Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "consistency concept" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Koncepcja spójności organizacyjnej
    Organizational consistency concept
    Autorzy:
    Flieger, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/392723.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    koncepcja spójności organizacyjnej
    model spójności
    harmonizacja funkcjonowania organizacji
    wydajność organizacyjna
    organizational consistency
    consistency concept
    platforms of harmonization
    organizational effectiveness
    Opis:
    Poszukiwanie efektywności oraz skuteczności w funkcjonowaniu współczesnych organizacji kieruje uwagę ku wartościom niematerialnym oraz ku istocie organizacji i zarządzania. Na tym polu zaproponowano koncepcję spójności organizacyjnej, która pozwala na harmonizację funkcjonowania organizacji w wybranych płaszczyznach. Punktem wyjścia jest poziom zarządzania strategicznego, z którego wywodzą się płaszczyzny spójności organizacyjnej. Zaliczyć do nich należy koncepcje i metody zarządzania, strukturę organizacyjną i styl zarządzania oraz profil zasobów ludzkich organizacji. Logikę wywodu wieńczy model spójności organizacyjnej o charakterze otwartym, pozwalający na dostosowanie zawartości analizowanych płaszczyzn do potrzeb danej organizacji.
    Contemporary organizations look for new ways to improve their effectiveness in various ways, but more and more often they turn their attention to management and organization. As it turns out there is still a lot to do in this area and the article is an attempt to bring a new viewpoint in the field. In the article there is a proposition of a new concept called the concept of organizational consistency. The consistency is formed on three platforms: management concepts and methods, organization structure and management style, human resource profile. The concept has been summed up by consistency model. The model is an open model so the companies may use it according to the circumstances in which they operate. Thus, both the concept and the model have a big application value.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2016, 2; 21-30
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koncepcja spójności a efektywność organizacyjna
    Consistency concept and organisational effectiveness
    Autorzy:
    Flieger, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/36403995.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    koncepcja spójności
    harmonizacja
    patologie organizacyjne
    mierniki spójności
    consistency concept
    harmonisation
    organisational pathologies
    consistency measures
    Opis:
    Współczesne uwarunkowania organizacyjne, takie jak zmienność otoczenia, automatyzacja i robotyzacja, zastosowanie sztucznej inteligencji oraz nowe pokolenia na rynku pracy powodują, że organizacje muszą poszukiwać sposobów harmonizacji różnych aspektów ich funkcjonowania. Jednym ze sposobów takiej harmonizacji jest zastosowanie założeń koncepcji spójności. Koncepcja ta zakłada identyfikację płaszczyzn spójności oraz jej elementów składowych wraz z mechanizmami ich dostosowania. Konieczne jest również opracowanie mierników spójności dla poszczególnych płaszczyzn. Menadżerowie, chcąc skutecznie identyfikować przyczyny patologii organizacyjnych muszą mieć świadomość spójności oraz powinni stosować założenia koncepcji spójności. W ten sposób możliwa jest trafna diagnoza organizacyjna i wiele patologii związanych z brakiem spójności może zostać wyeliminowanych na trwałe. Patologie te mają różny charakter, wiele z nich przyczynia się do pogorszenia sytuacji finansowej organizacji i utraty pozycji konkurencyjnej. Przesłankami podjęcia tematu prezentowanego w opracowaniu jest konieczność poszukiwania sposobów zwiększania efektywności organizacyjnej w świetle rosnącej presji konkurencyjnej oraz konieczność budowania świadomości zastosowania koncepcji spójności organizacyjnej. Ważną przesłanką jest także uzasadnienie konieczności zapewnienia spójności prezentowanymi patologiami organizacyjnymi, wynikającymi z braku spójności. Hipotezą opracowania jest stwierdzenie, że brak spójności organizacyjnej prowadzi do wielu różnych patologii w organizacji, a to z kolei może przyczynić się do spadku jej efektywności. Powyższe wykazane zostało badaniami empirycznymi w postaci wywiadów indywidualnych z przedstawicielami szczebli zarządczych organizacji. Badania pokazały jednoznacznie, że postawioną hipotezę należy zweryfikować pozytywnie. 
    The contemporary organisational environment is characterised by turbulence, automation, robots, implementation of AI and new generations in the labour market. These characteristics make it necessary to search for ways to stay consistent. One of such ways is the implementation of the consistency concept, whose main idea is to identify consistency platforms, and therefore also the elements that comprise these platforms and the mechanisms that must be implemented to make them consistent. It is also necessary to work out the consistency measures for particular platforms. Managers who want to identify the causes of organisational pathologies must understand the consistency concept and the ways to implement it in practice. This way, a proper organisational diagnosis is possible and the many organisational pathologies resulting from the lack of consistency can be eliminated. These pathologies have different natures and many of them worsen the financial situation of organisations. They also weaken the competitive position of organisations in the long term. The reasons to present the consistency concept is the necessity to search for new ways of increasing organisational effectiveness. This necessity results from higher competition pressure. It is also necessary to build the awareness of the consistency concept and its implementation. It is also important to connect the lack of consistency with organisational pathologies. The hypothesis of the paper says that a lack of consistency results in many organisational pathologies, and these pathologies may result in a decrease of organisational effectiveness. This connection between the lack of consistency and pathologies in organisations was researched in organisations by conducting individual interviews with managers. The research results show clearly that the hypothesis is true and the lack of consistency leads to many organisational pathologies.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2023, 74; 68-78
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Consistency concept in different organizational structures: functional, process and hybrid
    Koncepcja spójności w różnych strukturach organizacyjnych: funkcjonalnej, procesowej oraz hybrydowej
    Autorzy:
    Flieger, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30145283.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
    Tematy:
    consistency concept
    organizational structure
    process structure
    hybrid organization
    formal structures
    koncepcja spójności
    struktura organizacyjna
    struktura procesowa
    organizacja hybrydowa
    struktury formalne
    Opis:
    Consistency problem in management has been present for some time now. However, organizational consistency usually deals with specific elements that are a given part of an organization, and that need to suit each other. In this article, consistency is seen from a different perspective – as a holistic problem that embraces every aspect of organizations. Moreover, even in the holistic approach, the problem of consistency profile is essential. In every organizational structure, consistency must be achieved, but differently. Thus, the question of what kind of consistency is possible or necessary in terms of a kind of organizational structure arises. The article tries to answer this question. In functional structures, managers have a kind of freedom when they decide on what the consistency platforms should be like. When the organization operates in process or hybrid structures, there is no freedom, and only process profile of consistency platforms should be chosen. The main subject of the article is to drive our attention to consistency as a whole. The article also provides the distinction of the consistency approach according to organizational structure. The outcome may have a great application value for managers.
    Problem spójności jest już obecny w zarządzaniu od jakiegoś czasu. Jednak, zwykle odnosi się on do specyficznych elementów wydzielonych w organizacjach, które muszą do siebie pasować. W niniejszym artykule spójność rozpatrywana jest z innej perspektywy – jako całościowy system, który obejmuje całą organizację. Ponadto, nawet w podejściu holistycznym pozostaje problem profilu spójności – w każdej organizacji należy dążyć do spójności, ale w inny sposób. W ten sposób pojawia się kwestia dopasowania spójności do struktur organizacyjnych. Ta kwestia analizowana jest w artykule. W strukturach funkcjonalnych menadżerowie mają względna swobodę w decydowaniu o spójności organizacyjnej oraz o platformach spójności. W strukturach procesowych i hybrydowych takiej swobody nie ma. Głównym zadaniem artykułu jest zwrócenie uwagi na problem spójności oraz na konieczność zmiany podejścia w zależności od rodzaju struktury organizacyjnej. Rozważania mają charakter zarówno teoretyczny jak i sporą wartość aplikacyjną.
    Źródło:
    Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2020, 52, 3(197); 677-687
    2544-7122
    2545-0719
    Pojawia się w:
    Scientific Journal of the Military University of Land Forces
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Consistency concept in different organizational structures : functional, process and hybrid
    Koncepcja spójności w różnych strukturach organizacyjnych : funkcjonalnej, procesowej oraz hybrydowej
    Autorzy:
    Flieger, Michał.
    Powiązania:
    Scientific Journal of the Military University of Land Forces 2020, nr 3, s. 677-687
    Data publikacji:
    2020
    Tematy:
    Organizacje
    Struktura organizacyjna
    Zarządzanie strategiczne
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Artykuł z czasopisma wojskowego
    Artykuł problemowy
    Opis:
    Artykuł dotyczy koncepcji spójności, która została przedstawiona jako całościowy system, obejmujący organizację. Autor stwierdza, że dotychczas problem spójności występował w zarządzaniu jako koncepcja dotycząca poszczególnych elementów w organizacji, nie zaś jej całokształtu. Omówiono spójność korporacyjną w teorii zarządzania. Opisano problematykę dopasowania spójności do struktur organizacyjnych – funkcjonalnej, procesowej oraz hybrydowej. Autor zwraca uwaga na konieczność zmiany podejścia w zależności od rodzaju struktury organizacyjnej, zaś wnioski przedstawione w artykule, oprócz wartości teoretycznej, mają też wartość aplikacyjną.
    Bibliografia na stronach 685-686.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate Consistency and the Regulations of the Corporate Governance System
    Autorzy:
    Kamiński, Ryszard
    Flieger, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685041.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    corporate consistency
    consistency concept
    platforms of consistency
    consistency model
    corporate governance
    UE regulations
    Opis:
    Corporate governance involves not only working out the relationship between a company and its shareholders, but also a search for consistency on a daily basis. When consistency is achieved, the shareholders’ satisfaction is higher and relations improve. Consistency is a prerequisite for a company’s effectiveness and efficiency, and it is the board’s task to make a corporation consistent. The first part of the paper introduces M. Flieger’s concept of corporate consistency, where platforms of consistency are introduced and the consistency model is proposed. This is the first time that such an introduction has been made, and this may lead to further discussion and research. The author points out that managers are rarely aware of the consistency problem, and there are no tools which enable a consistent system to be worked out. This makes the concept of corporate consistency worth investigating. In the second part of the paper, R. Kaminski focuses on the development of the European Union and Polish regulations, which were introduced as a consequence of the changing conditions in company activity. This section determines the content and sequence of the main issues discussed in the article. These include: the characteristics of the concept of a corporate governance system, the presentation of changes in regulations regarding a corporate governance system in the EU and the presentation of Polish regulations on corporate governance. The primary sources used in the work were literature and the rules and standards (mandatory and optional) on corporate governance. Both authors used descriptive analysis and the comparative method.
    Źródło:
    Adam Mickiewicz University Law Review; 2017, 7; 213-234
    2450-0976
    Pojawia się w:
    Adam Mickiewicz University Law Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Self-complexity and the sense of identity
    Autorzy:
    Suchańska, Anna
    Worach, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128371.pdf
    Data publikacji:
    2019-04-04
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    self-complexity
    self-concept differentiation
    self-concept consistency
    sense of identity
    self-esteem
    Opis:
    The article presents an attempt at an empirical analysis of the relation between self-concept differentiation and the sense of identity. Patricia Linville’s concept of self-complexity and a multidimensional approach to the sense of identity have been used. The hypothesized relations of these structural characteristics of personality with self-esteem have been analyzed as well. Research results indicate no connections of self-complexity with the sense of consistency, stability, separateness, accessibility of identity content, or self-esteem. However, cluster analysis revealed the presence of three groups with characteristic combinations of identity and self-complexity dimensions as well as different self-esteem levels. The psychological significance of these differences is discussed.
    Źródło:
    Roczniki Psychologiczne; 2013, 16, 2; 217-233
    1507-7888
    Pojawia się w:
    Roczniki Psychologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozszerzająca interpretacja zasady Impossibilium nulla obligatio est (D. 50,17,185) a dogmatyczna niespójność koncepcji odpowiedzialności odszkodowawczej z § 311a (2) BGB
    The extending interpretation of the rule Impossibilium nulla obligation est (D. 50,17,185) and the luck of doctrinal consistency in the concept of damage liability from § 311a (2) BGB
    Autorzy:
    Skrzywanek-Jaworska, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595746.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    Prawo zobowiązań
    Regulacje prawne
    Prawo cywilne
    Obligation law
    Legal regulations
    Civil law
    Opis:
    This article is directly connected with the issues presented in the article “The historical background for the legal expression of the rule Impossibilium nulla obligatio est (D. 50,17,185) in the German Civil Code”. The mentioned article criticizes, from historical point of view, the enlargement of the application of the Celsus’s rule to the cases of initial subjective and subsequent – both objective and subjective, impossibility of performance. The following article shows some of doctrinal consequences of such an enlargement interpretation. One of them concerns the § 311a (2) BGB, which contains the separate liability regime for the initial impediments of performance. This paragraph entitles the creditor to claim damages in lieu of performance, unless the debtor did know of the impediment when the contract was concluded, and was not responsible for not having known about it. The debtor held liable for the positive interest. This regulations is firstly presented in relation to its doctrinal inconsistency. Afterwards, it is presented in relation to the proposition of the analogy application of § 122 BGB when the debtor is not responsible for not knowing about the impediment, to make him liable at least for the negative interest. Finally this regulation was evaluated in relation to the demand of staying in the line with the Principles of European Contract Law and the UNIDROIT-Principles.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2012, LXXXVI (86); 125-156
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Monistic concept of branding has been broken : how to guarantee consistency in brand value management?
    Monistyczna koncepcja brandingu została złamana : jak zapewnić spójność w zarządzaniu wartością marki?
    Autorzy:
    Majerova, Jana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021540.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    brand
    brand value sources
    branding
    brand value
    brand management
    marka
    źródła wartości marki
    wartość marki
    zarządzanie marką
    Opis:
    In our previous research, it has been found out that the loyal relationship with brand affects the priority of the components of subjectively perceived brand value sources. While in case of consumer loyalty presence, "benefits" have been identified as the most important brand value source, in case of brand loyalty absence, these brand value sources have been "imageries". Based on these findings, it has been concluded that existence of different brand value sources ranking and priority in case of existence vs. absence of brand loyalty indicates the need of selective approach towards brand value sources in the phase of brand value building and brand value managing. By doing this, the traditional monistic concept of brand value building and managing has been interfered. However, continuity in branding processes and strong brand identity should be the main axe of effective brand management during whole the brand life cycle. So, the aim of this paper is to identify relevant components of "benefits" and "imageries" which could be used as a basis for coherent brand management in the phases of brand value building and management. To achieve this, data obtained from own questionnaire survey has been statistically evaluated by the correspondence analysis supported by relevant tests. It has been found out that optimal combination of brand value sources components is: 1) positive associations (imageries) and belonging to lifestyle (benefits); 2) expectations (imageries) and attracting the attention of others (benefits) and 3) prestige (imageries) and making happier (benefits). These findings are prospectively widely useful in the managerial practice as a valuable source of relevant information with anticipation to enhance and deepen the understanding of previous practice as well as to provide relevant content to consumers, responding to rapidly changing consumer demands and expectations.
    W naszych dotychczasowych badaniach stwierdzono, że lojalność wobec marki wpływa na priorytetowość elementów składowych subiektywnie postrzeganych źródeł wartości marki. Podczas gdy w przypadku obecności lojalności konsumentów „korzyści” zostały zidentyfikowane jako najważniejsze źródło wartości marki, w przypadku braku lojalności wobec marki tymi źródłami wartości marki były „obrazy”. Na podstawie tych ustaleń stwierdzono, że istnienie różnych rang i priorytetów źródeł wartości marki w przypadku istnienia vs. brak lojalności wobec marki wskazuje na potrzebę selektywnego podejścia do źródeł wartości marki w fazie budowania wartości marki i zarządzania wartością marki. W ten sposób ingerowano w tradycyjną monistyczną koncepcję budowania wartości marki i zarządzania nią. Jednak ciągłość procesów brandingowych i silna tożsamość marki powinny być główną osią efektywnego zarządzania marką przez cały cykl życia marki. Tak więc celem niniejszego artykułu jest zidentyfikowanie odpowiednich komponentów „korzyści” i „wyobrażeń”, które mogłyby być wykorzystane jako podstawa do spójnego zarządzania marką na etapach budowania wartości marki i zarządzania nią. Aby to osiągnąć, dane uzyskane z własnego badania ankietowego zostały poddane ocenie statystycznej poprzez analizę korespondencji popartą odpowiednimi testami. Stwierdzono, że optymalna kombinacja komponentów źródeł wartości marki to: 1) pozytywne skojarzenia (wyobrażenia) i przynależność do stylu życia (korzyści); 2) oczekiwania (wyobrażenia) i przyciąganie uwagi innych (korzyści) oraz 3) prestiż (wyobrażenia) i uszczęśliwianie (korzyści). Ustalenia te są z perspektywy czasu szeroko użyteczne w praktyce menedżerskiej jako cenne źródło odpowiednich informacji z przewidywaniem poprawy i pogłębienia zrozumienia wcześniejszych praktyk, a także dostarczenia konsumentom odpowiednich treści, odpowiadających na szybko zmieniające się wymagania i oczekiwania konsumentów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 232-246
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wizerunek a reputacja przedsiębiorstwa. Istota, znaczenie, wzajemne relacje
    Corporate Image vs. Corporate Reputation: Concept, Significance and Mutual Relations
    Имидж и репутация предприятия. Сущность, значение, взаимосвязи
    Autorzy:
    Wojnarowska, Halina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195913.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    image
    reputation
    identity
    confidence
    clarity
    transparency
    consistency
    имидж
    репутация
    лицо
    доверие
    выразительность
    прозрачность
    сплоченность
    wizerunek
    reputacja
    tożsamość
    zaufanie
    wyrazistość
    przejrzystość
    spójność
    Opis:
    Rosnąca konkurencja i wzrastające wymagania interesariuszy wobec przedsiębiorstw rodzą konieczność profesjonalnego kształtowania ich relacji z otoczeniem biznesowym i społecznym. Kreowanie wizerunku, budowanie wiarygodności i reputacji przedsiębior‑ stwa staje się, obok kwestii jego finansowej efektywności, osiągania przewagi konkuren‑ cyjnej, zwiększania rynkowej wartości równie ważnym, jak nie najważniejszym celem, często bowiem determinującym możliwość realizacji pozostałych. W niniejszym artykule, w świetle literatury przedmiotu podjęto rozważania dotyczące pojęcia, znaczenia, ewolu‑ cji i wzajemnych relacji między wizerunkiem a reputacją przedsiębiorstwa. W ich efekcie zasugerowano konkretne działania, które przedsiębiorstwa powinny podejmować, aby być bardziej wyrazistymi, przewidywalnymi i godnymi zaufania
    Growing competition and increasing requirements of stakeholders to businesses raise the need for professional development of their relationship with the business environment and society. Image creation, building credibility and reputation of the company becomes important, if not the most important of corporate goals, next to its financial viability, competitive advantage, market value increase. A positive image often determines the feasibility of other goals in companies. The paper elaborates on the meaning, structure, impact, evolution and the relationship between the image and reputation of the company, based on the literature on the subject. In conclusion there is a suggestion of specific actions that companies should take to be more expressive, predictable and reliable for customers and other market players.
    Растущая конкуренция и ужесточающиеся требования стейкхолдеров к предприятию вызывают необходимость профессионального формирования их связей с деловым и общественным окружением. Создание имиджа, формирование достоверности и репутации предприятия становится, паряду с вопросами его финансовой эффективности, завоевания конкурентного преимущества и увеличения рыночной стоимости столь же важной, если не важнейшей целью. Важнейшей, так как часто обусловливающей возможность реализации остальных. В настоящей статье, опираясь на специализированную литературу в этой области, авторка ведет рассуждения, касающиеся понятия, структуры, значения, эволюции и взаимосвязей между имиджем и репутацией предприятия. В их результате рекомендуются конкретные действия, которые предприятия должны предпринимать, чтобы быть более выразительными, предсказуемыми и достойными доверия.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 30, 4; 11-23
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies