Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor conditions" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-33 z 33
    Tytuł:
    The problems of ensure of save labor conditions on workplaces for adhesive bonding
    Problemy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy na stanowiskach klejenia
    Autorzy:
    Ciecińska, B.
    Homik, W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/410193.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    safety
    risk assessment
    hazard
    adhesive bonding
    hardeners
    toxic substances
    bezpieczeństwo
    szacowanie ryzyka
    zagrożenie
    klejenie
    utwardzacze
    toksyczne substancje
    Opis:
    In the performance a variety of technological operations a human may come into contact with a variety of factors causing deterioration of safety at work. As an example of which is described in article, adhesive bonding operations are requiring use of specific chemicals, which are adhesives. They are produced on the basis of a variety of compounds, often hazardous to human health. Furthermore, adhesive bonding requires a series of preparatory operations such as degreasing or surface preparation with a specific structure and roughness and auxiliary operations such as measurement of the wettability of surface. In this paper are described examples of risks occurring during adhesive bonding, it is a simple way to estimate the risks associated with the performance of operations. The examples of the determination by the producers of chemicals are described which are used in adhesive bonding and fragment of international chemical safety card (ICSC), as a source of information important to the workplace organization and ensuring safety during adhesive bonding.
    Podczas wykonywania różnorodnych operacji technologicznych człowiek może mieć styczność z różnymi czynnikami, których obecność powoduje pogorszenie stanu bezpieczeństwa pracy. Przykładem opisanym w pracy są operacje klejenia, wymagające użycia specyficznych substancji chemicznych, jakimi są kleje. Produkowane są one na bazie różnorodnych związków, niejednokrotnie niebezpiecznych dla zdrowia człowieka. Ponadto klejenie wymaga szereg operacji przygotowawczych, jak odtłuszczanie czy otrzymywanie powierzchni o określonej strukturze i chropowatości, oraz operacji pomocniczych, jak np. pomiar zwilżalności powierzchni. W pracy opisano przykłady zagrożeń występujące podczas klejenia, przedstawiono prosty sposób szacowania ryzyka związanego z wykonywanymi czynnościami. Przedstawiono przykłady oznaczania przez producentów substancji chemicznych stosowanych w klejeniu oraz fragment międzynarodowej karty substancji chemicznej (ICSC), jako źródła informacji ważnych podczas organizacji stanowisk pracy i zapewniania bezpieczeństwa pracy podczas klejenia.
    Źródło:
    Management Systems in Production Engineering; 2016, 2 (22); 89-93
    2299-0461
    Pojawia się w:
    Management Systems in Production Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The labor issue in the USA in the first half of the 20th century. The contribution of the Catholic Church to its solution
    Autorzy:
    Graban, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/652664.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    John. A. Ryan
    Catholic social thought in the USA
    wages
    labor conditions
    Opis:
    The stance of the Catholic Church in the United States of America on the problems related to workers’ wages is an interesting issue from the point of view of the ethics of economic life and the development of Catholic social thought. The interpretation of the main Catholic social ideas contained in Leo XIII’s encyclical letter Rerum novarum was made by Father John Augustine Ryan (1896–1945), who soon became a major proponent of the idea that a good economic policy can only result from good ethics. In the history of the United States of America, the turn of the 19th and 20th centuries was a time of the development of labor unions, associations and workers’ organizations as well as the consolidation of efforts to achieve equitable remuneration (a living wage) and regulate working conditions. It was also a time of struggling with the ideas of socialism and nationalism. The Catholic Church played a significant role in the discourse on these issues, including the influence of John A. Ryan. His efforts led to one of the most important interpretations of economic life: The Program of Social Reconstruction (1919), and some of its postulates can be found in the New Deal legislation.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 7; 131-148
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kwestia robotnicza w USA w I poł. XX w. Wkład Kościoła katolickiego w jej rozwiązanie
    The Labour Question in the USA in First Half of 20th Century. Contribution of the Catholic Church to Its Solution
    Autorzy:
    Graban, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/652891.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    -
    John. A. Ryan
    Catholic social thought in the USA
    wages
    labor conditions
    Opis:
    The problems of workers’ wages taken by the Catholic Church in the United States of America are interesting issues from the point of view of the ethics of economic life and the development of Catholic social thought. The interpretation of the main Catholic social ideas contained in Leo XIII’s encyclical letter Rerum novarum was made by Father John Augustine Ryan (1896–1945), who soon became a major proponent of the idea that a good economic policy can flow only with good ethics. In the history of the United States of America, the turn of 19th and 20th centuries was a time of the development of labor unions, associations, and workers’ organizations, consolidating efforts to achieve equitable remuneration (a living wage) and regulate working conditions. It was also a time of struggling with the ideas of socialism and nationalism. The Catholic Church played a significant role in the discourse on these issues, including the influence of John A. Ryan. His efforts led to one of the most important interpretations of economic life: The Program of Social Reconstruction (1919), and some postulates can be found in the legislation of the New Deal.
    -
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 3
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The demographic and labor market conditions of rural municipalities in the Kujawsko-Pomorskie voivodeship
    Autorzy:
    Jankiewicz, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44297.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    demographic factor
    demographic situation
    labour market
    market condition
    rural municipality
    rural area
    development strategy
    spatial taxonomic measurement
    beta-convergence
    economy
    Kujawsko-Pomorskie voivodship
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2018, 48, 2
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koszty pracy i ich uwarunkowania w Polsce i Unii Europejskiej – perspektywa porównawcza
    Labor Costs and their Conditions in Poland and the European Union – a Comparative Perspective
    Autorzy:
    Jarmołowicz, Wacław
    Ziębakowski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595809.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    labor costs, tax wedge, labor taxes, labor market
    Opis:
    The purpose of this study is to analyze and evaluate the development of the level and structure of labor costs and the tax wedge in Poland in comparison with other European Union countries. Firstly, the theoretical aspects of the cost structure are presented. Secondly, the wage, non-wage labor costs, and the tax wedge are compared using statistical data covering the period 2004-2016. The conclusions from the study indicate that labor costs in Poland are still clearly lower than the European Union average, although higher compared to Bulgaria, Romania, Lithuania, and Latvia. Thus, undertaking and conducting production and service activities in Poland remains an attractive venture for foreign investors. 
    Celem niniejszego opracowania jest analiza i ocena kształtowania się poziomu i struktury kosztów pracy oraz klina podatkowego w Polsce na tle państw Unii Europejskiej. W artykule zaprezentowano najpierw teoretyczne aspekty kosztów pracy, a następnie dokonano porównań kosztów płacowych i pozapłacowych oraz klina podatkowego przy wykorzystaniu danych statystycznych obejmujących lata 2004–2016. Wnioski przeprowadzonego badania skłaniają do konkluzji, że koszty pracy w Polsce są nadal wyraźnie niższe niż średnia unijna, chociaż i wyższe w porównaniu z Bułgarią, Rumunią, Litwą i Łotwą. Tym samym podejmowanie i prowadzenie działalności produkcyjnej i usługowej w Polsce pozostaje wciąż – pod względem konkurencyjności – atrakcyjnym przedsięwzięciem dla zagranicznych inwestorów.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 281-303
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Challenges for the Ukrainian labor market in wartime conditions and their impact on national economic security
    Wyzwania dla ukraińskiego rynku pracy w warunkach wojny i ich wpływ na bezpieczeństwo ekonomiczne kraju
    Autorzy:
    Khmelyarchuk, Mariya
    Szczepański, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27311498.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    labor market
    human capital
    demographic challenges
    economic and social security
    rynek pracy
    kapitał ludzki
    wyzwania demograficzne
    bezpieczeństwo ekonomiczne i społeczne
    Opis:
    Russia’s military aggression against Ukraine has become a serious challenge for the Ukrainian labor market, leading to significant disproportions, which are reflected in the imbalance of supply and demand for labor, large-scale loss of jobs, the fall in real wages and incomes, as well as significant structural and regional imbalances in the functioning of the labor market, which deepens the uneven development of the Ukrainian economy and poses a threat to the economic security of Ukraine. These processes, taking into account a number of problems in the socio-economic development of Ukraine in the pre-war period, threaten the economic and social security of Ukraine in the short and long term, causing significant economic losses and degradation of human capital. The prospects of the post-war development of the Ukrainian labor market should primarily be considered in the context of the formation of a safe economic and social environment at the state level, the imperative of which should be the preservation of human capital in Ukraine. For this purpose, a state strategy for the post-war recovery of the national economy with a clearly expressed socio-humanitarian orientation should be developed, which will provide for the observance of social guarantees at the level of leading international standards. At the same time, it is equally important to stimulate economic growth in Ukraine on the basis of intellectualization, digitalization, and environmentalization of the Ukrainian economy.
    Agresja militarna Rosji na Ukrainę stała się poważnym wyzwaniem dla ukraińskiego rynku pracy, gdyż doprowadziła do znacznych dysproporcji, przejawiających się w nierównowadze podaży i popytu na pracę, masowej utracie miejsc pracy, spadku realnych wynagrodzeń i dochodów. Czynniki te pogłębiają nierównomierny rozwój ukraińskiej gospodarki i zagrażają bezpieczeństwu ekonomicznemu Ukrainy. Procesy te, biorąc pod uwagę szereg problemów rozwoju społeczno-gospodarczego kraju w okresie przedwojennym, mają negatywny wpływ na bezpieczeństwo gospodarcze i społeczne Ukrainy w perspektywie krótko- i długoterminowej, gdyż powodują znaczne straty gospodarcze i degradację kapitału ludzkiego. Zdaniem autorów niniejszego artykułu, perspektywy powojennego rozwoju ukraińskiego rynku pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w kontekście kształtowania bezpiecznego środowiska gospodarczego i społecznego na szczeblu państwowym, którego imperatywem powinno być zachowanie kapitału ludzkiego w Ukrainie. W tym celu należy opracować państwową strategię odbudowy powojennej gospodarki narodowej z wyraźnie wyrażoną orientacją społeczno-humanitarną, która zapewni przestrzeganie gwarancji społecznych na poziomie wiodących standardów międzynarodowych. Równocześnie ważne jest stymulowanie wzrostu gospodarczego w oparciu o tworzenie sprzyjającego środowiska inwestycyjnego stymulującego działalność gospodarczą, a także koncentrację zasobów intelektualnych i materialnych w najważniejszych sektorach ukraińskiej gospodarki. Rozwój ukraińskiej gospodarki powinien opierać się na intelektualizacji, cyfryzacji i ekologizacji. W tym celu konieczne jest stworzenie odpowiedniego mechanizmu instytucjonalnego, informacyjno-analitycznego, finansowego, prawnego i materialnego wsparcia dla powojennego ożywienia gospodarki, a także konsolidacja społeczeństwa w oparciu o społeczną odpowiedzialność państwa, biznesu oraz społeczeństwa obywatelskiego. Warunkiem koniecznym do odbudowy gospodarczej kraju w oparciu o własne zasoby i bezpośrednie inwestycje zagraniczne jest oczywiście zakończenie wojny i stabilizacja polityczna. Czynnikiem sprzyjającym będzie integracja gospodarcza z krajami Unii Europejskiej.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2022, 86; 73--100
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System Approach To Labor Productivity Management In Modern Crisis Conditions
    Autorzy:
    Geseleva, Nataliia
    Proniuk, Ganna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1403616.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
    Tematy:
    labor productivity
    complex system
    open system
    synergy
    dissipative system
    entropy
    attractor
    bifurcation points
    fluctuations
    equilibrium state
    Opis:
    The article is devoted to the development of a system approach for managing labor productivity in a company especially in crisis conditions. A company is considered as a complicated system with a certain external environment, patterns of development and internal structure. The main component of the internal structure is the personnel of the company, which the authors regard as a dissipative system, and each employee as an open system that exchanges energy and entropy with the environment. The article suggests the entropy factors of labor productivity. Based on the equilibrium state of an employee as a system, it has been shown that labor productivity can be enhanced by the motivational factor of self-improvement for each member of the work community.
    Źródło:
    MIND Journal; 2020, 9; 1-11
    2451-4454
    Pojawia się w:
    MIND Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    FISKALIZM I POLITYKA RYNKU PRACY
    FISCAL POLICY AND LABOR MARKET POLICY
    Autorzy:
    Zarzecki, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/441757.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
    Tematy:
    economic conditions
    labor costs
    taxes
    social security contributions
    koniunktura gospodarcza
    fiskalne koszty pracy
    podatki
    składki na ubezpieczenia społeczne
    Opis:
    Finansowanie ubezpieczeń społecznych może być ważnym czynnikiem braku równowagi budżetowej i wzrastania długu publicznego, jak też powodować wzrost fiskalizmu przejawiającego się we wzroście pozapłacowych kosztów pracy. Różnica między całkowitym kosztem pracy, ponoszonym przez pracodawcę, a wynagrodzeniem netto, otrzymywanym przez pracownika, stanowi pozapłacowe (fiskalne) koszty pracy, określane także jako klin podatkowy. Podstawowymi składnikami pozapłacowych kosztów pracy są podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. W opracowaniu przeanalizowano zależności pomiędzy fiskalnymi kosztami pracy i strukturą PKB wskazując na istotną zależność między odsetkiem PKB przeznaczonym na interwencję państwa na rynku pracy a klinem podatkowym.
    Financing of social insurance can be an important factor in the lack of a balanced budget and growing public debt. It can also increase the tax burden manifested in the growth of non-wage labor costs. The difference between total labor costs, incurred by the employer and the net wage, received by the employee, is a non-wage (fiscal) labor cost, also referred to as the tax wedge. The basic components of non-wage costs are taxes and social security contributions. This study analyses the relationship between fiscal costs of labor and the structure of GDP indicating a significant correlation between the percentage of GDP dedicated to state intervention in the labor market and the tax wedge.
    Źródło:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2014, 5/I; 107-122
    2299-1263
    2353-0987
    Pojawia się w:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Особенности движения интеллектуального капитала в рыночных условиях
    Features of the movement of the intellectual capital in market conditions
    Autorzy:
    Кочербаева, Айнура А.
    Исакова, Ныргыля К.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2173757.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    kapitał intelektualny
    rynek pracy
    praca
    intellectual capital
    labor market
    labor
    Opis:
    The article examines the nature, types and features of the motion of intellectual capital.
    Artykuł analizuje naturę, typy i cechy kapitału intelektualnego.
    Źródło:
    Studia Orientalne; 2016, 2(10); 15-21
    2299-1999
    Pojawia się w:
    Studia Orientalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Difficult entry and return to the labor market: on the professional (re)integration of people with disabilities and chronic health conditions in Poland (The PATHWAYS research project)
    Autorzy:
    Piłat, Aleksandra
    Woźniak, Barbara
    Tobiasz–Adamczyk, Beata
    Brzyska, Monika
    Leonardi, Matilde
    Ferraina, Sabrina
    Kadyrbaeva, Asel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2161961.pdf
    Data publikacji:
    2019-07-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Disability
    Polska
    vocational rehabilitation
    employability
    labor market
    chronic conditions
    Opis:
    Objectives The objective of this study is to present the barriers existing in Poland to professional integration and reintegration of people with chronic diseases, including mental health conditions, and discuss them on the basis of expert opinions and in comparison with the situation in other European countries. Material and Methods The research methodology was based on a mixed-methods approach, including literature review, in-depth expert interviews, and a survey (based on a structured questionnaire) performed with experts. Results The mapping of policies, systems and services facilitating the integration and reintegration of people with chronic diseases in Poland, as well as expert opinions, made it possible to identify many barriers regarding access to support, such as an obligation to have a certificate of disability, and a system of certification by 2 institutions. There are also barriers regarding the support itself, including problems with subsidies and with professional (re)integration services. Conclusions Poland has a multi-level and multi-sector system of public institutions, which should provide support for people with disabilities and chronic diseases. Nevertheless, the research conducted in Poland indicates an insufficient implementation of the existing solutions. Int J Occup Med Environ Health. 2019;32(4):475–88
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2019, 32, 4; 475-488
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A view on certain conditions for economic growth in Bulgaria (2008-2013)
    Autorzy:
    Shishmanova, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/108387.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    economic growth
    factors of growth
    labor resources
    capital
    education
    innovations
    ICT
    Opis:
    Economic growth is a function of numerous factors that, in their totality, determine its dynamics and stability. This article views only those factors that, to the greatest extent, present the capacity of Bulgaria's economy - labor resources, capital, and knowledge (education, innovations, information and communication technology). Their dynamics for the last five-year period outlines primarily unfavorable changes, which have had a limiting impact on economic growth. This also determines the challenges which Bulgaria has faced in recent years, as it has to direct its efforts towards increasing the effectiveness in the use of available resources.
    Źródło:
    Managerial Economics; 2014, 15, 2; 217-228
    1898-1143
    Pojawia się w:
    Managerial Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE TRANSFORMATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS: NATURE AND OBJECTIVE NECESSITY IN CONDITIONS OF INNOVATIVE ECONOMY
    TRANSFORMACJA RELACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWYCH: ISTOTA I OBIEKTYWNA KONIECZOŚĆ W WARUNKACH INNOWACYJNEJ GOSPODARKI
    Autorzy:
    Rudenko, Oksana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479415.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    social-labor relations
    transformation of social and labor relations
    innovation economics
    processes
    radio-electronic industry
    relacje społeczno-zawodowe
    transformacja relacji społeczno-zawodowych
    innowacyjna gospodarka
    przemysł radioelektroniczny
    Opis:
    The strategic tasks of Ukraine are an increase in the competitiveness of the national economy, integration with European economic space and the development of the social state. It is impossible to solve these problems without the transformation of labor institute, the growth of its innovative components. The purpose of the article is to research the transformational processes in the system of social and labor relations and their influence on the innovation economy. The comparative methods of analysis, synthesis, abstraction, theoretical generalization are used in the study. The methodological basis of the study is the dialectical method of investigation.
    Strategicznymi zadaniami Ukrainy są: podwyższenie konkurencyjności narodowej gospodarki, integracja z europejską ekonomiczną przestrzenią oraz rozwój społecznego państwa. Nie można rozwiązać tych problemów bez transformacji instytucji pracy, wzrostu jej innowacyjnych elementów. Celem artykułu jest zbadanie procesów transformacji w systemie relacji społecznozawodowych i ich wpływu na innowacyjną gospodarkę. W badaniach wykorzystano metody analizy porównawczej, syntezy, abstrakcji, indukcji i dedukcji oraz teoretycznej generalizacji. Metodologiczną podstawą jest metoda dialektyczna.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2018, 1; 217-229
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Legal Conditions for Employment of Foreigners in Poland in Theory and Practice
    Autorzy:
    Kyliushyk, Ivanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2046461.pdf
    Data publikacji:
    2019-11-15
    Wydawca:
    Collegium Civitas
    Tematy:
    Economic migrations
    employment of foreigners
    foreigners from third countries
    Polish labor market
    Opis:
    The article discusses the problems faced by employers and foreigners in the procedures for obtaining work permits. Among others, there is a lack of information for employers, a lack of information in languages understood by foreigners, an insufficient offer of free consultations, non-transparent procedures, long queues, extended deadlines for processing applications. The article based on an analysis of law, the author’s observations and research report data.
    Źródło:
    Zoon Politikon; 2019, 10; 125-144
    2543-408X
    Pojawia się w:
    Zoon Politikon
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Krótkookresowe reakcje zatrudnienia na zmiany koniunktury gospodarczej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
    Short-term employment reactions to changes in economic conditions in the Central and Eastern Europe countries
    Autorzy:
    Zieliński, M.
    Wolny, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321177.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    koniunktura gospodarcza
    rynek pracy
    zatrudnienie
    elastyczne formy zatrudnienia
    economic conditions
    labor market
    employment
    flexible forms of employment
    Opis:
    Artykuł poświęcono krótkookresowej reakcji rynku pracy na zmiany koniunktury gospodarczej. Jego celem jest weryfikacja hipotez, że poziom zatrudnienia reaguje na zmiany koniunktury w okresie tego samego kwartału, a reakcja zatrudnienia elastycznego jest silniejsza niż reakcja zatrudnienia pełnowymiarowego. Weryfikacji powyższych hipotez dokonano na podstawie danych publikowanych przez Eurostat, dotyczących wzrostu gospodarczego oraz poziomu zatrudnienia w różnych formach. Analizą objęto dziewięć krajów, wykorzystując dane za okres od pierwszego kwartału 2002 roku, do pierwszego kwartału 2014 roku.
    Article deals with the short-term labor market reaction to changes in economic conditions. Its purpose is to verify the hypothesis that the level of employment responds to changes in economic conditions during the same quarter, and the reaction flexible employment is stronger than the full-time employment response. The verification of these hypotheses based on data published by Eurostat on growth and employment levels in different forms. The analysis included nine countries, using data from the first quarter of 2002 to the first quarter of 2014.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 423-434
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stany Zjednoczone Ameryki jako kierunek emigracji Polaków. Współczesne uwarunkowania
    The United States of America as a Direction of Emigration of Poles. Modern Conditions
    Autorzy:
    Gieorgica, J. Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952073.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    Polish diaspora in the USA
    immigration
    labor market
    Opis:
    Global Migration – a flow of people across borders – is of great importance both for the development of international relations and economic growth as well as labor market and poverty reduction. Little attention is paid to the fact that it affects countries, traditionally produced migration, and destination. The article is based on the latest statistics and social research on Polish emigration. According to the definition of the American Dream by James Truslow Adams: life should be better and richer and fuller for everyone, with opportunity for each according to ability or achievement regardless of social class or circumstances of birth, Poles like to emigrate to the United States. The author focuses on: Polish emigrants to the United States of America – the country most desired by all immigrants in the world. In the article special attention is given to the context of sociological and economic emigration. The picture of Polish diaspora in the United States is changing rapidly. New Polish emigrants are more educated and more focused on their career in the United States. They are also better adapted to the needs of professionals seeking jobs in the U.S. labor market.
    Źródło:
    Pogranicze. Studia Społeczne; 2014, 23; 265-287
    1230-2392
    Pojawia się w:
    Pogranicze. Studia Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The needs of persons with chronic health conditions to maintain or return to work 30 years after transformation from socialism into capitalism – a preliminary report from the Polish part of the PATHWAYS project
    Autorzy:
    Gałaś, Aleksander
    Piłat, Aleksandra
    Tobiasz–Adamczyk, Beata
    Leonardi, Matilde
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2116564.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-16
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Disability
    workplace
    needs assessment
    flexibility
    chronic conditions
    labor force
    Opis:
    ObjectivesAn increased burden of chronic diseases in the working age population is observed across high income countries. Persons with chronic diseases (PwCDs) are less likely to maintain or return to work due to several constraints they experience. The purpose of the study was to assess the preferences and needs of PwCDs regarding 6 areas of flexibility at the workplace. It was assessed whether there were any personal characteristics associated with higher or lower expectations and needs.Material and MethodsThis was a part of a large multicenter international project, i.e., the PArticipation To Healthy Workplaces And inclusive Strategies in the Work Sector (PATHWAYS) project, aimed to contribute to the development of innovative approaches to promote professional integration and reintegration of PwCDs into the work sector. In Poland, 59 respondents diagnosed with different chronic diseases were identified through advocacy groups. An on-line survey was conducted to collect information on their needs and expectations. A cluster analysis was performed to reveal some expectation types which differentiated individuals across 6 analyzed domains, along with a multivariable logistic regression to identify some characteristics associated with a special expectation type.ResultsWorkplace facilitator items were generally scored as needed (“rather conductive” and “very conductive” groups identified). The factors positively associated with higher needs in this domain were education, and a hindering type of the disease. Unrestricted working hours were very conductive or indifferent, and were positively associated with education. Legal solutions were more conductive for older people. Medical support, access to training, and supervisors’ knowledge were needed in general, with no associations with the personal characteristics identified.ConclusionsPersons with chronic diseases report several facilitators which are needed for them to maintain or return to work, but they are not satisfied with the existing economy in Poland. These needs should be taken into consideration in the effective policy development.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 4; 427-444
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    (Re)konstrukcja kryteriów przyjmowania do pracy w warunkach neoliberalnego społeczeństwa
    (Re)construction of the Criteria for Hiring in the Neoliberal Society Conditions
    Autorzy:
    Sobczak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/919946.pdf
    Data publikacji:
    2019-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    neoliberal society
    overeducation
    academic diploma inflation
    labor market
    recruitment process
    career
    Opis:
    The aim of the article is to indicate the criteria for hiring in the current neoliberal society and the requirements of modern employers towards people applying for employment. The text discusses the main assumptions of neoliberal ideology in the context of the functioning of individuals in the labor market and their careers. The notions of academic diploma inflation and overeducation are also defined. The article indicates that today in many cases formal qualifications are an absolute minimum in the recruitment process, and for employers, apart from formal credentials, crucial are the behavioural and personality aspects of potential candidates.
    Źródło:
    Studia Edukacyjne; 2019, 52; 213-226
    1233-6688
    Pojawia się w:
    Studia Edukacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie CSR w warunkach rynku pracownika
    The importance of CSR in the conditions of employee market
    Autorzy:
    Zieliński, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324472.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    rynek pracy
    strategia personalna
    CSR
    human resource management
    labor market
    personal strategy
    Opis:
    Zmiany demograficzne i wzrost gospodarczy spowodują, że w najbliższych kilku latach rynek pracy przyjmie w Polsce charakter rynku pracownika. Brak wykwalifikowanego personelu może stać się poważną barierą rozwojową przedsiębiorstw. Podjęcie przez przedsiębiorstwa działań w ramach CSR, zwłaszcza skierowanych do personelu, będzie sprzyjało stabilizacji załogi. Celami artykułu jest analiza tempa zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce, a także przegląd działań podejmowanych przez wiodące przedsiębiorstwa w ramach CSR, z perspektywy ich skuteczności w pozyskiwaniu i utrzymaniu personelu w przedsiębiorstwie.
    Changes in demography and economic growth will make in the next few years, the labor market in Poland will accept the nature of the employee market. Lack of qualified personnel can become a serious barrier to development companies. Adoption by the company CSR activities, particularly directed to the staff, will be conducive to the stabilization of the crew. The objectives of this article is to analyze the rate of change in the labor market in Poland, as well as an overview of activities undertaken by the leading companies in the context of CSR, in terms of their effectiveness in attracting and retaining staff in the company.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 95; 567-576
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Principle of Solidarity In the Sense of Exercising the Right to Social Dialogue In the Conditions of Globalization
    Autorzy:
    Moskalenko, Olena
    Novikov, Denys
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1930508.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    solidarity
    right to social dialogue
    globalization
    international framework agreement
    flexibility
    precariat
    decent work
    labor standards
    Opis:
    The authors study the principle of solidarity in the sense of exercising the right to social dialogue in the context of globalization. The authors are convinced that without civic association there can be no direct influence of citizens on social processes in the state and certain spheres of public life. Solidarity in this sense is the social unity of individuals united by a certain property in the awareness of the need for such a combination to achieve a specific positive goal. In this way, solidarity is different from any other combination that exists for its own sake, and not to achieve a certain result. This understanding is especially important in the labor sphere in the exercise of the right to social dialogue. In today’s globalized world, the problem of the ineffectiveness of social dialogue must be considered not only in the institutional, legal or cultural aspect, but in terms of the possibility of social solidarity. The authors point out that the modern state can’t always meet the challenges of modernity, in particular, with the strong influence of transnational corporations as the main actors in globalization. That’s why the state needs the solidarity of citizens around this problem when solving the tasks of ensuring social justice in the labor sphere. The authors believe that the result of such solidarity should be the active implementation in the practice of social dialogue of international framework agreements between transnational corporations, the state and citizens, represented by specialized trade unions, including international ones.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Małopolskie; 2020, 2(26); 31-44
    1643-6911
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Małopolskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective Agreements in Poland
    Autorzy:
    Lewandowski, Henryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43437070.pdf
    Data publikacji:
    1998-12-31
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    Collective Agreements
    Polska
    labor law
    employee
    contract of employment
    privilege
    employer
    employment relationship
    working conditions
    Źródło:
    Droit Polonais Contemporain; 1998, 1-4; 71-87
    0070-7325
    Pojawia się w:
    Droit Polonais Contemporain
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management of Social Risks and their Impact on the Spheres of Human Life in the Conditions of Sustainable Development of Ukraine
    Zarządzanie zagrożeniami społecznymi i ich wpływ na ludzkie życia w warunkach zrównoważonego rozwoju Ukrainy
    Autorzy:
    Zelinska, Halyna
    Andrusiv, Uliana
    Galtsova, Olga
    Dmytrechenko, Mykyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1840955.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    risk
    social sphere
    labor force
    human development
    situation
    labor market
    education
    measures
    sustainable development
    pandemic
    ryzyko
    sfera społeczna
    siła robocza
    rozwój społeczny
    sytuacja
    rynek pracy
    edukacja
    środki
    zrównoważony rozwój
    pandemia
    Opis:
    The aim of the article is to analyze risks in the social sphere and their impact on the development of society in Ukraine. Increasing the impact of risks in the sphere of demography, employment, remuneration, etc. in the context of sustainable development has been determined. The conducted research shows that the risks related to the labor sphere and the health of the population are the most aggressive and dangerous for the safety (as shown by the coronavirus pandemic) because protracted problems in the political, social and economic spheres are accompanied by job losses, economic decline, low wages for more than half of the working population. In view of the ambiguity and uneven economic development of the administrative territorial units of Ukraine it has been determined that education and knowledge can become a factor that can lead to the activation of innovative changes and reduce the negative impact of social threats. For this reason, the most important requirement for the sustainable development of Ukraine is the formulation of a social policy, based on an effective system of methods aimed at preventing risks and reducing probability of their occurrence.
    Celem artykułu jest analiza zagrożeń w sferze społecznej i ich wpływu na rozwój społeczeństwa na Ukrainie. Określono zwiększenie wpływu ryzyka w sferze demografii, zatrudnienia, wynagrodzeń itp. w kontekście zrównoważonego rozwoju. Z przeprowadzonych badań wynika, że zagrożenia związane ze sferą pracy i zdrowiem ludności są najbardziej agresywne i niebezpieczne dla bezpieczeństwa (o czym świadczy pandemia koronawirusa), ponieważ problemom w sferze politycznej, społecznej i gospodarczej towarzyszy utrata miejsc pracy, załamanie gospodarki i niskie płace dla ponad połowy ludności aktywnej zawodowo. Wobec niejednoznaczności i nierównomiernego rozwoju gospodarczego jednostek terytorialnych Ukrainy stwierdzono, że edukacja i wiedza to czynnik, który może prowadzić do aktywizacji innowacyjnych zmian i ograniczać negatywny wpływ zagrożeń społecznych. Dlatego najważniejszym warunkiem zrównoważonego rozwoju Ukrainy jest sformułowanie polityki społecznej, opartej na skutecznym systemie metod zapobiegania zagrożeniom i zmniejszania prawdopodobieństwa ich wystąpienia.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2021, 16, 2; 116-124
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conditions of benefiting from the human potential of persons with disabilities (analysis of legal tools of the employment support system)
    Uwarunkowania wykorzystywania kapitału ludzkiego osób z niepełnosprawnościami (analiza instrumentów systemowych zatrudniania)
    Autorzy:
    Czyrka, K.
    Frąś, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/203322.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    management
    employment support systems
    disabilities
    labor market
    kapitał ludzki
    niepełnosprawność
    rozwiązania systemowe w zatrudnianiu
    Opis:
    The number of disabled persons in Poland currently amounts to 5 mln and it has one of the lowest indicators of employment on the European scale, which does not exceed 23%. From the 483 thousand professionally active persons, 33% work outside of the sheltered labor market (GUS, 2011). In reference to the above, the author has chosen as a subject of research the efficient and attractive tools to support the employment of persons with disabilities from the perspective of enterprises on the open labor market.
    W Polsce spośród 5 mln osób niepełnosprawnych (gdzie blisko 2,2 mln stanowią osoby znajdujące się w wieku produkcyjnym), uczestniczących w życiu zawodowym jest jedynie 0,5 mln. Co więcej, różnica proporcji osób niepełnosprawnych pracujących na otwartym rynku pracy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych pracujących w ZPCh zarejestrowanych w SODiR, w ostatnich latach wynosiła aż 30/70. Państwo polskie wykreowało od lat 90-tych szereg instrumentów w zakresie wsparcia zatrudniania osób z niepełno sprawnościami. W zamyśle twórców instrumenty te mają stanowić skuteczne zachęty szczególnie dla otwartego rynku pracy. Autorzy artykułu próbują odpowiedzieć na pytanie: dlaczego pomimo szerokiego wachlarza instrumentów wspierających zatrudnianie ON wciąż mamy do czynienia z niezwykle niskim wskaźnikiem wykorzystywania kapitału ludzkiego tych osób na otwartym rynku pracy.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 75; 79-88
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizacyjno-prawne uwarunkowania wsparcia dla osób z niepełnosprawnością
    Organizational and Legal Conditions of Support for People with Disabilities
    Autorzy:
    Ziętek, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2077387.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-20
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    przygotowanie zawodowe
    kształcenie zawodowe
    aktywność zawodowa
    wsparcie
    rynek pracy
    professional preparation
    education professional
    professional activity
    labor market
    vocational training
    essence and needs of support in the lives of people with disabilities
    Opis:
    W artykule przedstawiono istotę i potrzebę wsparcia osób z niepełnosprawnością na drodze ich życia. Wskazano, że w celu dostosowania wsparcia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnością konieczne jest wprowadzenie elementów doskonalących system pomocy. Zaprezentowano obowiązujące rozwiązania ustawodawcze, które mają na celu wsparcie oraz zintegrowanie osób z niepełnosprawnością i ich rodzin ze środowiskiem. Celem szczególnym jest wyrównywanie szans w życiu społecznym i zawodowym osób z niepełnosprawnością. Dodatkowo omówiono znaczenie wsparcia aktywności zawodowej i zatrudnienia na rynku pracy. Podjęto próbę oceny czynników decydujących o skuteczność systemu przy uwzględnieniu wdrażanych programów pomocowych, dofinansowań, świadczeń oraz zadań organizacji i instytucji wspierających osoby niepełnosprawne w życiu społecznym i zawodowym. Przedstawiono znaczenie integracji, wsparcia rodzinnego, wsparcia otoczenia, jak również przystosowanie systemu do potrzeby osób niepełnosprawnych. Wśród przedstawionych czynników odnoszących się do osób z niepełnosprawnością przedstawiono znaczenie przygotowania, doskonalenia zawodowego i przystosowania zawodowego do otwartego rynku pracy. Szczególne znaczenie ma także społeczny odbiór niepełnosprawności, który, odpowiednio ukształtowany, może wpłynąć na zmniejszenie problemu funkcjonowania osób niepełnosprawnych w życiu społecznym i zawodowym. Osoby z niepełnosprawnością w różny sposób odczuwają potrzebę bezpieczeństwa, niezależności czy dostępności do infrastruktury społecznej. To zróżnicowanie zależne jest to od wsparcia rodzin osób niepełnosprawnych, ich opiekunów oraz instytucji i organizacji pomocowych, w tym świadczących usługi w obszarze rehabilitacji i aktywności zawodowej.
    The paper presents the essence and needs of support in the lives of people with disabilities. It shows that in order to adapt support to the individual needs of people with disabilities it is necessary to introduce elements improving the aid system. It indicates the tasks and importance of factors of the system supporting people with disabilities individually and in the social and professional environment. The paper proposes solutions to improve the system of equalisation of opportunities in social and professional life of disabled people. The importance of supporting professional activity and employment in the labour market was discussed. An attempt was made to assess the factors determining the effectiveness of the system, taking into account the implemented aid programmes, grants, benefits and tasks of organisations and institutions supporting people with disabilities in social and professional life. The importance of integration, family support, support of the environment as well as adaptation of the system to the needs of people with disabilities was presented. Among the listed factors relating to people with disabilities, the importance of preparation, professional development and adaptation to the open labour market was presented. The social perception of disability is also of particular importance, which, if properly shaped, can reduce the problem of functioning of people with disabilities in social and professional life. People with disabilities show differing levels of need for safety, independence or accessibility to social infrastructure. This diversity depends on the support of families of people with disabilities, their carers and aid institutions and organisations, including those providing education, rehabilitation and vocational activity services.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2019, 2; 71-78
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis and evaluation of activity of the companies providing placement services for seafarers on the example of a manned agency Polaris Maritime Services Ltd. in Szczecin
    Autorzy:
    Kopeć, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/135340.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
    Tematy:
    labor market
    seafarers
    legal conditions of employment, intermediary services in employment
    Maritime Labour Convention (MLC 2006)
    manned agencies
    Polaris Maritime Services Ltd.
    Opis:
    The scope of this article is to analyze and evaluate the activity of the companies providing placement services for seafarers in Poland. For the intended purpose the study of legal conditions of employment of seafarers on ships was conducted – both national legislation and implemented in August 2013 Maritime Labour Convention (MLC 2006). Farther examination were subjected number and range of activity of all located on Polish area companies providing placement services for seafarers. As a example to analyze the industry manned agency Polaris Maritime Services Ltd. in Szczecin was served, which provides intermediary services in employment of Polish crew for ship owners from around the world. Verification of data from the company and those obtained through a survey allowed for evaluation of situation seafarers taking up employment via an agency and compare it with the situation of those sailors who alone are looking for a job in foreign shipowners alone.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2015, 41 (113); 65-70
    1733-8670
    2392-0378
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Activities of self-employed persons in the conditions of digitalization
    Autorzy:
    Bagirova, Ganna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057833.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    self-employed person
    employee
    labor relations
    legislation of Ukraine and foreign countries
    social and legal status
    participants in tax relations
    status of self-employed persons
    economic dependence of self-employed persons
    a person pursuing an independent professional activity
    Opis:
    In modern conditions, the level of scientific development of theoretical and practical problems of self-employment is at an early stage. It should be noted that in the conditions of market transformations, self-employment for a certain part of the population is a way to survive in difficult life situations. Self-employment as a type of economic behavior can be described, on the one hand, as a strategy to ensure living conditions in a changing life situation and solve the problem of unemployment, and on the other – as the first step in the implementation of entrepreneurial behavior. The transition of self-employment to entrepreneurial activity is a social indicator of maturity of the subject of individual labor activity. Self-employment is a manifestation of further self-organization of individuals and is characterized as a strategy to solve the problem of unemployment and ensure proper living conditions. Determined by autonomy and freedom of action, self-employment ideally allows a person to receive income, adequate quantity and quality of labor and investment. At the legislative level, the term “self-employed person” has the following definition. A self-employed person is a taxpayer who is an individual entrepreneur or carries out an independent professional activity, provided that such a person is not an employee within such entrepreneurial or independent professional activity. Self-employment differs from traditional employment with regular remuneration by its inherent autonomy and individual orientation, which contributes to the gradual formation of a fundamentally new stratum of the economically active population, which has abandoned paternalistic expectations. This is the social value of self-employment. The most common type of self-employment is entrepreneurial activity, which includes a system of actions and deeds related to starting your own business, business activity, risk. The market environment expands the freedom to choose the scope of labor, the possibility of applying labor, which, combined with the responsibility of economic entities for the results of production, promotes the development of effective forms of self-employment, including small business.
    Źródło:
    Reality of Politics; 2022, 20; 7-14
    2082-3959
    Pojawia się w:
    Reality of Politics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analytical and managerial issues of human capital in conditions of global competitiveness : the case of Kazakhstan
    Problemy analityczne i menedżerskie kapitału ludzkiego w warunkach globalnej konkurencji : przypadek Kazachstanu
    Autorzy:
    Onyusheva, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405271.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human capital
    global competitiveness
    development
    education
    innovation
    labor market efficiency
    Kazakhstan
    kapitał ludzki
    konkurencyjność globalna
    rozwój
    edukacja
    innowacja
    efektywność rynku pracy
    Kazachstan
    Opis:
    One of the most urgent economic and managerial issues is the formation of a high level of competitive human capital of the country as well as ensuring high level ranking of global competitiveness. The research is aimed to the substantiation of the significance of human capital as a key factor increasing international economic competitiveness. For this, a comparative analysis of macroeconomic indicators forming the human capital of the Republic of Kazakhstan has been carried out for the nine-year period 2008-2016, since the moment of the economic crisis until now. On the basis of the conducted analysis, competitive advantages and disadvantages of the human capital and dynamics of its development are revealed in the context of international competitiveness. It is proved that human capital has an economic impact depending on the level of the country’s competitiveness. As a result of the research, it has revealed interdependence between human capital and global competitiveness and revealing key factors for developing human capital in Kazakhstan in terms of increasing the country’s economic competitiveness. The conducted research has been directed to detecting main ways how to develop and human capital in conditions of global competitiveness from the management perspective.
    Jedną z najpilniejszych kwestii gospodarczych i kierowniczych jest kształtowanie wysokiego poziomu konkurencyjnego kapitału ludzkiego w kraju, a także zapewnienie wysokiego poziomu rankingu globalnej konkurencyjności. Prezentowane studium ma na celu uzasadnienie znaczenia kapitału ludzkiego, jako kluczowego czynnika zwiększającego międzynarodową konkurencyjność gospodarczą. W tym celu dokonano analizy porównawczej wskaźników makroekonomicznych tworzących kapitał ludzki Republiki Kazachstanu w dziewięcioletnim okresie 2008-2016, począwszy od kryzysu gospodarczego aż do teraz. Na podstawie przeprowadzonej analizy ujawniono przewagi konkurencyjne i wady kapitału ludzkiego oraz dynamikę jego rozwoju w kontekście międzynarodowej konkurencyjności. Udowodniono, że kapitał ludzki ma wpływ ekonomiczny w zależności od poziomu konkurencyjności kraju. W wyniku badań ujawniono współzależność między kapitałem ludzkim a globalną konkurencyjnością oraz ujawniono kluczowe czynniki rozwoju kapitału ludzkiego w Kazachstanie pod względem zwiększenia konkurencyjności gospodarczej kraju. Przeprowadzone badania zostały ukierunkowane na ukazanie głównych sposobów rozwoju kapitału ludzkiego w warunkach globalnej konkurencyjności z perspektywy zarządzania.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 198-209
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Slaves for Hitler’s war. Polish forced labourers in Salzburg during World War II
    Niewolnicy wojny Hitlera. Polscy robotnicy przymusowi w Salzburgu podczas II wojny światowej
    Autorzy:
    Dohle, Oskar
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/547011.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    Salzburg
    Polish forced workers
    The Second World War
    forced labor
    living and working conditions
    polscy robotnicy przymusowi
    II wojna światowa
    praca przymusowa
    warunki życia i pracy.
    Opis:
    Even at the beginning of the Second World War it had to be clear for the German military and economic leaders that it would not be possible to fight or even win a long-lasting war without foreign workers. In the Second World War not only POWs but also civilians and prisoners of concentration camps were forced to work as slaves to continue Hitler’s war. In Salzburg, there were no big camps with thousands of slave workers, as existed in other regions of Germany. Mainly the slave workers, who were forced to work for the big power plant projects (“Tauernkraftwerke Kaprun-Glockner”, “Kraftwerk Weißsee”), lived in such circumstances. The first Polish POWs arrived in the Province of Salzburg in autumn of 1939 only a few weeks after the German invasion of Poland. Most of them were not detained in camps. They lived on farms, and their living conditions were better than those for the inmates of camps. Like in the First World War, prisoners of war had to work on farms to replace those men who served in the German Wehrmacht or other military formations. As mentioned, no big industrial plants for the arms sector existed in the “Reichsgau Salzburg”. Foreign forced labourers, POWs and civil workers were deployed to relatively little factories or handicraft businesses. In many cases the situation for this group of slave workers was similar to those, who worked on farms. Already in autumn 1941, the works at the construction sites of the “Reichsautobahn” (highway) around the city of Salzburg had to be cancelled. At least from spring 1943 almost all building projects, which had no direct context to the “Totalen Krieg”, had to be stopped. The foreign labourers of all kind were transferred to projects essential to the war efforts. Especially buildings for the air raid protection hat to became priority. The living and working conditions for the foreign forced workers, POWs and civil labourers, were very inhomogeneous in the national socialist “Third Reich”. So it was in the “Reichsgau Salzburg” during the Second World War. It could have been horrible and deadly, but also almost acceptable according to the regulations of international law. One point has to be emphasized here, that all of these slave workers, deported against their will from their homelands, were forced to work in the enemy’s land to prolong a criminal war.
    W okresie II wojny światowej nie tylko jeńcy wojenni, ale także cywile oraz więźniowie obozów kon-centracyjnych byli zmuszani do pracy jako niewolnicy niezbędni do funkcjonowania machiny wojennej Hitle-ra. W Salzburgu nie było wielkich obozów pracy niewolniczej, jakie funkcjonowały w innych regionach Nie-miec, ale w obozach żyli robotnicy przymusowi pracujący przy budowie wielkich elektrowni wodnych w okolicach Kaprun i Uttendorf. Pierwsi polscy jeńcy wojenni przybyli do prowincji Salzburg jesienią 1939 roku kilka tygodni po niemieckiej inwazji na Polskę. Większość z nich nie trafiła do obozów. Żyli na farmach, a ich warunki życia były lepsze niż w przypadku więźniów obozów. Analogicznie jak w czasie I wojny światowej jeńcy wojenni musieli pracować na farmach, by zająć miejsce mężczyzn, którzy służyli w Wehrmachcie i pozo-stałych formacjach militarnych. W „Reichsgau Salzburg” nie było wielkich zakładów przemysłu zbrojeniowe-go. Zagraniczni przymusowi robotnicy byli rozdzielani pomiędzy relatywnie niewielkie przedsiębiorstwa oraz zakłady rzemieślnicze. W wielu przypadkach ich sytuacja była podobna do sytuacji tych, którzy pracowali na farmach. Warunki życia i pracy zagranicznych robotników przymusowych były w Trzeciej Rzeszy niejedno-rodne. Tak też było w Regionie Salzburga. Warunki te mogły być straszne i prowadzące do śmierci, ale mogły być również niemalże zgodne z regulacjami prawa międzynarodowego. Należy jednak podkreślić, że wszyscy ci przymusowi robotnicy, deportowani wbrew własnej woli z ich ojczyzn, byli zmuszani do pracy w kraju wroga na rzecz prowadzonej przez niego zbrodniczej wojny.
    Źródło:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences; 2016, 1, 1; 49-63
    2543-8379
    Pojawia się w:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązek wykorzystania osiągnięć nauki i techniki do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
    Obligation to Use Science and Technology Achievements to Ensure Safe and Hygienic Working Conditions
    Autorzy:
    Fik, Joanna
    Fik, Piotr
    Lipiński, Tomasz
    Nowacki, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/27715194.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-14
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    prawo pracy
    osiągnięcia nauki i techniki
    occupational health and safety
    labor law
    science and technology
    Opis:
    W rozdziale poruszono zagadnienia związane z zakresem obowiązku pracodawcy wynikającym z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, czyli koniecznością wykorzystywania odpowiednich osiągnięć nauki i techniki w celu ochrony zdrowia i życia pracowników. Na podstawie analizy źródeł prawa, orzecznictwa oraz aktualnej literatury autorzy udzielają odpowiedzi na następujące pytania badawcze: 1) Jak definiować odpowiedni poziom wykorzystania osiągnięć nauki i techniki w praktyce bhp, kiedy aktywizuje się obowiązek pracodawcy do poszukiwania nowych rozwiązań minimalizujących zagrożenie? 2) Czy pracodawca ma obowiązek wykorzystać wszystkie dostępne środki profilaktyczne? Nadto wskazano przegląd wybranych rozwiązań współczesnej nauki i techniki, które mogą być implementowane w celu spełnienia omawianej dyrektywy, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań obejmujących automatyzację i robotyzację procesów.
    The chapter deals with issues related to the scope of the employer’s obligation resulting from Article 207 § 2 of the Labor Code, i.e. the need to use appropriate achievements of science and technology in order to protect the health and life of employees. Based on the analysis of the sources of law, jurisprudence and current literature, considerations were made that concern the practice of all enterprises and aim to answer the following questions: how to define the appropriate level of use of science and technology in OHS practice and when the employer's obligation to seek solutions to minimize the risk is activated. In addition, an overview of selected solutions of modern science and technology that can be adapted to improve the level of security in enterprises has been indicated, with particular emphasis on solutions related to the automation and robotization of processes, their impact on occupational health and safety, both in terms of benefits and risks resulting from their application.
    Źródło:
    Potencjał innowacyjny w inżynierii materiałowej i zarządzaniu produkcją; 258-268
    9788371939457
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Europejska autonomiczna definicja pracownika. Przyczynek do dyskusji nad rozwojem prawa zatrudnienia
    European autonomous employee definition. A reason for a discussion over development of employment rights
    Autorzy:
    Unterschütz, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055793.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracownik
    prawo zatrudnienia
    europejskie prawo pracy
    samozatrudnienie
    dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
    employee
    employment law
    European labor law
    self-employment
    directive on transparent and predictable working conditions
    Opis:
    Od wielu lat w nauce polskiego prawa pracy toczy się dyskusja nad zasadnością zastąpienia prawa pracy prawem zatrudnienia jako kategorią szerszą, obejmującą także osoby wykonujące pracę zarobkową na innych podstawach. Implementacja dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w której prawodawca unijny, określając zakres podmiotowy, odwołuje się do autonomicznej unijnej definicji pracownika stworzonej przez TSUE, powinna obejmować także szerszą grupę osób wykonujących pracę zarobkową. Pomimo zastrzeżeń zgłaszanych przeciwko koncepcji prawa zatrudnienia, implementacja dyrektywy może stanowić krok w kierunku budowania nowej dziedziny prawa, podobnie jak rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy o związkach zawodowych przyczyniło się do tworzenia zbiorowego prawa zatrudnienia
    : For many years, there has been a discussion in the study of Polish labour law on the legitimacy of replacing labour law with employment law as a broader category, including also people who perform paid work on other grounds. The implementation of Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union should also cover a wider group of people performing paid work. The EU legislator, when defining the subjective scope, refers to the autonomous EU definition of an employee created by the CJEU, which is broader than many national definitions. Despite the objections raised against the concept of employment law, the implementation of the directive may be a step towards building a new field of law, just as the extension of the subjective scope of the Act on Trade Unions contributed to the creation of collective employment law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 129-137
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo przez pracodawców na otwartym rynku pracy
    Shaping the work environment of economically active people with disabilities by employers on the open labor market
    Autorzy:
    Walczak, Małgorzata
    Niciejewska, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2106469.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    osoby niepełnosprawne aktywne zawodowo
    otwarty rynek pracy
    warunki pracy
    health and safety at work
    economically active people with disabilities
    open labour market
    working conditions
    Opis:
    Osoby niepełnosprawne są grupą, która coraz częściej zatrudniana jest nie tylko w zakładach pracy chronionej ale również na otwartym rynku pracy. Kształtowanie bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy, które odpowiadałyby potrzebom, możliwościom i ograniczeniom psychofizycznych takich osób jest czasami nie lada wyzwaniem dla pracodawcy. Zróżnicowanie stopnia ale I rodzajów niepełnosprawności jest duże. Aby zapewnić pracownikom niepełnosprawnym odpowiednie warunki pracy należy bardzo rzetelnie i skrupulatnie zidentyfikować obszary, które wymagają odpowiedniego wsparcia. Niniejszy artykuł jest próbą dokonania identyfikacji tych obszarów, z którymi pracodawcy nie radzą sobie w należyty sposób. Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych przez pracodawców na otwartym rynku pracy jest obowiązkiem, który leży po stronie przedsiębiorstwa, które z kolei z zatrudniania osób ze specjalnymi potrzebami na m.in. korzyści finansowe.
    People with disabilities are a group that is increasingly employed not only in sheltered workshops but also in the open labour market. Shaping safe and ergonomic working conditions that correspond to the needs, abilities and psycho-physical limitations of such people is sometimes quite a challenge for employers. The degree and type of disability varies considerably. In order to provide employees with disabilities with suitable working conditions, it is necessary to identify the areas that require special support. This article attempts to identify those areas that employers do not deal with adequately. The shaping of the working environment for people with disabilities by employers in the open labour market is a responsibility that lies with the enterprise, which in turn benefits financially from employing people with special needs.
    Źródło:
    Archiwum Wiedzy Inżynierskiej; 2021, 6, 2; 38--42
    2544-2449
    Pojawia się w:
    Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The scope of the obligation to introduce remuneration regulations after the amendment to the Labor Code of the year 2016
    Zakres obowiązku ustalenia regulaminu wynagradzania po nowelizacji kodeksu pracy z 2016 r.
    Autorzy:
    Rutkowska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443834.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    remuneration regulations
    employer’s obligation to introduce remuneration regulations
    conditions of remuneration for work enterprise trade union
    collective labour agreement
    regulamin wynagradzania
    obowiązek pracodawcy wydania regulaminu wynagradzania
    warunki wynagradzania za pracę zakładowa organizacja związkowa układ zbiorowy pracy
    Opis:
    The article deals with the amendment of the Labour Code of the year 2016 concerning the scope of the obligation to introduce remuneration regulations. An employer with fewer than 50 employees has been released from the obligation to issue remuneration regulations except when he employs at least 20 employees not covered by a collective labour agreement and the enterprise trade union requests the introduction of regulations. Article 772 of the Labour Code does not relate to specific issues concerning the trade union’s request for remuneration regulations, which may give rise to questions of interpretation. It may affect the practice of issuing remuneration regulations. One may also wonder whether the direction of the above changes is correct – the changes restrict the role of remuneration regulations in determining the conditions of remuneration whereas the interpretation of Art. 771 and 772 of the Labour Code and Art. 20 of the Constitution leads to the conclusion that the conditions of remuneration should be determined in the autonomous labour law created through dialogue between social partners.
    Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego obowiązku do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem lub od 20 do 49 takich pracowników, jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa i występuje z wnioskiem o wydanie regulaminu. Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii szczegółowych dotyczących wskazanego wniosku, co może powodować wątpliwości interpretacyjne, a te z kolei mogą wpływać negatywnie na praktykę ustalania regulaminu. Oceniając kierunek przeprowadzonych zmian, należy zauważyć, że pomniejszają one znaczenie regulaminu wynagradzania, podczas gdy analiza przepisów art. 771 i 772 k.p. oraz art. 20 Konstytucji skłania do twierdzenia, iż warunki płacy powinny być ustalane w autonomicznym prawie pracy, najlepiej tworzonym w drodze dialogu partnerów społecznych.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 299-310
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metodologia rachunku produktywności KLEMS i jego implementacja w warunkach polskich
    The methodology of using account KLEMS productivity and its implementation in Polish conditions
    Методология использования счета производительности KLEMS и реализация в польских условиях
    Autorzy:
    Kotlewski, Dariusz
    Błażej, Mirosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/962670.pdf
    Data publikacji:
    2016-09
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    rachunek produktywności
    KLEMS
    czynniki produkcji
    czynniki pierwotne
    czynnik praca
    czynnik kapitał
    przyrost produktywności
    dekompozycja
    kompozycja pracy
    godziny przepracowane
    pracownicy
    godziny na pracownika
    KLEMS Growth and Productivity Accounts
    production factors
    the primary factors
    labor factor
    capital factor
    productivity increase
    decomposition
    work composition
    worked hours
    employees
    hours per worker
    счет производительности
    факторы
    производства
    основные факторы
    фактор труда
    фактор капитала
    рост производительности труда
    разложение
    состав труда
    количество отработанных часов
    сотрудники
    часы на одного сотрудника
    Opis:
    W artykule omówiono pochodzenie i status rachunku produktywności KLEMS. Podano szczegóły metodologiczne rachunku, przedstawiono jego międzynarodowy kontekst oraz aspekty implementacyjne w warunkach polskich. Wskazano, że rachunek ten jest prowadzony w GUS. Opisano dostępność danych wykorzystywanych do rachunku w Polsce oraz zaprezentowano metodę uwzględnienia w tych rachunkach pracy i kapitału.
    The article presents the origins of the KLEMS Growth and Productivity Accounts, that is descendant from the Solow’s well known economic growth decomposition. They discuss further the methodological details of the Accounts, present the international context and the implementation aspects of the KLEMS Growth and Productivity Accounts in Poland, that is actually being performed in the Central Statistical Office of Poland (CSO). They focus on the specific data environment for this productivity accounts in Poland. Specific techniques of data pre-calculation are presented for the two primary factors — labour and capital.
    В статье рассматривается происхождение и состояние счета производительности KLEMS. Были сообщены методологические детали счета, был представлен также его международный контекст и аспекты использования в польских условиях. Было отмечено, что учетная запись проводится в ЦСУ. Авторы представили доступность данных, используемых для счета в Польше, а также представили метод включения в эти счета труда и капитала.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2016, 9; 86-108
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawne i ekonomiczne determinanty konkurencyjności w handlu międzynarodowym – wybrane aspekty z perspektywy konkurencyjności strukturalno-czynnikowej w handlu Polski z krajami Unii Europejskiej
    Legal and economic determinants of competitiveness in international trade – some aspects from the perspective of structural competitiveness in the Polish trade with the countries of the European Union
    Autorzy:
    Pluciński, Eugeniusz M.
    Gryglik, Dariusz
    Stosur, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506726.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    Polska w UE
    konkurencyjność strukturalna polskiego handlu
    wskaźniki RCA oraz IIT
    handel wewnątrzgałęziowy vs handel międzygałęziowy
    ekonomiczno-prawne uwarunkowania konkurencyjności gospodarki na wspólnym rynku UE
    wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności
    prawo krajowe
    unijne i międzynarodowe vs innowacyjność gospodarki
    unijne i międzynarodowe vs nowoczesny model międzynarodowego podziału pracy
    determinanty prawne konkurencyjności polskiego handlu na rynku UE
    Poland in the EU
    structural competitiveness of Polish trade
    indicators RCA and IIT
    intra-industry trade vs inter-industry trade
    economic and legal conditions for the competitiveness of the economy in the EU single market
    internal and external determinants of innovation
    the national
    EU and international law vs innovation economy
    national law
    EU and international vs modern model of international division of labor
    legal determinants of competitiveness of the Polish trade on the EU market
    Opis:
    Niniejsze opracowanie jest próbą identyfikacji i określenia współdziałania prawnych i ekonomicznych determinant innowacyjności polskiej gospodarki, a zatem konkurencyjności polskiego handlu na wspólnym rynku Unii Europejskiej, a szerzej rzecz ujmując – w zglobalizowanej gospodarce światowej. Na bazie dogłębnej analizy dynamiki zmian w poziomie konkurencyjności strukturalno-czynnikowej polskiego handlu na rynku UE (wskaźniki RCA oraz IIT w latach 2002–2012) autorzy systematyzują wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności na poziomie mikro- i makroekonomicznym oraz wskazują na istotę, znaczenie i obszary wyzwań stojących przed polską gospodarką w tym względzie. Obok aspektów polityczno-ekonomicznych (polityka ekonomiczna państwa w krótkim i długim okresie), opracowanie zawiera również wskazania co do uwarunkowań i pożądanych zmian w zakresie prawa krajowego, unijnego i międzynarodowego.
    This study is an attempt to identify and define the cooperation of legal and economic determinants of innovativeness of the Polish economy, and thus the competitiveness of Polish trade in the single market, the European Union and, more broadly speaking – in a globalized world economy. On the basis of thorough analysis of the dynamics of changes in the level of structural competitiveness of Polish trade on the EU market (RCA and IIT indicators in the period of 2002–2012), the authors systematize internal and external determinants of innovation at macro- and microeconomics level and point out the essence, signifi cance and areas of challenges facing the Polish economy in this regard. In addition to political and economic aspects (economic policy in the short and long term), the study also includes indications as to the conditions and desired changes in national, EU and international law.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2016, 3; 79-104
    1733-2680
    2451-0610
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-33 z 33

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies