Wszystkie pola: centralised systems - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Konkurencyjność ekonomiczna źródeł rozproszonych w stosunku do systemów obecnie występujących
Economic competitiveness of distributed generation in comparison to large centralised systems
Autorzy:: Bujalski, W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/172936.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: produkcja energii
energetyka rozproszona
analiza ekonomiczna
źródła energii
energy production
distributed generation
economic analysis
energy sources
Opis:: W artykule przedstawiono wyniki badań nad źródłami energii elektrycznej i cieplnej, które to źródła byłyby stosowane w tzw. energetyce rozproszonej (ang. distributed generation - DG). Podstawowym elementem analizy jest porównanie systemów energetycznych opartych o rozproszone wytwarzanie z obecnymi systemami elektroenergetycznym i ciepłowniczymi. Autor przedstawił możliwe rozwiązania takich systemów z uwzględnieniem ogniw paliwowych, jako przyszłościowego źródła energii elektrycznej i ciepła.
The article presents the results of research on sources of electricity and heat that would be used in distributed generation. The main element of the analysis is the comparison between energy systems based on distributed generation and the existing systems based on large centralized facilities. Solutions for distributed generation, including fuel cells as a future source of electricity and heat, are presented by the author.
Źródło:: Archiwum Energetyki; 2011, 41, 2; 3-13
0066-684X
Pojawia się w:: Archiwum Energetyki
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Work Motivation under Communist Rule: Heritage from the Past in Modern Public Sector Organisations
Autorzy:: Prysmakova, Palina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/37266720.pdf
Data publikacji:: 2024-07-06
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:: centralised systems
work incentives
nonprofit sector
Central and Eastern Europe
Opis:: Applying retrospective design methodology, the article adds to our knowledge about inherited organisational values and their impact on management policies and practices. Questioning the label of Central and Eastern European workforce as low-motivated, shirking and passive, this article outlines the historical context of work motivation in former communist countries, investigating to what extent the motivation in public service organisations today may be explained by the past. It employs a framework developed by Vandenabeele et al. (2013) that connects management intentions to organisational and employee outcomes to analyse the malfunctions of the former rewards system and to examine how those impairments continue to influence public sector motivation today. Confirming Inglehart’s ‘scarcity’ theory, this article demonstrates that the several decades that passed after the fall of communism were insufficient in completely overcoming communist heritage. Malfunctions of the centralised communist motivation system resulted from the discordance between the management intentions and actions. Dysfunctions of monetary-based incentive schemes caused overwhelming work lethargy of shirking employees, who were discouraged from being creative or displaying initiative. Such patterns have still been observable at some public organisations in former Soviet countries. Thus, the past centralisation of the state continues to determine individual work motivation in public sector domains even today.
Źródło:: Central European Economic Journal; 2024, 11, 58; 269-285
2543-6821
Pojawia się w:: Central European Economic Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "centralised systems" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język