Wszystkie pola: Sobocka-Szczapa, Halina - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kariery zawodowe i warunki pracy zakładów wiodących rejonu uprzemysławianego
Autorzy:: Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/654668.pdf
Data publikacji:: 1987
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1987, 66
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zarządzanie kompetencjami pracowników a kapitał intelektualny organizacji
Autorzy:: Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/582264.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: kompetencje
zarządzanie kompetencjami
kapitał intelektualny
kształcenie
wiedza
Opis:: We współczesnej gospodarce o kapitale intelektualnym firmy decydują wiedza i kompetencje jej pracowników. Umożliwiają one szybsze wykorzystanie szans pojawiających się w otoczeniu, a w konsekwencji osiągnięcie zysku. Zarządzanie kompetencjami w nowoczesnej organizacji powinno polegać na stwarzaniu warunków pracownikom do dalszego pogłębiania wiedzy, a tym samym przyczyniać się do powiększania kapitału intelektualnego całej organizacji. Celem głównym opracowania jest wskazanie zależności między zarządzaniem kompetencjami a wielkością kapitału intelektualnego organizacji. Sformułowana na potrzeby artykułu hipoteza badawcza brzmi: zarządzanie kompetencjami w sposób istotny oddziałuje na kapitał intelektualny firmy. Analiza zostanie ograniczona do kompetencji zorientowanych na pracownika. Metodami wykorzystanymi w opracowaniu jest analiza literatury przedmiotu oraz odwołania do badań przeprowadzonych przez ekspertów.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 481; 106-119
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Problemy pracy w zakładach wiodących rejonu uprzemysławianego
Autorzy:: Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/655647.pdf
Data publikacji:: 1986
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 63
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Uprawnienia wojewódzkich komisji planowania w gospodarowaniu siłą roboczą
Autorzy:: Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1358643.pdf
Data publikacji:: 1992
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: Dziedzina będąca przedmiotem niniejszego opracowania była fragmentem badań prowadzonych w 49 wojewódzkich komisjach planowania w formie ankiety. Zakres badań określony został przez 41 pytań kwestionariusza ankietowego i dotyczył zagadnień związanych z realizacją polityki zatrudnienia w układzie wojewódzkim. Zgodnie z przyjętym założeniem, wojewódzkie komisje planowania traktowaliśmy jako jeden z elementów zintegrowanego ośrodka polityki zatrudnienia na szczeblu regionu, działającego w systemie podmiotów zatrudnienia w państwie. Celem opracowania była nie tylko charakterystyka odpowiedzi, ale przede wszystkim ocena stanu gospodarowania zasobami pracy. Wnioski stąd wynikające zostały zawarte w podsumowaniu.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124; 71-93
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Kształtowanie się struktury demograficznej pod wpływem uprzemysłowienia (na przykładzie rejonu bełchatowskiego)
Impact of Industrialization Processes on Demographic Structure
Autorzy:: Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906473.pdf
Data publikacji:: 1986
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: The article analyze changes in demographics relations caused by industrialization processes. The performed studies encompassed both the population number and its structure. Moreover, there were analyzed causes of observed phenomena and directions of occurring changes. Migratory processes taking place in regions under industrialization, their intensity and directions were considered to be the main determinant. The entire problem was analyzed on the basis of statistical data concerning Bełchatow region being industrialized now.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 51
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Instrumenty kształtujące podaż siły roboczej
Autorzy:: Kryńska, Elżbieta
Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/655547.pdf
Data publikacji:: 1992
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Organizacja zespołów wiedzy. Charakterystyka, funkcjonowanie, rozwój
Autorzy:: Trippner-Hrabi, Justyna
Sobocka-Szczapa, Halina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/books/32083744.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: Przedmiotem rozważań autorki jest problematyka dotycząca funkcjonowania i rozwoju organizacji zespołów wiedzy. Monografia ma na celu zdefiniowanie i opracowanie kluczowych kwestii wpływających na zarządzanie takimi podmiotami. Zagadnienia te do tej pory nie zostały omówione zbyt szeroko zarówno w literaturze polskiej, jak i międzynarodowej. Ze względu na istotność tematu i jak dotąd małą jego eksplorację publikacja może stać się przyczynkiem do przeprowadzenia poszerzonych badań. Zarządzający powinni uświadamiać sobie, że powodzenie organizacji nie jest zależne tylko od indywidualnych wysiłków, ale zaangażowania zespołów, w których dokonuje się proces kodyfikacji wiedzy. Intencją autorki jest zaproponowanie takiego podejścia do budowania organizacji i przewodzenia nimi, w którym angażuje się grupy osób o wysokich kwalifikacjach i kompetencjach. Potrzeba świadomego kierowania zespołami wiedzy przejawia się w różnych gałęziach gospodarki. Powyższe standardy kształtują potrzebę posiadania nowych umiejętności, zmiany mentalności oraz wprowadzania ulepszonych systemów zarządzania. Te ostatnie winny bazować między innymi na tworzeniu w organizacjach zespołów wiedzy, które ze względu na posiadane kompetencje najlepiej dopasują się do potrzeb i sygnałów płynących z rynków zewnętrznych i wewnętrznych.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Książka

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Sobocka-Szczapa, Halina" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język