Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Witczak, Hubert" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SUBSYSTEM AMONG SOCIAL SYSYTEMS (Podsystem zarzadzania zasobami ludzkimi w systemach spolecznych)
    Autorzy:
    Witczak, Hubert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599084.pdf
    Data publikacji:
    2009-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    HRM DOMAIN IN SOCIAL SYSTEMS
    HRM SUBSYSTEMS
    Opis:
    The aim of this paper is the cognitive definition and placement of the human resource management domain within social systems, with a particular focus on the enterprise. Approaches taken to date are not sufficiently systematic. This creates a peculiar 'jungle of theories' where contributions and fashions reign supreme. The basis for defining the human resource management subsystem is the determination of a key value - the staff's capacity to realize the objectives of the enterprise as well as fundamental processes shaping that capacity. It is around these values and processes that other activities and processes, factors (objects), institutions, and social structures develop. Together, they account for the human resource management subsystem in its broader (classical) and narrower (specialized) sense. This provides the teleological and material foundations for furthering human resource studies.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 1(66) Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?; 13-30
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The systemic-praxeological approach to the methodology of primary scientific activity of the management science system
    Autorzy:
    Witczak, Hubert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/692613.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    Action system
    scientific functions of the MSc system
    scientific methodology system of MSc
    dialectics
    paradox and chaos of the MSc methodology system
    Opis:
    The scientific methodology of management science (MSc) is consistent in terms of direction with the overall methodology of sciences. Still, it continues to pose significant challenges. One such challenge is the problem of system characteristics of MSc methodology at the highest level of scientific practice, i.e. praxeology and systems theory. There are also the problems of MSc synthesis, i.e. the definition of its universal scope, in the light of its increasing diversity and specialisation of domains. This paper aims to elaborate on the achievements to date in management science on the grounds of the systemic-praxeological approach, scientific synthesis of methodology, with a particular focus on the role of reasoning and inference.  My assertion is that methodology is a subsystem of the core of primary scientific activity of MSc, comprising the com- ponents of scientific practice focused around the scientific method (methods). Its objective domain extends beyond the cognitive function, also encompassing value assignment, determination of post-diagnosis scientific action, decisions about scientific models and implementation of scientific models –CARNI system. The scientific methodology of MSc is specifically a product of scientific problems as well as the goals, principles and methods used to solve them, forming an exceedingly complex system. 
    Źródło:
    Research Papers in Economics and Finance; 2020, 4, 2; 7-17
    2543-6430
    Pojawia się w:
    Research Papers in Economics and Finance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O roli systemu zarządzania zasobami ludzkimi
    On the Role of the Human Resource Management System
    Autorzy:
    Witczak, Hubert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194406.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    HRM
    identity
    position and importance of HRM
    paradoxical
    dialectical and chaotic role
    dialectical and chaotic role of HRM
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    specyfika
    paradoksalna
    dialektyczna i chaotyczna rola zarządzania zasobami ludzkimi
    usytuowanie i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi
    rola primus inter pares zarządzania zasobami ludzkimi
    Opis:
    System ZZL (zarządzania zasobami ludzkimi) jest subsystemem w dowolnym systemie działającym (SD). Istnieje naukowo-poznawczy problem dotyczący roli systemu ZZL w SD. Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy specyfika systemowości i rola ZZL znajdują odzwierciedlenie w kształtowaniu systemu ZZL, zwłaszcza jego konstrukcji. Związki między systemowością i rolą ZZL a jego kształtowaniem i konstrukcją nie są w pełni naukowo rozpoznane. Autor niniejszego artykułu twierdzi, że podsystem ZZL jest najważniejszym zrównoważonym podsystemem dowolnego SD, a ZZL powinno się odbywać na zasadach unikatowego zarządzania dialektycznego, zarządzania paradoksami i chaosem. Domena niniejszej pracy to: 1) kategoria „SD” jako zakres rzeczowy; 2) kategoria „system ZZL” jako zakres przedmiotowy; 3) uniwersalność czasu i przestrzeni. Zastosowano podejście systemowo-prakseologiczne, metodę prognostyczną i wnioskowanie hipotetyczno- dedukcyjne.
    The HRM (Human Resource Management) system is a subsystem of any action system (AS). There is a cognitive and scientific “problem of the role of the human resource management system” within AS. The objective of this paper is determining whether the unique system characteristics and role of HRM are reflected in shaping the HRM system, and particularly in its structure. The relationships of the system characteristics and role of HRM to its shaping and structure has not been fully recognized scientifically. It is claimed here that the HRM subsystem is the most important and well-adjusted subsystem of any AS, and that the HR system should be managed according to the principles of unique dialectic management, paradox and chaos management. The paper deals with the following domains: material – AS category; 2) objective – “HRM system” category; 3) universality of time and space. The paper employs a praxeological and systematic approach, prognostic methodology and hypothetical-deductive reasoning.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 52, 2; 55-66
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies