Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Women in the labour market" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 29
Tytuł:
Kobiety na rynku pracy w świetle BAEL
Women in the labour Market in the Light of BAEL
Autorzy:
Florczak-Bywalec, Jadwiga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905170.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The analysis of findings yielded by BAEL reveals a deepening differentiation of women's and men’s situation in the labour market to disadvantage of women. Despite equality guaranteed by law, symptoms of discrimination of women in the labour market are visible in the case of working and jobless women.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2001, 154
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacje kobiet na rynku pracy oraz zjawisko dyskryminacji (cz. 2)
Motivating Women in the Labour Market and the Problem of Discrimination
Autorzy:
Tabin, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30145460.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
rynek pracy
praca zawodowa kobiet
obowiązki rodzinno-domowe kobiet
dyskryminacja
motywacje
postawy prozatrudnieniowe
postawy dezaktywizacyjne
zasiłek gwarantowany
labour market
women’s career
family and home duties
discrimination
motivation
pro-employment attitudes
deactivating attitudes
guaranteed benefit
Opis:
The author reflects on two important issues related to the economy of women’s labour market. The first one is associated with women’s motivation with respect to their employment – whether they wish to be vocationally active or passive – and what the reasons for their choices are. The other issue concerns women’s attitudes to equal rights at home and at work or, in other words, their attitude to discrimination. 160 women were surveyed. It turned out that regardless of the economic standing of their household, they exhibit pro-employment attitudes. The results confirmed the hypothesis that the majority of women work because the occupational sphere is often as important as family and home duties. Most of the surveyed women are convinced that discrimination of women does exist in Poland, more frequently at work than at home.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2012, 4; 273-293
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination of women in the labour market of sr and models of discrimination
Dyskryminacja kobiet na słowackim rynku pracy i modele dyskryminacji
Autorzy:
Vravec, J.
Bacik, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405741.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
dyskryminacja kobiet
modele dyskryminacji
rynek pracy
women's discrimination
models of discrimination
labour market
Opis:
The paper deals with the problem of women's discrimination in the labour market. Significant differences, among women and men in the labour market, are especially in unemployment rate in reward system, and high horizontal and vertical segregation of women. The aspects of discrimination arise despite of existing legislation, which gender discrimination strictly prohibits. An analysis of arguments, consequences and models of women's discrimination in the labour market can significantly help to remedy this undesirable phenomenon in our economy and society.
Artykuł dotyczy problemu dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Na rynku pracy występują istotne różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami, dotyczy to w szczególności systemu wynagrodzenia, poziomej i pionowej segregacji kobiet. Pomimo istniejącego prawodawstwa zakazującego dyskryminacji płci, nadal występuje to zjawisko. Analiza argumentów, konsekwencji i modeli dyskryminacji kobiet na rynku pracy, może znacząco przyczynić się do poprawy tego niekorzystnego zjawiska, występujące w naszej gospodarce i społeczeństwie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 266-278
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywność zawodowa kobiet na rynku pracy w świetle analiz i badań
Professional Activity of Women in the Labour Market in Research and Analyses
Autorzy:
Matyjas, Bożena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461605.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
aktywność zawodowa
kobiety
rynek pracy
professional activity
women
labour market
Opis:
Artykuł ma charakter badawczy/empiryczny. Jego celem było poznanie opinii mężczyzn (studentów) na temat aktywności zawodowej kobiet na rynku pracy, ich roli zawodowej, którą wypełniają z jednoczesnym powiązaniem jej z rolą rodzinną. Aktywność zawodowa kobiet scharakteryzowana zostanie w świetle literatury przedmiotu, a także badań empirycznych (własnych). Na końcu sformułowane zostały wnioski.
The article, based on empirical research, aims at seeking the views of men (students) on professional activity of women in the labour market as well as on how they manage to combine their working careers with family life. Professional activity of women will be discussed in the context of specialist literature and author’s empirical research. The article is finalised by conclusions.
Źródło:
Labor et Educatio; 2016, 4; 191-200
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywizacja kobiet dojrzałych na lubuskim rynku pracy: mit czy rzeczywistość?
Activation of mature women in the labour market of Lubuskie region: a myth or reality?
Autorzy:
Trzop, Beata
Witkiewicz, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/551242.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
starzenie się społeczeństw
cykle życia
dyskryminacja dojrzałych kobiet na rynku pracy
ageing societies
life cycles
discrimination against mature women in the labour market
Opis:
Problematyka artykułu dotyczy obecności kobiet dojrzałych na lubuskim rynku pracy. Kategorią będącą przedmiotem zainteresowań są kobiety po 50. roku życia. Zaproponowana kategoryzacja wiekowa badanych jest ściśle związana z procesami dotyczącymi kobiet lokujących się na przełomie średniej późnej dorosłości oraz u progu późnej dorosłości. Wśród najważniejszych czynników należy tu wskazać schyłek bądź wygaśnięcie aktywności zawodowej. Poza licznymi rolami społecznymi kobiet dojrzałych (matki dorosłych dzieci, babcie, żony/partnerki, córki-opiekunki) szczególnie interesuje nas rola dojrzałego pracownika. Jest to także ważne zagadnienie w kontekście wczesnej dezaktywizacji zawodowej i czynników wypychających i zatrzymujących dojrzałych pracowników na rynku pracy. Analizowane w artykule dane empiryczne (statystyki publiczne, dostępne dane pochodzące z instytucji rynku pracy, dane z raportów badań zrealizowanych w obszarze rynku pracy w Polsce) pozwolą ostatecznie odnieść się do problematyki starzejącego się rynku pracy, dyskryminacji kobiet na rynku pracy i ukazania ewentualnych strategii zagospodarowania dojrzałego pracownika.
The article discusses the presence of mature women in the labour market of Lubuskie region. The category studied in this paper are women over 50. This age categorization of the respondents is closely linked to the processes that locate the respondents between late middle adulthood and late adulthood. The most important factors which should be pointed out is the decline or end of their professional activity. Apart from numerous social roles of mature women (mothers of adult children, grandmothers, wives/partners, daughters – carers) we focus on mature women as mature employees. The issue is essential in the context of their early withdrawal from the labour market and factors pushing out and keeping mature employees in the labour market. The empirical data analysed in the paper (public statistics, data from labour market institutions, research reports from studies conducted in Poland) are used to present the issues that refer to ageing labour market, discrimination against women in the labour market, as well as possible strategies of utilising mature employees.
Źródło:
Relacje. Studia z nauk społecznych; 2016, 2; 177-192
2543-5124
Pojawia się w:
Relacje. Studia z nauk społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie wśród kobiet i jego zmiany w latach 2007-2013 na śląsku opolskim
Position of women in the labour market with special reference to the region opolskie in 2007-2013
Autorzy:
Miga, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587614.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezrobocie
Fundusze unijne
Rynek pracy
Unia europejska
EU funds
European Union
Labour market
Unemployment
Opis:
W artykule skoncentrowano się na problematyce związanej z sytuacją kobiet na rynku pracy w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem województwa opolskiego w kontekście realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-2013. Główna uwaga została skupiona na identyfikacji kluczowych kierunków działań w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. Dla uchwycenia wpływu PO KL na sytuację kobiet na rynku pracy w publikacji zestawiono dane ogólnopolskie oraz dane dla województwa opolskiego w ujęciu rocznym, w tym dotyczące liczby kobiet biorących udział w poszczególnych działaniach finansowanych z PO KL. W artykule zaprezentowano dane statystyczne ukazujące wykorzystanie środków z PO KL przez kobiety. Dane te obrazują zasadniczy brak wpływu środków unijnych na regionalny rynek pracy województwa opolskiego.
The article focuses on issues related to the situation of women in the labour market in Poland, with particular emphasis on the region of Opole in the context of the implementation of the Human Capital Operational Programme for the years 2007-2013. The main attention was focused on the identification of key objectives in the field of professional activation of women. To capture the impact of Human Capital on the situation of women in the labour market in the publication summarizes national data and data for Opole province on an annual basis, including those relating to the number of women participating in the different activities financed by the Operational Programme Human Resources. The article presents statistics showing the use of the OP HC by women, the data illustrate a fundamental lack of impact of EU funds on the regional labour market Opole province.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 163-176
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywność zawodowa kobiet posiadających dzieci w Polsce w latach 2010-2014
Activity of professional women with children in Poland in the years 2010-2013
Autorzy:
Rękas, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591150.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Aktywność zawodowa
Kobiety na rynku pracy
Rynek pracy a płeć
Wskaźnik dzietności
Fertility rate
Professional activity
The labour market and gender
Women in the labour market
Opis:
Aktywność zawodowa kobiet systematycznie w Polsce rośnie. Wynika to z przeobrażeń rynku pracy, zmian preferencji życiowych kobiet, wzrostu poziomu ich wykształcenia czy kapitałowego systemu emerytalnego, w którym zgromadzony kapitał decyduje o przyszłej emeryturze. Poziom aktywności zawodowej kobiet jest w Polsce silnie determinowany przez posiadanie potomstwa. Wraz z liczbą dzieci poziom tego wskaźnika znacząco spada. W przypadku kobiet nieposiadających dzieci w 2014 r. wskaźnik zatrudnienia wyniósł 73,3%, a już w przypadku posiadających troje i więcej dzieci zaledwie 54%. W artykule omówiony zostanie wpływ posiadania dziecka na aktywność zawodową kobiet w świetle teorii ekonomii, badań danych statystycznych oraz wyników raportu Bilans Kapitału Ludzkiego 2015.
The professional activity of women in Poland is growing steadily. This is due to the transformation of the labour market, changes in the preferences of life of women, increase their level of education, whether funded pension system, which determines the accumulated capital of a future retirement. The level of activity of women in Poland is strongly determined by having children. With the number of children, the level of this ratio drops significantly. In the case of women with children in 2014. Employment rate stood at 73.3%, as is already the case with 3 or more children only 54%. This article will discuss the impact of having a child on the professional activity of women in the light of economic theory, research, statistical data and report results Human Capital in 2015.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 292; 158-170
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The situation of women in the Polish labour market in the light of changes in the pension security system
Autorzy:
Gawrycka, Małgorzata
Nikulin, Dagmara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581844.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
women retirement
labour market
Polska
activity of women
Opis:
The aim of the study is to examine the opinion of a group of women on their economic activity and decisions related to retirement. The first part of the article reviews previous research related to the economic activity of older people with a special focus on women. In the empirical part of the article, women’s opinions on issues related to retirement were analyzed. The research was carried out in 2016 on a sample of 45 women, which is a non-representative sample selection technique. The method used is similar to the method of “random choice” or “convenience choice” (convenience sampling). Research results indicate that retirement was often not fully voluntary, and resulted from the liquidation of the workplace or from the bad atmosphere. The time of retirement for women is primarily a period when they can fulfill their plans and dreams.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 509; 70-83
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparison of Women’s Situation in the Labour Market in the Former GDR and Poland
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/974066.pdf
Data publikacji:
2016-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
labour market
economy in transition
gender inequalities
Opis:
Twenty-five years have passed since the fall of the Berlin Wall and the beginning of transition in the former socialist countries. The aim of this research is to find out how women in East Germany and Poland, which followed completely different transformation patterns, have been affected by the introduction of market reforms. As a result of the investigation we found that the situation of women in both countries has been changed after the collapse of the communist system in Europe. However, women in former German Democratic Republic, following a significant decrease in their participation in the labour market in the early transition period, went on to become even more active than their counterparts in the Western lands. At the same time, in Poland the economic activity rate of women is lower than was observed before the transformation.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 2; 129-148
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy
Innovations in the mobilization of women aged 50+ – equal opportunities in the labour market
Autorzy:
Marczak, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541578.pdf
Data publikacji:
2015-11-18
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 3; 150-165
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of COVID-19 pandemic on double marginalisation of women in Kosovo
Autorzy:
Krasniqi, Judita
Hajdari, Labinot
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2156601.pdf
Data publikacji:
2021-12-08
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
double marginalisation
COVID-19 pandemic
gender equality
labour market
Kosovo
economic empowerment
exclusion
Opis:
The COVID-19 pandemic worldwide has revealed the scale of social inequalities even in some of the most developed economies, exposing the existing vulnerabilities. Particularly, gender inequality and economic empowerment of women were a challenge even before the COVID-19 pandemic. This article investigates the “double marginalisation” effect of COVID-19 pandemic on women in Kosovo, through the analysis of gender implications of COVID-19 and participation of women in the labour market. Double marginalisation is analysed through the prism of the lack of institutional actions to prevent the further marginalisation of women during the pandemic crisis. Governmental preventive and recovery measures have particularly neglected women by failing to recognise the threats and vulnerabilities they are exposed to. Thus, the intentional negligence leads to the emergence and development of the phenomenon of double marginalisation of women. It is also a result of traditional vision of the role of women in society and cultural stereotypes combined with the COVID-19 pandemic crisis.
Źródło:
Przegląd Europejski; 2021, 4; 115-129
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obniżenie wieku emerytalnego w Polsce. Implikacje dla kobiet w sferze rynku pracy
Lowering the Retirement Age in Poland. Implications for Women in the Area of Employment
Autorzy:
Klimkiewicz, Aldona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652980.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
-
retirement age
woman
pension
labour market
Opis:
The subject of the publication is the analysis of the situation of women in the labour market in terms of lowering the retirement age. The reinstatement of quite a low retirement age threshold which makes women eligible for retirement indicates a change in their position in the area of employment. Manipulating the retirement age is a basic instrument of influence on pension schemes and the formation of human resources for labour markets in European countries, the latter affected by the ageing of the population. A dominant trend is to raise the age limit in order to increase manpower resources and to cut back public expenditure on benefits. Without a doubt, the lowering of the retirement age in Poland will have a number of socioeconomic consequences, which will include an outflow of women from the labour market, and a depletion of manpower resources, which in turn may result in lessened migratory pressure. However, the thesis can be advanced that the amount of benefits received, due to a shorter input period, will arouse a greater interest in the option of combining benefit receipt with gainful employment. The solutions adopted in this respect will not only impact the situation of women, but other social groups as well, which will be clearly visible in the response from the labour market.
-
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 2
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Młode matki na rynku pracy
Young mothers in the labour market
Autorzy:
Pawłowska-Cyprysiak, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181042.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
Macierzyństwo
kobiety niepełnosprawne
praca zawodowa
maternity
women with disabilities
occupational work
Opis:
Macierzyństwo oraz praca zawodowa to dwa główne czynniki wpływające na obciążenie kobiet. Codzienna opieka nad dziećmi zajmuje im około trzykrotnie więcej czasu niż mężczyznom, a niewystarczający zakres formalnej opieki nad dziećmi stanowi dodatkowo poważną przeszkodę dla uczestnictwa kobiet w rynku pracy. Szczególną grupą są kobiety niepełnosprawne, które w związku l dysfunkcją organizmu są postrzegane jako mniej niezależne. Niepełnosprawność wpływa również na ograniczenie dostępu do wszelkiego rodzaju usług (związanych z rynkiem pracy, usług socjalnych itd.) oraz na postrzeganie tych kobiet jako niezdolnych do posiadania potomstwa i sprawdzania się w roli matki. Konsekwencją takiego stanu rzeczy jest marginalne traktowanie kwestii związanych z ich radzeniem sobie zarówno w roli matki, jak i pracownicy Celem artykułu jest analiza dostępnej literatury dotyczącej problematyki młodych matek, pełnosprawnych i niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu rodzicielstwa na aktywność zawodową.
Maternity and occupational activity are two main factors that affect load women experience. They devote three times more time to everyday care of children than men do; insufficient availability of formal care of children also influences women's participation in the labour market. Women with disabilities are special in this respect. They are seen as less independent, which also limits their access to many services (e.g., related to the labour market and social services). Those women are also seen as not able to have children and be a mother. "mis results in issues related to being a mother and a worker being neglected. This article analyses literature on the problems of young mothers, with and without disabilities, with particular emphasis on the impact of parenthood on their economic activity.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2014, 11; 10-14
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The situation of women in the labor market in Poland in the light of existing labor law provisions concerning the working time
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616906.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labour law
working time
work-life balance
prawo pracy
czas pracy
równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym
Opis:
Zwiększenie udziału kobiet na rynku pracy pozostaje pilną kwestią, z jaką zmierzyć się musi Europa w kontekście zjawiska starzenia się społeczeństwa, które jest postrzegane w kategoriach zagrożenia dla sytuacji społeczno-gospodarczej państw europejskich. Tymczasem w 2012 r. stopień partycypacji kobiet na rynku pracy był aż o 12,2% mniejszy od mężczyzn. Polska znalazła się w grupie państw o największej różnicy w udziale między kobietami a mężczyznami na rynku pracy. Jedną z przyczyn niższej aktywności zawodowej kobiet są trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Dla kobiet macierzyństwo oznacza długotrwałe bezrobocie, a nawet rezygnację z pracy zawodowej, w przypadku trudności z powrotem na rynek pracy. Prawo pracy może wpływać pozytywnie bądź negatywnie na sytuację kobiet na rynku pracy. W tym zakresie istotne znaczenie mają przepisy dotyczące czasu pracy. W oparciu o analizę obowiązujących regulacji Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy podjęte rozważania koncentrują się na dostępnych sposobach zarządzania czasem pracy przez pracownikaw kontekście możliwości łączenia pracy zawodowej z realizacją obowiązków rodzinnych.
Increasing the share of women on the labour market is an urgent issue that Europe must face in the context of aging society, which is perceived as a threat for the future socio-economic situation of European countries. However, in 2012 women’s participation in the labour market of the European Union was even by 12.2% lower than that of men. Poland was among the few countries with the greatest difference in the share of sexes on the labour market. One reason for women’s lower professional activity is the difficulties in combining work with family responsibilities. For many women maternity means long-term unemployment, or even resignation from a professional career, in relation to difficulties with returning to the labour market. Labour law may have a positive or negative impact on the situation of women on the labour market. An important regulation in this regard is one that regulates working time. Based on the analysis of the applicable regulations from the Labour Code, the article focuses on the available ways of working time management by the employee in the context of possible combining of work and the fulfilment of family responsibilities.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2016, 4; 143-154
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The stereotype as a constitutive element of the values of women in business and the labor market
Autorzy:
Różycka, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1189750.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Stereotypes
the values of women
business
the labour market
Opis:
Stereotypes associated with excessive simplification, generalization and relegating valuation category affected. The purpose of this article is to show that stereotypes as necessary relationships generalizations, may also fulfill a positive role and be useful in the process of building awareness of the affirmation of women in business, in particular through the model of the complementarity of the values of gender, which concerns the relationship between the values of women and male.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 48; 183-187
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 29

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies