Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "kierownik" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 168
Tytuł:
„Skończył się okres stagnacji - mówi prof. Erhard Cziomer, kierownik Katedry Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Szkoły Wyższej (KSW), komentując obecne relacje między Polską a Niemcami
Autorzy:
Adamska, Natalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506471.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Źródło:
Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2008, 4; 355-357
1733-2680
2451-0610
Pojawia się w:
Krakowskie Studia Międzynarodowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
9 Aprili. Sakarthwelos szinagan sakmeta saministros arkiwi, kierownik projektu Omar Tuszuraszwili, Tbilisi 2017, ss. 212
Autorzy:
Furier, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2234991.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie
Źródło:
Studia z Dziejów Rosji i Europy Środkowo-Wschodniej; 2021, 56, 1; 193-196
2353-6403
1230-5057
Pojawia się w:
Studia z Dziejów Rosji i Europy Środkowo-Wschodniej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza zmiany wybranych czynników społeczno-demograficznych rodzinnych gospodarstw rolnych w Polsce w latach 2010-2016
Analysis of changes in selected socio-demographic factors of family farms in Poland in 2010-2016
Autorzy:
Stawicka, Ewa
Dudek, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698119.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
socio-demographic features
agriculture
structural and family changes
farm in Poland
cechy społeczno-demograficzne
rolnictwo
przemiany strukturalne
rodzinne gospodarstwo rolne w Polsce
kierownik gospodarstwa
Opis:
Agricultural holdings run by individual farmers, known as family farms, have long dominated the Polish agriculture. The purpose of the article was to characterize selected socio-demographic features of the agricultural population and the factor of transformations within family farms. In years 2010-2016, a decline in the number of family farms in Poland and individuals working there was observed, which was a continuation of the trend initiated in the period of economic transformation. The decrease in the number of family farms was accompanied by changes consisting of the improvement in the level of education, but also aging of those managing the farms, and the departure of family members from performing non-agricultural activities. On the one hand, these phenomena demonstrated the professionalization and specialization of some family farms, but they also demonstrated the increasing diversification of the economic activity of people in small entities that constitute the majority of the farms in Poland. The presented results were based on the CSO data and literature on the subject. The study used a comparative method and a statistical data analysis.
W polskim rolnictwie od dawna dominują gospodarstwa rolne prowadzone przez indywidualnych rolników określane mianem rodzinnych gospodarstw rolnych. Celem artykułu była charakterystyka wybranych cech społeczno-demograficznych ludności rolniczej oraz czynnik przeobrażeń w obrębie rodzinnych gospodarstw rolnych. W latach 2010-2016 zaobserwowano zmniejszenie się liczebności rodzinnych gospodarstw rolnych w Polsce oraz osób tam pracujących, co było kontynuacją trendu zapoczątkowanego jeszcze w okresie transformacji gospodarczej. Zmniejszaniu zbiorowości gospodarstw rodzinnych towarzyszyły zmiany polegające m.in. na poprawie poziomu wykształcenia, ale również starzeniu się osób zarządzających gospodarstwem, odchodzenie od wykonywania zajęć pozarolniczych członków rodziny. Zjawiska te świadczyły z jednej strony o profesjonalizacji i specjalizacji części gospodarstw rodzinnych, ale także o postępującej dywersyfikacji aktywności ekonomicznej osób w małych podmiotach stanowiących większość gospodarstw w Polsce. Przedstawione wyniki oparto o dane GUS oraz literaturę przedmiotu. W badaniu wykorzystano metodę porównawczą i analizę danych statystycznych.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 50, 1; 91-98
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of classification trees for comparative analysis of construction project manager’s competencies
Stosowanie drzew klasyfikacyjnych do analizy porównanwczej kompetencji kierownika projektu budowy
Autorzy:
Dziekoński, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406077.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
classification trees
competencies
project manager
construction industry
drzewa klasyfikacyjne
kompetencje
kierownik projektu
przemysł budowlany
Opis:
Project managers’ competencies are one of the factors that have the greatest impact on the success of a project. Therefore, a characteristic of a project manager is an important issue for each project based organization. The purpose of this research is to examine differences in the competencies of construction project managers in Podlasie (Poland) and Johor Province (Malaysia). As a result of that study a classification trees were constructed. The characteristics that differentiate competence of construction project managers are features related to personality (expressing confidence, self-confidence, intellectual abilities, creativity) and managerial competence (ability to assess the impact of action taken, ability to work in a team, ability to formulate goals, ability to deal with stress and ability to make decisions) of the project manager. The research results contribute to cross-cultural studies in project management through identification of features that differentiate project managers’ competencies in various countries.
Kompetencje kierowników projektów są jednym z czynników, które mają największy wpływ na powodzenie projektu. Dlatego też cechy kierownika projektu są ważną kwestią dla każdej organizacji opartej na projektach. Celem niniejszego badania jest zbadanie różnic w kompetencjach kierowników projektów budowlanych na terenie Podlasia (Polska) i prowincji Johor (Malezja). W wyniku tego badania zostały zbudowane drzewa klasyfikacyjne. Charakterystykami, które odróżniają kompetencje kierowników projektów budowlanych są cechy związane z osobowością (wyrażanie pewności, pewność siebie, zdolności intelektualne, kreatywność) oraz kompetencje kierownicze (zdolność do oceny skutków podjętych działań, umiejętność pracy w zespole, umiejętność formułowania celów, umiejętność radzenia sobie ze stresem i zdolność do podejmowania decyzji) kierownika projektu. Wyniki badań przyczyniają się do międzykulturowych badań w zarządzaniu projektami poprzez identyfikację cech, które odróżniają kompetencje kierowników projektu w różnych krajach.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 40-50
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Benoît-Dominique de la Soujeole, Paternités et fraternités spirituelles, Éditions du Cerf, Paris 2021
Autorzy:
Nawracała, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2038779.pdf
Data publikacji:
2021-12-10
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
paternity
fraternity
Church
priest
spiritual director
ojcostwo
braterstwo
Kościół
kapłan
kierownik duchowy
Opis:
Fraternity and paternity are two concepts that have appeared frequently in recent documents of the Church’s Teaching Office. They are meant to bring closer the complex structure of the relationships that exist between the individual members of the Church. Their spiritual understanding is based not on abstraction, but on the biological experience known to man. Paternity and fraternity are concepts related to family and social life, and when applied to religious space, they do not retain their universal and fundamental understanding. Fr Benoît-Dominique de la Soujeole OP’s book is a theological reflection on the understanding of the concepts of paternity and fraternity and their implications for priests and spiritual directors.
Źródło:
Poznańskie Studia Teologiczne; 2021, 38; 305-309
0209-3472
Pojawia się w:
Poznańskie Studia Teologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Career path and career management in the gardening company from SME sector
Ścieżka kariery i zarządzanie karierą w przedsiębiorstwie ogrodniczym z sektora MSP
Autorzy:
Okwiet, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405681.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
enterprise
career
career path
career management
employee
team leader
supervisor
przedsiębiorstwo
kariera
ścieżka kariery
zarządzanie karierą
pracownik
kierownik zespołu
nadzorca
Opis:
The concept of career is most commonly associated with large companies, corporations, where the newly adopted employee has the lowest position, gaining relevant experience and then “goes up”, taking higher position, sometimes ending up as president, director or board member. But career paths are also present in smaller enterprises. One such example is the career path that employees stay, from enterprise in Czestochowa, dealing with green areas. Despite the fact that the path is short, it represents a string of career path, beginning by the newly hired employee by the company.
Pojęcie kariery najczęściej związane jest z dużymi przedsiębiorstwami, korporacjami, w których nowo przyjęty pracownik ma najniższą pozycję, zdobywa odpowiednie doświadczenie, a następnie "pnie się w górę", zajmując wyższą pozycję, czasem kończąc jako prezes, dyrektor lub członek zarządu. Ale ścieżki kariery są również obecne w mniejszych przedsiębiorstwach. Jednym z takich przykładów jest ścieżka kariery, gdzie pracownicy zostają, z przedsiębiorstwa w Częstochowie, zajmującego się terenami zielonymi. Pomimo faktu, że ścieżka jest krótka, stanowi ona ciąg ścieżki kariery, rozpoczętej przez nowo zatrudnionego przez firmę pracownika.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 84-91
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Chor. art. Tadeusz Zgorzelski (1892-1945) : kierownik drukarni obozu Polski Walczącej
Autorzy:
Gałęzowski, Marek (1972- ).
Powiązania:
Mars 2002, t. 12, s. 175-179
Data publikacji:
2002
Tematy:
Zgorzelski, Tadeusz
Zgorzelski Tadeusz (1982-1945) biografia
Armia Krajowa. Okręg Lublin. Obwód Chełm Lubelski biografie
Obóz Polski Walczącej (organizacja) biografie
2 Pułk Artylerii Ciężkiej Ziemi Chełmińskiej im. hetmana Jana Zamoyskiego biografie
Powstanie warszawskie (1944)
Biografia
Kampania wrześniowa (1939)
Wojsko
Opis:
We wrześniu 1939 r. w Ośrodku Zapasowym 2 pac w Chełmie Lubelskim. Oficer SZP-ZWZ-AK w sztabie obwodu Chełm Lubelski. Od 1943 r. w Obozie Polski Walczącej. Uczestnik powstania warszawskiego.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 168

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies