Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "management concept" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 368
Tytuł:
Профессиональное выгорание у менеджеров
Wypalenie zawodowe u menedżerów
Professional Burnout among Managers
Autorzy:
Ткач, Тамара
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1913259.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
профессиональный стресс
профессиональное выгорание
психическая саморегуляция
самоменеджмент
самопознание
самоопределение
самоорганизация
самореа-лизация
самодеятельность
самоконтроль
самооценивание
самомотивирование
саморазвитие
stres zawodowy
wypalenie zawodowe
samoregulacja psychiczna
samozarządzanie
samopoznanie
samostanowienie
samoorganizacja
samorealizacja
samodzielność
samokontrola
samoocena
samomotywacja
samorozwój
occupational stress
professional burnout
mental self-control
self-management
self-knowledge
self-determination
self-organization
self-realization
independence
self-control
self-concept
self-motivation
self-development
Opis:
Особенностью профессиональной деятельности человека в ХХІ веке стало то, что чело-век терпит не сколько от физических нагрузок, а, в большей мере, от психоэмоциональных. Особенно это касается людей, которые работают в системе «человек-человек», одним из представителей которых есть менеджер. Часто менеджер принимает не совсем рациональные решения. В процессе своей профессиональной деятельности менеджеру приходится делать конкретные выводы, сопоставлять. Но ожидания от принятых решений не всегда оправдыва-ются. Чрезмерные амбиции, ожидание поощрения труда, желание быстрого продвижения по карьерной лестнице возбуждают психоэмоциональную сферу человека. В результате, человек может преодолеть опасную черту, за которой наступает недостаток мотивации, удовольствия в работе, радости от достижений, одним словом, стресс, связанный с профессиональной деятельностью. Синдром, который развивается на фоне хронического стресса, ведет к истощению эмоционально-энергичных и личностных ресурсов работающего человека, провоцирует про-фессиональное выгорание. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накопления отрицательных эмоций без «разрядки» или «освобождения» от них.
The article presents the results of the study on stress which has definitely expanded scientific research on the psychological aspect that began a stage of understanding of stress as a psychological category. This is especially true for people working in the system "man-man", among which are the Manager. Often the Manager will take reasonable decisions. In the course of their profes-sional activities the Manager has to make specific findings, to compare. But the expectations from the decisions made are not always met. Burnout usually occurs in modern organizations, although often not considered as a problem of organization. Specific determinants of occupational stress have been described. The aim of this work was to analyze how self-monitoring, strategies to combat professional burnout, job stress and the sociodemographic factors differentiate the level of psychophysical well-being of the officers of the professional activity and what is a predictor of psychophysical well-being in a professional band.
W artykule przedstawiono wyniki badań nad stresem. Rozważania naukowe rozszerzono o aspekt psychologiczny, co ma zainicjować rozumienie stresu jako kategorii psychologicznej. Zagadnienie to dotyczy w szczególności osób, które pracują w ramach systemu określanego jako „człowiek-człowiek”. Jednym z przedstawicieli tej grupy osób jest menedżer. Kierownik często podejmuje nie do końca racjonalne decyzje. W trakcie swojej pracy zawodowej menedżer zmuszony jest podejmować konkretne decyzje, wyciągać wnioski i przewidywać. Oczekiwania względem podjętych decyzji nie zawsze są jednak uzasadnione. Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. W artykule opisano specyficzne uwarunkowania stresu zawo-dowego. Celem pracy było przeanalizowanie, w jaki sposób samokontrola, strategie radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, stresem zawodowym i czynniki socjodemograficzne różnicują poziom samopoczucia psychofizycznego u realizujących działalność zawodową oraz co jest predyktorem samopoczucia psychofizycznego w tej grupie zawodowej.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 47; 260-272
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ КАК ОСНОВА СТОИМОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ
THE CONCEPT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT AS A BASIS FOR VALUE-BASED MANAGEMENT
Autorzy:
Мнацаканян, Альберт Гургенович
Геннадьевич, Харин Александр
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/441753.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
sustainable development
value-based management
corporate development
valuation
устойчивое развитие
управление на основе стоимости
корпоративное развитие
оценка стоимости
Opis:
Sustainable Development – the actual model of the social and economic development. It provides consistency and balance the interests of current and future development, eliminates the problem of unfair distribution of resources between generations. The article describes the approach to the application of this model at the level of the firm. Particular attention is paid to the problem of measuring sustainability and how to quantify the impact of the policy pursued by the stability of its business.
Устойчивое развитие – актуальная модель организации общественных отно-шений. Она обеспечивает непротиворечивость и сбалансированность инте- ресов текущего и перспективного развития, устраняет проблему несправе-дливого распределения ресурсов между поколениями. В статье излагаются подходы к применению этой модели на уровне отдельно взятой фирмы.Особое внимание уделено проблеме измерения устойчивости и способам коли-чественной оценкивлияния проводимой компанией политики устойчивости наее бизнес.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2014, 6/II; 121-136
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proposal of a Concept for Improving the Sustainable Management of Supply Chains in the Textile Industry
Propozycja koncepcji doskonalącej zrównoważone zarządzanie łańcuchami dostaw w przemyśle tekstylnym
Autorzy:
Zimon, D.
Domingues, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/233829.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
sustainable supply chain management
textile industry
improvement
zrównoważone zarządzanie łańcuchem dostaw
przemysł włókienniczy
Opis:
Improving the concept of supply chain management and consideration of the environmental aspects and impacts on it, is the basis for the development of enterprises operating in the textile industry. It should be emphasised that the issue of sustainable supply chain management, due to its inherent complexity, requires continuous analysis of the situation of internal and external decision-making and is burdened with greater or lesser risk concerning the choice of strategy and resource allocation. Therefore supply chain management should be supported by a variety of instruments to streamline organisational structures and processes. These activities should be planned in detail and adapted to the specific nature of the industry. With this in mind, the aim of this article is to develop guidelines for the concept of sustainable supply chain management in the textile industry.
Doskonalenie koncepcji zarządzania łańcuchem dostaw i uwzględnianie w zarządzaniu nim aspektów środowiskowych jest podstawą rozwoju przedsiębiorstw działających w przemyśle włókienniczym. Podkreślenia wymaga fakt, że problematyka zrównoważonego zarządzania łańcuchem dostaw ze względu na swą złożoność wymaga ciągłej analizy funkcjonowania wewnętrznych i zewnętrznych procesów oraz podejmowania decyzji obarczonych mniejszym lub większym ryzkiem odnośnie wyboru strategii zarządzania i alokacji zasobów. Dlatego zarządzanie łańcuchem dostaw powinno być wspierane przez szereg instrumentów usprawniających główne procesy w nim zachodzące. Ponadto musi być szczegółowo zaplanowane i powinno być dostosowane do specyfiki branży. Mając to na względzie, celem artykułu było opracowanie wytycznych ułatwiających wdrożenie koncepcji zrównoważonego zarządzania łańcuchem dostaw w przemyśle włókienniczym.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2018, 2 (128); 8-12
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Korzyści z wdrożenia koncepcji CSR w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Benefits from implementing of CSR concept in human resource management
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323163.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
CSR
human resource management
labor market
personal strategy
społeczna odpowiedzialność biznesu
zarządzanie zasobami ludzkimi
rynek pracy
strategia personalna
Opis:
The concept of CSR includes many areas in the field of current activities of the company. One of them is the human resource management (HRM). Due to the changing situation on the labor market, it can be expected that in the context of HRM will be increasingly used the recommendations of CSR. The hypothesis of the article is the claim that the company is already using the recommendations of the CSR concept attach great importance to the appropriate personnel actions. Article is a mainly theoretical, but also takes into account the analysis of the CSR strategies of selected Polish companies.
Koncepcja CSR obejmuje wiele obszarów, znajdujących się w zakresie bieżących działań przedsiębiorstwa. Jednym z nich jest zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL). Ze względu na zmieniającą się sytuację na rynku pracy, można spodziewać się, że w ramach ZZL coraz częściej wykorzystywane będą zalecenia CSR. Hipotezą artykułu jest twierdzenie, że już obecnie przedsiębiorstwa stosujące zalecenia koncepcji CSR dużą wagę przywiązują do odpowiednich działań personalnych. Artykuł ma charakter przede wszystkim teoretyczny, uwzględnia jednak także analizę strategii CSR wybranych polskich przedsiębiorstw.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 74; 653-663
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integrating Behavior Into Regional Resilience Concept for Sustainable Growth: An Example of Agricultural Sector
Integracja behawioru z koncepcją resilencji regionalnej na rzecz zrównoważonego wzrostu: przykład sektora rolnego
Autorzy:
Žičkienė, Agnė
Volkov, Artiom
Baležentis, Tomas
Štreimikienė, Dalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371578.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
behavior
regional resilience
model
sustainability
risk management
agriculture
behawior
resilencja regionalna
modelowanie
zrównoważoność
zarządzanie ryzykiem
rolnictwo
Opis:
Regional economic resilience, which is a necessary and indispensable component for ensuring both regional and overall sustainability, is understood principally in relation to the system’s structure and overall functioning ignoring human agency and its bounded rationality. This leads to missing important and potentially crucial elements fostering or hindering resilience, and consequently to designing resilience enhancing programs with low effectiveness. This paper argues that the focus of the resilience concept should shift from the system structure to the behavior of agents, since any outcome at the macro level is a product of the myriad of interacting behaviors. The structure of the system and all the context matters as the options for the behavior and which options are chosen depends on the internal factors of the decision maker. A framework, depicting the mechanism how the above mentioned factors interact and determine behavior thus consequently influencing resilience is proposed. An exemplary analysis of how to use the framework is also presented.
Regionalna resilencja ekonomiczna rozważana jest przede wszystkim w odniesieniu do struktury systemu i ogólnego funkcjonowania, ignorując ludzkie działania i związaną z nimi racjonalność. Jest niezbędnym elementem zapewniającym regionalną i ogólną zrównoważoność, w szczególności w jej wymiarze ekonomicznym. Jednak wąskie podejście do niej w konsekwencji prowadzi do utraty ważnych, potencjalnie kluczowych elementów wspierających lub utrudniających resilencję, a zatem opracowywane tak programy mające zwiększać resilencję charakteryzuje niska skuteczność. W tym artykule sugeruje się, że celem koncepcji resilencji powinno być przesunięcie ze struktury systemu na behawior, ponieważ każdy wynik na poziomie makro jest wynikiem niezliczonych zachowań. Struktura systemu i cały kontekst ma znaczenie, ponieważ opcje zachowania i dokonany wybór zależą od wewnętrznych czynników decydenta. Zaproponowano ramy obrazujące mechanizm interakcji wyżej wymienionych czynników i determinujące zachowanie, a tym samym wpływające na resilencję. Przedstawiono także przykładową analizę korzystania z frameworka.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2020, 15, 2; 61-73
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problematyka pojęcia sytuacji kryzysowej na gruncie ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym
The concept of a crisis situation under the Act of 26 April 2007 on crisis management
Autorzy:
Żerek, Estera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519192.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Fundacja Utriusque Iuris
Opis:
The term “crisis situation”, often used in the literature, wasn’t a legal term until the Act of 26 April 2007 on crisis management has been passed. In the original text of the act the crisis situation was understood as a situation which is a consequence of the threat and thus leads to breaking or considerable violation of the social ties and simultaneously to the serious disturbance in the functioning of public institutions to such extent that the means necessary to safeguard or restore security do not justify the introduction of any of the extraordinary measures referred to in Article 228 of the Constitution of the Republic of Poland. However the above definition was abolished by the Constitutional Tribunal and changed by the Act of 17 July 2009. At present, the crisis situation means a situation that impacts negatively on the safety of people, property of large sizes or the environment, producing significant restrictions on the operation of the competent authorities of public administration due to the inadequacy of the possessed capabilities and resources.
Źródło:
Forum Prawnicze; 2012, 1 (9); 67-79
2081-688X
Pojawia się w:
Forum Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania wdrożenia koncepcji lean management w sektorze MŚP
The conditions for the implementation of the lean management concept in the SME sector
Autorzy:
Żebrucki, Z.
Kruczek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325713.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
Lean Management
małe i średnie przedsiębiorstwa
wdrażanie LM
elastyczność
small and medium-sized enterprises
flexibility
implementation of LM
Opis:
Wdrażanie koncepcji Lean Manufacturing w MŚP jest ciągle ważnym i aktualnym zagadnieniem badawczym. Celem artykułu jest analiza stopnia wdrożenia Lean w działalności MŚP i identyfikacja głównych barier hamujących wykorzystanie tej koncepcji w ich działalności. Wyniki wskazują, że pomimo obaw MŚP decydują się na wdrożenie niektórych narzędzi Lean wskazując jak przeszkody czynniki natury kadrowej, finansowej i organizacyjnej.
The implementation of the Lean Manufacturing concept in SMEs is still an important and topical research issue. The aim of the article is to analyze the degree of Lean implementation in SME activities and to identify the main barriers hindering the use of this concept in their activities. The results indicate that despite the concerns of SMEs decide to implement some lean tools, indicating how the obstacles are of a human resources, financial and organizational nature.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 120; 257-272
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wartości jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym. Model i kwestionariusz jako metoda pomiaru
Core values applicable for implementing Managing by Values in a mining corporation. The concept and construction of Values of Mining Corporation Scale (VMCS)
Autorzy:
Zbieg, Anita
Kudełko, Jan
Juzyk, Agata
Zaremba, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420119.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
managing by values
questionnaire of mining values
mining company
mining
company development
management model
Opis:
The article presents Values of Mining Corporation Scale (VMCS) that measures five values of a mining company: protection pursued by safety, obedience implemented by discipline, practical skills carried out by experience, trust executed by responsibility and finally courage and exceptionality implemented by tradition. In a quantitative study (N = 193) the authors verify properties of the constructed scale. A relationship between employee perception for locus of control and perception of mining values has been examined. The results suggest that measured values are related with each other and with a superior value of nature as a source of wealth. Moreover the presence of measured values correlates with the perception of control located internally, thus it increases the perceived impact of own employee’s actions.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2015, 2(23); 127-146
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja metodyki zarządzania procesem wytwórczymsystemów pomiarowo-sterujących
The concept of software development process management methodology for control and measurement systems
Autorzy:
Zawistowski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/151136.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Tematy:
systemy pomiarowo-sterujące
inżynieria oprogramowania
zarządzanie projektami
analiza wymagań
testowanie
LabVIEW
BRMS
control and measurement systems
software engineering
project management
requirements gathering
testing
Opis:
W artykule zaprezentowano autorską metodykę zarządzania procesem wytwórczym systemów pomiarowo-sterujących w środowisku LabVIEW oraz koncepcję informatycznego systemu zarządzania projektem. Metodyka zakłada integrację fazy definiowania wymagań i testowania, co pozytywnie wpłynie na jakość tworzonych aplikacji. Ponadto wykorzystanie systemu zarządzania regułami do weryfikacji testów zapewni większą dokładność przeprowadzanej analizy wyników.
An original approach to the software development process of control and measurement software development in LabVIEW is presented in the paper. By integrating the requirements of definition phase and the test phase, the development process can be significantly improved. The concept of the IT system architecture supporting created methodology is described in the article as well. The system allows for more efficient planning and management of tests. By using the Business Rules Management System (BRMS), tests are validated more complex in opposition to existing scenario testing approaches, used for LabVIEW applications development. Article consists of five sections. First one contains the introduction to problems of control and measurement systems. Selected aspects of software engineering are described in section 2.The description and explanation of the methodology (section 3) and conception of dedicated project management system, including the architecture of the software development process management system (Figure 1), the activity diagram of the software development process management system (Figure 2) and the physical database diagram of the software development process management system (Figure 3) is presented (section 4) afterwards. The summary of the article, the pros and cons of the methodology and the system are presented in last section.
Źródło:
Pomiary Automatyka Kontrola; 2013, R. 59, nr 6, 6; 590-593
0032-4140
Pojawia się w:
Pomiary Automatyka Kontrola
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A concept of Internet decision support system for integrated plant protection
Autorzy:
Zaliwski, A.S.
Wolny, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/66731.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
plant protection
pest management
decision support system
Internet
Źródło:
Journal of Plant Protection Research; 2003, 43, 3
1427-4345
Pojawia się w:
Journal of Plant Protection Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable project management concept development and research directions review
Autorzy:
Zakrzewska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313722.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
sustainable project management
sustainability in project management
research directions
zrównoważone zarządzanie projektami
trwałość w zarządzaniu projektami
kierunki badawcze
Opis:
Purpose: The dynamic economic changes in recent years have made the principles of sustainable development gain more and more importance and there is a great need to maintain a balance in the social, environmental, and economic dimensions. This has also been observed in project management, whereby the concept of sustainable project management plays an important role in both practice and science. In recent years, there has been a significant increase in scientific publications on the concept of sustainable project management. The article presents the assumptions of sustainability in a project and the identification of research directions in this area. The study aims to present the results of the literature review and answer the two research questions: which research areas related to sustainable project management dominate the literature and what are the further research directions in the field of sustainable project management? Design/methodology/approach: The study was conducted based on a literature review in the field of sustainable project management and sustainability in project management. Scientific articles indexed in the Scopus database, published before 2022, were used. A keyword analysis was carried out, on the basis of which subject areas related to sustainable project management were distinguished, and the most cited articles were reviewed to extract recommendations for the directions of future research. Findings: The literature review, taking into account sustainable project management, show that project lifecycle, project success, and risk management are dominated research topic in the articles. Further research directions suggested in the literature indicate, inter alia, to extend the scope of research on sustainable project management to different countries and sectors. Originality/value: The literature review is based on the most recent publications. Moreover, in addition to the traditional literature review, keywords were analyzed and other research directions were analyzed, which was rarely seen in publications that focused mainly on the synthesis of conclusions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 157; 699--721
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementation of the green governance concept and green management practices in corporations of EBRD regions - selected issues
Autorzy:
Żak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1844876.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
green governance
green management
environment
sustainable development
ekologiczne zarządzanie
zielone zarządzanie
środowisko
zrównoważony rozwój
Opis:
Purpose: The purpose of the paper is to identify the level of involvement of the corporations of the EBRD regions in the implementation of the concept of sustainable development, and to evaluate the applied solutions in the field of green management. Design/methodology/approach: The research methods used in the paper include the review of Polish and foreign literature, and the analysis of data from secondary sources. The desk research analysis was conducted on the basis of numerical information contained in the publication entitled "Transition Report 2019-20" and presented on the website of The European Bank for Reconstruction and Development (EBRD). Findings: The result of the conducted research include the indication of the corporations in the countries of the EBRD regions that are leaders in the field of green governance and green management, and identification of factors and the extent to which they have an impact on the implementation of sustainable development postulates. Research limitations/implications: The presented findings encourage further research to determine the causes of drastic differences in the field of green governance and green management in the studied corporations of the EBRD regions and the possibility of limiting them. Practical implications: The analysis and evaluation of the implementation of the main practices of green management in the corporations of the EBRD regions allow to identify leaders in this area and apply the model of their operation (benchmarking) to improve the position of the organizations that show deficits. Social implications: The use of the presented data, analyses and conclusions should imply further actions and strategies in enterprises necessary to implement the concept of sustainable development. Originality/value: The paper synthetically presents the significance of the concept of green governance and the application of green management practices by corporations from the EBRD regions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2021, 150; 369-381
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pomiar wartości klienta w koncepcji zarządzania przez wartość
Measuring Customer Value in the Concept of Value Based Management
Autorzy:
Żak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587722.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Nadzór korporacyjny
Wartość dla klienta
Wartość życiowa klienta
Zarządzanie przez wartość
Corporate governance
Customer value
Lifetime Value (LTV)
Management by value
Opis:
The modern concept of management by the value contains a number of proposals and solutions for making strategic and operational decisions, which aim to maximize enterprise value for the owners and other stakeholders such as customers, employees, suppliers, creditors, local communities and society. Increasingly, attention is paid to the role of clients in the creation of goodwill. From the perspective of the company, customers are a valuable resource, the basis of existence and the main source of value. Literature and business practice suggest several approaches to the problem of measuring customer value. It should be emphasized that these approaches are not always exclusive. Customer value means the actual value of the customer relationship, which in the English-language publications is called value customer relationships. But alongside this term a lot more can be found the words: customer lifetime value (LTV customer lifetime value). Companies that are able to establish a privileged relationship with a competent and demanding customers are not currently achieve higher profits, but by building competence in so-called clients competence portfolio companies are more likely to maintain a competitive edge in the chosen market in the future.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 141; 152-164
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uproszczona koncepcja zarządzania energią w organizacjach usługowych na podstawie normy ISO 50001:2011
A simplified concept of energy management in service organizations based on the ISO 50001:2011 Standard
Autorzy:
Ząbek, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415945.pdf
Data publikacji:
2018-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
zarządzanie energią
jakość
zarządzanie przedsiębiorstwem
normy ISO
organizacja usługowa
management
energy management
quality management
ISO standards
service organization
Opis:
Celem głównym artykułu jest identyfikacja czynników optymalizujących zużycie energii w organizacjach usługowych. Podstawą powstania pracy jest wynik obserwacji funkcjonowania organizacji usługowych z branży motoryzacyjnej. Autor, formułując koncepcję świadomego zarządzania energią w organizacjach usługowych, wykorzystał wybrane wymagania stanowiące treść normy ISO 50001:2011. W artykule wykazano, że problematyka nadzorowanego zużywania energii ze względu na wyczerpywanie zapasów i surowców będących źródłem energii zyskuje ostatnio na znaczeniu. W określonych przypadkach nadzorowane (lub/i systemowe) zarządzanie energią ma związek z ułatwieniem spełniania przez organizację obowiązujących przepisów prawnych. Niejednokrotnie zarządzanie energią umożliwia poprawę wyniku finansowego organizacji. Dowiedziono także, że proste działania, takie jak identyfikacja miejsc poboru energii, montaż automatycznych wyłączników urządzeń, analiza rachunków za zużycie energii czy podejmowanie decyzji zarządczych z uwzględnieniem przesłanek energetycznych, pozwalają na optymalizację zużycia energii. Okazuje się, że wkomponowanie tylko wybranych wymagań normy ISO 50001:2011 w ogólny schemat zarządzania organizacją usługową wystarczy do uzyskania efektu doskonalenia w zakresie zarządzania energią.
The main goal of the work is to identify the factors that optimize the energy consumption in service organizations. The article has been based on the results of the observation of service organizations from the automotive industry. The author has formulated the concept of conscious energy management in service organizations on the basis of selected requirements constituting the content of the ISO 50001:2011 Standard. It is shown in the paper that the problem of supervised energy consumption has been gaining more importance lately because of the fact that natural resources of energy are getting smaller. In some cases, the implementation of supervised (and/or systematic) energy management system is related to facilitating compliance with legal requirements. Often, energy management makes it possible to increase the company’s profit. It has been shown that simple operations such as the identification of the place of energy consumption, the installation of automatic device switches and the analysis of the costs of energy bills saves energy consumption. The organization costs are reduced when energy consumption is taken into account during the management. It turns out that incorporation of only selected requirements of the ISO 50001:2011 Standard into a general concept of service organization management improves energy management.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2018, 2(38); 71-84
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovations Under the Concept of ‘Turning Garbage into Gold’ in Fisheries Waste Management
Autorzy:
Yusuf, Muhammad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/474928.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
new entrepreneurship
innovation and creativity
Indonesia
fisheries waste
crab shell powder
Opis:
This paper discusses the encouragement of creativity and innovation in creating opportunities for entrepreneurship turning useless materials into valuable resources. It is necessary to know the thought process and planning in the entrepreneurship idea to create a new business at this time. One of the brilliant philosophies about entrepreneurs is that they are those who can “turn garbage into gold”. This concept describes the important character of entrepreneurs who foresee business opportunities and have the intelligence to transform trash into cash. This means that they have the necessary ability to create innovation and value-added products for sale. The analyzed case study involves innovation in using fisheries waste specifically derived from crab industries in Indonesia. The study presents empirical perspectives including (1) potential business of crab shell waste (2) technology in innovative use of shell to added value product (3) business analysis and commercialization. Ultimately, we present the concept of a new business by linking theories of entrepreneurial innovation and technology transfer in order to gain environmental balance.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2013, 9, 4; 101-122
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 368

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies