness of the EU
new jobs
sustainable development
eco-innovation
ochrona środowiska
konkurencyjność UE
nowe miejsca pracy
zrównoważony rozwój
innowacyjność ekologiczna
Opis:: The environmental protection and maintaining the competitiveness of the EU on the world market can go hand in hand, and the environmental policy can play a key role in creating jobs and stimulating investment. Ecological growth requires the development of an integrated legal and institutional policy, supporting the principles of environmental sustainability. Eco-innovation can be realized and they can increase the Europe’s competitiveness and improve the quality of life of Europeans. Honesty is of paramount importance in this context.
Ochrona środowiska i utrzymanie konkurencyjności UE na rynku światowym mogą iść w parze, a polityka ochrony środowiska może odgrywać kluczową rolę w tworzeniu miejsc pracy i pobudzaniu inwestycji. Ekologiczny wzrost gospodarczy wymaga opracowania zintegrowanej polityki prawnej i instytucjonalnej, wspierającej zasady zrównoważonego rozwoju środowiska. Ekologiczne innowacje mogą być realizowane i eksportowane, zwiększając konkurencyjność Europy i poprawiając jakość życia Europejczyków. Uczciwość ma nadrzędne znaczenie w tym kontekście.
Źródło:: Journal of Modern Science; 2017, 33, 2; 115-128
1734-2031
Pojawia się w:: Journal of Modern Science
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Legislation on Employer Monitoring of Employees at the Workplace in the Czech Republic
Regulacja prawna monitoringu pracowników w miejscu zatrudnienia w Republice Czeskiej
Autorzy:: Šimečková, Eva
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596853.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: the monitoring of employees
the protection of the privacy of employees
the Labour Code
Personal Data Protection Act
monitorowanie pracowników
ochrona prywatności pracowników
kodeks pracy
ustawa o ochronie danych osobowych
Opis:: The monitoring of employee by employers is most often motivated by the employer’s interest in protecting his/her property, controlling technological or other work procedures, or even monitoring the productivity of his/her subordinates. At present, electronic means of communication are increasingly used, which increases the risk of the misuse of personal data. The employer’s right to monitor employees is regulated by the Labour Code, but also in labour-law relationships, the employee must be provided with an adequate level of privacy.
Monitorowanie pracowników przez pracodawców jest najczęściej motywowane interesem pracodawcy w zakresie ochrony jego własności, kontrolowania procedur technologicznych lub innych procedur pracy, a nawet monitorowania produktywności jego podwładnych. Obecnie coraz częściej wykorzystywane są elektroniczne środki komunikacji, co zwiększa ryzyko niewłaściwego wykorzystania danych osobowych. Prawo pracodawcy do monitorowania pracowników jest regulowane przez Kodeks pracy, ale także w relacjach z zakresu prawa pracy, pracownikowi należy zapewnić odpowiedni poziom prywatności.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 105; 91-105
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Czy przepisy regulujące warunki zatrudnienia pracowników delegowanych, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie, zapewniają ochronę pracownika?
Do the provisions regulating the terms of employment of posted workers, as mandatory provisions, ensure the protection of the employee?
Autorzy:: Rogacka-Łukasik, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2056716.pdf
Data publikacji:: 2021-12-16
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: pracownik delegowany
warunki zatrudnienia
przepisy wymuszające swoje zastosowanie
wybór prawa
ochrona pracownika
posted worker
conditions of employment
rules enforcing their application
choice of
law
employee protection
Opis:: Wszelkie stosunki zatrudnienia, w tym także stricte stosunki pracy, mogą być powiązane z obszarami prawnymi dwóch lub więcej państw, co rodzi pytanie o prawo właściwe dla określonego stosunku prawnego. Kluczowe znaczenie w zakresie ustalenia właściwego prawa, jakiemu ma podlegać stosunek pracy, posiada Rozporządzenie Rzym I. W tym względzie podstawowe znaczenie posiada regulacja art. 8 Rozporządzenia, który poddany został analizie w pierwszej części niniejszego opracowania. Jednakże od schematu ujętego w przywołanej powyżej regulacji należy odróżnić mechanizm, zgodnie z którym lex labori zostanie skorygowana przez przepisy wymuszające swoje zastosowanie, których problematykę przedstawiono w dalszej części artykułu. Według ustawodawcy unijnego jedną z materii stosunków pracy regulowaną przepisami o takim charakterze stanowi unormowanie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Odpowiedzi na pytanie, czy nadanie tejże regulacji (dotyczącej warunków zatrudnienia pracowników delegowanych) charakteru przepisów wymuszających swoje zastosowanie jest właściwe, podjęto w końcowej części niniejszego opracowania.
All employment relationships, including strictly employment relationships, may be related to the legal areas of two or more countries, which raises the question of the law applicable to a specific legal relationship. The Rome I Regulation has a key importance in determining the applicable law to which the employment relationship is to be subjected. In this respect, the decree of Art. 8 of the Regulation has a fundamental importance, which was analyzed in the first part of this publication. However, the mechanism according to which the lex labori will be corrected by the provisions forcing their application, the issues of which are presented later in the publication, should be distinguished from the scheme presented in the above-mentioned regulation. According to the EU legislator, one of the matters of employment relationships regulated by such provisions is the standardization of the terms and conditions of employment of employees posted to perform work in the territory of a European Union Member State. Answers to the question whether it is appropriate to assign a nature of the rules enforcing its application provisions to this regulation (concerning the terms and conditions of employment of posted workers) has been made at the end of this publication.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 545-561
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Cele strategii "Europa 2020" w obszarach gospodarki opartej na wiedzy i efektywności energetycznej gospodarki
Autorzy:: Ratajczak, J.
Cichowicz-Major, M.
Lew-Starowicz, R.
Chojecki, J.
Nasilowska, E.
Pacuska, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/12051.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Naukowe Wydawnictwo IVG
Tematy:: strategia Europa 2020
gospodarka oparta na wiedzy
gospodarka narodowa
efektywnosc energetyczna
rozwoj zrownowazony
rozwoj inteligentny
poziom zatrudnienia
gospodarka niskoemisyjna
ochrona zdrowia
fundusze unijne
miejsca pracy
inwestycje
dzialalnosc badawczo-rozwojowa
technologia informatyczna
technika cyfrowa
Źródło:: Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady; 2014, 3
2084-963X
Pojawia się w:: Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Ochrona młodzieży przed bezrobociem w kontekście krytycznej pracy socjalnej
Autorzy:: Peter, Jusko,
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/893194.pdf
Data publikacji:: 2019-01-24
Wydawca:: Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:: bezrobocie
młodzież
krytyczna praca socjalna
system edukacji
rynek pracy
upodmiotowienie klienta
służby zatrudnienia
wolontariat osób bezrobotnych
Opis:: Artykuł jest poświęcony wybranym zagadnieniom bezrobocia wśród osób młodych, charakterystycznym cechom ochrony młodych bezrobotnych oraz czynnikom zewnętrznym, które pozwalają chronić młodzież przed bezrobociem. Bezrobocie wśród młodzieży to złożony problem i należy go rozpatrywać w różnych kontekstach, dlatego też pracownicy socjalni powinni znać szersze społeczne powiązania problemu. Mimo tego nie można ignorować znaczenia zmian indywidualnych cech młodych bezrobotnych oraz młodzieży zagrożonej bezrobociem. Aby osiągnąć wymierny wynik, czyli zmniejszyć bezrobocie wśród młodzieży, a także chronić młodych ludzi przed bezrobociem, konieczne jest konsekwentne działanie wszystkich podmiotów zaangażowanych w walkę z tym problemem.
Źródło:: Praca Socjalna; 2018, 33(4); 57-67
0860-3480
Pojawia się w:: Praca Socjalna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Prawna ochrona zatrudnienia po światowym kryzysie gospodarczym: główne kierunki zmian w Europie
Employment Protection Legislation after the Global Economic Crisis - Main Directions of Changes
Autorzy:: Ostoj, Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/585810.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Kryzys gospodarczy
Polityka społeczna
Zatrudnienie
Economic crisis
Employment
Social policy
Opis:: Due to the world economic crisis many countries, including Europe, carried out changes within the area of employment protection legislation. The majority of them concerned the reduction of employment protection but there were also examples of its improvement such as Denmark and Great Britain. There were also countries, e.g. Austria and Hungary, which implemented both types of correction. From theoretical point of view the importance of employment protection legislation for economic processes, the observed changes may be explained by its tendency to strive for optimum.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2014, 176; 87-96
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Zagadnienie restrukturyzacji zatrudnienia w postępowaniu restrukturyzacyjnym
The question of restructuring of employment in the restructuring proceedings
Autorzy:: Osowski, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589115.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Ochrona
Restrukturyzacja
Zwolnienia
Protection
Redundancy
Restructuring
Opis:: Artykuł rozważa wpływ nowej regulacji Prawa restrukturyzacyjnego na sytuację pracowników. Zajmuje się obiema formami ochrony pracownika przed zwolnieniem: powszechną i szczególną (biorąc też pod uwagę zagadnienie zwolnień grupowych) z uwzględnieniem możliwości przejęcia pracowników przez innego pracodawcę. Autor porównuje obecne postępowania restrukturyzacyjne z dawną upadłością układową oraz postępowanie sanacyjne z naprawczym. Przedstawia też instytucję układu likwidacyjnego i rozważa jej wpływ na sytuację pracowników.
The article analyzes the impact of the new regulation of the Restructuring Law on the situation of employees. It deals with both forms of employee protection against dismissal: common and special (also taking into account the issue of collective redundancies), including the possibility of transfer of employees to another employer. The author compares the present restructuring proceedings with the previous insolvency agreement and remedial proceeding with the rehabilitation one. He also presents the institution of liquidation agreement and considering its impact on employees.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2017, 329; 106-122
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Employment Protection Legislation and Its Impact on the Elasticity of Employment in OECD Countries
Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia dla elastyczności zatrudnienia w krajach OECD
Autorzy:: Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/575228.pdf
Data publikacji:: 2017-06-30
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: Employment Protection Legislation
employment elasticity
U-shaped relationship
Panel ECM
prawna ochrona zatrudnienia
elastyczność zatrudnienia
U-kształtna zależność
panelowy model korekty błędem
Opis:: Celem artykułu jest analiza wpływu prawnej ochrony zatrudnienia (p.o.z.) na elastyczność zatrudnienia względem PKB. W artykule zaprezentowano znaczenie, zakres i tendencje zmian obserwowanych w ochronie zatrudnienia, określono mechanizmy jej wpływu na sytuację panującą na rynku pracy oraz dokonano ich weryfikacji opierając się na danych dla 23 krajów członkowskich OECD w latach 2002-2014. W krótkim okresie należy oczekiwać istnienia nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a jego elastycznością względem zmian PKB. W długim okresie p.o.z. staje się natomiast neutralna dla zmienności zatrudnienia w związku z tym, że elastyczne płace umożliwiają pracodawcom łatwiejsze dostosowanie się do sytuacji panującej na rynku pracy. Przeprowadzone testy panelowej kointegracji pozwoliły na potwierdzenie hipotezy o długookresowej neutralności prawnej ochrony zatrudnienia. Hipoteza dotycząca wpływu p.o.z. na charakter krótkookresowych dostosowań kategorii rynku pracy została potwierdzona jedynie dla okresu światowego kryzysu gospodarczego.
This article explores the impact of employment protection legislation on the elasticity of employment with respect to GDP. We present the essence and scope of changes in employment protection and specify the theoretical mechanisms of its impact on the labor market. We also measure this impact using data for 23 OECD countries in the 2002-2014 period. In the short term, we should expect the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between the level of employment protection legislation (EPL) and the elasticity of employment. In the long term, however, EPL is perceived as neutral for the level of employment as flexible wages enable employers to accommodate changes in the labor market situation. The hypothesis of the long-term neutrality of EPL for labor market categories was confirmed with the use of panel cointegration tests. The hypothesis concerning the impact of EPL on short-term labor market adjustments was confirmed only for the global crisis period.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 289, 3; 29-53
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "ochrona zatrudnienia" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język