Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "hospital staff" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-21 z 21
    Tytuł:
    Percutaneous Exposure Incidents Among Australian Hospital Staff
    Autorzy:
    Smith, D. R.
    Leggat, P. A.
    Takahashi, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90789.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    Percutaneous Exposure Incident
    needlestick
    sharps
    health care workers
    Australia
    hospital
    universal precautions
    nurse
    doctor
    Hepatitis B
    pielęgniarka przemysłowa
    szpitale
    wypadki przy pracy
    warunki pracy
    czynniki ryzyka
    personel pielęgniarski
    Opis:
    We investigated all reported percutaneous exposure incidents (PEI) among staff from a large Australian hospital in the 3-year period, 2001–2003. There were a total of 373 PEI, of which 38.9% were needlestick injuries, 32.7% were cutaneous exposures and 28.4% sharps-related injuries. Nurses were the most commonly affected staff members, accounting for 63.5% of the total, followed by doctors (18.8%) and other staff (17.7%). Needlestick injuries were responsible for the majority of nurses’ PEI (44.7%). Sharps injuries constituted the major category for doctors (44.3%). Most needlestick injuries (67.6%) were caused by hollow-bore needles, while the majority of cutaneous exposures involved blood or serum (55.8%). Most sharps injures were caused by unknown devices (35.9%) or suture needles (34.9%). Overall, our investigation suggests that PEI is a considerable burden for health care workers in Australia. Further research is now required to determine the relationships, if any, between workers who suffer PEI and those who do not.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 3; 323-330
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Comparative studies on promotion of health and life style of hospital staff in Sweden and Poland
    Autorzy:
    Marcinkowski, J.T.
    Edbom-Kolarz, A.
    Bajek, A.
    Wojtyla, A.
    Leppert, J.
    Zagozdzon, P.
    Kolarczyk, E.
    Bryl, W.
    Hoffman, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/50831.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2012, 19, 4
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determinants of seropositivity for SARS-CoV-2 in hospital staff in the second wave of the pandemic in Slovenia
    Autorzy:
    Socan, Maja
    Prosenc, Katarina
    Kukec, Andreja
    Zaletel-Kragelj, Lijana
    Remec, Tatjana
    Grmek-Kosnik, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2152978.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    seroprevalence
    nurse
    clinician
    healthcare professional
    COVID-19
    SARS-CoV-2
    Opis:
    Objectives The pandemic caused by the novel coronavirus (SARS-CoV-2) affected a disproportionately high percentage of healthcare workers (HCWs). The aim of the study was to assess the seroprevalence of SARS-CoV-2-specific IgG antibodies in nurses and clinicians working in 2 Slovenian regional hospitals, and to identify the factors associated with seropositivity. Material and Methods The study was designed as a crosssectional study. Clinicians and nurses were invited to participate in November–December 2020. The respondents (813, 65.8%) completed a questionnaire and consented to provide 10 ml of blood for determining the presence of SARS-CoV-2 IgG antibodies. Results The authors observed a seroprevalence rate of 20.4%. The results of the univariate analysis proved that the age of a nurse or clinician was the factor most strongly associated with seropositivity – in fact, the youngest nurses and clinicians were 8.33 times more likely to be seropositive than those in the oldest age group (p = 0.041). Being in contact with a family/household member who was SARS-CoV-2-positive was also a very important factor. In the work-related factors group, being in the contact with a SARS-CoV-2-positive colleague (OR = 2.35, p = 0.026) or being in contact with a COVID-19 patient (OR = 1.96, p = 0.004) correlated with seropositivity. In the primary work location/department group, the only significant association appeared among those working in surgical, ENT or ophthalmology departments. The results of the multivariate analysis further supported the thesis that the age of nurses and clinicians was the factor most strongly associated with seropositivity. The youngest nurses and clinicians were 12.5 times more likely to be seropositive than those in the oldest age group (p = 0.024). Being in contact with a SARS-CoV-2-positive family/household member remained the second most important factor. Conclusions A significant number of clinicians and nurses working in secondary healthcare were infected in the first 9 months of the pandemic.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 5; 571-584
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Role of quality in healthcare service provision process
    Autorzy:
    Olkiewicz, M.
    Bober, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1917493.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
    Tematy:
    Quality Management System
    patient
    Hospital staff
    health care
    Opis:
    Introduction: The role of quality in achieving, improving, maintaining repeatable processes, service level guarantee patient satisfaction, determinants of hospitals.Objective:Identification of the mechanisms consistent quality in the provision of services in the public hospitals.Materials and methods:The study was conducted on a random sample of 104 public hospitals in the provinces of A, B, C. Author's questionnaire was distributed among 8975 participants of the medical staff. An analysis of the operating environment and documents, query literature. Was conducted individual in-depth interview with 540 medical experts from January 2007 to December 2011.Results: Diagnosed public hospitals network problems in the implementation phase of quality management system for medical services: interpretation of the requirements of the standards, development of implementation documentation, knowledge of procedures, standards. The work confirmed the theory that managers/Medical is responsible for the good/bad its functioning.Conclusions: Building on the paradigms of science organization and management expanded the scope of the study on the analysis of the factors determining the quality management of medical services based on a family of ISO standards. Factors focused on human capital and structural describing the quality of intellectual capital, supplemented by a layer of organizational and functional entities. This made it possible to get an answer in terms of phenomena, which in the area of quality in the network of public hospitals can be observed. And suggests practical solutions. Indicated tools and capabilities to implement the principles of quality in shaping the satisfaction of stakeholders.
    Źródło:
    Progress in Health Sciences; 2015, 5, 2; 41-53
    2083-1617
    Pojawia się w:
    Progress in Health Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Involvement of Hospital Staff in the Process of Organizational Change: Empirical Research Results
    Zaangażowanie pracowników szpitala w proces zmian organizacyjnych – wyniki badań empirycznych
    Autorzy:
    Cyganska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598515.pdf
    Data publikacji:
    2008-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    MANAGING CHANGE IN HOSPITALS
    Opis:
    This article presents the results of empirical studies on the process of managing change in hospitals. Attention is concentrated on the main phases of this process, such as defrosting, change, freezing, and an analysis of the attitudes of hospital middle management.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 73-81
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ struktury zatrudnienia personelu i wybranych czynników organizacyjnych szpitala na wskaźnik zgonów pacjentów hospitalizowanych w szpitalach polskich uczestniczących w projekcie RN4CAST
    Influence of hospital staffing and selected organisational circumstances on the death rate of patients treated in Polish hospitals participating in the RN4CAST project.
    Autorzy:
    Gajda, Krzysztof
    Kózka, Maria
    Brzyski, Piotr
    Gabryś, Teresa
    Przewoźniak, Lucyna
    Cisek, Maria
    Ogarek, Maria
    Ksykiewicz-Dorota, Anna
    Brzostek, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/635171.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    czynniki organizacyjne
    obsada kadrowa
    szpital
    wskaźnik zgonów
    death rate
    hospital staff
    hospital organization
    Opis:
    Introduction. Adequate hospital staff employment and assorted organisational circumstances influence outcomes of hospitalised patients. Aim. To analyse influence of hospital staff employment structure and selected organisational circumstances on the death rate of patients hospitalised in acute hospitals. Material and method. Anonymous data of hospitalised patients (fragment of the NHF* report) and of hospital organisational questionnaire were used. The hospital death rate (proportion of hospital deaths to patient admissions) was defined as the dependent variable. The study included 25 hospitals, which provided all the required data. Statistical analysis was conducted in IBM SPSS Statistics 20, using rho Spearman’s rank correlation coefficient for quantitative variables and eta correlation ratio for qualitative variables. Results. The death rate value was adversely correlated with the number of employed physicians, nurses and other not-nursing staff who provided direct patient care. The global number of hospital intensive care units and allocation of separate medical and surgical intensive care units positively influenced the hospital death rate. Conclusions. The number of employed personnel (physician, nurses, and other staff) involved in direct patient care and organization of intensive care in a hospital structure influence the death rate of patients treated in Polish acute hospitals.
    Źródło:
    Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2012, 10, 4; 297-305
    2084-2627
    Pojawia się w:
    Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Knowledge of the in-hospital resuscitation algorithm among medical staff of selected hospital departments
    Znajomość algorytmu resuscytacji wewnątrzszpitalnej wśród personelu medycznego wybranych oddziałów szpitalnych
    Autorzy:
    Klejne, Tomasz
    Jayamaha, Akila Randika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1033054.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Towarzystwo Pomocy Doraźnej
    Tematy:
    ALS
    Intra-hospital circulatory arrest
    advanced life suport
    medical personnel
    resuscitation
    Opis:
    INTRODUCTION: The hospitalized patient has a potentially greater chance of surviving sudden cardiac arrest compared to pre-hospital conditions. This, however, requires proper preparation of medical personnel who should recognize and treat reversible causes of cardiac arrest. The authors make an attempt to assess the state of knowledge of doctors, nurses and paramedics in the field of in-hospital resuscitation algorithm. MATERIAL AND METHODS: The study was conducted in 2018 among medical staff of hospitals in central Poland. To determine the relationship between variables, the Chi-square test and one-way Kruskal-Wallis variance analysis were used. The results were considered significant at p <0.05, and values of 0.05 < p <0.10 were considered significant only at the level of statistical tendency. RESULTS: Sixty people participated in the study (20 women and 40 men). The average work experience was 3.7 years (SD = 2.6). The leading places of work were: Hospital Emergency Department (50%), Internal Medicine Department (9%), Surgical Ward (8%), Intensive Care Unit (8%). The average test result for all respondents will reach 73.6% (doctors: 100%, paramedics: 74.6, nurses: 56%). There was no correlation between the result and the sex of patients (p = 0.622), workplace (p = 0.107), seniority (p = 0.063). There were significant differences between particular occupational groups (p = 0.01). CONCLUSIONS: The highest level of knowledge in hospital resuscitation is provided by doctors, and the lowest level of nursing staff. Adequate lifelong learning in the field of advanced life support for medical staff should be implemented in order to improve the quality of healthcare services provided to healthcare entities.
    WSTĘP: Pacjent hospitalizowany ma potencjalnie większe szanse przeżycia nagłego zatrzymania krążenia, w porównaniu z warunkami przedszpitalnymi. To jednak wymaga odpowiedniego przygotowania personelu medycznego, który powinien rozpoznać i leczyć odwracalne przyczyny zatrzymania krążenia. Autorzy podejmują próbę oceny stanu wiedzy lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych w zakresie algorytmu wewnątrzszpitalnej resuscytacji. MATERIAŁ I METODY: Badanie przeprowadzono w 2018 roku wśród personelu medycznego szpitali w centralnej Polsce. W celu określenia zależności między zmiennymi zastosowano Test chi-kwadrat oraz jednoczynnikową analizę wariancji Kruskala-Wallisa. Wyniki uznano za istotne przy p < 0,05, zaś wartości 0,05 < p < 0,10 uznawano za istotne jedynie na poziomie tendencji statystycznej. WYNIKI: W badaniu uczestniczyło sześćdziesiąt osób (20 kobiet i 40 mężczyzn). Średnia stażu pracy wyniosła 3,7 lat (SD=2,6). Wiodącymi miejscami pracy był: Szpitalny Oddział Ratunkowy (50%), Oddział chorób wewnętrznych (9%), Oddział chirurgiczny (8%), Oddział intensywnej terapii (8%). Średni wynik testu dla wszystkich ankietowanych osiągną 73,6% (lekarze: 100%; ratownicy medyczni: 74,6; pielęgniarki: 56%). Nie wykazano zależności wyniku od płci (p=0,622), miejsca pracy (p=0,107), stażu pracy (p=0,063). Wykazano istotne różnice między poszczególnymi grupami zawodowymi (p=0,01). WNIOSKI: Najwyższy poziom wiedzy w zakresie wewnątrzszpitalnej resuscytacji wykazują lekarze, zaś najniższy personel pielęgniarski. Należy wdrożyć adekwatne kształcenie ustawiczne w zakresie advanced life support dla personelu medycznego, aby podnieść jakość udzielanych świadczeń zdrowotnych w podmiotach leczniczych.
    Źródło:
    Critical Care Innovations; 2019, 2, 2; 9-16
    2545-2533
    Pojawia się w:
    Critical Care Innovations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wdrażanie systemu informatycznego w zakładzie opieki zdrowotnej w opinii personelu medycznego
    Opinions of medical staff on hospital information system implemented in medical health care setting
    Autorzy:
    Pilewski, B.D.
    Lepecka-Klusek, C.
    Pilewska-Kozak, A.B.
    Szyszkowska, B.
    Kozak, L.
    Jarosz, M.J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4092.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    opieka zdrowotna
    zaklady opieki zdrowotnej
    personel medyczny
    opinie
    systemy informatyczne
    wdrozenia do praktyki
    Źródło:
    Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu; 2013, 19(48), 4
    2083-4543
    Pojawia się w:
    Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Influence of the medicinal products distribution model and improvements to processes on the workload of pharmaceutical and nursing staff at hospital
    Wpływ modelu dystrybucji produktów leczniczych oraz usprawnień procesowych na obciążenie personelu farmaceutycznego i pielęgniarskiego w szpitalu
    Autorzy:
    Gawrońska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589377.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Distribution of medicines
    Process analysis
    Workload of pharmaceutical staff
    Analiza procesowa
    Dystrybucja leków
    Obciążenie personelu farmaceutycznego
    Opis:
    The goal of the article is to present results of research aimed at evaluating the influence of distribution models of pharmaceuticals on hospital staff. The research was carried out in a Polish hospital, including ca. 1500 beds and 30 wards. Process analysis and mapping by means of the BPMN standard were used for the sake of the research. Logistics processes in the hospital pharmacy were analysed, including ward data. In order to obtain research data, hospital staff was observed and interviewed. The results of the research proved that the shift of the location where patient doses of pharmaceuticals are picked and use of an automated distribution device will not always contribute to the reduction of workload of staff in all processes.
    Celem artykułu jest prezentacja wyników badań nad wpływem modelu dystrybucji produktów leczniczych w szpitalu na obciążenie personelu szpitalnego. Badanie zostało przeprowadzone w polskim podmiocie leczniczym, liczącym ok. 1500 łóżek i 30 oddziałów. W badaniach wykorzystano analizę procesową i mapowanie procesów przy użyciu standardu BPMN. Analizie poddano wybrane procesy logistyczne na poziomie apteki centralnej szpitala, z uwzględnieniem danych z oddziałów. Dane do badań uzyskano w wyniku wywiadu i obserwacji personelu szpitalnego. Wyniki badań wykazały, że przesunięcie miejsca kompletacji dawek leków dla pacjenta i zastosowanie automatu lekowego nie przyczyni się do zmniejszenia obciążenia personelu farmaceutycznego i pielęgniarskiego we wszystkich zbadanych procesach.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2019, 383; 56-71
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Anxiety disorders and mood disorders in hospital doctors: a literature review
    Autorzy:
    Pougnet, Richard
    Pougnet, Laurence
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2082656.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-09
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    stress disorders
    medical staff
    hospital
    anxiety
    post-traumatic
    mood
    Opis:
    This paper is focused on mental health among hospital doctors. This is a review of the literature dated January 1, 2005–December 31, 2019, from the MedLine and Scopus databases. The prevalence of post-traumatic stress disorder and anxiety disorders ranged 2.2–14.6% and 10.5–19.3%, respectively. Several risk factors were significant, such as having had blood exposure accidents, or the interaction between family and work life. The prevalence of mood disorders ranged 7.8–48%. Occupational constraints, such as night work or psychological demand, were related to the presence of mood disorders. This literature review showed the prevalence of disorders that can be reactive at work in hospital doctors. The risk factors studied can guide prevention policies within hospitals.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2021, 72, 2; 163-171
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola środowiska szpitalnego i rąk personelu medycznego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides (Clostridium) difficile
    The role of hospital environment and the hands of medical staff in the transmission of the Clostridioides (Clostridium) difficile infection
    Autorzy:
    Kabała, Monika
    Aptekorz, Małgorzata
    Martirosian, Gajane
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162644.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-03
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    C. difficile
    infekcje szpitalne
    spory
    środowisko szpitalne
    higiena rąk
    higiena szpitalna
    nosocomial infection
    spores
    hospital environment
    hands hygiene
    hospital hygiene
    Opis:
    W artykule podjęto próbę określenia roli środowiska szpitalnego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides/Clostridium (C.) difficile na podstawie przeglądu wyników badań opublikowanych w literaturze medycznej i własnych doświadczeń. Clostridium difficile ostatnio przyciąga coraz więcej uwagi, nie tylko jako czynnik etiologiczny rzekomobłoniastego zapalenia jelit i biegunek poantybiotykowych, ale także – ze względu na zdolność przetrwania w środowisku szpitalnym przez długi czas – jako przyczyna zakażeń związanych z opieką zdrowotną. Jest to spowodowane wytwarzaniem przez C. difficile przetrwalników – spor, których możliwości zwalczania są dość ograniczone. Spory C. difficile obecne są nie tylko na pościeli i innych przedmiotach należących do zakażonych pacjentów. Bytują także na sprzęcie medycznym i dłoniach personelu, które stanowią źródło zakażenia zarówno dla innych pacjentów, jak i dla części personelu. Wprowadzenie odpowiednich procedur higieny/mycia rąk oraz sprzątania i dezynfekcji powierzchni szpitalnych umożliwia zmniejszenie liczby spor i/lub ich eradykację. Procedur tych należy skrupulatnie przestrzegać w celu ograniczenia występowania spor w środowisku szpitalnym i zapobiegania dalszemu szerzeniu się zakażeń C. difficile (Clostridium difficile infection – CDI). Monitorowanie obecności spor C. difficile w środowisku szpitalnym z zastosowaniem odpowiednich podłóż (C diff Banana BrothTM) daje dodatkowe możliwości wyhodowania szczepów C. difficile i określenia rybotypów, zwłaszcza hiperepidemicznych, co jest niezmiernie ważne z punktu widzenia epidemiologicznego. Med. Pr. 2019;70(6):739–745
    This paper attempts to determine the role of the hospital environment in the spread of Clostridioides/Clostridium (C.) difficile infections based on a review of studies published in the medical literature and in the light of the authors’ own experiences. Clostridioides/Clostridium difficile has recently attracted more and more attention, not only as an etiological factor of pseudomembranous intestinal inflammation and antibiotic associated diarrhea, but also as an etiologic factor of healthcare-associated infections (HAI) because of the possibility to survive in the hospital environment for a long time. This is caused by the production of spores, whose eradication options are limited. Clostridioides/Clostridium difficile spores are present not only on bedding of infected patients and their other belongings, but also on medical equipment and the hands of medical personnel, constituting a potential source of infection for other patients and some of the staff. The introduction of appropriate procedures for hand hygiene as well as for cleaning and disinfection of hospital surfaces makes it possible to reduce the number of spores and/or eradicate them. These procedures must be strictly followed to reduce the occurrence of spores in the hospital environment and to prevent further spread of C. difficile infections (CDI). Monitoring the presence of the C. difficile spores in a hospital environment using appropriate media (C diff Banana BrothTM) provides additional opportunities for culturing of C. difficile strains and determining ribotypes, especially hyperepidemic ones, which is extremely important from an epidemiological point of view. Med Pr. 2019;70(6):739–45
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2019, 70, 6; 739-745
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ pracy w czasie pandemii COVID-19 na stres personelu pielęgniarskiego
    Impact of working during the COVID-19 pandemic on nursing staff stress levels
    Autorzy:
    Grzelak, Lech
    Szwarc, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20311797.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-28
    Wydawca:
    Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
    Tematy:
    occupational stress
    stress level
    pandemic COVID-19
    nursing staff
    non-infectious hospital
    stres zawodowy
    poziom stresu
    pandemia COVID-19
    personel pielęgniarski
    szpital niezakaźny
    Opis:
    Wstęp. Obciążenie stresem należy do poważnych zagrożeń zawodowych w pielęgniarstwie. Pandemia COVID-19 dodatkowo postawiła wiele nowych wyzwań przed personelem medycznym, co może powodować większe obciążenia psychiczne.  Cel. Celem badań była ocena wpływu pandemii COVID-19, na stres personelu pielęgniarskiego, niepracującego w bezpośrednim kontakcie z zakażonymi. Materiały i metody. Badaniem objęto grupę 65 osób z personelu pielęgniarskiego, pracującego w siedmiu oddziałach szpitalnych. Wiek badanych mieścił się w zakresie 20–65 lat. W badaniach wykorzystano ankietę opracowaną na użytek badania oraz jedno standardowe narzędzia pomiaru, tj. Skalę Odczuwanego Stresu (PSS-10). Wyniki. Wybuch pandemii spowodował zmianę w odczuwaniu stresu u 98,5% badanych. 89,2% osób zauważyło u siebie nasilone objawy stresu. Stres potęgowały przede wszystkim zmiany na poziomie organizacji pracy oraz lęk przed zakażeniem i przeniesieniem wirusa z pracy na rodzinę. U 6,2% badanych często pojawiały się myśli o rezygnacji lub zmianie pracy. Po roku pracy w pandemii, stres utrzymywał się na poziomie średnim i niskim. Wnioski. Poziom odczuwania stresu, mierzonego rok po wybuchu pandemii, nie wskazuje na obciążenie nadmiernym stresem, a na fazę adaptacji w sytuacji kryzysowej. Skutki pracy w długotrwałym stresie mogą być widoczne dopiero w przyszłości. Wskazane jest dalsze monitorowanie stresu i objęcie personelu pielęgniarskiego wsparciem psychologicznym.
    Introduction. Stress is one of the major occupational hazards in nursing profession. The COVID-19 pandemic has further challenged healthcare professionals, which can increase mental strain.  The aim. The purpose of the study was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on stress levels of nursing staff not working in close proximity to the infected patients. Materials and methods. The study involved a group of 65 people from nursing staff working in seven hospital wards. The respondents were aged between 20–65 years. For the purpose of the research, the author's own survey and one standard research tool were used, i.e. The Perceived Stress Scale (PSS-10). Results. The outbreak of the pandemic resulted in a change in the perception of stress in 98.5% of respondents. 89.2% of people noticed more intense symptoms of stress. Stress was compounded, above all, by changes at the level of work organization as well as the fear of infection and the transmission of the virus from the work environment to family members. In 6.2% of respondents, thoughts about quitting or changing jobs were quite frequent. After one year of working in a pandemic, stress levels were moderate to low. Conclusions. The level of stress, measured one year after the outbreak of the pandemic, does not indicate excessive stress, but the adaptation phase in a crisis situation. The effects of working under chronic stress may not be visible until the future. Further stress monitoring and providing nursing staff with psychological support is highly advisable.
    Źródło:
    Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu; 2021, 6, 1; 7-21
    2451-1846
    Pojawia się w:
    Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umiejętności interpersonalne menedżerów a zadowolenie i rozwój zawodowy personelu pielęgniarskiego w zamkniętej placówce służby zdrowia
    Interpersonal skills of managers, and satisfaction and professional development of nursing staff in a closed health care facility
    Autorzy:
    Ziółkowska, B.
    Szmit, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322713.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    zarządzanie szpitalem
    umiejętności interpersonalne
    personel pielęgniarski
    human resource management
    hospital management
    interpersonal skills
    nursing staff
    Opis:
    Zasoby ludzkie w każdej organizacji stanowią fundament jej istnienia. Szczególnie w działalności usługowej, w której dochodzi do bezpośredniej styczności pomiędzy wykonawcą i odbiorcą w procesie świadczenia usługi, w obszarze działalności tak wrażliwej jaką realizują zamknięte placówki publicznej służby zdrowia. Poza lekarzami niezwykle ważne w procesie leczenia są czynności personelu pielęgniarskiego, który odpowiednio zmotywowany i zaangażowany, w sposób istotny wpływa na samopoczucie i proces zdrowienia pacjenta. W artykule zaakcentowano rolę personelu pielęgniarskiego, który podobnie jak personel lekarski, stanowi trzon zakładów opieki zdrowotnej. Bez dobrego kontaktu i porozumienia z tą grupą zawodową trudno będzie zbudować odpowiedni wizerunek i osiągnąć oczekiwaną skuteczność publicznego podmiotu leczniczego.
    Human resources in every organization are the foundation of its existence. Particularly in service activities in which there is direct contact between the contractor and the recipient in the service provision process, in the area of activities as sensitive as those implemented by closed public health care institutions. In addition to physicians, nursing staff are very important in the treatment process, which, when properly motivated and involved, significantly affects the patient's well-being and healing process. The article emphasizes the role of nursing staff, which, like medical staff, is the core of healthcare institutions. Without good contact and agreement with this professional group, it will be difficult to build the right image and achieve the expected effectiveness of the public health care provider.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 545-554
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Środki przymusu bezpośredniego w perspektywie pacjentów i personelu medycznego. Perspektywa w kontekście wielokulturowości
    Measures of direct coercion in the perspective of patients and medical staff. The perspective in the context of multiculturalism
    Autorzy:
    Lickiewicz, Jakub
    Nowak, Agata
    Surjak, Edyta
    Makara‑Studzińska, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1597148.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-31
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    szpital psychiatryczny
    przymus bezpośredni
    pacjent
    personel medyczny
    psychiatric hospital
    direct compulsion
    patient
    medical staff
    Opis:
    Szpital psychiatryczny, stanowi swego rodzaju odrębny krąg kulturo- wy, rządzący się swoimi zasadami i przepisami. Oznacza to między innymi ingerowanie w prywatność chorego, a także, co szczególnie problematyczne, naruszanie jego nietykalności cielesnej. Charaktery- styczną cechą oddziału psychiatrycznego jest tzw. „paternalizm” prze- jawiający się uprawnionym ingerowaniem w przestrzeń osobistą pa- cjenta, z uwagi na jego dobro. W opiece zdrowotnej pojęcie „przymus” kojarzy się najczęściej z pacjentem psychiatrycznym, u którego w określonych sytuacjach, konieczne jest zastosowanie środków przy- musu bezpośredniego.Celem badania była analiza sposobów postrzegania środków przy- musu przez dwie grupy – chorych oraz personel medyczny. W bada- niu wzięło udział 307 osób, 136 członków personelu oraz 171 pacjen- tów, którzy wypełniły kwestionariusz MAVAS, służący ocenie postaw wobec agresji i środków przymusu na oddziale.Z badań wynika, że pomiędzy pacjentami i personelem medycz- nym występują duże rozbieżności w zakresie spostrzegania agresji i zasadności stosowania środków przymusu bezpośredniego. Pacjen- ci podkreślają, że ich agresja na oddziale ściśle wiąże się z warunkami w szpitalu, postrzeganymi przez nich jako trudne, podczas gdy perso- nel uwydatnia chorobowe przyczyny agresji pacjentów. Wskazane są zmiany systemowe, minimalizujące istniejące na oddziałach rozbież- ności, które mają znaczny wpływ na jakość opieki zdrowotnej.
    The psychiatric hospital is a distinct cultural circle, governed by its own rules and regulations. This means interfering with the patient’s privacy and the violation of his bodily integrity. The characteristic fea- ture of the psychiatric ward is the so-called. “paternalism” manifested by legitimate interference in the patient’s personal space, for his good. In health care, the notion of “coercion measures” is most often associ- ated with a psychiatric patient, in which case direct coercive measures are required.The aim of the study was to analyse the perception of coercive measures by two groups of patients and the medical staff. The study involved 307 persons, 136 staff members and 171 patients who com- pleted the MAVAS questionnaire, to assess attitudes towards aggres- sion and coercive measures at the ward.Research shows that the differences exist in the perception of ag- gression and legitimacy of coercion between patients and medical staff. Patients emphasize that their aggression in the ward is closely related to the conditions in the hospital, perceived by them as difficult, while the team members highlight that the assault is highly related to pa- tients sickness. Systemic changes are necessary to address divergent di- vergences that have a significant impact on the quality of healthcare.
    Źródło:
    Perspektywy Kultury; 2017, 19, 4; 139-154
    2081-1446
    2719-8014
    Pojawia się w:
    Perspektywy Kultury
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An impact of the efficient functioning of the ventilation and air-conditioning system on thermal comfort of the medical staff in the operating room
    Autorzy:
    Jankowski, T.
    Młynarczyk, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/123676.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
    Tematy:
    ventilation
    air velocity
    microclimate
    operating room
    hospital
    Opis:
    Ventilation and air conditioning systems are necessary for developing proper parameters of indoor environment in operating rooms. The main task of ventilation and air conditioning in those specific areas consists in creating desirable temperature, reducing the number of microorganisms and the concentrations of hazardous gases and substances in the air, as well as ensuring the proper direction of airflow. In Poland, indoor environment in operating rooms has to comply with the requirements set out in three regulations (Journal of Laws of 2002 No. 75, item 690, as amended, Journal of Laws of 2002 No. 217, item 1833, Journal of Laws of 2011 No. 31, item 158, as amended) and the document entitled "Guidelines for the design of general hospitals". Given insufficient accuracy of the abovementioned national documents, it is a common practice to use foreign standards, i.e. ASHRAE Standard 170-2013, DIN 1946-4: 2008 and FprCEN TR 16244: 2011. When considering the conditions for thermal comfort, it is important to bear in mind a close link between air flow velocity and air temperature. Air in the zone occupied by patients and medical staff must not cause the sensation of draft. Furthermore, air velocity should be sufficient to eliminate interference caused by the presence of people and other sources of heat. It should also reduce the turbulence level in the air in the operating room. Efficient functioning of ventilation and air conditioning was tested during treatments and operations carried out on three wards of a Warsaw hospital. Tests were performed with the participation of medical staff from various surgical units. They were asked to perform minor manual tasks to simulate work on the operating table, and to complete a questionnaire on subjective thermal sensation. The applied methodology is widely used during testing of general and local ventilation in public buildings. Air temperature, relative humidity, air flow supply and exhaust air from the operating room were deter-mined on the basis of VelociCalc 8360 and Testo 435 anemometers with a 3-function probe and 3 vane probes with the diameter of 16 mm, 60 mm and 100 mm. Throughout the study, microclimate conditions in the operating rooms were controlled by the EHA MM101 microclimate meter. Test results showed that the microclimate parameters met the requirements of the aforementioned documents. However, individual thermal sensations reported by the medical staff pointed to the lack of thermal comfort and, in extreme cases, e.g. when using lead aprons during operations, perception of the thermal environment as ‘very hot’. The efficiency and type of air distribution in operating rooms has a decisive effect on the results.
    Źródło:
    Journal of Ecological Engineering; 2016, 17, 5; 114-119
    2299-8993
    Pojawia się w:
    Journal of Ecological Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Hospital medical care and the COVID-19 mortality in METEOR partner countries (the Netherlands, Belgium, Italy, and Poland)
    Autorzy:
    Kowalska, Małgorzata
    de Winter, Peter
    Godderis, Lode
    Boone, Anke
    Szemik, Szymon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/21375684.pdf
    Data publikacji:
    2023-09-07
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    epidemiologic studies
    COVID-19
    SARS-CoV-2
    medical staff
    mortality rate
    healthcare systems
    Opis:
    Objectives Healthcare systems in European countries, including METEOR partner countries, are faced with the aging population, an increase in costs for innovative technologies and medication, a shortage of health professionals, and inequality in access to healthcare. Presented paper aimed to recognize and compare the functioning of healthcare systems between METEOR partner countries and simultaneously check if the current epidemiological situation of COVID-19 has some relationship with the number of medical staff, yearly gross domestic product, or documented percentage of fully vaccinated people. Material and Methods In the model of descriptive epidemiological study, available demographic, socioeconomic, and healthcare organizational data in the Netherlands, Belgium, Italy, and Poland were compared to the epidemiological situation of the COVID-19 pandemic (percentage of fully vaccinated people, incidence, and mortality) in all mentioned countries. Results Obtained data confirmed that the lowest number of physicians, as well as the life expectancy and gross domestic product per capita, is in Poland. Simultaneously, the lower number of medical staff and lower gross domestic product (GDP) correspond to higher mortality due to COVID-19. The percentage of fully vaccinated with the last dose of the primary series was also the lowest in Poland. Conclusions Obtained results confirmed that higher mortality due to COVID-19 in METEOR participants’ countries is related to a lower number of medical staff and weaker GDP. The worse situation was noted in Poland, a country with problems in the functioning healthcare system, including hospital care and a serious shortage of practicing medical staff.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2023, 36, 3; 417-427
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Occurrence of adverse events in the activity of hospital wards in the opinions of doctors and nursing management staff
    Autorzy:
    Mikos, M.
    Banaszewska, A.
    Kutaj-Wąsikowska, H.
    Kutryba, B.
    Czerw, A.
    Badowska-Kozakiewicz, A.M.
    Wójtowicz, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085677.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    adverse events
    patient safety
    quality of health care
    Opis:
    Introduction. An adverse event is an incident induced while providing health care services or resulting from it, not related to the natural course of a given disease or health condition, which causes or is likely to cause negative consequences for the patient, including their death, a threat to life, the necessity of hospitalisation or its prolongation, permanent or considerable health detriment; or is a foetal disease, congenital defect or the result of foetal damage. Objective. The aim of this analysis is to explore the problem of the occurrence of adverse events from the perspective of doctors and ward nurses who manage wards. Materials and method. The research on the occurrence of adverse events among doctors and nurses (the management staff) was conducted with the use of a postal survey. Results. It was ascertained that 86.5% of the medical personnel had taken part in an adverse event, of which 20.2% took part in an occurrence associated with pharmacotherapy, 16.2% – in an event related to diagnostics and diagnosis, or an infection – 15.7%. 14.2% of respondents were involved in an occurrence linked to a medical device malfunction, and 14.1% – in an adverse event related to an operation. Conclusions. The adverse events most often identified in the nursing professional group are occurrences associated with pharmacotherapy, and in the doctors’ professional group – occurrences related to diagnostics and diagnosis. The research established that the most frequent reason for not informing patients about the occurrence of an adverse event is fear of their filing a complaint. Medical management staff show high acceptance of an adverse event reporting system as a tool for improving patient safety.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2020, 27, 2; 306-309
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Idea rozwoju opieki szpitalnej w listach pasterskich biskupów polskich od 1582 r. do czasów rozbiorów
    The concept of developing hospital care in the pastoral letters of Poland bishops from 1582 until the partitions
    Autorzy:
    Kuźniewska, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1833084.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-15
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    biskupi
    diecezje
    listy pasterskie
    synody
    szpitale
    ubodzy
    bishops
    dioecese
    pastoral letters
    synods
    hospitales
    poor
    staff
    pointing
    Opis:
    Biskupi bardzo często zajmowali się problemem ubogich. Oprócz postanowień synodalnych, które zawsze musiały mieć zatwierdzenie biskupów jako jedynych prawodawców w diecezji, do obowiązków ich było również wystosowywanie przez nich listów pasterskich dotyczących różnych spraw duszpasterskich, w tym również listy skierowane do wiernych oraz władz zarządzających szpitalami. Pisma te zawierały wskazówki, w jaki sposób należało traktować ubogich czy zajmować się majątkiem szpitalnym i szukali rozwiązań. Wkładali wiele wysiłku w organizowanie pomocy w swych diecezjach.
    The bishops very often dealt with the problem of the poor. In addition to the synodal resolutions, which had to be approved by the bishops as the only legislators in the dioecese, they were also obliged to send pastoral letters regarding various pastoral matters, including letters addressed to the faithful and the authorities managing shelters. These letters contained instructions on how to treat the poor or deal with hospital property. The bishops very often dealt with the problem of the poor. They pointed and sought solutions. They put a lot of effort into organizing help in their dioeceses.
    Źródło:
    Społeczeństwo. Edukacja. Język; 2020, 11; 75-85
    2353-1266
    2449-7983
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo. Edukacja. Język
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedź autorów (23 stycznia 2020) na list do Redakcji dotyczący artykułu „rola środowiska szpitalnego i rąk personelu medycznego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides (Clostridium) difficile”
    Authors response (January 23, 2020) to the letter to the Editor concerning the paper “The role of hospital environment and the hands of medical staff in the transmission of the Clostridioides (Clostridium) difficile infection”
    Autorzy:
    Kabała, Monika
    Aptekorz, Małgorzata
    Martirosian, Gajane
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085453.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-30
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    zakażenia w opiece zdrowotnej
    Clostridioides (Clostridium) difficile
    spory
    środowisko szpitalne
    przenoszenie spor
    C. diff Banana Broth
    healthcare-associated infections
    spores
    hospital environment
    transmission of spores
    C diff Banana Broth
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2020, 71, 2; 257-258
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postrzeganie jakości szpitalnych świadczeń zdrowotnych przez kadrę zarządczą szpitali publicznych
    The way the quality of health services is perceived and treated by the managerial personnel of public hospitals
    Autorzy:
    Rybarczyk-Szwajkowska, Anna
    Cichońska, Dominika
    Holly, Romuald
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164391.pdf
    Data publikacji:
    2016-05-31
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    jakość opieki zdrowotnej
    zarządzanie jakością usług medycznych
    satysfakcja pacjentów
    personel medyczny
    szpital
    strategia
    quality of health care
    healthcare quality management
    patients’ satisfaction
    medical staff
    hospital
    strategy
    Opis:
    Wstęp Warunkiem skuteczności i/lub efektywności zarządzania jest znajomość jego przedmiotu i celu. Szczególnie dotyczy to jakości świadczeń zdrowotnych, która jest traktowana jako stopień zgodności efektu (leczenia) z założonym celem (określonym/pożądanym stanem zdrowia). Celem badania było poznanie sposobu postrzegania jakości szpitalnych świadczeń zdrowotnych oraz definiowania, wybierania i hierarchizowania czynników, które tę jakość determinują. Materiał i metody Ankieta została wysłana do 836 osób pełniących funkcje zarządcze w publicznych podmiotach leczniczych na terenie województwa łódzkiego. Odpowiedź uzyskano od 122 respondentów. Wyniki Tylko 22 (18,49%) respondentów przedstawiło definicję jakości. Przeważało rozumienie jakości jako procesu mającego na celu spełnienie oczekiwań pacjentów i ich zadowolenie. Prawie wszyscy respondenci (96,64%) stwierdzili, że kompetencje personelu medycznego wpływają na jakość świadczeń zdrowotnych. Prawie 64% kadry zarządczej nie zgadza się z opinią, że liczba personelu medycznego nie wpływa na jakość świadczeń zdrowotnych świadczonych przez podmiot leczniczy. W opinii respondentów wzrost środków na leczenie średnio o 46% spowodowałby znaczący wzrost jakości świadczeń. Ponad połowa (66,76%) respondentów odpowiedziała, że oferowane świadczenia pokrywają potrzeby pacjentów średnio w 82%. Również ponad połowa (56,52%) stwierdziła, że relacje z przełożonym wzmacniają motywację do większego zaangażowania w wykonywane obowiązki, a tym samym wpływają na jakość świadczeń. Mniej niż połowa (42,61%) respondentów uważa, że na jakość świadczeń zdrowotnych wpływa system motywacyjny personelu medycznego. Wnioski Wyniki badania wskazują na potrzebę jednoznacznego określenia/zdefiniowania jakości świadczeń zdrowotnych przez osoby pełniące funkcje zarządcze w podmiotach leczniczych. Zmiana sposobu pojmowania i traktowania jakości świadczeń zdrowotnych i jej roli w procesie leczenia jest podstawą skutecznego i efektywnego zarządzania jakością w podmiotach leczniczych. Med. Pr. 2016;67(3):365–373
    Background Managerial knowledge and skills as well as profound understanding of goals and objectives of management determine the effectiveness and efficiency in all areas of managerial activities. In particular, this applies to the quality of healthcare services, perceived as a compliance between the effects (of medical treatment) and the assumed relevant objectives (defined/desired health condition). The aim of the research was to distinguish and define the way the health service quality is perceived by the hospital managerial personnel. Material and Methods The questionnaire was mailed to 836 members of the managerial personnel of public hospitals in the Łódź province. Of this number 122 questionnaires were returned. Results Only 22 (18.49%) of respondents presented the definition of quality. Attempts to meet patients’ expectations and to satisfy them were found to be the prevailing perception of the healthcare quality and 96.64% of respondents considered competences of medical staff contributory. Almost 64% of respondents disagree with the opinion that the number of medical staff does not affect the service quality. According to the respondents, a 46% increase in financial resources on average could significantly improve the quality of healthcare services. More than half (66.76%) of respondents claim that healthcare services that are available cover 82% of patients’ needs. Almost 57% (56.52%) of respondents consider that the subordinate- superior relationship influences their work involvement. According to 42.61% of respondents, the offered incentives encourage actions for the quality improvement. Conclusions The results of the research indicate the need to develop a clear cut definition of the health service quality by the managerial personnel of public hospitals and to change their understanding, perception and treatment of the discussed issue, which provides a basis for the effective and efficient hospital management. Med Pr 2016;67(3):365–373
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2016, 67, 3; 365-373
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    List do Redakcji (23 grudnia 2019) dotyczący artykułu „Rola środowiska szpitalnego i rąk personelu medycznego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides (Clostridium) difficile”
    Letter to the Editor (December 23, 2019) concerning the paper “The role of hospital environment and the hands of medical staff in the transmission of the Clostridioides (Clostridium) difficile infection”
    Autorzy:
    Kawalec, Agata M.
    Piwowarczyk, Justyna
    Kawalec, Anna M.
    Pawlas, Krystyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085455.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-30
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Clostridioides (Clostridium) difficile
    higiena rąk
    zakażenia związane z ochroną zdrowia
    profilaktyka
    pracownicy ochrony zdrowia
    zalecenia dla personelu medycznego
    hand hygiene
    healthcare-associated infections
    prevention
    healthcare professionals
    recommendations for healthcare
    workers
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2020, 71, 2; 255-256
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-21 z 21

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies