Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "determinants of inventory" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Determinants of environmental assessment of Polish individual wastewater treatment plants in a life cycle perspective
    Determinanty oceny środowiskowej krajowych indywidualnych oczyszczalni ścieków uwzględniając perspektywę cyklu życia
    Autorzy:
    Burchart-Korol, Dorota
    Zawartka, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/205478.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    life cycle assessment
    individual wastewater treatment plants
    life cycle inventory
    environmental impact categories
    cradle to grave
    szacowanie cyklu życia
    indywidualne oczyszczalnie ścieków
    inwentaryzacja cyklu życia
    oddziaływanie na środowisko
    Opis:
    The article presents results of an input-output data inventory and life cycle assessment (LCA) for individual wastewater treatment plants (IWWTPs), considering their whole life cycle, including the stage of construction, use and end-of-life. IWWTPs located in the area of a medium-sized town in Poland, were assessed from a systemic perspective. The research was conducted basing on actual data concerning performance of 304 individual wastewater treatment plants in Żory. Environmental assessment was conducted with ReCiPe and TRACI methods. Greenhouse gases (GHG) emission, eutrophication, fossil fuel and metal depletion were calculated. The LCA was conducted basing on ISO 14040 standard with SimaPro 8 software and Ecoinvent 3 database. The system boundary ranged from cradle to grave. It was shown that, at the construction stage, GHG emission depends on the amount of used cement, polyethylene, concrete, PVC and polypropylene. At the use stage, the GHG emission is determined by the sewage treatment technology and application of a bio-reactor in IWWTPs. At the construction stage, the fossil fuel depletion is determined by the amount of used polyethylene, PVC, cement, polypropylene and concrete; while the metal depletion is determined by the amount of used stainless steel, copper and cast iron. Data inventory and LCA of IWWTPs are presented for the fi rst time. Conclusions of the work may support decisions taken by local governments concerning wastewater management in their area and promote and support solutions of high ecological standards.
    W artykule przedstawiono wyniki inwentaryzacji danych oraz środowiskowej oceny cyklu życia (LCA) indywidualnych oczyszczalni ścieków (IWWTP), z uwzględnieniem całego ich cyklu życia, w tym etapu budowy, użytkowania i wycofania z eksploatacji. IWWTP zlokalizowane na terenie średniej wielkości miasta w Polsce, zostały ocenione z perspektywy cyklu życia. Wykazano, że na etapie budowy IWWTP emisja gazów cieplarnianych jest zależna od ilości użytego cementu, polietylenu, betonu, PCV i polipropylenu. Na etapie budowy zużycie paliw kopalnych zależy od ilości zużytego polietylenu, PCV, cementu, polipropylenu i betonu; natomiast zużycie metali zależy od ilości użytej stali nierdzewnej, miedzi i żeliwa. Na etapie użytkowania determinantami emisji gazów cieplarnianych są technologia oczyszczania ścieków i zastosowanie bioreaktora w IWWTP. Dane inwentaryzacyjne i analiza cyklu życia IWWTP są prezentowane po raz pierwszy w literaturze. Wnioski z pracy mogą służyć do podejmowania decyzji przez samorządy dotyczących gospodarki wodno-ściekowej na ich terenie oraz promowania i wspierania rozwiązań proekologicznych.
    Źródło:
    Archives of Environmental Protection; 2019, 45, 3; 44-54
    2083-4772
    2083-4810
    Pojawia się w:
    Archives of Environmental Protection
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Financial aspects of changes in the level of finished goods inventory in a mining enterprise
    Finansowe aspekty zmian poziomu zapasów produktów gotowych w przedsiębiorstwie górniczym
    Autorzy:
    Jonek-Kowalska, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/216670.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
    Tematy:
    nadmierne zapasy
    determinanty zapasów
    przedsiębiorstwo górnicze
    źródła finansowania
    górnictwo węgla kamiennego
    excessive stock
    determinants of inventory
    mining enterprise
    maintaining excess inventory
    Opis:
    The research problem in this article is formulated as follows: which factors influence the changes in inventory levels in Polish mining enterprises, and what are the financial consequences of such changes? Based on the results of analyses conducted on vital changes affecting demand for hard coal, it may be necessary to implement certain changes (above others) in the structure of the sources of satisfying the energy needs of Poland, given price fluctuations in the global hard coal markets. However, the changes in the structure advance relatively slowly in light of the data presented; therefore, they are not the main reason for sales deterioration and stock accumulation. The main reason is increasing unit costs leading to a lack of price competitiveness when global coal prices fall below a certain level. The effects of an excess inventory level includes prolonging the inventory turnover cycle in days, decreasing the level of quick liquidity, and clearly decreasing operating cash flow. The enterprise also has to bear indirect inventoriable costs, losing the possibility of alternative use of the financial resources that are frozen in inventory, while searching for additional financing sources for the operating activities.
    W niniejszym artykule problem badawczy sformułowano następująco: Jakie czynniki wpływają na zmiany poziomu zapasów w polskich przedsiębiorstwach górniczych i jakie są finansowe konsekwencje tych zmian? Zgodnie z wynikami przeprowadzonych analiz wśród istotnych zmian wpływających na zapotrzebowanie na węgiel kamienny można wskazać przede wszystkim zmiany w strukturze źródeł zaspokajania potrzeb energetycznych w Polsce oraz zmienność cen na międzynarodowych rynkach węgla kamiennego. Przy czym pierwsze z wymienionych, w świetle przedstawionych danych, postępują stosunkowo wolno, nie są więc główną przyczyną pogorszenia zbytu i kumulacji zapasów. Do skutków nadmiernego poziomu zapasów należy zaliczyć: wydłużenie cyklu obrotowości zapasów w dniach, obniżenie poziomu płynności szybkiej oraz wyraźne zmniejszenie operacyjnych przepływów pieniężnych. Przedsiębiorstwo ponosi także pośrednie koszty utrzymania zapasów, tracąc możliwości alternatywnego wykorzystania środków zamrożonych w zapasach oraz poszukując dodatkowych źródeł finansowania działalności operacyjnej.
    Źródło:
    Gospodarka Surowcami Mineralnymi; 2014, 30, 4; 143-162
    0860-0953
    Pojawia się w:
    Gospodarka Surowcami Mineralnymi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena poziomu samoopieki u pacjentów z cukrzycą typu 2 z zastosowaniem kwestionariusza Self-Care of Diabetes Inventory (SCODI)
    The level of self-care in patients with T2 diabetes using the Self-Care of Diabetes Inventory (SCODI) questionnaire
    Autorzy:
    Krzemińska, Sylwia
    Czapor, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2117546.pdf
    Data publikacji:
    2019-07-20
    Wydawca:
    Europejskie Centrum Kształcenia Podyplomowego
    Tematy:
    cukrzyca
    samoopieka
    choroba przewlekła
    determinanty samoopieki
    diabetes
    self-care
    determinants of self-care
    Opis:
    Wstęp. Samoopieka wspomaga kontrolę prawidłowych zachowań zdrowotnych, które są niezbędne, aby utrzymać prawidłowy poziom glukozy i minimalizować ryzyko wystąpienia powikłań. W tej jednostce chorobowej to pacjent decyduje o swojej przyszłości, jego codzienne wybory, samoobserwacja i samokontrola wpływają bezpośrednio na stan jego zdrowia. Cel pracy. Ocena poziomu samoopieki wśród pacjentów z cukrzycą typu 2. Materiał i metody. Badanie przeprowadzono w grupie 100 osób z diagnozowaną cukrzycą typu 2. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem Kwestionariusza Self-Care of Diabetes Inventory oraz ankiety własnej do zebrania danych socjodemograficznych i klinicznych. Wyniki. Wraz z czasem trwania choroby i wysokim poziomem adherence wzrasta samodzielność w zakresie prawidłowych zachowań zdrowotnych, kontroli stanu zdrowia i pewności siebie. Samodzielność w zakresie prawidłowych zachowań zdrowotnych, kontroli stanu zdrowia, kontroli poziomu glukozy i pewności siebie w zakresie samoopieki były istotnie wyższe u osób faktycznie przestrzegających zaleceń terapeutycznych. Wnioski. 1. Badani pacjenci najlepiej radzą sobie z przestrzeganiem zaleceń dotyczących prawidłowych zachowań zdrowotnych SCODI A, a najtrudniej przychodzi im samodzielna kontrola poziomu glukozy SCODI C. 2. Zachowania zdrowotne SCODI A, pewność siebie SCODI D i kontrola stanu zdrowia SCODI B są wyższe w grupie kobiet, osób pozostających w związku oraz pracujących umysłowo. 3. Czas trwania choroby wpływa na poziom samoopieki w cukrzycy. 4. Samodzielność w zakresie prawidłowych zachowań zdrowotnych SCODI A koreluje dodatnio z samodzielnością w kontroli stanu zdrowia SCODI B, kontroli poziomu glikemii SCODI C oraz pewności siebie w zakresie samoopieki SCODI D.
    Background. Self-care helps to control proper health behaviors, which are necessary to maintain proper glucose levels and minimize the risk of complications. In this disease it is the patient who decides about his future, his daily choices, self-monitoring and self-control have a direct impact on his health. Objectives. The aim of the study was to evaluate the level of self-care in patients with T2 diabetes. Material and methods. The study was conducted in a group of 100 patients with diagnosed T2 diabetes. The method of the diagnostic survey was used using the Self-Care of Diabetes Inventory Questionnaire and our own questionnaire to collect sociodemographic and clinical data. Results. With the duration of the disease and high level of adherence, independence in terms of normal health behaviors, health condition control and self-confidence increases. Independence in terms of healthy behaviours, health control, glucose control and self-confidence in terms of self-care was significantly higher in patients who actually followed therapeutic recommendations. Conclusions. 1. The examined patients are best able to follow the recommendations concerning proper health behaviour of SCODI A, and the most difficult for them to control their own glucose level of SCODI C. The most difficult to do is to control the level of SCODI C glucose. 2. SCODI A health behaviours, SCODI D self-confidence and SCODI B health surveillance are higher in the group of women, people in relationships and those working mentally. 3. The duration of the disease affects the level of self-care in diabetes. 4. Independence in normal health behaviour of SCODI A positively correlates with independence in health control of SCODI B, control of glycemia level of SCODI C and self-confidence in selfcare of SCODI D.
    Źródło:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia; 2019, 8, 4; 109-114
    2084-4212
    Pojawia się w:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
    Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change
    Autorzy:
    Rogozińska–Pawełczyk, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599136.pdf
    Data publikacji:
    2013-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    osobowość
    Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
    postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
    Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
    Inwentarz Osobowości NEO-FFI
    personality
    Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
    employees' attitudes towards organizational change
    The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
    Personality Inventory NEO-FFI
    Opis:
    Wprowadzanie zmian organizacyjnych to żmudny proces wymagający otwartości, przełamywania wielu barier psychologicznych i gotowości porzucenia starych nawyków i przyzwyczajeń zawodowych. Implementacja zmian w dużej mierze zależy od indywidualnego nastawienia pracowników i przybrania odpowiedniej postawy wobec zmian. Cechy osobowości odgrywają w tym procesie duże znaczenie w szczególny sposób określając adaptacyjne możliwości pracownika do zmieniającego się środowiska zawodowego. Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia znaczenia osobowości charakteryzowanej przy pomocy czynników w ujęciu koncepcji Big Five w kształtowaniu postawy wobec zmian dziejących się w miejscu pracy. Celem badań było stwierdzenie, czy istnieją i jaki przybierają charakter zależności między wymiarami osobowości w ujęciu Wielkiej Piątki a postawą pracowników wobec zmian.
    The introduction of organizational change is a painstaking process requiring openness, the overcoming many psychological barriers, and a willingness to abandon old habits and professional routines. To a great extent, the implementation of changes depends on the individual attitudes of employees and their taking on of appropriate attitudes with respect to change. Personality traits play a large role in this process. This is especially true with respect to the specifying of employee adaptive capacity in a shifting professional environment. This article attempts to determine the significance of personality—characterized by factors as described by the Big Five concept—in shaping attitudes towards changes taking place in the workplace. The aim of this study was to examine if there are any dependencies between the personality dimension as defined by the Big Five and employee attitude of towards change as well as to describe its character.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 95-106
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osobowościowe wyznaczniki pracy, wpływające na sukces przedsiębiorców społecznych
    Personality Determinants of Work Influencing the Success of Social Entrepreneurs
    Autorzy:
    Wronka-Pośpiech, Martyna
    Frączkiewicz-Wronka, Aldona
    Dobrowolska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598806.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    przedsiębiorczość społeczna
    przedsiębiorstwo społeczne
    sukces
    Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy – BIP
    social entrepreneurship
    social enterprise
    success
    Business-Focused Inventory of Personality
    Opis:
    Rosnące znaczenie przedsiębiorstw społecznych dla gospodarki (zyski wynikające z udanego procesu integracji na rynku pracy osób wykluczonych) skutkuje potrzebą podjęcia badań nad tym, co wpływa na odnoszone przez te podmioty sukcesy. Szczególnie ważne jest zrozumienie, jakie czynniki decydują o ich sukcesie, a zależą od czynnika ludzkiego (zarówno od zarządzających, jak i od pracowników). Autorki postawiły tezy o znaczeniu czynników o charakterze indywidualnym, w tym osobowościowych cech przedsiębiorców, na postrzeganie sukcesu w kierowanych przez nich przedsiębiorstwach społecznych i wpływających na podejmowane działania zarządcze.
    The growing importance of social enterprises to the economy (gains stemming from the successful reintegration of excluded people into the labor market) creates a need for research into influences leading to the success of such entities. Of particular importance is understanding factors that determine success that depend on the human factor (both managers and employees). The authors put forward hypotheses regarding the importance of factors of individual character, including the personality traits of entrepreneurs, on perceiving success in the social enterprises they manage and that influence the undertaking of management actions.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 105-122
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies