Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "mascot" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Symbole igrzysk olimpijskich z perspektywy lingwistyki dyskursu
Olympic symbols from the perspective of linguistics discourse
Autorzy:
Loewe, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179678.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
maskotka
logotyp
globalność
glokalizacja
medialny obraz świata
aksjologia
mascot
logo, global
glocation
media image of the world
axiology
Opis:
Za tytułowe symbole igrzysk olimpijskich autorka uznaje maskotkę, imię maskotki, logotyp igrzysk. Ma świadomość, że obiekt jest bardziej obszerny i zawiera ponadto stronę internetową Międzynarodowego Komitetu Olimpijskiego (MKOl), logotyp MKOl, spot reklamowy MKOl i slogan, hymn i flagę olimpiady oraz hasło barona de Coubertaine`a, znicz, od 2002 roku piosenkę igrzysk, stronę internetową kolejnych igrzysk. Możliwy obiekt badania zawiera zatem symbole olimpijskie o znaczeniu globalnym i ponadczasowym oraz symbole igrzysk kolejnych olimpiad. W odniesieniu do tego podziału autorka zakłada, że w analizowanych symbolach powinny dać się zaobserwować tendencje globalne, dające dowód powszechności wydarzenia oraz tendencje lokalne, dające dowód związku z określonym państwem zapraszającym. Tendencje te poddane zostają obserwacji na płaszczyźnie znaku, znaczenia, wartości i dyskursu. W wyniku interpretacji ustalono, że maskotki igrzysk są wyrazem czterech strategii. W kolejności występowania są to: demonstracje lokalności natury kraju igrzysk, strategie transparentne globalnie, strategie enigmatyczne i demonstracje lokalności kultury kraju igrzysk. Wśród imion zgromadzonych maskotek ustalono, że są one efektem zabiegów mnemotechnicznych, demonstrują lokalność nominacyjną lub zakamuflowaną lokalność. Analiza logotypów igrzysk przyniosła przewidywalny efekt: wszystkie zawierają globalny symbol pięciu olimpijskich kółek. A ponadto dodatkowe wyniki (w kolejności występowania) są następujące. Zdecydowana przewaga ma nazwę miasta gospodarza, niektóre mają symbol którejś z dyscyplin sportu, kilka zawiera transparentny globalnie stereotyp – kolor pory roku, niektóre zawierają obrazek w kolorze kółek olimpijskich.
The author recognizes the mascot, the name of the mascot and the logo as the eponymous symbols of the Olympic Games. She is aware that the subject is more extensive and also contains the website of the International Olympic Committee (IOC), the IOC logo, the IOC advertising spot and slogan, the Olympic hymn and flag, the motto of Baron de Coubertaine, the Olympic torch, the song of the Games since 2002 and the webpage of the following games. With respect to this division the author assumes that the analysed symbols should show global trends, giving proof of the universality of the event and local trends providing evidence of a connection to a specific host country. These trends are subject to observations at the level of sign, meaning, value and discourse. As a result of the interpretation it was established that the Olympic mascots are an expression of four strategies. In order of appearance they are as follows: demonstration of the localness of the nature of the host country of the Games; Global transparent strategies; Enigmatic strategies and demonstration of localness of the culture of the host country of the Games. Among the collected names of the mascots, it was found that they are the result of mnemotechnical procedures and demonstrate nominated or camouflaged locality. The analysis of the Olympic logotypes brought about a foreseeable outcome: all of them included the global symbol of the five Olympic rings. And the additional results (in order of occurrence) are as follows: The significant majority of the logotypes contain the name of the host city, several hold a symbol of a sport discipline, a few display a globally transparent stereotype - the colour of the season, some contain a picture in the colours of the Olympic rings..
Źródło:
Zeszyty Naukowe KUL; 2017, 60, 2; 37-52
0044-4405
2543-9715
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Leaving in Mascot of Silence: Organizational Determinants of Employee Turnover Intentions in Mediating and Moderating Roles of Quiescent Silence and Coworker Support in a Russian Context
Autorzy:
Kashif, Muhammad
Petrovskaya, Irina
Samad, Sarminah
Wijenayake, Shanika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1934186.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
turnover intentions
abusive supervision
quiescent silence
ethical conflict
perceived injustice
Russia
Opis:
Purpose: Drawing on social exchange theory (SET), this study explores the mediating role of quiescent silence as a link between organizational stressors and turnover intentions among Russian frontline employees (FLEs). Furthermore, we aim to investigate whether coworker support moderates the relationship between quiescent silence and turnover intentions. Research Methods: The study is a cross-sectional survey administered among a sample of 235 FLEs employed in Russian healthcare organizations. We analyzed the data with SmartPLS version 3.0. Findings: The results reveal that ethical conflict and abusive supervision are significantly related to quiescent silence. Quiescent silence mediates the relationship between abusive supervision, ethical conflict, and employee turnover intentions. Managerial Implications: There is a need to provide employees with opportunities to voice their opinions. However, what is crucial is the assurance of employee privacy while motivating them to voice opinions. Managers should be more proactive in diagnosing silence. Originality: This is the first study to explore the mediating role of quiescent silence on the relationship between organizational stressors and employee turnover intentions in a unique Russian healthcare context. The moderating role of coworker support to buffer the relationship between quiescent silence and turnover intentions is unique to this study.
Źródło:
Central European Management Journal; 2021, 29(2); 121-146
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies