Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "labour potential" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Changes Introduced by the NIS Directive 2.0 and their Potential Effect on Shaping the Cybersecurity Labour Market
Autorzy:
Porzeżyński, Marek
Kulicki, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31341973.pdf
Data publikacji:
2024-05-09
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
cybersecurity
NIS 2
labour market
Opis:
Ensuring cybersecurity is – next to AI development – one of humanity’s greatest challenges nowadays. This is not a hyperbole – cybersecurity threats are real for public and private sectors, as well as individuals. With the rapid technological advancements and galloping digitisation, malicious entities and individuals are looking to take advantage of the online security gaps created by lack of caution. The European Union tried to counteract this by extensively discussing the issue, giving rise to the NIS directive. After a few years in force, its effects were assessed, and several changes were prepared to improve overall cybersecurity. However, these solutions will not work unless it becomes standard practice to employ cybersecurity specialists in a wide range of environments, extending far beyond those of the biggest organisations. This is what happened in the case of the General Data Protection Regulation (GDPR). The original provisions had been expanded to such an extent that they led to the emergence (separation) of an independent consultancy market in the field of information protection, with particular emphasis on personal data from the technical and legal consultancy markets. Hence, comparisons to the GDPR are valid. In this article, the authors review and assess the changes in cybersecurity legislation. This includes the NIS 2.0 directive category of digital service providers and their expected effects on the labour market.
Źródło:
Cybersecurity and Law; 2024, 11, 1; 21-38
2658-1493
Pojawia się w:
Cybersecurity and Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demograficzna deterioracja zasobów potencjalnej siły roboczej na obszarach wiejskich Polski
Demographic deterioration of potential labour force in rural areas of Poland
Autorzy:
Rakowska, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/870405.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Opis:
Celem badań była identyfikacja zasięgu przestrzennego i natężenia tego zjawiska na obszarach wiejskich Polski, na poziomie lokalnym LAU2. Starzenie społeczeństwa Polski i UE jest przyczyną wielu negatywnych zjawisk społeczno-ekonomicznych, w tym niekorzystnych ilościowych i jakościowych zmian zasobów siły roboczej, w postaci jej relatywnie niskiego udziału w populacji, niekorzystnej struktury wiekowej i niskiego wskaźnika odnawialności. Splot tych cech wskazuje na demograficzną deteriorację.
Ageing of Polish and European societies is the reason of numerous disadvantageous social and economic phenomena, including unfavourable changes in the quantity and quality of labour force, which shows in its relatively low share in population, its aged structure and low index of replacement. Combination of these characteristics indicates demographic deterioration. The paper presents findings on: location, territorial range and intensity of demographic deterioration of potential labour force in rural areas of Poland, on local level LAU 2. In general demographic deterioration of potential labour force in its extreme form does not appear in rural areas. Rural labour force is mostly characterised by medium values of analysed variables
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 4
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demograficzna uwarunkowania reprodukcji potencjalnych zasobów pracy w Polsce w latach 1950-1960
Demographic Determinants of Reproduction of Potential Labour Resources in Poland between 1950 and 1980
Autorzy:
Nowakowska, Barbara
Obraniak, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906478.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article contains an analysis of changes in size and structure of Poland's population in the working age between 1950 and 1980. The data base for this analysis were four postwar population censuses in 1950, 1960, 1970, and 1978, as well as current statistics. The analysis is focused on the influence exerted by three basic demographic processes i.e. defeminization process, population aging ргосеss, and urbanization process on changes in structure of labor resources and their reproduction. It ends with a balance of population in the working age, and of special cognitive value are coefficients of replacement of labour resources leaving their working age with resources entering this population group contained in the balance. The performed analysis of changes in basic demographic processes and their impact on size and structure of reproduction of potential labour resources allowed to reveal certain regularities, which should be taken into account while formulating principles of perspective employment policy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 51
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demograficzno-społeczna charakterystyka potencjalnych zasobów pracy w krajach europejskich
Socio-demographic characteristics of potential labour resources in European countries
Autorzy:
Majdzińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588768.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kraje europejskie
Potencjalne zasoby pracy
Struktura według wieku
Struktura według wykształcenia
Educational structure of population
European countries
Population age structure
Potential labour resources
Opis:
W opracowaniu przedstawiona została analiza subpopulacji tworzącej potencjalne zasoby pracy (tj. ludności w wieku 15-64 lata) pod względem niektórych charakterystyk społeczno-demograficznych w krajach Unii Europejskiej oraz wybranych pozostałych krajach europejskich w latach 2000-2030. W szczególności rozważona została struktura wieku oraz poziom wykształcenia tej subpopulacji.
The study presents an analysis of a subpopulation constituting potential labour resources (in particular, people aged between 15-64) in respect of certain socio-demographic characteristics in the European Union countries and selected European countries in the years 2000-2030. The focus was put on the subpopulation’s age structure and its level of education.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 69-86
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view
Autorzy:
Horbal, N.
Shpak, M.
Shpak, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411259.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
labor market
graduate
employee
employer
employment
labour potential
education
globalisation processes
Opis:
The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2016, 5, 1; 27-34
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność substytucji pracy strumieniem kapitału w towarowych gospodarstwach rolnych o różnym potencjale produkcyjnym
The effectiveness of substituting capital stream for human labour in commercial farms with different production potential
Autorzy:
Niezgoda, D.
Nowak, A.
Wojcik, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/867880.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2018, 20, 3
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekonomiczne i społeczne determinanty wydłużenia okresu aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym
Economic and social determinants of extending the period of economic activity of people in the pre-retirement age
Autorzy:
Sadowska-Snarska, Cecylia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11541671.pdf
Data publikacji:
2022-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
osoby w wieku okołoemerytalnym
potencjał osób starszych
rynek pracy
instrumenty wspierające zatrudnienie
persons in peri-retirement age
potential of older persons
labour market
employment support instruments
Opis:
Artykuł przedstawia sytuację  osób w wieku okołoemerytalnym na rynku pracy w Polsce,  przy założeniu, iż jest to 10–15 lat przed i  po osiągnięciu wieku emerytalnego  (w Polsce 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Ze względu na specyfikę metodologii poszczególnych badań w analizach posłużono się różnymi  przedziałami wiekowymi. W tekście dokonano oceny dotychczasowych instrumentów wspierających zatrudnienie tych osób w ramach polityki rynku pracy.  Wskazano także  na ważniejsze kierunki działań, mających na celu wykorzystanie potencjału osób starszych. 
The article presents the situation of persons in the peri-retirement age in the labour market in Poland, defined as 10–15 years before and after the retirement age (i.e. 60 for women and 65 for men in Poland). Due to the peculiarities of the methodology of each study, different age ranges were used in the analyses. The text also evaluates the existing instruments within the labour market policy supporting the employment of these persons. It also points out the more important directions of measures aimed at taking advantage of the potential of older persons.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2022, XI, 16; 30-42
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation and stimulation of export potential of the innovatively active enterprise based on economic and mathematical modelling
Autorzy:
Dooranov, Almazbek
Orozalieva, Akima
Parmanasova, Aisulu
Katan, Volodymyr
Horiashchenko, Yuliia
Nagornyi, Yeugene
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2142885.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centrum Badań i Innowacji Pro-Akademia
Tematy:
export potential
export
innovatively active enterprise
labour force
labour
mathematical modelling
potencjał eksportowy
eksport
przedsiębiorstwo aktywne innowacyjnie
siła robocza
praca
modelowanie matematyczne
Opis:
The study is devoted to the development of proposals for improving the assessment and stimulating the export potential of an innovatively active enterprise. The authors examined the essence and features of the activities of innovatively active enterprises, as well as the impact on their export activities. The conducted theoretical and methodological study allowed the authors to show their vision of the main components of the export potential of the enterprise, and also, in order to assess and analyze the export potential of an innovatively active enterprise, they proposed an economic and mathematical model, a feature of which is taking into account the hidden export potential, which has a significant economic impact. To stimulate the export potential of an innovatively active enterprise, the authors proposed a system of labour force motivation, as well as institutional instruments, which have a significant social impact.
Źródło:
Acta Innovations; 2021, 41; 56-64
2300-5599
Pojawia się w:
Acta Innovations
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation of formation and use of manpower
Autorzy:
Tachytskaya, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572314.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
estimation
formation
use
manpower
work
labour potential
labour efficiency growth
Belorussia
demography
market economy
population
Opis:
In the last years a disturbing tendency of reduction in the birth rate and increase in the death rate is observed, and the situation in the countryside is especially dangerous. The most qualified experts and youth leave countryside. Youth in its turn is a potential labour force. The state uses measures to improve the situation. However the further development of manufacture and the effective utilization of labour potential are impossible without labour efficiency growth.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2006, 14
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etos pracy i znaczenie kapitału ludzkiego dla rozwoju gospodarczego
Autorzy:
Biela, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1492171.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
potencjalny rynek pracy
nauka pracy dla absolwentów szkół ponadpodstawowych
przedsiębiorczość absolwentów
etos pracy
kapitał społeczny
kapitał intelektualny
potential labour market
work learning for secondary school graduates
graduates entrepreneurship
work ethos
social capital
intellectual capital
Opis:
Opracowanie to zamierza odpowiedzieć na pytanie: Na ile etos pracy oraz kapitał ludzki mogą stanowić szansę rozwoju gospodarczego w skali państwa lub regionu? W związku z tym najpierw zostaną omówione pojęcia: kapitał ludzki wraz z pojęciami pokrewnymi (kapitał społeczny, kapitał intelektualny, potencjalny rynek pracy) oraz koncepcja pracy ludzkiej, której rdzeniem jest etos pracy. Na tle tych analiz zostaną przedstawione dwie strategie aktualizacji potencjalności, którą jest kapitał ludzki absolwentów szkół ponadpodstawowych, którzy chcą rozpocząć swoją pierwszą pracę: (1) strategia nauki pracy według zasad programu sponsorowanego przez państwo; (2) strategia rozwoju przedsiębiorczości w społecznościach lokalnych absolwentów szkół. Oczekiwany jest efekt w postaci wartości dodanej do rozwoju gospodarczego w tych regionach, gdzie zostanie wprowadzona eksperymentalnie jedna lub druga strategia dla absolwentów szkół z tego regionu.
Źródło:
Rozprawy Społeczne; 2020, 14, 4; 1-16
2081-6081
Pojawia się w:
Rozprawy Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Finansowe aspekty wspierania potencjalnych przedsiębiorców przy zastosowaniu instrumentów aktywnej polityki rynku pracy w Niemczech
Financial Aspects of the Supporting Potential Enterprisers by Instruments of the Active Labour Market Policy
Autorzy:
Fila, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906428.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article presents the alternative forms of supporting the unemployed persons, which making efforts in order to become self-employed. They are a large potential for the growth of the medium and small enterprises sector. These forms belong to the active labour market policy. Their aim is to secure basic existence unemployed persons, which are making the first steps in the independent economic activity.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 218
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formation of innovative economy: investment principles of educational potential development
Kształtowanie innowacyjnej gospodarki: zasady inwestycji w edukacyjny potencjał rozwoju
Autorzy:
Halkiv, L. I.
Kulyniak, I. Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325791.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovative economy
educational potential
labour potential
education expenditure
education funding
financing agents
providers
financing sources
endowment
donation
nowatorska gospodarka
edukacyjny potencjał
potencjał pracowniczy
wydatki edukacyjne
finansowanie edukacyjne
finansowanie agentów
dostawcy
finansowanie źródeł
darowizna
datek
Opis:
The purpose of this article is to investigate peculiarities of educational potential investment in the context of Ukraine's population. This paper focuses on the analysis of the growth rate of total education expenditure, the tendency of changes of total education expenditure indicators in Ukraine in 20072015. This paper aims at comparing the cost structure according to financing agents and sources. We also analyse the number and enrolment of students in higher educational establishments according to state financing. Moreover, this paper defines the basic problems of the current system of education financing in Ukraine and the ways of its elimination.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie cech edukacyjnego potencjału inwestycji w kontekście ludności Ukrainy. Artykuł poświęcony jest analizie tempa wzrostu całkowitych wydatków na edukację i tendencji zmiany zagregowanych wskaźników wydatków na edukację w Ukrainie w latach 20072015. Przedstawiono strukturę kosztów finansowania oraz przeanalizowano ilość studentów w uczelniach wyższych, zgodnie z państwowym finansowaniem. Określono podstawowe problemy istniejącego systemu finansowania edukacji w Ukrainie i sposoby ich rozwiązywania.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 108; 113-121
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gospodarka społeczna – nieodkryty potencjał rynku pracy
Social economy – the undiscovered potential of the labour market
Autorzy:
Reichel, Janusz
Rudnicka, Agata
Socha, Błażej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1036708.pdf
Data publikacji:
2021-03-30
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
social economy
social entrepreneurship
social entrepreneurship education
young people’s perception of social entrepreneurship
gospodarka społeczna
przedsiębiorczość społeczna
nauczanie przedsiębiorczości społecznej
przedsiębiorczość społeczna oczami młodzieży
Opis:
Celem opracowania była ocena znajomości koncepcji przedsiębiorczości społecznej wśród osób mających rozpocząć aktywność zawodową. Artykuł składa się z trzech części. Część pierwsza wprowadza zagadnienie gospodarki społecznej jako elementu gospodarki rynkowej. Część druga poświęcona została zaprezentowaniu wyników badań własnych zrealizowanych z wykorzystaniem ankiety przeprowadzonej wśród studentów trzeciego roku studiów licencjackich i drugiego roku uzupełniających studiów magisterskich z kierunków ekonomicznych oraz pozaekonomicznych studiujących na Uniwersytecie Łódzkim. W ostatniej części przedstawiono rekomendacje związane z potencjałem rozwoju gospodarki społecznej jako miejsca rozwoju zawodowego. Wyniki badań oraz przeprowadzony przegląd piśmiennictwa wskazują na słabą rozpoznawalność przedsiębiorczości społecznej wśród respondentów. W związku z tym powinny zostać podjęte działania mające na celu dotarcie do młodych ludzi z informacjami o możliwościach tkwiących w tym sektorze a także zmianę postrzegania gospodarki społecznej jako elementu rynku pracy i aktywności gospodarczej.
The paper is based on research results. The aim of the paper is to examine knowledge of social entrepreneurship as a potential labour market among graduates. The article is divided into three sections. The first introduces the idea of the social economy as an element of the market economy. The second part is devoted to the presentation of the results of the authors’ own research, conducted with the use of a questionnaire among students at the University of Łodz who were in the third year of their bachelor’s degree, and students in the second year of a supplementary master’s degree in economics and non-economic subjects. The last section offers recommendations pertaining to the potential development of the social economy as a place for professional development. The results of the study and the literature review indicate poor recognition of social entrepreneurship among the respondents. Therefore, actions should be taken to supply young people with information about the opportunities available in this sector and to change the perception of the social economy as an element of the labour market and economic activity.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2021, 83, 1; 277-292
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of investment support on labour productivity and its responsiveness to production potential of Polish farms
Wpływ dopłat do inwestycji na wydajność pracy w kontekście potencjału produkcyjnego polskich gospodarstw rolnych
Autorzy:
Pawłowska, Aleksandra
Sielska, Agata
Rembisz, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592948.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Agriculture policy
Farm
Labour productivity
Propensity score matching
Gospodarstwo rolne
Polityka rolna
Wydajność pracy
Opis:
Labour productivity occurs in the economic theory as one of the most important outcomes of economic growth. The agricultural policy can be distinguished as the external source of labour productivity growth. Hence, the ability to assess validity and effectiveness of policy instruments is crucial. The aim of the study was to estimate a treatment effect of investment subsidies on labour productivity growth on Polish farms. The applied research tool was quasi-experimental propensity score matching method, enabling to calculate the Average Treatment Effect on the Treated (ATT). The results were compared with a multi-criteria assessment of production potential on Polish farms. The study used regional level data from the Polish FADN (Farm Accountancy Data Network) database.
Wydajność pracy jest, zgodnie z teorią ekonomii, jednym z istotniejszych źródeł wzrostu gospodarczego. Działania podejmowane w ramach instrumentów polityki rolnej mogą stanowić dla gospodarstw rolnych egzogenne źródło wzrostu wydajności pracy, dlatego też istotna jest możliwość oceny zasadności oraz efektywności narzędzi polityki rolnej. Celem badania była estymacja efektu oddziaływania dopłat do inwestycji na wydajność pracy w polskich gospodarstwach rolnych przy wykorzystaniu quasi- -eksperymentalnej metody propensity score matching, umożliwiającej obliczenie przeciętnego efektu oddziaływania wobec jednostek poddanych oddziaływaniu (Average Treatment Effect on the Treated). Uzyskane wyniki porównano z wielokryterialną oceną potencjału produkcyjnego polskich gospodarstw rolnych. W badaniu wykorzystano dane na poziomie regionalnym, pochodzące z bazy Polskiego FADN (Farm Accountancy Data Network).
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2019, 384; 85-98
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie potencjału pracy w przedsiębiorstwie turystycznym
Shaping labour potential in tourist enterprise
Autorzy:
Tyrańska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414925.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
potencjał kwalifikacyjny
metody rozwoju potencjału pracy
controlling personalny
strategiczna karta wyników
qualifying potential
methods of labour potential development
personal controlling
strategic scorecard
Opis:
W artykule przedstawiono węzłowe kwestie merytoryczne i metodyczne kształtowania potencjału pracy w przedsiębiorstwie turystycznym. Szczególną rolę przypisano wszelkim działaniom odnoszącym się do programowania rozwoju potencjału kwalifikacyjnego pracowników. Działania te powinny mieć charakter kompleksowy i zgodny z realizowaną strategią personalną firmy.
Due to a service character of tourist enterprises, the basic role in its operations is played by human resources. Employees participating in the process of service provision become a part of the tourist product being created. Their attitude, behaviour, appearance determine the quality of the product perceived by the customer. Following this, the value and uniqueness of the qualifying potential become the most valuable asset of the tourist enterprise. Taking into account the above-mentioned facts, any activities which concern programming the development of employees' qualifying potential should be attributed a special role. Such activities should be of a complex character, consistent with the personal strategy applied by the company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2006, 1(9); 279-298
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies