Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "atypical work" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Nietypowe formy pracy w Polsce
    ATYPICAL FORMS OF EMPLOYMENT
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449629.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    zatrudnienie
    elastyczność rynku pracy
    nietypowe formy pracy
    niestandardowe formy zatrudnienia
    employment
    labor market flexibility
    unusual forms of work
    non-standard forms of employment
    Opis:
    Nietypowe formy zatrudnienia stają się coraz ważniejsze w krajach uprzemysłowionych. Na europejskich rynkach pracy w ostatnich latach obserwuje się rosnące powstanie tak zwanych "bardziej elastycznych form pracy", które odbiegają od standardowych umów o pracę. Wzrost ilości umów na czas określony, „mini-praca” - w niepełnym wymiarze czasu i zatrudnianie przez agencje pracy, potencjalnie zwiększają elastyczność zatrudnienia dla przedsiębiorstwa - a także do pewnego stopnia - dla pracowników, jednak te formy zatrudnienia są uważane za gorsze i bardziej ryzykowne w porównaniu z regularnym (tradycyjnym) zatrudnieniem, w szczególności w zakresie możliwości osiągnięcia zysków i bezpieczeństwa pracy.
    Atypical forms of employment are becoming increasingly important in industrialised countries. In European labour markets in recent years, there has been a growing emergence of so-called ‘more flexible forms of work’, which deviate from standard employment contracts. The growth of fixed-term contracts, mini-jobs, part-time working and agency work potentially increases flexibility for companies – and also to some extent for employees – but these forms of employment are generally regarded as inferior and more risky compared with regular employment, particularly in terms of earning potential and job security.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2012, 2(43); 27-37
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wczesna stymulacja dzieci z podejrzeniem atypowego rozwoju mózgu. Studium przypadku
    The early stimulation of children suspected of atypical brain development. Case study
    Autorzy:
    Przybyla, Olga
    Stando-Pawlik, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/667699.pdf
    Data publikacji:
    2013-01-01
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    support the development of the early development
    early therapeutic intervention
    atypical brain development
    therapeutic work program
    stimulation of development
    developmental disorders
    Opis:
    The article presents and emphasises any early actions and planned activities taken to support the development of children who are in the early stages of development visible symptoms of atypical brain development (ABD). The methods and forms of early therapeutic intervention and its impact on children’s development are discussed on the selected case studies. It should be pointed out that the need for multidisciplinary diagnosis of children and then the consequences of the lack of specialised holistic therapy, which should be implemented are also indicated in the article. What is more, the article presents a proposal for “Therapeutic work program for children with ABD”, containing physical development, visual perception and spatial orientation, speech and thinking development and improvement of reading skills. The above-mentioned program is a good example of supporting the early development of children from infancy period till a primary school period.
    Źródło:
    Logopedia Silesiana; 2013, Logoepdia Silesiana nr 2; 145-160
    2300-5246
    2391-4297
    Pojawia się w:
    Logopedia Silesiana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Atypical work as flexible work: The rise if labour instability in the Spanish labour market
    Travail atypique comme travail flexible. La croissance de l’instabilité de l’embauche sur le marché du travail espagnol
    Praca atypowa jako praca elastyczna. Wzrost niestabilności zatrudnienia na hiszpańskim rynku pracy
    Autorzy:
    Fabrellas, Anna Ginès i
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/784447.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    réformes du droit du travail
    formes d’embauche instables
    contrat de travail à durée indéterminée
    travail atypique
    instabilité de l’embauche
    reformy prawa pracy
    niestabilne formy zatrudnienia
    umowa na czas nieokreślony
    praca atypowa
    niestabilność zatrudnienia
    labour las reform
    precarious work
    atypical work
    indefinite contract
    labour instability
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest analiza reform prawa pracy przeprowadzonych w Hiszpanii na przestrzeni ostatnich piętnastu lat, a także wpływu tych reform na poziom stabilności lub niestabilności zatrudnienia. W szczególności artykuł skupia się na podnoszeniu lub obniżaniu stabilności zatrudnienia poprzez promocję atypowych form zatrudniania. Artykuł kończy się wnioskami, zgodnie z którymi legislacyjne próby promocji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę polegające głównie na obniżeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawcę zostały – w tym samym czasie i wbrew logice – zrównoważone przez reformy prawa pracy promujące atypowe formy zatrudnienia, takie jak umowy na czas określony, staże, umowy na część etatu oraz promocję samozatrudnienia. W rezultacie wzrosła popularność atypowych form zatrudnienia, które stały się tym samym nowymi elastycznymi formami zatrudnienia, co spowodowało wzrost niestabilności na rynku pracy.
    L’objectif du présent article est d’analyser les réformes du droit du travail menées en Espagne dans les dix / quinze dernières années, et aussi l’influence de ces réformes sur le niveau de la stabilité ou de l’instabilité de l’emploi. L’article se concentre en particulier sur l’augmentation ou sur la baisse de la stabilité de l’emploi résultant de la promotion des formes d’embauche atypiques.Vers la fin de l’article, on conclut que les tentatives législatives de promotion visant à promouvoir l’emploi permanent surtout grâce à la réduction des cotisations pour la Sécurité sociale payées par l’employeur ont été équilibrées par d’autres réformes qui promeuvent et favorisent des formes d’embauche atypiques, telles que contrats de travail à durée déterminée, stages, contrat à mi-temps et travail indépendant. Par conséquent, la popularité des formes d’embauche atypiques a considérablement augmenté. Celles-ci sont devenues de nouvelles formes d’embauche flexibles, ce qui a contribué à la croissance de l’instabilité sur le marché du travail.
    The aim of the article is to analyze the Spanish labour law reforms adopted in a period of 10 years and their impact in terms of increasing or decreasing employment precariousness; particularly, in terms of increasing or decreasing labour instability through the promotion of atypical forms of work. The paper concludes that the legislative efforts aimed at promoting permanent employment mainly through reductions on Social Security contributions on behalf of the employer have been offset with other reforms that promote and favour atypical forms of work, such as fixed-term, training, internship, part-time contracts, and self-employment. As a result, atypical forms of work have significantly increased and become flexible forms of work, thus, increasing labour instability.
    Źródło:
    Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej; 2020, 1, 18; 61-87
    0208-5003
    2719-3462
    Pojawia się w:
    Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Telepraca jako nietypowa forma wykonywania pracy
    Teleworking as an atypical form of work
    Autorzy:
    Huras, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055463.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-17
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    umowa
    praca
    pracownik
    pracodawca
    praca zdalna
    środki komunikacji elektronicznej
    : contract
    work
    employee
    employer
    remote work
    electronic means of communication
    Opis:
    Technologia oraz warunki towarzyszące pandemii koronawirusa wprowadziły na stałe pracę zdalną. Praca charakteryzuje się tym, że wykonuje się ją w domu. Forma ta przestała być problematycznym przywilejem, stała się natomiast chętnie wykorzystywanym rozwiązaniem, które przynosi zyski zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Pierwsze formy pracy zdalnej powstały niemal pół wieku temu, a telepraca stała się olbrzymim przełomem. Już podczas tych pionierskich projektów można było zaobserwować pozytywny wpływ tego modelu świadczenia obowiązków nie tylko na działalność konkretnych przedsiębiorstw, ale również na środowisko naturalne czy funkcjonowanie miast. Świat od tamtej pory zmienił się nie do poznania. Chociaż sama telepraca znalazła odzwierciedlenie w obowiązujących przepisach, nie można w nich odnaleźć definicji pracy zdalnej. Należy podkreślić, że praca zdalna to nie tożsame pojęcie z telepracą. To zupełnie osobne modele elastycznych form zatrudnienia. Niestety, w praktyce bardzo często pojęć tych używa się zamiennie. Przyczyną tego jest wiele aspektów, które prezentują się niemal bliźniaczo, jednak różnice są bardzo duże.
    The technology and conditions accompanying the pandemic, the corona virus introduced permanent remote work. Work is done at home. This form has ceased to be a problematic privilege, but has become a willingly used solution that brings profits to both employees and employers. The first forms of remote work were created almost half a century ago, and teleworking has become a huge breakthrough. Already during these pioneering projects, it was possible to observe the positive impact of this model of performance of duties not only on the activities of specific companies, but also on the natural environment and the functioning of cities. The world has changed beyond recognition since then. At the same time, however, teleworking itself has been reflected in the applicable regulations, and a definition of remote work cannot be found there. It should be emphasized that remote work is not the same concept as teleworking. These are completely separate models of flexible forms of employment. Unfortunately, in practice, these terms are very often used interchangeably. This is due to many aspects that are almost identical, but the differences are very large.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 171-184
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies