Wszystkie pola: company growth - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Strategiczne planowanie wzrostu przedsiębiorstwa
Strategie Planning of Company Growth
Autorzy:: Kortan, Jerzy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906522.pdf
Data publikacji:: 1982
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: The author points at progressive evolution of the company being expressed in the process of concentration and integration of companies in to complex, multilevel economic organisms with the letter assuming different forms. This evolutionis often not accompanied, however, by preceding it or even parallel with it process of preparing organization and business administration to functioning in novel conditions. Hence, in numerous instance there can be observed not only absence of the synergetic effect of companies fusion but integrated organisms are even characterized with lower effectivensess. This is largely clue to failure to understand that all more essential concentrating and integrating decisions possess strategic significance while their effects although difficult in analytical definition are of long-term nature. Accordingly the author stresses the necessity of undertaking planning and analytical studies of strategic character, which should precede the concentration and integration process as strategy of the company development cannot be determined with out taking in to account the existing antinomy between companies (or their groupings) planning their development with targets and strategies e.g. of competitors in foreign markets.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1982, 25
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wzrost przedsiębiorstwa i jego główne czynniki
Company Growth and Its Main Factors
Autorzy:: Komjati, Zoltan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906525.pdf
Data publikacji:: 1982
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: Analyzing factors exerting in fluence on the company growth being expressed in production in crease the author divide them into direct factors: manpower resources used in production, their size and qualifications, quality and quantity of work done by those employed in material production, end in direct factors: quality and quantity of means of labour employed in production, fixed and turnover funds employed in production. Further analysis deals with the Influence exerted by lebour productivity (efficiency) on the company growth. While defining the essence of productivity the author comes to the conclusion that the importance of productivity growth lies in the fact that as a main factor of production volume growth, through reduction of costs end price and through in crease of individual incomes it ensures improvement of living standards. The author proceeds next to discussing coefficients used in measuring labour productivity. Further analysis encompasses labour productivity at the national and sectional levels. The article ends with presentation of some indices used for measuring labour productivity.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1982, 25
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The Importance of Locally Embedded Personal Relationships for SME Internationalisation Processes – from Opportunity Recognition to Company Growth
Autorzy:: Ratajczak-Mrozek, Milena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/474958.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:: relationships
personal relationships
individuals network
local embeddedness
internationalisation
foreign market entry
opportunities
SME
Opis:: The purpose of the paper is to present the importance of locally embedded personal relationships and individuals’ networks for the rise of small and medium enterprises (SMEs)’ opportunities in the internationalisation process (especially the market entry phase) as well as their international operations and growth. Above all, the aim of the article is to answer the question what is influencing the actual impact of these resulting opportunities on internationalisation and growth. This paper adopts both a conceptual and empirical approach to the problem based upon a critical review of pertinent literature. Two case studies of companies from industries representing different levels of technological advancement, that is the furniture industry and IT industry, are presented.The theoretical and empirical analysis presented in the article points to the fact that relationships simultaneously facilitate opportunity recognition and themselves constitute such an opportunity. The analysis carried out as part of the case study proves that main factors determining the rise of the opportunity based on locally embedded personal relationships are trust and mutual understanding, in this way emphasising the importance of relational embeddedness. At the same time the realisation of these opportunities and therefore their impact on the internationalisation process and a company’s growth requires additional social factors (an entrepreneurial attitude) as well as economic factors (such as quality and competitive prices).
Źródło:: Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 3; 89-108
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:: Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Absorptive Capacity and Its Role for the Company Growth and Competitive Advantage: The Case of Frauenthal Automotive Toruń Company
Autorzy:: Lis, Andrzej
Sudolska, Agata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/475109.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:: absorptive capacity, open innovation, company growth, competitive advantage
Opis:: The aim of the paper is to study the role of absorptive capacity for the company growth and competitive advantage through open innovations. The case of Frauenthal Automotive Toruń is used to explore how the routines and best practices associated with the firm absorptive capacity contribute to its success. The case study is to validate the thesis that through developing skills to recognize valuable knowledge in the environment, acquire this knowledge, assimilate, transform and develop it companies are able to apply and benefit from open innovations in order to grow and strengthen their competitive advantages. In order to achieve the aim of the paper the following research objectives have been set: (1) to identify the lessons and best practices applied in Frauenthal Automotive Toruń in relation to the company absorptive capacity; (2) to analyze the relationships between the concepts of absorptive capacity and open innovation; (3) to exemplify and discuss the outcomes of the company absorptive capacity in regard to innovations, company growth and competitive advantage.
Źródło:: Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2015, 11, 4; 63-91
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:: Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Company growth and growth opportunities on the example of some EU stock exchanges in the light of market characteristics
Rozwój firmy i możliwości wzrostu na przykładzie niektórych giełd UE w świetle specyfiki rynku
Autorzy:: Bolek, Monika
Gniadkowska-Szymańska, Agata
Pietraszewski, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2154160.pdf
Data publikacji:: 2022-11-18
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: rozwój firmy
możliwości rozwoju firmy
rynek giełdowy
company growth
growth opportunities
stock markets
Opis:: This paper analyzes the relationship between growth opportunity measures and the future growth of companies. If there is a correlation between a company’s growth potential and its real growth, then the markets are more predictable and effective. The survey was conducted on the example of the following European markets: Austria, the Baltic Countries, Hungary, France, Poland, and Germany. The goal of this paper is to assess the relationship between growth opportunity measures and the future growth of companies listed on the stock exchanges of some markets in the European Union. The countries considered can be classified according to the size of the state, market liquidity, and the maturity of the exchange. Those external factors were expected to influence the strength of the growth and its opportunity relationship. It was found that growth opportunity measures based on market prices have predicting power for the future growth of companies. They are also strongly related to companies’ future growth in large countries and weakly related to future growth in small countries. This paper adds to the literature on the application of growth opportunity measures regarding market characteristics. These results are in line with the view that market liquidity should increase its efficiency in revealing the value of stocks and the Comprehensive Advantage of Large Countries hypothesis.
Niniejszy artykuł analizuje związek między miarami możliwości rozwoju a przyszłym rozwojem firm. Jeśli istnieje korelacja między potencjałem wzrostu firmy a jej realnym wzrostem, rynki są bardziej przewidywalne i efektywne. Badanie zostało przeprowadzone na przykładzie następujących rynków europejskich: Austrii, krajów bałtyckich, Węgier, Francji, Polski i Niemiec. Celem artykułu jest ocena związku między miarami szans rozwojowych a przyszłym rozwojem spółek notowanych na giełdach niektórych rynków w Unii Europejskiej. Rozpatrywane kraje można sklasyfikować według wielkości państwa, płynności rynku i rozwoju rynku giełdowego. Oczekiwano, że te czynniki zewnętrzne wpłyną na siłę wzrostu. Stwierdzono, że miary możliwości wzrostu oparte na cenach rynkowych mają moc prognostyczną dla przyszłego rozwoju firm. Są one również silnie powiązane z przyszłym rozwojem firm w dużych krajach i słabo powiązane z przyszłym wzrostem w małych krajach. Niniejsze opracowanie uzupełnia literaturę na temat zastosowania miar szans wzrostu w odniesieniu do cech rynku. Uzyskane wyniki są zgodne z poglądem, że płynność rynku powinna zwiększać jego efektywność w ujawnianiu wartości akcji oraz z hipotezą wszechstronnej przewagi dużych krajów.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2022, 2, 359; 63-100
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The Condition of Companies and Their Growth Based on the Example of Companies Included in WIG and DAX Indices
Kondycja przedsiębiorstw i ich wzrost na przykładzie spółek wchodzących w skład indeksów WIG i DAX
Autorzy:: Bolek, Monika
Gniadkowska-Szymańska, Agata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1368010.pdf
Data publikacji:: 2021-06-30
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: wzrost przedsiębiorstwa
modele dyskryminacyjne
model Altmana
company growth
economic condition
Altman’s Z-score Model
Opis:: The purpose of the article/hypothesis: The paper discusses the problem of condition of companies together with their growth measured by earnings per share, sales, assets and equity. The condition of a company in a capital market is considered good when the goal of the business is achieved, namely the increase of value that occurs with the increase of earnings per share. We assume that the condition of companies measured by Altman’s Z-score Model scores is related to their growth, and ratios applied in this model influence the growth of companies measured by EPS, sales, assets and equity. The research is conducted in two groups of companies, one representing WIG listed entities and the other one comprising DAX listed companies. Methodology: The growth of earnings per share is considered as a measure of companies’ value creation. The growth of EPS should be related to the growth of sales, assets and equity according to the growth theory. To analyze the influence of Altman’s Z-score Model on the growth of EPS, sales, assets and equity, the Pearson and Spearman correlation is applied in the first place. Moreover, logit models are applied to analyze the influence of ratios composing the Altman’s Z-score Model on the growth of EPS, sales, assets and equity. Results of the research: Discriminant models can be applied for the assessment of the economic condition of companies but the interpretation of the results should take into account the fact that risky strategies identified by Altman’s Z-score Model as dangerous are related to the higher growth of earnings per share, therefore, there should be a negative relationship between Altman’s Z-score Model scores and EPS growth and it was confirmed in this study.
Cel artykułu / hipoteza: W prezentowanej pracy omówiono problem kondycji przedsiębiorstw wraz z ich wzrostem reprezentowanym przez zysk na akcję, sprzedaż, majątek oraz kapitał własny. Kondycję przedsiębiorstwa na rynku kapitałowym uznaje się za dobrą w momencie osiągnięcia celu biznesowego, jakim jest wzrost wartości, który następuje wraz ze wzrostem zysku na akcję. Zakładamy, że kondycja firm mierzona punktami Z-score Model Altmana jest związana z ich wzrostem, a wskaźniki zastosowane w tym modelu wpływają na wzrost spółek reprezentowany przez wzrost EPS, wzrost sprzedaży, wzrost aktywów i wzrost kapitałów własnych. Badanie zostało prowadzone w dwóch grupach spółek, z których jedna grupa reprezentuje spółki giełdowe tworzące indeks WIG, a druga spółki giełdowe tworzące indeks DAX. Metodologia: wzrost zysku na akcję jest uważany za miarę tworzenia wartości przedsiębiorstw. Wzrost EPS powinien być powiązany ze wzrostem sprzedaży, aktywów i kapitałów włąsnych zgodnie z teorią wzrostu przedsiębiorstw. Aby ocenić wpływ modelu Z-score Altmana na wzrost EPS, sprzedaży, aktywów i kapitału, zastosowano korelację Pearsona i Spearmana. Ponadto modele logitowe zostały zastosowane do analizy wpływu wskaźników składających się na model Z-score Altmana na wzrost EPS, sprzedaży, aktywów i kapitału. Wyniki badań: Modele dyskryminacyjne mogą być wykorzystywane do oceny kondycji ekonomicznej przedsiębiorstw, ale interpretacja wyników powinna uwzględniać fakt, że ryzykowne strategie identyfikowane przez modele Z-score Model Altmana jako obarczone dużym ryzykiem bankructwa są związane z wyższym wzrostem zysku na akcję, a co za tym idzie wzrostem wartości.
Źródło:: Finanse i Prawo Finansowe; 2021, 2, 30; 25-44
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:: Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Factors Determining the Financial Condition on the Example of WSE Listed Companies
Czynniki wpływające na kondycję finansową na przykładzie przedsiębiorstw notowanych na GPW
Autorzy:: Bolek, Monika
Gniadkowska-Szymańska, Agata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/36476262.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: model Altamna
współczynnik Q Tobina
kondycja ekonomiczna przedsiębiorstwa
wzrost spółki
company growth
economic condition
Altaman Model
Tobin’s Q
Opis:: The purpose of the article/hypothesis: The goal of this paper is related to the assessment of companies’ condition on a capital market that is an important information for stakeholders, including investors and managers. The article presents assessment methods related to value creation, solvency and growth potential. Methodology: The measure of the company’s financial situation based on Altman’s Z-Score, Tobin’s Q and EPS growth factor is proposed in this study as a variable that can be influenced by strategies reflected in the levels of financial ratios. The paper provides a new approach to the way the financial condition can be appraised. Results of the research: Basing on data analysis it was found that the companies’ situation related to the 3-year EPS growth, bankruptcy probability and growth potential is determined by total assets in a negative way and return on assets in a positive way. The condition of the companies related to the 5-year EPS growth, bankruptcy probability and growth potential is determined by the capital structure and return on equity in a positive way. Short term growth is therefore determined by assets management and long term growth by the optimization of capital structure. In addition it was found that there are differences between companies in a good and weak condition in terms of the strategies they implement.
Cel artykułu/hipoteza: Celem niniejszego artykułu jest ocena kondycji spółek na rynku kapitałowym, która jest ważną informacją dla interesariuszy, w tym inwestorów i menedżerów. Metodyka: W niniejszym opracowaniu jako zmienną, na którą mogą wpływać strategie odzwierciedlone w poziomach wskaźników finansowych, zaproponowano miarę sytuacji finansowej firmy opartą na Z-Score Altmana, współczynniku wzrostu Q Tobina i EPS. Artykuł przedstawia nowe podejście do sposobu oceny kondycji finansowej. Wyniki/Rezultaty badania: Na podstawie analizy danych stwierdzono, że sytuacja firm związana z 3-letnim wzrostem EPS, prawdopodobieństwem upadłości i potencjałem wzrostu jest ujemnie determinowana przez sumę aktywów i dodatnią rentowność aktywów. Kondycję spółek związaną z 5-letnim wzrostem EPS, prawdopodobieństwem upadłości i potencjałem wzrostu determinuje w pozytywny sposób struktura kapitałowa i zwrot z kapitału. Wzrost krótkoterminowy jest więc determinowany przez zarządzanie aktywami, a wzrost długoterminowy przez optymalizację struktury kapitału. Ponadto stwierdzono, że istnieją różnice pomiędzy firmami w dobrej i słabej kondycji pod względem wdrażanych strategii.
Źródło:: Finanse i Prawo Finansowe; 2023, 2, 38; 7-22
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:: Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The Needs and Possibilities of Application of Management Accounting and Controlling Tools Which Support Risk Identification and Assessment in Successive Phases of Company Growth
Potrzeby i możliwości zastosowania narzędzi rachunkowości zarządczej i controllingu, wspomagających identyfikację i ocenę ryzyka w procesie wzrostu przedsiębiorstwa
Autorzy:: Kaszuba-Perz, Adriana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1810968.pdf
Data publikacji:: 2016-09-15
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:: enterprise growth processes
controlling management
risk management
procesy wzrostu przedsiębiorstwa
zarządzanie controllingowe
zarządzanie ryzykiem
Opis:: W opracowaniu zaprezentowano wybrane obszary badawcze odnoszące się procesów zarządzania ryzykiem w kolejnych fazach rozwoju małego i średniego przedsiębiorstwa. Wydaje się z pozoru, że ta szczególna grupa przedsiębiorstw wykazuje słabe zainteresowanie metodami, które mogłyby usprawniać podejmowanie decyzji. Przedsiębiorczość, która jest cechą małych przedsiębiorstw przejawia się jednak przecież m.in. poprzez elastyczne działanie i skłonność do podejmowania ryzyka. Próby opisu (głównie jakościowe) ryzyka i jego skali podejmowane są w różnym stopniu przez samego przedsiębiorcę oraz w późniejszych fazach rozwoju przedsiębiorstwa przez menedżerów. Wobec czego uzasadnione wydaje się wszechstronne i wielowymiarowe analizowanie tego zjawiska w procesie wzrostu przedsiębiorstwa. Opracowanie jest fragmentem głębszej analizy w ramach prowadzonych badań w tym zakresie.
In this paper, selected research areas related to risk management processes in the subsequent phases of the development of small and medium-sized enterprises are discussed. It seems on the surface that this particular group of companies has a weak interest in tools that could improve decision-making. But entrepreneurship, which is a feature of small businesses, is manifested, among others, by flexible operation and willingness to take risks. Attempts to describe risk and its scale (mostly qualitatively) are taken in varying degrees by the entrepreneur and by managers in the later stages of development of the company. Therefore, it seems reasonable to analyze this phenomenon comprehensively and in a multi-dimensional way in the growth process of the company. This article is just a part of a deeper analysis in the framework of research in this area.
Źródło:: Studia i Materiały; 2016, 2/2016 (21), cz.1; 60-70
1733-9758
Pojawia się w:: Studia i Materiały
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Methods for Estimating the Growth in Company Value and Shareholder Value Resulting from Business Combinations
Autorzy:: Maćkowiak, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589235.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Wartość dla akcjonariuszy
Wartość przedsiębiorstwa
Wartość dodana
Wartość rynkowa przedsiębiorstwa
Enterprise value
Market value of enterprise
Shareholder Value (SHV)
Value added
Opis:: The paper aims to present the measures which can be applied to estimate the company value creation and shareholder value creation resulting from a merger or an acquisition of a company. The selection of an appropriate method allows to determine whether the merger or acquisition has really contributed to an increase in the owners' wealth. Company value can be increased by creating added value or by maximizing earned profits and positive cash flow. The use of maximized profits and cash flow to build company value involves maximizing revenues and minimizing expenses. On the other hand, creating added value means building strong elements which will allow to generate and increase revenues and profits in the future. Consequently, added value causes that even an enterprise which generates little or no profit or cash flow may have a considerable market value for a potential investor or buyer
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2014, 164; 97-108
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wypalenie zawodowe w firmie o dużej dynamice rozwoju – casus Teva Pharmaceuticals Polska
Professional Burnout in a High–Growth Company: The Case of Teva Pharmaceuticals Polska
Autorzy:: Wiśniewska-Juszczak, Dorota
Mikucki, Maciej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598941.pdf
Data publikacji:: 2016-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: zespół finansowy
zarządzanie zmianą
zarządzanie kryzysem
wypalenie zawodowe
wyczerpanie emocjonalne
zaangażowanie w pracę
integracja
stres
finance team
change management
crisis management
professional burnout syndrome
emotional exhaustion
engagement
integration
stress
Opis:: Okres dynamicznego rozwoju firmy, a więc życie w ciągłej zmianie i dodatkowe obciążenie pracą, może znacząco obniżać poczucie dobrostanu pracowników i dodatkowo podnosić poziom stresu, a w konsekwencji może pogorszać jakość wykonywanych zadań i prowadzić do konfliktów między współpracownikami. Celem artykułu jest ukazanie zespołu w procesie zmian i silnego wzrostu firmy przy jednoczesnym obciążeniu dodatkową pracą pracowników. Autorzy pokazują, jak ważna w takiej sytuacji staje się dla menedżera praca z ludźmi oraz umiejętność zarządzania zmianą i kryzysem. Życie w permanentnym procesie zmian ze stresem w tle często prowadzi do wypalenia zawodowego, które jednak nie musi wystąpić, jeśli wystarczająco wcześnie wprowadzi się odpowiednie działania zaradcze. W opisywanej sytuacji udało się przejść przez trudny czas zmian i kryzysu w zespole, w efekcie odzyskać wigor i energię, a nawet doprowadzić do poprawy jakości pracy i do większego zaangażowania w działania firmy.
A period of dynamic company development—a life of non–stop change and additional workload—can significantly lower the sense of employee well–being as well as raise the level of stress, which can lead to conflict among coworkers. The objective of the article is showing a team in the process of company change and strong growth with a simultaneous encumbering of employees with additional work. The authors show just how important work with people and skill in managing change and crisis is for the manager in such a situation. Life in a state of permanent change with stress in the background leads to professional burnout. However, this does not have to happen if appropriate remedial action is taken sufficiently in advance. The described situation is one in which the passage through a difficult period as well as crisis in the team was a success that actually resulted in a reestablishment of vigor and energy, and even led to an improvement in the quality of work and greater engagement in company operations.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 1(108); 79-90
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "company growth" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język